企業(yè)集體勞動合同樣本3篇（3篇）

企業(yè)集體勞動合同樣本3篇企業(yè)名?稱(蓋章)?：____?經(jīng)濟(jì)類型?：____?企業(yè)地址?：____?郵政編碼?：____?職工人數(shù)?：____?甲方__?__企業(yè)?首席代表：?____?姓名：__?__職務(wù)?：____?身份證號?碼：___?_聯(lián)系電?話：___?_乙方_?___職?工首席代表?：____?姓名：_?___職?務(wù)：___?_身份證?號碼：__?__聯(lián)系?電話：__?__第一?章總則?第一條為?保障企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動關(guān)?系的和諧穩(wěn)?定發(fā)展，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國工會法?》和《集體?合同規(guī)定》?等國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，經(jīng)企?業(yè)與工會平?等協(xié)商，簽?訂本合同。?第二條?本合同是雙?方促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展和在生?產(chǎn)經(jīng)營管理?活動中必須?遵守的行為?準(zhǔn)則，對企?業(yè)和全體職?工具有法律?約束力。?第三條本?單位行政應(yīng)?與工會建立?平等協(xié)商機(jī)?制，形成定?期舉行協(xié)商?會議制度，?協(xié)商會議就?簽訂、變更?、續(xù)訂集體?合同，確定?勞動條件、?勞動報(bào)酬等?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平?等協(xié)商。就?集體合同的?履行情況進(jìn)?行監(jiān)督與協(xié)?調(diào)。第四?條單位與?工會進(jìn)行平?等協(xié)商、簽?訂集體合同?必須遵循相?互尊重、平?等協(xié)商、誠?實(shí)守信、公?平合作，兼?顧雙方合法?權(quán)益的原則?。在平等協(xié)?商中，雙方?均不得采取?過激行為，?不得以任何?形式打擊報(bào)?復(fù)對方協(xié)商?代表。第?二章勞動?合同管理?第五條本?單位在勞動?者履行勞動?義務(wù)前與之?簽訂勞動合?同，建立勞?動關(guān)系，并?在簽訂勞動?合同后十五?日內(nèi)到勞動?保障行政部?門辦理錄用?備案、勞動?合同鑒證和?社會保障登?記等手續(xù)。?單位與職工?在勞動合同?中有約定事?項(xiàng)，雙方應(yīng)?當(dāng)在簽訂勞?動合同前進(jìn)?行充分協(xié)商?。工會應(yīng)幫?助、指導(dǎo)職?工與企業(yè)就?約定事項(xiàng)進(jìn)?行協(xié)商，并?有權(quán)監(jiān)督勞?動合同的履?行情況。?第六條本?單位與職工?簽訂有固定?期限的勞動?合同，勞動?合同期限不?得少于__?__年。勞?動合同期滿?，單位與職?工經(jīng)協(xié)商一?致同意續(xù)訂?勞動合同的?，單位應(yīng)在?勞動合同期?滿前___?_日內(nèi)與勞?動者辦妥續(xù)?訂手續(xù)。職?工在本單位?連續(xù)工作滿?____年?，單位雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的，?如果職工提?出要求訂立?無固定期限?勞動合同的?，單位應(yīng)當(dāng)?與之簽訂無?固定期限的?勞動合同。?第七條?勞動合同的?訂立、變更?、解除、續(xù)?訂應(yīng)當(dāng)遵循?雙方自愿，?協(xié)商一致的?原則，不得?違反國家法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定。?勞動合同中?約定的勞動?條件、勞動?報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同的規(guī)定。?集體勞動合?同第八條?本單位對?新錄用的職?工可以在勞?動合同中約?定試用期，?試用期包括?在勞動合同?期限內(nèi)。勞?動合同期限?在不滿__?__個(gè)月的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?個(gè)月以上不?滿____?年的，試用?期不得超過?____個(gè)?月;勞動合?同期限在_?___年以?上不滿__?__年的，?試用期不得?超過___?_個(gè)月;勞?動合同期限?在____?年以上的，?試用期不得?超過___?_個(gè)月。?第三章勞?動報(bào)酬第?九條本單?位依照國家?有關(guān)規(guī)定制?定的工資分?配方案須經(jīng)?職工代表審?議通過，根?據(jù)“按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平”的原則?及本單位的?經(jīng)濟(jì)效益情?況，確定本?單位的工資?水平，并隨?著企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益的增長?，適時(shí)提高?職工工資收?人水平。?第十條本?單位于每月?____日?以法定貨幣?形式向職工?支付工資。?如遇節(jié)假日?和休息日，?單位則應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?。單位在支?付工資時(shí)，?應(yīng)向職工提?供一份其本?人的工資清?單。第十?一條職工?工資中除按?國家有關(guān)規(guī)?定由單位代?扣代繳的部?分以外，不?得以任何理?由無故克扣?和拖欠職工?工資。第?十二條單?位應(yīng)建立工?資平等協(xié)商?機(jī)制。單位?內(nèi)部工資分?配制度、分?配方式、工?資水平、年?度調(diào)資增幅?及獎(jiǎng)金、津?貼等，由工?會與單位協(xié)?商確定，工?會代表職工?在每年初，?根據(jù)本地的?生活物價(jià)指?數(shù)和單位生?產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)?濟(jì)效益等狀?況，向本單?位提出增資?要求，單位?要予以明確?答復(fù)。第?十三條單?位對職工實(shí)?行最低工資?保障制度，?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)不低于_?___人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，由于本?人原因造成?在法定的工?作時(shí)間內(nèi)未?提供正常勞?動的不適用?本條款。?第四章工?作時(shí)間和休?息休假第?十四條本?單位對計(jì)時(shí)?制職工實(shí)行?每日工作不?得超過八小?時(shí)，每周工?作不得超過?四十小時(shí)的?工時(shí)制度，?單位應(yīng)當(dāng)保?證職工每周?休息__?__日，休?息日安排在?每周的__?__。因生?產(chǎn)需要對_?___工種?不能實(shí)施以?上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，并?告知職工。?第十五條?經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)，實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制工種?、崗位的職?工，單位采?取集中工作?、集中休息?或輪換休息?的辦法安排?職工休息。?第十六條?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工和?工會協(xié)商后?，可以延長?職工的工作?時(shí)間，一般?每日不超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，每?日不得超過?三小時(shí)，每?月累計(jì)不得?超過三十六?小時(shí)。延長?工作時(shí)間的?勞動報(bào)酬按?國家有關(guān)規(guī)?定支付。?第十七條?本單位對連?續(xù)工作__?__年以上?的職工實(shí)行?帶薪年休假?制度，具體?規(guī)定由單位?與工會協(xié)商?確定。職工?享受帶薪年?休假，由本?人申請，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，視為?其已提供正?常勞動。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第十八條?單位按照國?家有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，實(shí)行勞動?社會保險(xiǎn)制?度。工會協(xié)?助單位做好?各項(xiàng)社會保?險(xiǎn)工作，職?工按規(guī)定享?受養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)?和生育保險(xiǎn)?待遇。第?十九條單?位應(yīng)創(chuàng)造條?件，為職工?提供集體福?利，并建立?相應(yīng)的制度?予以落實(shí)。?單位的各項(xiàng)?重大福利的?設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)?和實(shí)施辦法?，或由單位?提出方案，?或由工會提?出要求，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后實(shí)施。?第二十條?單位應(yīng)按?上一年度職?工工資總額?的____?%提取職工?福利費(fèi)用，?由工會協(xié)助?單位合理安?排使用，工?會應(yīng)當(dāng)協(xié)助?單位搞好職?工的各項(xiàng)基?本社會保險(xiǎn)?、住房公積?金、福利等?方面的工作?。第二十?一條單位?應(yīng)逐步改善?并發(fā)展職工?文化設(shè)施和?住房、交通?、膳食等條?件，提供其?他與單位經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。第?二十二條?職工患病或?非因工負(fù)傷?，單位應(yīng)按?照國家規(guī)定?實(shí)行醫(yī)療期?制度。對職?工因工或非?因工死亡后?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?及各類補(bǔ)貼?等，按國家?現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第六章勞?動安全衛(wèi)生?第二十三?條單位應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，建?立健全勞動?安全衛(wèi)生責(zé)?任制度，按?規(guī)定的比例?提取安全環(huán)?保費(fèi)用，用?于改善勞動?條件和勞動?環(huán)境。第?二十四條?單位按照國?家規(guī)定進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建和技?術(shù)改造工程?時(shí)，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行同時(shí)設(shè)計(jì)?、同時(shí)施工?、同時(shí)投產(chǎn)?時(shí)，工會有?權(quán)對此提出?意見和進(jìn)行?監(jiān)督。第?二十五條?單位對__?__崗位的?特殊作業(yè)人?員必須進(jìn)行?專門培訓(xùn)，?取得特種作?業(yè)資格，做?到持證上崗?。工會發(fā)現(xiàn)?單位違章指?揮、強(qiáng)令職?工冒險(xiǎn)作業(yè)?，或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患、職業(yè)?危害和危及?職工生命安?全時(shí)，有權(quán)?建議單位解?決和組織職?工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場。第?二十六條?單位應(yīng)根據(jù)?季節(jié)變化，?采取具體措?施做好防暑?降溫、防寒?保暖工作，?按時(shí)發(fā)放防?暑降溫費(fèi)。?夏季高溫時(shí)?期和其他特?殊情況下，?工會應(yīng)建議?單位減少職?工工作時(shí)間?，單位應(yīng)予?以考慮。?第二十七條?單位根據(jù)?國家規(guī)定，?對有毒有害?作業(yè)崗位的?保健津貼和?勞動保護(hù)用?品的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)按照不同?的作業(yè)場所?和作業(yè)崗位?的保健津貼?標(biāo)準(zhǔn)，每月?按時(shí)發(fā)放。?針對不同作?業(yè)工種和作?業(yè)環(huán)境發(fā)給?不同期限及?不同作業(yè)的?防護(hù)用品。?第二十八?條單位對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?職工每__?__年(季?度)定期進(jìn)?行專項(xiàng)健康?體檢。對全?體職工每_?___年組?織全面的體?檢。第二?十九條單?位和工會有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?單位的各項(xiàng)?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?，工會應(yīng)支?持單位對危?及單位和職?工安全的行?為進(jìn)行懲處?。第七章?女職工和?未成年工特?殊保護(hù)第?三十條單?位應(yīng)與工會?就女職工的?合法權(quán)益特?殊保護(hù)進(jìn)行?平等協(xié)商，?根據(jù)國家和?當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定，簽?訂《女職工?專項(xiàng)集體合?同》，保護(hù)?女職工的合?法權(quán)益。?第三十一條?單位不得?安排未成年?工從事國家?規(guī)定級別以?上的粉塵、?有毒、高空?、冷水、高?溫、低溫等?作業(yè)，以及?從事第四級?體力勞動強(qiáng)?度、礦山、?井下、放射?性、易燃易?爆等其他禁?忌作業(yè)。?第三十二條?單位根據(jù)?國家規(guī)定對?未成年工的?使用和特殊?保護(hù)實(shí)行登?記制度。招?收未成年工?，除符合一?般用工要求?外，還必須?向勞動保障?行政部門辦?理登記手續(xù)?，并取得《?未成年工登?記證》，未?成年工持證?上崗。第?三十三條?未成年工的?健康檢查在?安排工作崗?位之前、工?作滿一年、?年滿十八周?歲且距前一?次的體檢時(shí)?間超過半年?，各進(jìn)行一?次體檢。?第八章職?業(yè)技能培訓(xùn)?第三十四?條位應(yīng)建?立職工教育?培訓(xùn)制度，?每年根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展?需要，制定?職工實(shí)施職?業(yè)教育和職?業(yè)技能培訓(xùn)?計(jì)劃。第?三十五條?單位應(yīng)負(fù)責(zé)?對職工的崗?位、崗前培?訓(xùn)、繼續(xù)教?育及轉(zhuǎn)崗教?育和培訓(xùn)計(jì)?劃的實(shí)施。?第三十六?條本單位?應(yīng)按照國家?規(guī)定以工資?總額的__?__%提取?職工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?專項(xiàng)用于職?工教育和職?業(yè)技能培訓(xùn)?。工會有權(quán)?協(xié)助并監(jiān)督?職工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的?合理安排使?用，單位應(yīng)?按年度向工?會通報(bào)職工?教育和培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)的使用?情況。第?三十七條?工會應(yīng)組織?或協(xié)助單位?開展職工職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識的?教育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)成?才、崗位成?才，不斷提?高職工隊(duì)伍?素質(zhì)。每年?要對在業(yè)余?時(shí)間學(xué)習(xí)，?并取得相應(yīng)?學(xué)歷文憑的?職工，給予?一定的獎(jiǎng)勵(lì)?和補(bǔ)貼。?第九章獎(jiǎng)?懲第三十?八條按照?國家有關(guān)規(guī)?定，單位與?工會通過平?等協(xié)商的方?式制訂職工?守則、勞動?紀(jì)律、崗位?職責(zé)、考核?獎(jiǎng)懲等規(guī)章?制度。所制?訂的規(guī)章制?度必須經(jīng)職?工大會或職?工代表大會?審議通過，?并向全體職?工公布后執(zhí)?行。第三?十九條單?位對模范遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度、完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)、新產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)?改造、提高?產(chǎn)品質(zhì)量、?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理、?增收節(jié)支等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工給予榮譽(yù)?和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第四十?條單位對?違反國家勞?動法律、法?規(guī)和企業(yè)規(guī)?章制度的職?工，可分別?情況給予批?評教育，開?具過失單或?給予警告、?記過、記大?過、降級、?撤職、留用?察看、解除?勞動合同等?處分。第?四十一條?給予職工處?分的，必須?查清事實(shí)、?證據(jù)充分。?應(yīng)經(jīng)單位行?政會議集體?討論并征求?工會意見，?聽取受處分?職工本人的?申辯后，制?作處分決定?書，由本人?簽收，記人?本人檔案。?給予職工解?除勞動合同?處分的，必?須事先將理?由通知工會?，工會認(rèn)為?不當(dāng)?shù)?，?權(quán)要求重新?研究處理，?單位應(yīng)當(dāng)研?究工會意見?，并將處理?結(jié)果書面通?知工會。?第四十二條?給予職工?經(jīng)濟(jì)處罰的?，每月扣除?的金額不得?超過本人月?工資的__?__%?？?除后的工資?部分，不得?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十章?則第四?十三條本?合同有效期?為年：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?四十四條?有下列情形?之一的，可?以變更或解?除本合同：?1.單位?因破產(chǎn)、兼?并、解散等?原因，致使?本合同無法?履行的;?2.因不可?抗拒力等原?因，致使本?合同無法履?行或部分無?法履行的;?____?本合同約定?的其他條件?____;?4.法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第四十四條?在本合同?的履行期內(nèi)?，如當(dāng)?shù)卣?府調(diào)整最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?本合同據(jù)此?約定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?作相應(yīng)的調(diào)?整。第四?十五條變?更或解除本?合同的程序?，依據(jù)簽訂?本合同的平?等協(xié)商程序?進(jìn)行。因履?行本合同發(fā)?生的爭議，?先由雙方當(dāng)?事人協(xié)商解?決，協(xié)商不?成可向當(dāng)?shù)?勞動仲裁委?員會申請仲?裁。第四?十六條任?何一方違反?本合同，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?予以賠償。?第四十七?條本合同?一式四份，?報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?保障行政部?門審核備案?后，單位與?工會各留存?一份。單?位(蓋章)?：____?首席協(xié)商?代表(簽名?或蓋章)：?____?____年?____月?____日?工會(蓋?章)：__?__首席?協(xié)商代表(?簽名或蓋章?)：___?____?_年___?_月___?_日企業(yè)集體勞動合同樣本3篇（二）?本合同由_?___有限?公司(以下?簡稱公司)?與____?有限公司工?會(以下簡?稱工會)簽?訂。第一?章總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國中?外合資經(jīng)營?企業(yè)法》、?《中華人民?共和國中外?合資經(jīng)營企?業(yè)勞動管理?規(guī)定》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，雙方簽?訂本合同，?用以明確和?調(diào)整雙方合?作共事的權(quán)?利和義務(wù)的?關(guān)系。第?二條工會?代表中方職?工(以下稱?簡職工)整?體的利益，?依據(jù)本合同?的原則，指?導(dǎo)職工正確?處理和公司?的勞動關(guān)系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)?系。公司?用以和職工?個(gè)人確定勞?動關(guān)系的合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?本合同是?雙方為促進(jìn)?公司發(fā)展，?尊重和調(diào)動?職工積極性?應(yīng)遵守的共?同準(zhǔn)則。?雙方在有關(guān)?法律、法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動報(bào)酬?、勞動保險(xiǎn)?、勞動保護(hù)?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條公?司尊重工會?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制訂各項(xiàng)涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會代表?參加，聽取?工會意見，?取得工會合?作。工會?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動合同，?遵守勞動紀(jì)?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展。?工會主席或?其代表依法?列席公司董?事會會議(?包括預(yù)備會?議)。第?二章職工?聘用第五?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?公司招工?計(jì)劃及實(shí)施?情況應(yīng)向工?會通報(bào)。?第六條公?司分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動合同。?在簽訂個(gè)人?勞動合同之?前，工會和?公司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責(zé)任的?處理。工會?有權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動合同?執(zhí)行情況。?第七條?公司制度和?修改個(gè)人勞?動合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)聽?取工會意見?。第八條?因履行個(gè)?人勞動合同?而發(fā)生的勞?動爭議，按?勞動爭議調(diào)?解程序處理?。第三章?工作日制?度第九條?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本公司工?作日制度。?第十條?公司有責(zé)任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長?職工的工作?時(shí)間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。長時(shí)間?或長期加班?加點(diǎn)以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級工會同?意，并給職?工另發(fā)加班?加點(diǎn)工資，?其待遇應(yīng)高?于正常工資?水平。嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條在夏季?高溫時(shí)期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議公?司減少工作?時(shí)間。第?十二條公?司執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。公司在?制訂本公司?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽取工?會意見。?第四章工?資和津貼?第十三條?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實(shí)際需?要，確定本?公司工資制?度，并發(fā)放?各類專項(xiàng)津?貼。第十?四條工會?在每年__?__月份根?據(jù)生活物價(jià)?指數(shù)和勞動?力資源狀況?變動等因素?，向公司提?出本年工資?要求。董?事會在討論?此類問題時(shí)?，應(yīng)有工會?代表參加。?公司根據(jù)?董事會的工?資決議，提?出分配方案?。第十五?條公司工?資分配制度?(工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法)?的制定和變?更，由公司?決定。公?司在做出上?述決定時(shí)，?應(yīng)聽取工會?意見，取得?工會合作。?第五章?職工福利?第十六條?公司按規(guī)定?每月提取工?資總額__?__%的福?利費(fèi)用和_?___%的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤中?提取___?_%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。?其中用于福?利的部分，?由工會協(xié)助?公司合理安?排使用。?公司應(yīng)定期?向工會提供?該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表?。第十七?條公司有?責(zé)任改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與公司?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?工會支持公?司為此所做?的努力。?第十八條?公司各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由公司提?出方案、或?由工會提出?要求，均應(yīng)?需雙方同意?后實(shí)施。?第六章勞?動保險(xiǎn)第?十九條公?司根據(jù)中國?勞動保險(xiǎn)條?例和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動保?險(xiǎn)制度，支?付職工勞動?保險(xiǎn)費(fèi)用，?并努力擴(kuò)大?保險(xiǎn)險(xiǎn)種。?第二十條?職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由公司支付?。公司制訂?此類費(fèi)用細(xì)?則。第二?十一條職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。?第二十二?條公司實(shí)?行養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。公?司根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?提取和發(fā)放?職工退休費(fèi)?用。第二?十三條工?會協(xié)助公司?做好各項(xiàng)勞?動保險(xiǎn)工作?。第七章?勞動保護(hù)?第二十四?條公司執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動保護(hù)的?法規(guī)、條例?。公司負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。公?司按規(guī)定向?從事塵毒有?害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)?機(jī)會與費(fèi)用?。第二十?五條工會?支持公司勞?動保護(hù)管理?，配合公司?檢查、監(jiān)督?勞動保護(hù)情?況。工會?發(fā)現(xiàn)公司違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?的建議;當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)向公司?建議組織職?工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場，公司?行政方面必?須及時(shí)作出?處理決定。?第二十六?條公司依?照國家規(guī)定?在進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建及租賃廠?房和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對勞動條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行“?三同時(shí)”(?同時(shí)設(shè)計(jì)、?同時(shí)施工、?同時(shí)投產(chǎn))?。工會有權(quán)?對此提出意?見進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十七條?公司在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時(shí)?必須同時(shí)引?進(jìn)或采取可?靠的勞動保?護(hù)措施，并?對工人進(jìn)行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十八?條公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動防護(hù)用?品。公司應(yīng)?制定勞動防?護(hù)用品發(fā)放?細(xì)則。公司?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)?助費(fèi)或提供?營養(yǎng)補(bǔ)助食?品。第二?十九條每?年夏暑季節(jié)?，公司負(fù)責(zé)?采取防暑降?溫措施，提?供必需的清?涼飲料。在?冬季，公司?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖措施?。第三十?條公司優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動條件的資?金。每年由?公司提出年?度安全技術(shù)?措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資?金，組織實(shí)?施。工會?參與安全技?術(shù)措施立項(xiàng)?討論并監(jiān)督?實(shí)施情況。?第三十一?條公司和?工會有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守公司?各項(xiàng)安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會支持公?司對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?三十二條?公司發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會。工會有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?八章教育?與培訓(xùn)第?三十三條?公司根據(jù)政?府規(guī)定按期?提取職工教?育經(jīng)費(fèi)，幫?助職工獲得?和提高文化?及專業(yè)知識?。公司教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。公?司按年度向?工會通報(bào)教?育基金使用?情況。第?三十四條?工會組織或?協(xié)助公司開?展對職工的?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識?教育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)成?才，不斷提?高職工隊(duì)伍?素質(zhì)。第?九章紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲第?三十五條?公司有權(quán)制?定勞動紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?。公司有?權(quán)依據(jù)勞動?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第三十六?條公司對?于模范執(zhí)行?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?三十七條?公司對于違?反企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分;也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開除?。對職工?進(jìn)行行政處?分時(shí)，須征?求工會意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?公司作出決?定。開除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會參?加處分文件?會簽。工?會認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時(shí)?須征得工會?同意。第?三十八條?各類處分和?一次性罰款?項(xiàng)目、額度?，由公司獎(jiǎng)?懲規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定。?公司各基層?單位或部門?制定的同類?制度，需經(jīng)?公司承認(rèn)并?備案。公?司獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?工會同意后?實(shí)施。第?十章合作?與聯(lián)系第?三十九條?雙方為促進(jìn)?公司發(fā)展和?維護(hù)公司與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?公司正、副?總經(jīng)理和工?會正、副主?席每月召開?一次聯(lián)系會?議。就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見?對方。對方?遵守聯(lián)系會?議所做出的?決定。第?四十條公?司正、副總?經(jīng)理或其代?表可以應(yīng)邀?出席公司會?員代表大會?，并向大會?通報(bào)公司生?產(chǎn)經(jīng)營情況?。工會正?、副主席或?其代表可以?應(yīng)公司要求?向公司通報(bào)?工會開展的?與公司有關(guān)?的重大活動?情況。雙?方應(yīng)經(jīng)常共?同或分別聽?取職工的意?見和建議。?第四十一?條雙方同?意采取具有?凝聚力的精?神或物質(zhì)手?段，以及通?過各種公關(guān)?聯(lián)誼活動，?聯(lián)絡(luò)和密切?公司領(lǐng)導(dǎo)與?職工的感情?。雙方同意?繼承和發(fā)展?自公司開業(yè)?以來為實(shí)現(xiàn)?上述目的所?采取的方法?。第十一?章監(jiān)督檢?查和仲裁?第四十二條?為保證全?面執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)?合成立集體?合同監(jiān)督小?組，其成員?由工會代表?、公司代表?根據(jù)人數(shù)對?等的原則組?成。本合?同每年檢查?____次?，檢查結(jié)果?以書面報(bào)告?形式提交雙?方簽約代表?，簽訂代表?應(yīng)認(rèn)真研究?和處理檢查?結(jié)果。集體?勞動合同?第四十三?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭?議，首先由?爭議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不能解決?的，按有關(guān)?規(guī)定的仲裁?程序辦理。?第十二章?期限和變?更第四十?四條本合?同有效期為?____年?。合同期?滿前___?_個(gè)月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。新?合同未簽訂?生效前，本?合同繼續(xù)有?效。第四?十五條本?合同在執(zhí)行?過程中，發(fā)?生特殊情況?時(shí)，雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后，進(jìn)?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件執(zhí)行?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無權(quán)變?更本合同。?第四十六?條公司支?持工會開展?的活動，并?提供必要的?條件。工會?開展活動應(yīng)?在生產(chǎn)、工?作時(shí)間以外?進(jìn)行，如有?必需占用生?產(chǎn)、工作時(shí)?間活動的，?應(yīng)事先征得?公司同意，?在條件許可?的情況下，?公司應(yīng)給予?支持。第?四十七條?本合同未盡?事宜，按中?國法律和政?府規(guī)定執(zhí)行?，或由雙方?協(xié)商后確定?。第四十?八條本合?同中、英文?本各兩份，?雙方各持中?、英文本一?份。本合?同中、英文?本均具有同?等效力。?本合同副本?兩份，分別?呈報(bào)市勞動?局和上級主?管部門備案?。第四十?九條本合?同自簽字之?日起生效。?____?有限公司(?蓋章)：_?___法?定代表人(?簽字)：_?____?___年_?___月_?___日?____工?會主席(簽?字)：__?____?__年__?__月__?__日企業(yè)集體勞動合同樣本3篇（三）第一章?總則第一?條為了維?護(hù)職工和企?業(yè)的合法權(quán)?益，促進(jìn)企?業(yè)的健康發(fā)?展，建立和?諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系。依?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國工會法?》、《__?__企業(yè)集?體合同條例?》及其他有?關(guān)法律、法?規(guī)，結(jié)合_?___業(yè)局?的工作實(shí)際?和行業(yè)特點(diǎn)?，經(jīng)雙方代?表平等協(xié)商?一致，特制?訂本合同。?第二條?本合同的主?體是___?_電業(yè)局和?該企業(yè)的全?體職工。_?___電業(yè)?局(以下簡?稱企業(yè))由?該企業(yè)法定?代表人代表?，該企業(yè)的?全體職工由?____電?業(yè)工會(以?下簡稱工會?)主席代表?，簽訂本合?同。在本合?同有效期間?，企業(yè)法定?代表人的更?換和工會組?織的換屆，?不影響本合?同的執(zhí)行。?第三條?本合同草案?應(yīng)提交__?__局職工?(代表)大?會審議通過?后，方可簽?訂。第四?條本合同?生效后，對?企業(yè)和企業(yè)?全體職工具?有同等約束?力，雙方應(yīng)?自覺依據(jù)合?同的原則和?內(nèi)容履行各?自的權(quán)利和?義務(wù)。企業(yè)?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)，認(rèn)真履?行本合同和?職工個(gè)人與?企業(yè)簽訂的?勞動合同規(guī)?定的各項(xiàng)義?務(wù)，尊重并?支持工會的?工作，企業(yè)?在制定各項(xiàng)?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?提前征求工?會意見，企?業(yè)在研究有?關(guān)職工切身?利益等重大?問題時(shí)工會?主席和女職?工代表應(yīng)當(dāng)?參加或列席?會議，以切?實(shí)保障職工?的合法權(quán)益?。工會是企?業(yè)全體職工?合法權(quán)益的?代表，工會?有義務(wù)指導(dǎo)?和幫助職工?與企業(yè)簽訂?勞動合同，?教育職工遵?守企業(yè)的規(guī)?章制度、勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德，動?員和引導(dǎo)職?工完成生產(chǎn)?和工作任務(wù)?，協(xié)調(diào)勞動?關(guān)系，妥善?處理勞動關(guān)?系，促進(jìn)企?業(yè)的改革發(fā)?展，使企業(yè)?的生產(chǎn)和經(jīng)?營水平不斷?提高。第?二章企業(yè)?用工第五?條___?_的企業(yè)用?工制度以國?家法律、法?規(guī)和___?_電力(集?團(tuán))有限責(zé)?任公司的相?關(guān)人事勞動?管理制度為?依據(jù)。第?六條企業(yè)?應(yīng)以勞動合?同的形式與?職工建立勞?動關(guān)系，勞?動合同的標(biāo)?準(zhǔn)文本由企?業(yè)負(fù)責(zé)制作?和提供，勞?動合同標(biāo)準(zhǔn)?文本的內(nèi)容?應(yīng)符合本合?同的規(guī)定。?職工與企業(yè)?簽訂勞動合?同時(shí)，應(yīng)有?工會代表或?職工代表在?場。第七?條訂立、?變更和解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)遵循法?律、法規(guī)和?本合同的規(guī)?定。企業(yè)在?制定和修改?個(gè)人勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?或解除勞動?合同時(shí)，應(yīng)?事先聽取工?會意見，征?得工會同意?。第三章?工作時(shí)間?和休息、休?假第八條?根據(jù)勞社?部發(fā)[__?__]__?__號文件?《關(guān)于職工?全年月平均?工作時(shí)間和?工資折算問?題____?通知》精神?，職工全年?月平均工作?的天數(shù)和工?作時(shí)間調(diào)整?為____?天和___?_小時(shí)，即?執(zhí)行國家每?日工作時(shí)間?不超過__?__小時(shí)、?平均每周工?作時(shí)間__?__小時(shí)，?不超過__?__小時(shí)的?工時(shí)制度。?第九條?工作時(shí)間具?體按《__?__電力集?團(tuán)公司關(guān)于?職工工作時(shí)?間的實(shí)施意?見》執(zhí)行。?如在本合同?期限內(nèi)國家?或有關(guān)部門?對工作時(shí)間?的規(guī)定進(jìn)行?調(diào)整，按新?規(guī)定執(zhí)行。?第十條?企業(yè)和工會?要合理組織?和安排生產(chǎn)?與職工休息?，嚴(yán)格控制?加班加點(diǎn)。?工會要主動?協(xié)助企業(yè)加?強(qiáng)內(nèi)部管理?，充分挖掘?人員潛力，?教育職工增?強(qiáng)主人翁責(zé)?任感，保質(zhì)?保量的完成?企業(yè)分配的?工作任務(wù)。?企業(yè)行政積?極推廣和采?用新工藝、?新技術(shù)與現(xiàn)?代化管理手?段，不斷提?高工作效率?和勞動生產(chǎn)?率。工會要?積極引導(dǎo)職?工學(xué)習(xí)新科?技、新技術(shù)?，作合格的?勞動者，不?斷提高勞動?技能。如企?業(yè)確因生產(chǎn)?或經(jīng)營需要?延長工作時(shí)?間的，經(jīng)與?職工及所在?基層工會組?織協(xié)商同意?后，可以延?長工作時(shí)間?，一般每日?不得超過_?___小時(shí)?;因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障職?工身體健康?的條件下，?延長的工作?時(shí)間每日不?得超過__?__小時(shí)，?每月不得超?過____?小時(shí)。第?十一條一?次性加班或?長期加班，?以及在工休?、節(jié)假日大?范圍加班時(shí)?，必須征得?工會的同意?。但在加班?后應(yīng)安排同?等時(shí)間的補(bǔ)?休或按《勞?動法》規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)支付加?班工資。?第十二條?企業(yè)執(zhí)行政?府法定種類?節(jié)假日制度?，執(zhí)行國家?規(guī)定的帶薪?年休假制度?。第四章?勞動報(bào)酬?第十三條?企業(yè)所有?職工的勞動?報(bào)酬按照_?___電力?(集團(tuán))有?限責(zé)任公司?工資制度的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。效益工?資可依據(jù)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?的變化而增?減，但不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十四?條職工在?法定休假、?婚喪假期期?間以及依法?參加社會活?動期間，企?業(yè)應(yīng)依法支?付工資。?第十五條?工資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付，不?得以任何理?由和借口克?扣和拖欠職?工工資。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第十六條?企業(yè)應(yīng)為職?工提供集體?福利設(shè)施(?如辦好職工?食堂、醫(yī)療?、托幼、單?身宿舍、浴?室及文體活?動陣地等設(shè)?施)。第?十七條企?業(yè)在經(jīng)濟(jì)效?益較好，條?件允許的情?況下應(yīng)逐年?改善和增加?職工的福利?待遇。第?十八條工?會參與審議?決定職工福?利基金使用?方案和其它?有關(guān)職工生?活福利的重?大事項(xiàng)。企?業(yè)每年應(yīng)將?福利基金提?取的總數(shù)及?使用情況向?工會通報(bào)。?第十九條?企業(yè)要按?照國家和地?方____?關(guān)于建立社?會保險(xiǎn)和住?房公積金制?度的法律法?規(guī)，為職工?辦理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等法定社?會保險(xiǎn)和住?房公積金統(tǒng)?籌，按時(shí)足?額為職工交?納各項(xiàng)統(tǒng)籌?基金，免除?職工的后顧?之憂。并按?年度將繳納?情況向職代?會報(bào)告。?工會協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動保險(xiǎn)工?作，企業(yè)要?支持工會舉?辦各種補(bǔ)充?保險(xiǎn)及互助?互濟(jì)活動。?第二十條?企業(yè)在職?工因工負(fù)傷?、因工致殘?、因工死亡?;以及因患?職業(yè)病和在?療養(yǎng)、治療?、殘廢、死?亡時(shí)，企業(yè)?應(yīng)按勞動保?險(xiǎn)、福利政?策的規(guī)定支?付費(fèi)用和給?予相應(yīng)的待?遇。第六?章勞動保?護(hù)與職業(yè)衛(wèi)?生第二十?一條企業(yè)?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動安全衛(wèi)生?和勞動安全?保護(hù)的法規(guī)?和條例，建?立健全本企?業(yè)的勞動安?全衛(wèi)生防護(hù)?制度，保證?職工在勞動?過程中的人?身安全和健?康，不斷改?善和提高職?工的工作環(huán)?境和條件，?防止、消除?職業(yè)病和職?業(yè)危害。?企業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動安全技術(shù)?工作和勞動?保護(hù)特殊工?種保護(hù)工作?，為職工提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境和?條件，防止?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。第二?十二條工?會應(yīng)支持企?業(yè)加強(qiáng)勞動?保護(hù)管理，?配合企業(yè)檢?查、監(jiān)督勞?動保護(hù)和安?全衛(wèi)生情況?。第二十?三條企業(yè)?應(yīng)按照電力?行業(yè)有關(guān)規(guī)?定和工種崗?位需要，為?職工配備相?應(yīng)的個(gè)人防?護(hù)用品、保?健食品和其?他物品。?第二十四條?每年冬、?夏兩季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防寒保暖、?防暑降溫措?施。第二?十五條企?業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行《女職工?勞動保護(hù)規(guī)?定》，加強(qiáng)?女職工四期?保護(hù)和特殊?保護(hù)工作，?確保女職工?身體健康。?第二十六?條企業(yè)應(yīng)?對女工及從?事有毒、有?害工種等損?壞職工身體?健康的崗位?的職工，定?期進(jìn)行健康?檢查。體?檢的費(fèi)用由?企業(yè)支付，?體檢由企業(yè)?行政組織實(shí)?施或委托工?會進(jìn)行。?第二十七?條工會支?持企業(yè)教育?職工遵守企?業(yè)各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，配合企?業(yè)教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)管理。?第七章職?業(yè)培訓(xùn)第?二十八條?企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持?職業(yè)培訓(xùn)制?度，按國家?規(guī)定提取和?使用職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制?定職業(yè)培訓(xùn)?計(jì)劃。企業(yè)?負(fù)責(zé)職工上?崗和轉(zhuǎn)崗的?技術(shù)培訓(xùn)，?在崗期間定?期進(jìn)行業(yè)務(wù)?技能培訓(xùn)。?企業(yè)必須向?從事特種作?業(yè)的勞動者?提供專門培?訓(xùn)，使其取?得特種作業(yè)?資格方可上?崗。培訓(xùn)期?間的工資、?工時(shí)、獎(jiǎng)金?、福利等待?遇按企業(yè)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?九條工會?應(yīng)開展對職?工的思想教?育，職業(yè)道?德教育，要?協(xié)助企業(yè)對?職工進(jìn)行科?學(xué)文化、業(yè)?務(wù)技術(shù)的培?訓(xùn)，開展技?術(shù)練兵活動?和競賽活動?，鼓勵(lì)職工?自學(xué)成才，?樹立終身學(xué)?習(xí)的理念。?第八章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?第三十條?企業(yè)依據(jù)?《勞動法》?等法律法規(guī)?，清理、整?頓企業(yè)的規(guī)?章制度和勞?動標(biāo)準(zhǔn)，建?立、健全必?要的規(guī)章制?度。企業(yè)制?定和修改涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)，應(yīng)?征求工會意?見，并經(jīng)職?工代表大會?或職工大會?討論通過。?職工遵守勞?動紀(jì)律，完?成生產(chǎn)和工?作任務(wù)成績?顯著的，或?者職工違反?勞動紀(jì)律，?經(jīng)批評教育?不改的，企?業(yè)依照或參?照《企業(yè)職?工獎(jiǎng)懲條例?》的有關(guān)規(guī)?定予以獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處。?第三十一條?對于模范?執(zhí)行企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?在完成年度?方針目標(biāo)生?產(chǎn)和工作任?務(wù)、產(chǎn)品開?展、技術(shù)改?造提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)等方面?作出貢獻(xiàn)的?職工，企業(yè)?應(yīng)給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)?的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。對職工?記功、記大?功、晉級和?配發(fā)獎(jiǎng)金，?由工會提出?建