勞務(wù)派遣調(diào)查報告

勞務(wù)派遣調(diào)查報告一、勞務(wù)派遣現(xiàn)出勞動力的雇用和使用分離。二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢減少人事（勞動）糾紛可以避免勞務(wù)流失?？梢詼p少勞動糾紛?？梢赞D(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險。三、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣但出現(xiàn)工傷時，本著誰受益誰承擔(dān)的原則，用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。17611（其中無固定期限的勞動合同4）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工在沒有違規(guī)違紀(jì)的情是一筆不少的費用。四、勞務(wù)公司情況為參考：重慶飛駛特人力資源管理有限公司詢價情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。重慶菲思克人力資源管理有限公司詢價情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團選用）。詢價情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，五、律師建議用工風(fēng)險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。六、辦公室建議付一大筆經(jīng)濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）600-960管理服務(wù)費。仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由20XX724/要支付的管理費及解除合同的經(jīng)濟補償金要更經(jīng)濟。綜上所述，建議可選擇其中一種方式：20XX12308采用派遣形式。備注：1.工傷差額（例如上半年工傷最低繳費基數(shù)為11787月調(diào)整為元，差額部分就由公司補齊）2.單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任職工因工受傷或者被診（鑒定（定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。辦公室20XX1017篇二：勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報告勞務(wù)派遣是我國人力資源市場根據(jù)社會需求開辦的一種新的人才中介服務(wù)項目。勞務(wù)派遣對于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，促進農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考，筆者對我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。一、基本情況據(jù)勞動保障家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個特點：（一）5110764411076786221100618618象發(fā)生。（二）市場前景廣闊。江津是一個伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強區(qū)”目標(biāo)，隨著這幾年三大園區(qū)招商（三人力資源。二、存在的問題我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過近幾年的不斷探索，取得較快發(fā)展，但在實際運作過程中仍然存在一些問題。（一）有具體約束措施。（二）同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上務(wù)派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長成本的目的，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。篇三：關(guān)于勞務(wù)派遣工入會情況調(diào)查報告關(guān)于大安ft煤礦勞務(wù)派遣工入會情況調(diào)查報告北京昊華能源股份有限公司：李想在新的形勢下，隨著勞務(wù)派遣人員隊伍的不斷發(fā)展壯行了調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：一、使用勞務(wù)派遣工的情況大安ft58勤服務(wù)工作。與大安ft煤礦簽訂勞務(wù)派遣合同的有兩家公義信通勞務(wù)派遣公司。58人均從事后勤服務(wù)工作，分布在后勤科、運銷科、材料科，從事廚師、服務(wù)員、庫工等工種。大安ft本，同時建立內(nèi)部競爭機制，強化后勤服務(wù)意識。例如：愛瑪客服務(wù)產(chǎn)業(yè)中國有限公司北京分公司的引性；其次，減少后勤服務(wù)人員，降低管理成本。二、勞務(wù)派遣工入會的情況5823大安ft煤礦員工在同一班組、同一崗位工作，與大安ft煤礦員工同一起參加礦工會舉辦的各種活動，發(fā)展為工會會員。35三、推動勞務(wù)派遣工入會的主要做法1、黨委重視、行政支持是前提。勞務(wù)派遣人員入會工切相關(guān)。2、明晰歸屬，理順關(guān)系是關(guān)鍵。由于勞務(wù)派遣中存在統(tǒng)一管理。3、平等對待，落實權(quán)益是目的。企業(yè)要發(fā)展，就必須織勞務(wù)派遣人員加入工會的最終落腳點也是維護他們的合法權(quán)益。四、推動勞務(wù)派遣工入會工作遇到的困難和問題1位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身合法權(quán)任主體究竟是誰？如果勞務(wù)派遣單位或用工單位拒絕勞務(wù)作中出現(xiàn)派遣單位和用工單位在組織勞務(wù)派遣人員加入工會問題上出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。2、從政策層面看，有待進一步克服障礙。當(dāng)前勞務(wù)派2%的比例從職工工資總額中提取，并在稅前列支。但大多數(shù)用工單位為了控制企業(yè)工資總額，減少用工成本，對勞務(wù)派遣人員的工資都是以勞務(wù)派遣費用的形式從企業(yè)一是勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費提取難，因為他們的工資不在企業(yè)工資總額中，既然不在工資總額中支出便無法提取工會經(jīng)費；二是企業(yè)擔(dān)心提取的勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費無法在稅前列支。由于存在這一障礙，導(dǎo)致企業(yè)存在勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費提取難，嚴(yán)重影響勞務(wù)派遣人員入會及工會活動的開展。3、從體制層面看，有待進一步理順關(guān)系。勞務(wù)派遣人勞務(wù)派遣人員加入工會的積極性。五、推動勞務(wù)派遣工入會的幾點建議1、建議出臺配套的勞務(wù)派遣法規(guī)。隨著新《勞動合同有關(guān)勞務(wù)派遣的政策法規(guī)予以細化。就勞務(wù)派遣人員及會籍管理辦法等。2、建立雙向管理、共同維護的勞務(wù)派遣人員入會組織遣單位與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的同時進行工會會員冊的同時移交工會會員名冊。3派遣人員工會經(jīng)費提取難是影響勞務(wù)派遣人員入會和開展派遣人員工會經(jīng)費應(yīng)在稅前列支。4、加大宣傳力度，提高對勞務(wù)派遣人員入會工作重要性的認識。正在不斷擴大的勞務(wù)派遣人