部門經(jīng)理崗位季度考評(píng)表

PAGE１３/NUMPAGES13部門經(jīng)理崗位季度考評(píng)表職員姓名：職位：所在部門：評(píng)估期間：績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)職員的自我完善和全面進(jìn)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)職員的自我完善和全面進(jìn)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源治理的各個(gè)方面評(píng)價(jià)采取自評(píng)與直接上司評(píng)估相結(jié)合的方式，最終結(jié)果更易獲得被評(píng)估人的認(rèn)可自評(píng)部分1、季度工作打算完成情況總結(jié)：本季度工作打算打算完成情況1122334455662、本季度工作總述：（由職員填寫，可另附季度工作報(bào)告）直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)以下為考評(píng)人打分標(biāo)準(zhǔn)：不令人中意(60分以下)職員的績(jī)效表現(xiàn)與公司要求相差專門大，公司需要加大對(duì)該職員的治理力度低于目標(biāo)要求(60-80)職員打算完成情況沒(méi)有達(dá)到公司的預(yù)期，該職員應(yīng)該在上司的指導(dǎo)下制定詳細(xì)的績(jī)效提高方案符合目標(biāo)要求(80-90)該崗位職員打算完成情況差不多達(dá)到公司對(duì)崗位要求高于目標(biāo)要求(90以上)該崗位職員處在此水平?？?jī)效表現(xiàn)是杰出的,其工作各方面都具有代表性1、打算完成情況考評(píng)表：（滿分100分）填寫評(píng)語(yǔ)打算完成情況得分：（由直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)）2、KPI指標(biāo)考評(píng)表：KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI講明信息來(lái)源計(jì)算方式權(quán)重得分指標(biāo)1指標(biāo)2指標(biāo)3指標(biāo)4匯總100%關(guān)鍵指標(biāo)考評(píng)得分：（由直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)）3、直接領(lǐng)導(dǎo)建議：工作態(tài)度考評(píng)1、工作態(tài)度考核表（由直接領(lǐng)導(dǎo)、跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、本部門職員填寫，其中高管崗位沒(méi)有此項(xiàng)考核內(nèi)容）考核內(nèi)容權(quán)重得分是否注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神10%經(jīng)營(yíng)打算的立案、實(shí)施是否有充分的預(yù)備20%是否關(guān)注公司長(zhǎng)期的進(jìn)展方向及長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施10%處理問(wèn)題是否全面周到10%是否勇于承擔(dān)責(zé)任10%是否關(guān)懷職員成長(zhǎng)及工作效率20%是否注重對(duì)職員的培訓(xùn)10%是否要求自己以身作則10%匯總100%2、工作態(tài)度考評(píng)匯總表考評(píng)人得分考評(píng)人權(quán)重加權(quán)得分直接領(lǐng)導(dǎo)50%跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)20%職員評(píng)價(jià)平均分30%匯總100%工作態(tài)度考核得分3、工作態(tài)度評(píng)審表人力資源部門依照此崗位職職員作態(tài)度得分確定其工作態(tài)度考評(píng)級(jí)不對(duì)應(yīng)考核得分100分—85分85－70分70分—60分60分以下級(jí)不S優(yōu)秀A標(biāo)準(zhǔn)B合格C較差講明嚴(yán)守紀(jì)律，積極完成工作。屬于團(tuán)隊(duì)中工作榜樣忠于職務(wù)，有效率，可信賴仍須自我革新與努力需要從全然再教育工作態(tài)度評(píng)級(jí)：

工作能力考評(píng)此部分列出此崗位5項(xiàng)核心能力，請(qǐng)依照受評(píng)人本年工作表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，并將每個(gè)指標(biāo)打分填入格中1、工作能力考評(píng)表（此項(xiàng)由直接領(lǐng)導(dǎo)與跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分不填寫）低目標(biāo)高關(guān)系建立：102030405060708090100剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長(zhǎng)期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長(zhǎng)期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極進(jìn)展的長(zhǎng)期關(guān)系本項(xiàng)得分評(píng)語(yǔ)，包括證明其能力的例子本項(xiàng)得分敏感性：102030405060708090100不太關(guān)懷他人，對(duì)他人的需求毫無(wú)感受有時(shí)能關(guān)懷他人，體會(huì)人的苦衷能關(guān)懷他人，體諒他人，領(lǐng)會(huì)他人的請(qǐng)求，有時(shí)關(guān)心想方法解決對(duì)他人較關(guān)懷，容易感知不人的方法，體諒他人，善于領(lǐng)會(huì)他人的請(qǐng)求，并付之于適當(dāng)?shù)难孕斜卷?xiàng)得分評(píng)語(yǔ)，包括證明其能力的例子本項(xiàng)得分應(yīng)變能力：102030405060708090100待人處世刻板，適應(yīng)性差對(duì)公司的變化或角色的轉(zhuǎn)變不太適應(yīng)，工作開(kāi)展有困難待人處世較靈活，能夠依照公司要求，認(rèn)可公司變化所帶來(lái)的沖擊，并能順利的完成轉(zhuǎn)變待人處世專門靈活，善于審時(shí)度勢(shì)，專門容易適應(yīng)崗位、職位或治理的變化所帶來(lái)的沖擊，并能順應(yīng)其變化專門快適應(yīng)環(huán)境，取得主動(dòng)本項(xiàng)得分評(píng)語(yǔ)，包括證明其能力的例子本項(xiàng)得分責(zé)任治理：102030405060708090100放任自流雖能與職員溝通但缺乏對(duì)職員的指導(dǎo)和協(xié)助能夠與下屬溝通，注重過(guò)程治理，指導(dǎo)和協(xié)助職員完成任務(wù)能夠充分與下屬溝通，督導(dǎo)職員的工作進(jìn)展及時(shí)反饋和培訓(xùn)，讓下屬對(duì)自己的工作擔(dān)負(fù)責(zé)任本項(xiàng)得分評(píng)語(yǔ)，包括證明其能力的例子本項(xiàng)得分戰(zhàn)略考慮：102030405060708090100對(duì)公司的今后不太關(guān)懷，也不注意工作上可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)要緊忙于事務(wù)性工作，有時(shí)也會(huì)注意公司的前景和對(duì)策等問(wèn)題能夠依照現(xiàn)狀，了解組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，把握組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，兼顧短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)本項(xiàng)得分評(píng)語(yǔ)，包括證明其能力的例子本項(xiàng)得分2、核心能力考評(píng)匯總表：（人力資源部負(fù)責(zé)填寫）核心能力考評(píng)人得分考評(píng)人權(quán)重加權(quán)得分能力權(quán)重加權(quán)匯總得分關(guān)系建立直接領(lǐng)導(dǎo)70%跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)30%敏感性直接領(lǐng)導(dǎo)70%跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)30%應(yīng)變能力直接領(lǐng)導(dǎo)70%跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)30%責(zé)任治理直接領(lǐng)導(dǎo)70%跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)30%戰(zhàn)略考慮直接領(lǐng)導(dǎo)70%跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)30%匯總100%工作能力最終得分：

總體績(jī)效考評(píng)1、績(jī)效考評(píng)匯總表（由人力資源部填寫）考評(píng)事項(xiàng)考評(píng)得分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績(jī)80%工業(yè)態(tài)度10%工作能力10%匯總100%績(jī)效考評(píng)總分：2、直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表(用文字描述被評(píng)估人在工作業(yè)績(jī)、工作能力二方面的總體表現(xiàn)以及需要改善的方面）工作態(tài)度需改進(jìn)的方面行動(dòng)安排工作業(yè)績(jī)需改善方面行動(dòng)安排工作能力需提高方面行動(dòng)安排3、簽名表（由被考評(píng)人、直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部人員填寫）被考評(píng)人簽名直接領(lǐng)導(dǎo)簽名考評(píng)審批人簽名人力資源部經(jīng)理簽名考評(píng)完成時(shí)刻

績(jī)效考評(píng)工作變更及執(zhí)行調(diào)整表以下內(nèi)容由人力資源部填寫1、職員整體績(jī)效評(píng)價(jià)表：不中意可同意中意超平均卓越未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，必須加以改進(jìn)多數(shù)重要項(xiàng)目已達(dá)預(yù)期目標(biāo)少數(shù)