最新推薦全縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作情況匯報(bào)范本

最新推薦全縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作情況匯報(bào)范本近年來，我縣堅(jiān)持在“精準(zhǔn)識別、精心培育、精細(xì)管理、精巧使用”上下功夫，著力健全優(yōu)秀年輕干部選育管用全鏈條機(jī)制，助力年輕干部成長成才，為干部隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)注入“源頭活水”。一、精準(zhǔn)識別“選好苗”。堅(jiān)持前移考察關(guān)口，延伸考察鏈條，多渠道、多層次、全方位對干部進(jìn)行深入了解、立體考察、精準(zhǔn)識別。聚焦全方位考察。建立健全年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)調(diào)研、溝通反饋、征求意見、任職考察等“六位一體”的干部日?？疾熳R別機(jī)制，通過專項(xiàng)調(diào)研掌握一批、年度考核推薦一批、急難險(xiǎn)重一線鍛煉識別一批等“三個(gè)一批”辦法，深化對優(yōu)秀年輕干部的日常了解和分析研判，建立優(yōu)秀年輕干部綜合臺賬，為選人用人提供科學(xué)依據(jù)。聚焦多維度體檢。定期分層對干部政治表現(xiàn)開展聯(lián)合“會診”，通過政治建設(shè)考察、巡察、專項(xiàng)調(diào)研考察等方式方法，深入考察干部“8小時(shí)之外”情況，刻畫考察對象個(gè)性特點(diǎn)，對收集的相關(guān)信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、及時(shí)更新，多維度掃描印證干部政治素質(zhì)。聚焦多層次儲備。結(jié)合年度考核及后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況，加大對年輕干部的發(fā)現(xiàn)、儲備力度，采取民主推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦與組織考察等方式，縱向建立35周歲以下、30周歲以下年齡梯隊(duì)，橫向分門別類建立女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部和工程、水利、交通、財(cái)會等專業(yè)型優(yōu)秀年輕干部信息庫，對信息庫實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。二、精心培養(yǎng)“育好苗”。全面提高年輕干部隊(duì)伍“經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革創(chuàng)新、依法辦事、化解矛盾、帶領(lǐng)群眾”的五種能力。強(qiáng)化教育培訓(xùn)。堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)新時(shí)代中國特色社會主義思想作為培養(yǎng)年輕干部“第一課”，充分發(fā)揮向警予同志紀(jì)念館黨性實(shí)踐教育基地的作用，強(qiáng)化年輕干部理想信念教育。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，相繼舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力培訓(xùn)班、新錄用公務(wù)員任職培訓(xùn)、中青班等，全面提升年輕干部政治素質(zhì)和履職擔(dān)當(dāng)能力。注重實(shí)踐鍛煉。深入實(shí)施年輕干部“墩苗計(jì)劃”，積極推行**縣年輕干部“五個(gè)一批”培育行動(dòng)，即選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)交流學(xué)習(xí)一批、到產(chǎn)業(yè)園區(qū)跟班鍛煉一批、到信訪一線跟班鍛煉一批、到應(yīng)急管理一線跟班鍛煉一批、到巡視巡察一線跟班鍛煉一批。先后選派39名優(yōu)秀干部到長沙市雨花區(qū)掛職、交流學(xué)習(xí)，選派10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部到應(yīng)急管理、信訪、巡察、產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等一線淬火歷練。深化導(dǎo)師幫帶。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部與年輕干部結(jié)對培養(yǎng)制度，并對每名選調(diào)生實(shí)行一對一的縣級領(lǐng)導(dǎo)傳幫帶，傳思想、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，有效縮短了年輕干部培養(yǎng)時(shí)間，加快了年輕干部的成長步伐。三、精細(xì)管理“護(hù)好苗”。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛原則，逐步鍛造更加全面、更加精細(xì)、更加長效的優(yōu)秀年輕干部成長“管理鏈”。突出“制度化”設(shè)計(jì)。印發(fā)實(shí)施《**縣公務(wù)員平時(shí)考核辦法》《**縣年輕干部“五個(gè)一批”培育行動(dòng)方案》等一系列制度和政策，加強(qiáng)對年輕干部的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理。認(rèn)真抓好“源頭工程”，制定新招錄人員跟蹤培養(yǎng)制度，加強(qiáng)對新招錄公務(wù)員和選調(diào)生政治素質(zhì)的培養(yǎng)和考察。強(qiáng)化“常態(tài)化”管理。建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案、年輕干部成長檔案，實(shí)行與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己?、年度考核相貫通的考核機(jī)制，及時(shí)把表現(xiàn)較差的調(diào)整出去、把新的優(yōu)秀人選補(bǔ)充進(jìn)來。加強(qiáng)對年輕干部工作的宏觀管理，壓實(shí)各級黨委（黨組）責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)期規(guī)定，杜絕調(diào)出或借調(diào)到上級黨政機(jī)關(guān)工作。搭建“面對面”平臺。落實(shí)談心談話制度，利用平時(shí)考核、日?？疾?、年終考核等時(shí)機(jī)走近年輕干部，開展談心談話、交流思想，全面掌握年輕干部的思想、工作、生活等方面存在的問題和情況，及時(shí)予以指導(dǎo)幫助。2022年第一季度完成年輕干部談心談話490人次。四、精巧匹配“用好苗”。堅(jiān)持從實(shí)績看德才、憑德才用干部，積極搭建讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的平臺，不拘一格選拔人才。2021年以來，共提拔優(yōu)秀年輕干部77人，占提任科級干部的32.35%。向中心任務(wù)傾斜。破除論資排輩，打破隱形臺階，大膽使用政治上靠得住、在急難險(xiǎn)重任務(wù)上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部。2021年以來提拔重用脫貧攻堅(jiān)、疫情防控一線干部225名，將10名35歲以下年輕干部提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職。向?qū)I(yè)崗位傾斜。注重在城鄉(xiāng)建設(shè)、招商引資、水利交通、金融財(cái)稅等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部，對專業(yè)能力和工作實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部大膽提拔使用，讓人才“各盡所能”。2021年以來，提拔和交流10名專業(yè)性較強(qiáng)的35歲