元通塑膠電子有限公司新進員工培訓

新進員工培訓

惠州市元通塑膠電子歡迎各位同事加入祐明公司目錄工廠的基本入

職

出勤管理規(guī)定

作息時間

宿舍管理規(guī)定

個人服務自愿書

新進人員須知請假管理規(guī)定

獎罰管理規(guī)定

離職管理規(guī)定元通塑膠電子〔惠州〕

生產(chǎn)工廠的基本明細各職位試用期

干部宿舍管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定宿舍其他管理規(guī)定獎罰作業(yè)流程

離職流程圖

離職時間說明

辭職員工規(guī)定辭職手續(xù)

入

職

新進人員必須填寫公司“人事檔案表〞，填寫內(nèi)容及出示的相關證件要求真實、可靠；元通塑膠電子〔惠州〕出勤管理規(guī)定

全公司人員上、下班必須按時刷卡,遲到1

—3分鐘,可忽略不計,4—10分鐘,記缺點一次，11—30分鐘，記警告一次，30分鐘以上以曠工處理，不計當時工資。曠工一天，記小過一次，曠工三天者將視為自動離職處理，公司不予結算工資。忘記刷卡,一月一次補卡機會，超出不計當時間段工時，因工作出差原因未能按時刷卡的，需持外出證明單簽卡。

元通塑膠電子〔惠州〕

元通塑膠電子〔惠州〕各職位試用期所有人員入職后先試工一周，一周內(nèi)雙方可提出離職或不適用。公司作息時間：8：00—12：0013：00—17：00注塑課：8：00—20：0020：00—8：00工資架構：底薪670元+加班費加班費計算標準:平時1:1.5倍周六、日2倍

各部門作息時間

注塑課：白班：8：00—20：00夜班：20：00—次日8：00〔加班依實際上班時間為準〕研發(fā)課：白班：8：00—21：00夜班：21：00—次日8：00〔加班依實際上班時間為準〕品檢課：在注塑課上班人員，作息時間與注塑課相同。其它部門：8：00—12：0013：00—17：00，如有加班，從18：00起，特殊情況需連班或延時加班的，需出示內(nèi)部聯(lián)絡單,否那么不記連班時間。

元通塑膠電子〔惠州〕個人服務切結書公司,本人承貴公司任用,愿遵守以下條款,忠誠服務!盡忠職守,嚴守職務機密;嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,如有違犯,愿接受公司處罰;員工入職時必須提供個人真實，有效身份證件，且在其復印件上簽名確認。財務依據(jù)其身份證資料為員工辦理銀行卡，員工在職和離職工資發(fā)放采取銀行系統(tǒng)轉帳方式，一律不予發(fā)放現(xiàn)金。新進員工試工期為一周,試工合格后正式錄用,公司發(fā)放工衣,從發(fā)放工衣之日起在公司服務期滿6個月,那么不扣工衣費用,如未滿服務期6個月的按原價扣出;本人在公司服務期間,如有損壞公司財物時,本人愿意給予賠償;辭職規(guī)定:新員工在試工期一周內(nèi)可以提出辭職,試用期及正式員工辭職,須按規(guī)定提前一個月申請,但所有辭職人員之申請離職日期,必須以每周四為結止日期,於每周五下午15:30,統(tǒng)一由財務結算并核實薪資;辭職辦理:所有離職人員必須以書面形式提出離職申請,并按公司程序進行審批,經(jīng)公司批準后,於每周五辦理相關工作交接手續(xù),經(jīng)人事部確認后,方可辦理離職手續(xù),否那么財務不予結算薪資,未按公司規(guī)定辦理的,其后果自行承擔;假設本人於公司服務期間，不能勝任其本職工作，自愿接受公司調職、降職及調薪處理，決無異議；在公司服務期未滿2個月離職者,須扣工本費20元;非因公外出,因個人發(fā)生交通事故或意外者,其行為不受公司監(jiān)護,其后果由其自行承擔;本人在公司服務期間,如有在外涉及違法犯罪行為,由本人自行承擔法律責任,一切與公司無關;

切結人: 日期:

新進人員須知及注意事項

1.所有人員上、下班(包括節(jié)假日)進出廠區(qū)時需刷卡，違者記警告處理，如ID卡、廠牌有丟失或損壞的，到管理課補辦，工本費為40元在當月工資中扣除。2.所有人員上、下班應按公司規(guī)定刷卡，如有遲到或早退的按公司獎懲條例處理。3.所有人員在上班時間禁止穿拖鞋，違者記警告處理。4.嚴禁在廠區(qū)(包括洗手間)或宿舍抽煙，違者記過處分，吸煙區(qū)設在籃球場。住宿員工在晚上24：00之後不可外出，在外發(fā)生任何事故后果自負。6.員工進廠試工〔7天〕合格，由部門文員領取工衣，工衣分夏/冬兩季，以發(fā)放之日起在公司服務滿半年(6個月)的，不扣工衣費用，未服務滿半年〔6個月〕的，工衣費用照價扣回。7.注塑作業(yè)員試用期7天，其余人員試用期2個月，經(jīng)2個月考核合格后，由部門課長提供資料到人事處，逐級審批，課長級以上的試用期為2－3個月。8.請事假需提前一天申請，請長假〔2天發(fā)上〕需提前7天申請，逐級審批，員工由經(jīng)理簽核生效，超過公司規(guī)定由總經(jīng)理簽核生效。組長以上人員請假1天內(nèi)由經(jīng)理審批生效，2天以上須由總經(jīng)理審批核準生效。9.辭職需提前1個月(30天)填寫申請書，辭職申請由總經(jīng)理核準生效。10.公司全體人員逢周一早上7：40參加早會，如有缺席者按警告處理。11.倍，周六、日按1：2倍。12.注塑課員工上班為連班，上班時間為：白天8:00－20:00夜班20:00－次日8:00，加班費依實際上班時間為準。13．注塑課員工用餐時間為：上午11：30—12：30下午16：30—17：3014．宿舍的床位不可私自調換，如須調換的須總務調整。

15.不允許任何人在宿舍、車間、洗手間墻壁上亂涂亂畫，違者記小過一次。法定假日及請假

法定假日：1.元旦1天〔1月1日〕2.春節(jié)3天〔除夕、初一、初二〕4.勞動節(jié)1天〔5月1日〕天〔10月1、2、3〕請假

事假、病假、

婚假、喪假、產(chǎn)假、元通塑膠電子〔惠州〕請

假

管

理

規(guī)

定

目

的：為加強公司員工請假管理特制定本規(guī)定

適用范圍：公司全體人員

權責：無特殊情況者請假由其直屬上級及

其部門課長核準，并將請假手續(xù)送交管理課

人事作出勤統(tǒng)計。

公司全體人員之請假，在核準前將請假單交

管理課人事，由人事負責按程序辦理核準后由

人事通知執(zhí)行。

公司各休假之公告由管理課人事辦理，各部門主管級以上人員依實際狀況批假但批假天數(shù)

不能超過公司規(guī)定期限。

元通塑膠電子〔惠州〕之請假流程流程圖示

權責單位

相關文件說明

使用表單

直接部門

請假人員申請

填寫請假單

直接部門

按規(guī)定逐級審查

請假單

管理課

員工請假，經(jīng)批準后，把請假單交由人事核存檔請假單直接部門員工級人員請假,須逐級審批,由經(jīng)理最終核準生效，技術人員/文員/副(組長)含以上人員，請假須逐級審批，二天以上須由總經(jīng)理核準,課長以上李總核準生效

請假單

管理課

人事憑請假單出開具外出證明單

外出證明單

申請人部門審查人事核對核準

放

行

元通塑膠電子〔惠州〕請假分五種事假：觀事由必須親自處理者可請事假，請假者提前一天申請，由相關核準人員核準。假設請假人在外，因特殊事由需請假者，必須經(jīng)核準人口頭同意，事后須補辦請假單。事假每年累計10天為限。病假：.因身體患病可以請病假，請假者須持公司指定公立醫(yī)院證明文件請假或消假，否則以事假論處，病假每年累計15天為限〔工傷不在此限〕。請假累計超過期限者，公司因工作關系可以按不適用處理，當事人不得有任何異議。婚假：工本人結婚可給婚假7天〔請假結束后15天內(nèi)提供結婚證書消假，過期不予受理〕。子女結婚可給假3天，憑結婚證書復印件消假。喪假：4.1.父母、配偶及子女喪亡可結喪假7天。4.2.祖父母、兄弟姐妹及配偶父母喪亡可給喪假3天。4.3.喪假必須在請假結束后15天內(nèi)憑有效證件消假。4.4.請假單未經(jīng)核準而離廠者按曠工處理。產(chǎn)假：符合法律程序懷孕，請產(chǎn)假之時必須提供本人身份證〔原件〕、結婚證明及孕檢證明，產(chǎn)假為有薪假期，期限為三個月，超出期限那么以事假計算。請產(chǎn)假可提前到臨產(chǎn)前60天。元通塑膠電子〔惠州〕說明本規(guī)定中公立醫(yī)院指：惠州市中心人民醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院、173醫(yī)院、惠州市中醫(yī)院、陳江人民醫(yī)院、瀝林醫(yī)院，其他醫(yī)院不予承認。醫(yī)院證明是指病歷和蓋有公章的病人休假單，其他不予承認。

元通塑膠電子〔惠州〕獎罰管理規(guī)章制度1：使公司全體人員獎懲有所依據(jù)，提升績效，并且維持公平合理、獎懲分明的管理制度，從而健全組織發(fā)展，特制定本規(guī)定。元通塑膠電子〔惠州〕注明適用范圍:公司全體人員。獎勵分類:大功小功嘉獎優(yōu)點獎懲分類:不適用大過小過警告缺點所有獎與懲的計算均以獎懲類別表示(如小功，小過等)元通塑膠電子〔惠州〕作業(yè)流程:

提報:各級主管如需對所屬人員有所獎懲時,依獎懲條例填寫〞獎懲建議表〞,假設獎懲條例中未規(guī)定項目中由上級主管自行衡量提出獎懲,由人事提報經(jīng)理級會議討論,并由管理課修定獎懲條例。違反工作規(guī)定之懲罰，按規(guī)定填寫“獎懲建議表〞。違反公共場所規(guī)定之懲罰由區(qū)域權責填寫,獎懲令,送交管理課辦理相關手續(xù)。元通塑膠電子〔惠州〕獎勵:

優(yōu)點:不予以立即獎勵,但累計三個優(yōu)點時,以嘉獎方式獎勵。嘉獎:獎勵金額以該人員當月薪資(不含加班費)之百分之二。小功:獎勵金額以該人員當月薪資(不含加班費)之百分之六。

大功:獎勵金額以該人員當月薪資(不含加班費)的百分之十八。

元通塑膠電子〔惠州〕懲罰:

缺點:不予以立即懲罰,但累計三個缺點時,以警告之方式懲罰。

警告一次:懲罰金額以該人員當月薪資(不含加班費)之百分之二。

小過一次:懲罰金額以該人員當月薪資(不含加班費)之百分之六。

大過一次:懲罰金額以該人員當月薪資(不含加班費)的百分之十八。

元通塑膠電子〔惠州〕以上優(yōu)點累計至嘉獎勵,缺點累計至警告之懲罰,須由人事提報經(jīng)理核實后,人事公告并在次月發(fā)放薪資時加上或減去。

所有獎懲金額均于發(fā)生月份之次月發(fā)放薪資時加上或相減,并由人事公告之。獎懲累計因優(yōu)點或缺點而未獎懲,累計至嘉獎,警告時應予以獎懲,其它累計不再另計獎懲。

(例:嘉獎時已經(jīng)獎勵過了,所以累計至小功時不再獎勵)。元通塑膠電子〔惠州〕功過累計規(guī)定三次優(yōu)點累計為一次嘉獎

三次嘉獎累計為一次小功

三次小功累計為一次大功

三次缺點累計為一次警告

三次警告累計為一次小過

二次小過累計為一次大過

兩次大過累計為不適用,一次大過或二次小過,公司視情況決定續(xù)用與不續(xù)用。

以上累計規(guī)定適用以下功、過相抵規(guī)定

元通塑膠電子〔惠州〕功過相抵規(guī)定一次優(yōu)點與一次缺點相抵銷

一次嘉獎與一次警告相抵銷

一次小功與一次小過相抵銷

大功與大過不可相抵銷

功過相抵時應在,員工考核明細表,中標明.元通塑膠電子〔惠州〕提出申請

部門審核人事核對工作交接工具交接宿舍交接離開人事辦理手續(xù)財務核算離職流程圖領取工資元通塑膠電子〔惠州〕核準流程圖說明提出申請直接部門

由辭職人(或被辭退人)本人(或直接上司)提出，必須寫出辭職人(或被辭退人)職務，入廠日期、姓名、部門、理由

辭職申請書

審核

直接部門

按公司規(guī)定，逐級審批。

辭職申請書

人事核對管理課

人事核對，(辭職申請手續(xù)書)確認無錯簽、漏簽，依核準日期執(zhí)行辦理辭職手續(xù)。辭職申請書

核準總經(jīng)辦

按公司規(guī)定核準權限，員工、文員、組長由總經(jīng)理核準，決定批準日期。辭職申請書

部門交接直接部門

員工辭職到期，人事應提前一天通知辭職人員單主管，在下午下班前安排并做好與辭職人員在職交接手續(xù)。交接清單

倉庫交接模具課

辭職到期，提前一天到倉庫進行交接,核對是否領用的物品有無退還,經(jīng)倉庫簽字認可。辭職申請書

宿舍交接管理課

員工離職時須把房間鎖匙交于人事處,由人事填寫放行條經(jīng)總務確認后方可放行。辭職申請書人事辦手續(xù)管理課

人事收回工牌,辦公鎖匙及宿舍鎖匙。辭職申請書

財務核算管理課

人事計算工卡及相關資料轉交財務。領取工資總經(jīng)辦

員工憑財務開的薪資領用單,在會客室領取薪資

辭職人員薪資領用單

離職說明離職:正常渠道辭職，提前1個月〔30天〕書面申請。1.1辭職:由員工或干部本人提出,辭職申請書。1.2受到不適用之懲罰者，公司會發(fā)出“離職申請書〞。1.3自動離職:未提出申請書,而自動離開公司者。

元通塑膠電子〔惠州〕辭職時間說明:

員工、文員、技術人員辭職必須提前1個月，組長、副組長、課長辭職必須提前2個月〔視交接情況而定，可提前辦理離職〕，副理、總經(jīng)理助理辭職必須提前3個月提出辭職申請手續(xù)書,并依5.3程序送交各級課長審查、核準,再交管理課人事存查辦理。元通塑膠電子〔惠州〕辭職申請核準權限

1.員工、文員、組長、技術人員及課長以上辭職由逐級審查，最由總經(jīng)理核準生效。2.財務人員由總經(jīng)理核準生效。3.辭職依批準生效日期為準，其它任何人員不得變更〔私自修改屬無效單據(jù)〕。4.主管審核依工作需要延長其離職日期。5.辭職須逐級審批，核準方可辦理離廠手續(xù)，所有人員不得即辭即走，如不按規(guī)定流程辦理，按自動離職處理不給予結算薪資。元通塑膠電子〔惠州〕離職管理規(guī)定1.干部、技術人員辭職期間,在工作中不可有怠工,違反廠規(guī)及車間規(guī)那么等不良行為,在交接上不可怠慢,否那么公司有權以(獎懲條例)處理,嚴重者移交司法機關處理。2.員工辭職期間,工作中要服從安排,遵守廠規(guī)及車間規(guī)那么,否那么公司有權以不適用處理,嚴重者移交司法機關處理。3.如特殊情況要求提前離廠者(必須有證明資料,經(jīng)查屬實),由公司核實并視情況確定是否提前離廠。4.辭職期間如有違反公司規(guī)定者,依公司獎懲管理辦法處理。元通塑膠電子〔惠州〕辭職手續(xù)1.辭職者依辭職申請書之核準日期及其內(nèi)容辦理離職手續(xù)，至財務課辦理薪資結算手續(xù)。2.根據(jù)公司的(獎懲條例)不適用之人員，由組長填寫辭職申請交管理課人事辦理,立即辦理辭職手續(xù)，結算工資離廠。

3.連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理(扣除所有薪資)。4.一個月以內(nèi)累計曠工三天以上者，將按公司獎懲條例(不適用)之處理。5.不適用、辭職者或其它原因離開公司，按公司(獎懲條例)處理，均無任何獎金(含年終獎金),補貼等其它福利。元通塑膠電子〔惠州〕廠證管理規(guī)定

元通塑膠電子〔惠州〕1.員工廠證為員工進出廠區(qū)識別之用,不得作為其他身份之證明。2.員工出入辦公室及廠區(qū),或在辦公室及廠區(qū)范圍出入。3.員工出入辦公室及廠區(qū)未按規(guī)定佩戴廠證者,警告一次處理。4.廠證一律掛在左胸前,不得掛于腰間或以其外衣遮蓋,違者按未佩戴廠牌處理。5.廠證假設有遺失或損壞，本人應到管理課人事處補辦(費用40元，廠證10元、ID卡30元，當月工資中扣除)。。7.員工離職時，應將廠證交管理課人事注銷。8.各部門課長應帶頭作用，認真配合、督促屬下員工遵守規(guī)定,由管理課人事負責追蹤考核工作,如有發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴廠證的，當事人和管理者各記警告一次。9.凡有以下情形之一者視情節(jié)輕重予以適當處分解雇或移交法辦。9.1利用廠證在外作不正當?shù)氖虑檎摺S證借給非本公司同仁,而在外破壞本公司名譽或肇事者。工服管理規(guī)定一：目的:

為樹立公司良好形象，加強對工衣的管理，特制定本規(guī)定。二：范圍:使用范圍為本公司所有人員。

三：責

權：管理課負責對工衣的監(jiān)督管理，管理課負責單據(jù)確認。資材課倉管負責對工衣庫存管理及發(fā)放。四：工衣的發(fā)放為每年兩季，即夏裝、冬裝。五：工衣發(fā)放與更換

a)新進人員與進廠經(jīng)一周試用合格后，由部門填寫領料單、經(jīng)管理課注冊后到倉庫領取季節(jié)服裝。

三、工衣發(fā)放與更換a)新進人員經(jīng)一周試用合格后,由部門填寫領料單，經(jīng)管理課注冊到倉庫領取季節(jié)服裝。b)老員工在單季自發(fā)放之日起,滿半年〔6個月〕的人員故可向管理課說明原因,經(jīng)過管理課審核后可到倉庫領取。c)特殊原因導致工衣受損的人員,由部門發(fā)聯(lián)絡單說明原因,交部門負責人審核,管理課復審、經(jīng)理核準后方可到倉庫領取更換。d)每年發(fā)放工衣時間以當年氣候變化決定,具體發(fā)放時間依公告時間為準?！?—6月10—11月〕e)假設新進人員領取工衣后,需隔一季才可領取本季度所領工衣,否那么將按規(guī)定扣款。六、工衣的扣款說明1.新進人員〔至發(fā)放日至離職日〕在公司未服務滿半年〔6個月〕的人員，離職時必須按工衣的原價扣款。2.老員工自領取之日起未滿服務半年的人員而又領取工衣的，從當月薪資中扣除工衣的費用。3.特殊原因導致工衣受損需要更換的,經(jīng)過部門負責人審核、管理課復審、經(jīng)理核準后可不用扣款。4.凡在本公司服務滿半年者,在發(fā)放工衣期間更換工衣者,一律不扣款,假設不在工衣發(fā)放期間領取者將按公司制度扣款,在發(fā)放期內(nèi)辭工者,不在發(fā)放范圍.

1.凡一周試用期滿后的人員，上班時間必須正確穿著工衣佩戴廠證。2.上班時間工衣不得敞胸露懷。

3.穿著工衣的須保持工衣的清潔衛(wèi)生。本公司工衣不得轉借他人或與本公司無關人員穿著。4.申請新工衣后，舊工衣可由本人自行處理。

八.本制度自簽署之日起由各部門正式實施。管理課負責監(jiān)督

干部宿舍管理規(guī)定入住管理宿舍的人員，必須服從以下管理規(guī)定:1、宿舍嚴禁無關人員留宿，〔所有入住人員不得以任何理由將自己的朋友、親戚等帶回、留宿〕，特殊情況必須經(jīng)申請允許后再作處理，違者取消配房資格。2、每人每周必須住滿五天，如有發(fā)現(xiàn)一周未住滿五天人員即取消配房資格。3、宿舍內(nèi)禁止抽煙、酗酒、禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者記警告一次。4、所有住宿人員必須注意公共場所衛(wèi)生。5、要提高防火、防盜意識，貴重物品應自行妥善保管。6、所有人員必須節(jié)約用水、用電。7、用電的管理方法：每人每月補貼照明電30度/房，超出的電費由本宿舍人員自行承擔。8、所有人員應遵守因宿舍管理需要而新訂的其他管理規(guī)定。9、不得實施其他違反管理規(guī)定的行為。員工宿舍管理規(guī)定1.宿舍必須每天搞好衛(wèi)生清潔，個人內(nèi)務整理，當日檢查不合格宿舍評比規(guī)定處理。2.宿舍嚴禁無關人員留宿，〔所有入住員工不得以任何理由將自己的朋友、親戚等帶回宿舍〕，特殊情況必須經(jīng)申請經(jīng)公司同意，違者取消宿舍住宿資格。3.每人每周必須住滿五天，如有發(fā)現(xiàn)一周未住滿五天人員取消配房資格。4.所有入住公司內(nèi)宿舍的員工晚上24：00之前必須返回宿舍，否那么在外面發(fā)生的一切事故后果自負。5.宿舍內(nèi)禁止抽煙、酗酒、禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者記警告一次。6.宿舍內(nèi)嚴禁賭博、打架、偷盜或從事其他一切違法活動，違反者記大過一并予以處理，情節(jié)嚴重者交公安處理7.各位員工均有義務保持室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，公司管理課人事、總務有權對員工宿舍進行不定時衛(wèi)生檢查。8.所有住宿人員必須注意個人衛(wèi)生，不得污染周圍環(huán)境，影響他人身心健康。9.員工必須愛護宿舍內(nèi)的公共財物，發(fā)現(xiàn)公物自然損壞，要立即通知管理課維修如有故意損壞者，大過一次，并按損壞程度賠償。10.公司要求員工自覺提高防范意識。不隨便把宿舍鑰匙給別人，宿舍內(nèi)不應放置貴重物品或大量現(xiàn)金，日常生活用品或現(xiàn)金應自行妥善保管。11.員工必須節(jié)約用水、用電，如有發(fā)現(xiàn)浪費水、電，警告一次處理。12.以上規(guī)定望全體人員相互監(jiān)督,并及時舉報，情況屬實的，給予舉報人加獎一次獎勵宿舍管理規(guī)定流程圖流程圖示權責單位相關文件說明使用表單

直屬部門1.新近人員直接申請。2.外宿人員回廠入住時須提出申請。住宿申請單直屬部門3.直屬部門負責人審查。住宿申請單

管理課14.外宿人員回廠入住時須由管理課核準。住宿申請單管理課15.入住人員由總務安排。住宿申請單

管理課16.外宿或離職人員退宿時應到總務辦理手續(xù)。住宿申請單入住人申請

審

查核準安排宿舍退宿宿舍其他相關規(guī)定1.1負責宿舍相關事務安排,員工輪流值