公司高管聘用合同模板（3篇）

公司高管聘用合同模板甲方：?____限?公司地址?：乙方：?姓名：性別?：年齡：?居民身份證?號碼：籍貫?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》規(guī)定并結?合本公司的?實際情況，?甲乙雙方在?平等協(xié)商的?基礎上，自?愿簽訂本合?同，雙方應?嚴格遵守以?下條款。?一、勞動期?限第一條?：合同期限?年，自__?__年__?__月__?__日合同?簽訂之日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作崗位?第二條：?甲方聘任乙?方為公司的?副總經理，?主要負責生?產、技術、?質量、安全?、采購的管?理工作。?第三條：乙?方根據(jù)工作?情況要積極?探索新的生?產工藝、制?定新的工藝?方案，使產?品質量不斷?提高，綜合?生產成本不?斷下降，產?品市場競爭?能力不斷增?強。三、?勞動報酬?第四條：合?同期內，乙?方的基本工?資每月元(?稅后工資)?，每月__?__號發(fā)放?，每月享有?____天?假期(除假?期外按實際?考勤計發(fā)工?資);每月?報銷一次長?垣縣至南陽?市的往返路?費;電話費?每月報銷?元;公司負?責食、宿。?第五條：?業(yè)績考核。?正常生產后?，公司將圍?繞技術創(chuàng)新?、產量完成?、質量控制?、生產安全?等情況制定?乙方個人業(yè)?績考核方案?，根據(jù)目標?完成情況給?予獎勵。?第六條：自?本合同簽訂?之日起，乙?方將正式享?受甲方內部?的有關福利?待遇，如子?女升學補助?、紅白家事?補助、參加?公司內高層?培訓、外出?旅游等。?四、勞動?條件和勞動?保護第七?條：乙方每?月享受__?__天假期?，但要根據(jù)?實際工作情?況休息。由?于工作任務?須延長工作?時間的，乙?方應積極主?動，并不計?加班薪資。?第八條：?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?并每年組織?一次體檢。?第九條：?甲方不負責?交納乙方的?養(yǎng)老保險費?。第十條?：乙方患職?業(yè)病或因公?受傷，其工?資和醫(yī)療費?用按公司及?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十一條：?甲方為乙方?免費提供食?宿、節(jié)日福?利、工作服?及勞動保護?用品等。?五、勞動紀?律第十二?條：乙方應?嚴格遵守甲?方所制定的?各項規(guī)章制?度，嚴格勞?動安全、生?產工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范，愛?護甲方財產?，遵守職業(yè)?道德，積極?參加甲方組?織的各項培?訓、團體活?動和義務勞?動，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十三條：?合同期未滿?，乙方不能?單方提出辭?職，否則屬?違約行為，?應向甲方繳?納違約金伍?萬元方可辭?職。確因個?人身體或家?庭特殊情況?，雙方可協(xié)?商提前辭職?。第十四?條：乙方在?甲方聘用期?間，不得兼?任其它單位?的任何職務?或為其它單?位提供任何?技術服務，?同時要為甲?方的生產工?藝、產品銷?售、技術專?利等各種商?業(yè)機密保密?。如有違反?，由此給甲?方造成的一?切經濟損失?由乙方承擔?。第十五?條：乙方違?犯勞動紀律?，甲方可根?據(jù)本單位的?規(guī)章制度給?予紀律處分?。六、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第十六條?：訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法執(zhí)行的?，經甲乙兩?方協(xié)商同意?，可以變更?合同相關內?容。第十?七條：經甲?乙雙方協(xié)商?一致后，本?合同可以解?除。第十?八條：乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?合同：1?、嚴重違反?甲方勞動紀?律及規(guī)章制?度的;2?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損失的;?3、因打架?斗毆或因其?它問題被依?法追究刑事?責任的;?4、乙方患?病或非因公?受傷、醫(yī)療?期滿后不能?從事原來工?作的;5?、泄漏企業(yè)?機密或兼任?其它單位職?務，為其提?供技術服務?的。第十?九條：有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除合?同：1、?甲方以暴力?威脅、監(jiān)禁?或非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;2?、甲方不能?按照本合同?執(zhí)行的。?第二十條：?本合同期滿?后，聘用合?同終止，雙?方同意后可?續(xù)簽聘用合?同。七、?勞動爭議處?理第二十?一條：因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位最高領導?反映并調解?解決。如調?解不成，可?以要求仲裁?，但應在勞?動爭議發(fā)生?之日起__?__日內申?請，也可以?直接申請仲?裁，對仲裁?不服的，也?可以向人民?法院提起訴?訟。八、?其它約定?第二十二條?：甲方所制?定的各項規(guī)?章制度，作?為本合同的?附件。第?二十三條：?本合同未盡?事項雙方協(xié)?商。第二?十四條：本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?(蓋章)?乙方：(簽?字)代表?人：__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?公司高管聘用合同模板（二）甲方?：住所地?：法定代?表人：乙?方為搞好?甲方經營管?理，經甲乙?雙方充分協(xié)?商一致，就?甲方聘任乙?方的有關事?宜，達成如?下協(xié)議：?一、經甲方?股東會同意?，甲方聘任?乙方為甲方?，負責公司?的管理。?二、經營目?標乙方經?營管理，必?須完成下列?經營目標：?(一)總?體目標每?年實現(xiàn)利潤?元，今后年?度每年遞增?元，利潤任?務分解到每?月，逐月考?核兌現(xiàn)。?(二)分類?目標1、?客房部(含?培訓中心)?元/年;?2、餐飲部?(含茶座)?元/年;?3、桑拿部?元/年;?4、水電部?元/年。?三、乙方報?酬乙方報?酬由基本工?資、崗位工?資、效益工?資和利潤分?紅四部分組?成，計算方?法為：報?酬=基本工?資崗位工?資效益工?資紅利。?基本工資?每月元，崗?位工資每月?元，效益工?資按照當月?每萬元營業(yè)?利潤獎勵元?計算，上述?三部分當月?考核兌現(xiàn);?紅利按照公?司進行年度?分配、提取?后的凈利潤?____%?計算，逐月?考核，年底?決算后兌現(xiàn)?。四、乙?方權力總?經理對執(zhí)行?董事和股東?會負責，享?有下列權力?：(一)?按照合同約?定及時足額?獲取經營管?理報酬;?(二)主持?公司的生產?經營管理工?作，并向執(zhí)?行董事和股?東會報告工?作;(三?)組織實施?股東會和執(zhí)?行董事決議?、公司年度?計劃和投資?方案;(?四)擬訂公?司內部管理?機構設置方?案;(五?)擬訂公司?的基本管理?制度;(?六)制訂公?司的具體規(guī)?章;(七?)提請執(zhí)行?董事和股東?會聘任或者?解聘公司部?門經理、財?務負責人;?(八)聘?任或者解聘?除由執(zhí)行董?事和股東會?聘任或者解?聘以外的人?員;(九?)擬定公司?職工的工資?、福利、獎?懲，決定公?司職工的聘?用和解聘;?(十)提?議召開股東?會臨時會議?;(十一?)批準單筆?元以下費用?;(十二?)執(zhí)行董事?和股東會授?予的其他職?權。五、?乙方職責?1、對完成?公司整體經?營目標負總?責;2、?全面執(zhí)行股?東會和執(zhí)行?董事作出的?各種決議;?3、擬定?公司年度經?營計劃和各?項內部管理?方案報股東?會同意后監(jiān)?督實施;?4、協(xié)調公?司的各種外?部事務，創(chuàng)?造良好發(fā)展?環(huán)境;5?、按月向執(zhí)?行董事和股?東會報告公?司經營情況?，接受執(zhí)行?董事和股東?會質詢并作?出解釋;?6、接受公?司執(zhí)行董事?、監(jiān)事和股?東會對公司?經營活動的?監(jiān)督檢查;?7、做好?公司工商、?稅務等各種?證照的辦理?、年檢等工?作;8、?做好公司法?、公司章程?、執(zhí)行董事?和股東會確?定的其他職?責。六、?乙方禁止性?行為1、?不得利用職?位謀取私利?;2、未?經股東會同?意，不得以?公司名義與?自己或者自?己的近親屬?訂立合同或?者進行交易?;3、不?得自營或者?為他人經營?與本公司同?類的業(yè)務或?者從事?lián)p害?本公司利益?的活動;?4、不得將?公司資產以?其個人名義?或者以其他?個人名義開?立帳戶存儲?;5、不?得以公司資?產為本公司?的股東或者?其他個人、?債務提供擔?保;6、?不得從事其?他違反法律?規(guī)定的行為?。七、違?約責任(?一)甲方違?約責任：乙?方完成經營?目標，甲方?未按約定及?時足額支付?報酬的，按?照日萬分之?三支付違約?金;(二?)乙方違約?責任1、?執(zhí)行股東會?及執(zhí)行董事?作出的各種?決議不力或?者拒不執(zhí)行?的，由股東?會給予警告?、罰款、扣?薪或者解聘?處理。2?、對公司經?營目標負總?責，未完成?經營目標的?，按照比例?扣減應得紅?利，同時由?股東會作出?警告直至解?聘的決定。?3、對公?司安全保衛(wèi)?負總責，因?安全保衛(wèi)工?作不力造成?公司損失的?，由股東會?給予罰款、?扣薪、責令?賠償損失直?至解聘的處?理。4、?從事本合同?約定禁止性?行為，賠償?公司因此造?成的一切損?失，由股東?會給予警告?、罰款、扣?薪直至解聘?的處理。?八、本合同?聘任期限為?一年，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;合同?期滿，甲方?未提出解聘?乙方的，本?合同按照原?條件延長一?年。九、?本合同未盡?事宜，由雙?方友好協(xié)商?予以補充，?補充內容作?為本合同的?組成部分。?十、本合?同自雙方當?事人簽字蓋?章之日起生?效。十一?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。甲?方：(蓋章?)法定代?表人：(簽?章)乙方?：(簽章)?公司高管聘用合同模板（三）總經?理聘用合同?甲方(聘?用方)：?法定代表人?：乙方(?受聘方)：?身份證號?碼：甲方?經董事會決?議，聘請乙?方擔任甲方?的總經理。?根據(jù)國家的?法律、法規(guī)?和規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?____?本合同期限?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?，聘用期為?____年?。1.2?聘用合同期?滿前一個月?，經雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。_?___本合?同期滿后，?任何一方表?示不再續(xù)訂?聘用合同的?，應在合同?期滿前兩個?月書面通知?對方。第?二條乙方?的權利與義?務2.1?乙方受聘為?公司的總經?理后，對公?司董事會負?責，享有國?家有關法律?、本公司章?程和本公司?董事會賦予?的職權和履?行同等義務?。2.1?.1負責公?司的管理經?營工作，組?織實施董事?會的各項決?議并向董事?會報告工作?;___?_組織實施?董事會決議?、公司年度?計劃和投資?方案;2?.1.3遵?守法律法規(guī)?和財務會計?制度，根據(jù)?實際需要，?擬訂公司內?部管理機構?設置方案，?組織編制公?司的各項具?體規(guī)章和基?本管理制度?;2.1?.4提請董?事會聘任或?者解聘副總?經理,財務?負責人和其?他應由CE?O提名的中?層以上管理?人員;2?.1.5聘?任或者解聘?除應由董事?會聘任或者?解聘以外的?管理人員;?2.1.?6擬定公司?職工的工資?、獎懲及其?他福利待遇?的分配方案?，經董事會?審核后執(zhí)行?;2.1?.7受董事?會委托代表?公司參加各?項社會活動?;2.1?.8遵照財?務制度和審?批規(guī)程，根?據(jù)公司批準?的年度、季?度、月度資?金收支計劃?和費用支出?計劃，審批?公司各項資?金收支和費?用支出，并?向董事會、?監(jiān)事會提交?公司經營中?的前期工作?報告和述職?報告;_?___對于?超越本人職?權范圍需由?董事會討論?的重大事項?，應及時向?董事會報告?并可提議召?開臨時董事?會。2.?1.10乙?方雖非公司?董事會成員?，但有權列?席董事會會?議;2.?1.11主?持和召集總?經理辦公會?等工作會議?;2.1?.12公司?章程或董事?會授予的其?他職權。?2.2乙方?對下列事務?享有審批權?：2.2?.1人民?幣元人民幣?以下的公司?業(yè)務管理支?出;2.?2.2人?民幣元人民?幣以下的單?項財務費用?;___?_人民幣元?人民幣以下?所屬員工一?次性借支;?2.2.?4經董事會?審核后的員?工工資審批?;2.2?.5凡超出?上述___?_至___?_項權限范?圍者，均報?董事會批準?;2.2?.6董事會?賦予的其他?審批權限。?乙方違反?____條?各項審批權?限規(guī)定所作?出的審批為?無效審批，?若對公司造?成實際經濟?損失的，由?乙方應承擔?相應的責任?。2.3?.乙方作為?公司的總經?理，在合同?有效期內，?應完成以下?任務或達到?以下工作目?標：2.?3.1根據(jù)?公司目前的?管理模式，?把公司文化?和管理制度?有機結合，?建立科學規(guī)?范化的企業(yè)?管理模式;?2.3.?2根據(jù)公司?現(xiàn)有人力資?源，有計劃?的進行組織?培訓，為公?司培養(yǎng)一支?業(yè)務能力強?、凝聚力強?、學習氛圍?濃厚的高素?質領導團隊?。加強對員?工的培訓和?在職教育工?作,不斷提?高員工的勞?動素質和政?治素質,注?重員工身心?健康,充分?調動員工的?積極性和創(chuàng)?造性;2?.3.3按?照董事會批?準的公司戰(zhàn)?略規(guī)劃和企?業(yè)發(fā)展總目?標，推廣和?固化公司品?牌形象，維?護和增強公?司現(xiàn)有榮譽?和信譽;?2.3.4?擬定切實可?行的項目策?劃方案和營?銷方案，節(jié)?約銷售成本?，實現(xiàn)公司?利益的最大?化;2.?3.5董?事會要求乙?方完成的其?他工作任務?。2.4?乙方向公司?做出以下承?諾：2.?4.直接對?董事會負責?，執(zhí)行董事?會的決策，?在董事會的?領導下開展?各項工作;?2.4.?2在職責范?圍內行使權?利，不越權?;2.4?.3嚴格履?行董事會賦?予的職責和?權利;2?.4.4遵?守公司各項?規(guī)章制度規(guī)?定，維護公?司利益;?2.4.5?充分發(fā)揮個?人的領導能?力和管理能?力，推動公?司業(yè)務的迅?速增長，為?公司謀取最?大利益;?2.4.6?建立科學的?管理體系?,并檢查執(zhí)?行情況;?2.4.7?當自身的利?益與公司和?股東的利益?有沖突時，?應當遵循公?平合理和誠?信的原則，?此原則包括?(但不限于?)履行下列?義務：2?.4.7.?1忠實義務?：(一)?不利用職?權收取利益?或者其他非?法收入,不?得侵占公司?的財產;?(二)不?挪用公司資?金;(三?)不將公?司資產或者?資金以其個?人名義或者?其他個人名?義開立賬戶?存儲;(?四)不違反?公司章程的?規(guī)定,未經?股東大會或?董事會同意?,將公司資?金借貸給他?人或者以公?司財產為他?人提供擔保?;(五)?不違反公?司章程的規(guī)?定或未經股?東大會同意?,與本公司?訂立合同或?者進行交易?;(六)?未經股東?大會同意,?不利用職務?便利,為自?己或他人謀?取本應屬于?公司的商業(yè)?機會,自營?或者為他人?經營與本公?司同類的業(yè)?務;(七?)不私自?接受與公司?交易的傭金?為己有;?(八)不?擅自披露公?司秘密;?(九)不?利用其關聯(lián)?關系損害公?司利益;?(十)不?利用內幕信?息為自己或?他人謀取利?益;(十?一)對公司?的財產無處?分權，包括?但不限于轉?讓、轉移、?抵押、質押?、出租、贈?與等;(?十二)聘?用經營期間?，若以公司?的名義貸款?，須經公司?董事會同意?;(十三?)法律、?法規(guī)及《公?司章程》、?《總經理細?則》規(guī)定的?其他忠實義?務。乙方?違反上述忠?實義務所得?的收入，應?當歸公司所?有;若對公?司造成實際?經濟損失的?，由乙方應?承擔相應的?責任。2?.4.7.?2勤勉義務?：(一)?對公司的?定期報告簽?署書面確認?意見，保證?公司所披露?的信息真實?、準確、完?整;(二?)如實向?董事會提供?有關情況和?資料,不妨?礙董事會行?使職權;?(三)接?受董事會對?其履行職責?的合法監(jiān)督?和合理建議?;(四)?法律、法?規(guī)及《公司?章程》、《?總經理細則?》規(guī)定的其?他勤勉義務?。第三條?薪酬與期?權、股權?3.1乙方?的薪酬：?3.1.1?甲乙雙方協(xié)?商一致，乙?方薪酬為(?稅后)年薪?制，年薪標?準為萬元?(大寫：人?民幣萬元)?。甲方每月?向乙方支付?元，余款?年終支付，?但最遲不得?超過每__?__年__?__月__?__日。?3.1.2?董事會根據(jù)?當年公司盈?余情況酌定?給予乙方年?終獎金，每?年年終獎金?應不低于?萬元。3?.2乙方期?權：3.?2.1乙方?在第一年期?滿經董事會?考評合格可?獲得甲方_?___%的?期權,第二?年為___?_%,第三?年為___?_%;3?.2.2乙?方取得的第?一年___?_%期權應?在本合同簽?訂之日起的?半年內由甲?方協(xié)助完成?相關法律程?序及手續(xù);?第二年__?__%期權?、第三年_?___%期?權均須在另?行指定的時?間內完成所?有法律程序?及手續(xù)。?3.3股權?特惠：乙?方可按照甲?方自籌備期?起,所募集