關于員工培訓的調查問卷(日本)

關于員工培訓的調查問卷(日本)第一部分基本信息1．性別[單選題]*○男性○女性2.您的年齡段：[單選題]*○18歲以下○18~25○26~30○31~40○41~50○51~60○60以上3.學歷[單選題]*○初中○高中○技?！鸫髮！?年制本科○碩士及以上4.您目前從事的行業(yè)：[單選題]*○IT/軟硬件服務/電子商務/因特網運營○快速消費品(食品/飲料/化妝品)○批發(fā)/零售○服裝/紡織/皮革○家具/工藝品/玩具○教育/培訓/科研/院?！鸺译姟鹜ㄐ?電信運營/網絡設備/增值服務○制造業(yè)○汽車及汽車部件制造○餐飲/娛樂/旅游/酒店/生活服務○辦公用品及設備○會計/審計○法律○銀行/保險/證券/投資銀行/風險基金○電子技術/半導體/集成電路○儀器儀表/工業(yè)自動化○貿易/進出口○機械/設備/重工○制藥/生物工程/醫(yī)療設備/器械○醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生○廣告/公關/媒體/藝術○出版/印刷/包裝○房地產開發(fā)/建筑工程/裝潢/設計○物業(yè)管理/商業(yè)中心○中介/咨詢/獵頭/認證○交通/運輸/物流○航天/航空/能源/化工○農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)○其他行業(yè)5.公司的規(guī)模（員工人數）[單選題]*○1~50○51~100○101~300○301~1000○1000以上○不知道6.公司是否上市[單選題]*○上市了○沒有上市7.您在現在的公司工作了幾年[單選題]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10○11○12○13○14○15○16○17○18○19○20○21○22○23○24○25○26○27○28○29○30○31及以上8.現在的職級[單選題]*○役員クラス○部長クラス○課長クラス○係長?主任クラス○一般社員○契約社員?派遣社員○其他_________________*9.您目前從事的職業(yè)：[單選題]*○全日制學生○生產人員○銷售人員○市場/公關人員○客服人員○行政/后勤人員○人力資源○財務/審計人員○文職/辦事人員○技術/研發(fā)人員○管理人員○教師○顧問/咨詢○專業(yè)人士(如會計師、律師、建筑師、醫(yī)護人員、記者等)○其他第二部分關于公司滿意度的調查1.對現在的工作內容是否滿意[單選題]*○非常不滿意○2○3○4○非常滿意2.通過現在的工作是否能學到技術，能提高自身能力[單選題]*○完全不能提高○2○3○4○提高的非常多3.通過現在的工作能發(fā)揮出自己的想法和能力[單選題]*○完全不能發(fā)揮出○2○3○4○完全能發(fā)揮出4.自己和上司的相性（關系好或性格相合）很好[單選題]*○非常不好○2○3○4○非常好5.上司會給與你一些有助于工作的意見或建議[單選題]*○完全不會給與○2○3○4○一定會給與6.上司是否會給與你一個公平公正的評價[單選題]*○完全不會○2○3○4○一定會7.當工作出現問題時，上司或周圍的同事會提供適當的支持[單選題]*○完全不提供○2○3○4○全力提供8.對公司內部人際關系的是否滿意[單選題]*○非常不滿意○2○3○4○非常滿意9.對公司的員工評價體系是否滿意[單選題]*○非常不滿意○2○3○4○非常滿意10.對公司目前的企業(yè)培訓制度是否滿意[單選題]*○非常不滿意○2○3○4○非常滿意11.公司有完善的/系統的新員工的培訓嗎[單選題]*○完全沒有○2○3○4○非常完善12.是否認同：公司有系統的、完整的培訓體系（新員工培訓以外）[單選題]*○完全不認同○2○3○4○完全認同13.您公司現在有什么樣的員工培訓?[填空題]_________________________________14.您在公司培訓中心學到的東西是否可以運用到實際工作中[單選題]*○完全不可以○2○3○4○完全可以15.公司會為您未來的職業(yè)生涯規(guī)劃提供支持和建議嗎[單選題]*○完全不提供○2○3○4○全力提供16.公司會提供外部培訓或提供職業(yè)資格證考試的支援嗎[單選題]*○完全不提供○2○3○4○全力提供17.在現在的公司您能看到升職的空間和可能性嗎[單選題]*○完全看不到○2○3○4○能看到很大升職空間18.對現公司薪資是否滿意[單選題]*○非常不滿意○2○3○4○非常滿意19.在您的職業(yè)生涯規(guī)劃中，對以下哪些方面抱有期待[矩陣單選題]*我完全不期待不太期待一般期待非常期待薪資○○○○○升職○○○○○員工培訓○○○○○公司福利○○○○○人際關系○○○○○第三部分關于轉職、跳槽的調查1.您現在的工作是您的第幾份工作（不包括兼職）[單選題]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10○11及以上2.您有沒有換過工作?[單選題]*○換過○沒有換過3.您為什么換工作?[多選題]*□工資低□沒有干勁、沒有成就感□對公司的未來持懷疑態(tài)度□人際關系不好□加班的時間比較長□對業(yè)績評價制度、人事制度不滿意□對自身成長不利，工作沒有成長感□企業(yè)文化和自身不匹配”□身體不好、生病了□不是自己想做的工作□對行業(yè)的未來不看好□得到了另一份想做的工作□因婚姻/家庭的情況需要換工作□待遇（福利等）很差□其他_________________*依賴于第30題第1個選項4.您想在現在的公司工作幾年?[單選題]*○不到1年○1年~3年○3年~5年○5年~10年○10年~20年○想工作到退休5.你想為公司付出全部努力嗎[單選題]*○完全不想○不想○一般○想○非常想第四部分關于貴公司企業(yè)培訓對象的調查1.公司在培訓時是否不分部門不分職位，所有人統一培訓？[單選題]*○是○否2.您認為不分部門不分職位，所有人一起培訓產生了好的培訓效果嗎?請您寫出理由。[單選題]*○產生了好的培訓效果。請寫出理由：_________________*○沒有產生好的培訓效果。請寫出理由：_________________*依賴于第34題第1個選項3.在今后的培訓中您希望不分部門不分職位，所有人一起培訓嗎?請您寫出理由[單選題]*○想一起培訓。請寫出理由：_________________*○不想一起培訓。請寫出理由：_________________*依賴于第34題第2個選項第五部分關于貴公司培訓的調查

在回答以下問題前，請先確保理解了以下兩個名詞

『OJT，是OntheJobTraining的縮寫，也稱為“職場內培訓”。意思是在工作現場內，導師（上司/技能嫻熟的老員工）對被指導者(下屬/普通員工/新員工）通過日常的工作，對必要的知識、技能、工作方法等進行指導教育的一種培訓方法。』

『OFFJT，是OfftheJobTraining的縮寫，也稱為“職場外培訓”。與OJT相對應。意思是脫離工作現場，參加的各種培訓。包括公司內部或社會上的研討會、培訓班、研修班、及外出參觀考察等』1.貴公司是如何實施OJT的？[單選題]*○我的公司不實施OJT(每個人都是通過看前輩如何工作后自己摸索工作方法)○由各業(yè)務部門發(fā)起，并自發(fā)的進行OJT(培訓部門不參與OJT的制定與實施)○由培訓部門發(fā)起，給各業(yè)務部門制定培訓計劃，選定指導者。但實施是由各業(yè)務部門自行完成○將OJT定位為公司整體培訓體系內的一部分，由培訓部門與各業(yè)務部門共同推動實施?！鹌渌鸰________________*2.貴公司有OJT相關的培訓計劃或培訓手冊嗎？[多選題]*□有針對導師的培訓計劃□會為導師提供培訓指導手冊□有針對被指導員工的培訓計劃手冊□導師會對被培訓者設計培訓計劃表□沒有培訓計劃與培訓手冊□雖然現在沒有但正在努力準備培訓計劃與培訓手冊□其他_________________*3.在OJT實施時，有針對培訓導師的評價體系與獎勵機制嗎[多選題]*□依據培訓指導后的效果與成果對導師進行評價與獎勵□依據培訓指導時的態(tài)度對導師進行評價與獎勵□因為承擔了培訓導師的角色而得到獎勵(并沒有設定評價指標)□OJT未實施□其他_________________*4.您認為在公司內實施OJT好嗎[單選題]*○非常不好○2○3○4○非常好5.在工作中是否經常通過OJT的形式學習到知識或技能？[單選題]*○完全沒有○2○3○4○非常多6.請選出您公司存在的OJT的問題點[多選題]*□因導師的不同，被指導員工的成長度會存在差異(并不是所有導師在指導后輩這件事上都能做到很好)□即使當了導師，自身的工作也不會減少，所以導師的負擔很大□實施OJT后看不到好的成果□因為績效原則，導師在給被指導員工教授知識與技能時會有所保留，OJT的機能沒有實現(導師擔心“教會徒弟餓死師傅”的事情發(fā)生)□因為各部門自行實施OJT，與培訓部門無關，所以培訓部門在實施OFFJT時與OJT不產生聯動，兩者各培訓各的□公司的培訓機制多年不變□其他_________________*7.公司是否會通過OJT對培訓的效果進行測定[單選題]*○導師會定期對被培訓員工進行評價，以此為依據及時修訂指導/培訓計劃○雖然導師會定期對被培訓員工進行評價，但并不會及時修訂指導/培訓計劃○被指導員工自行進行自我評價○通過業(yè)績(例如銷售額等)的多少來測定培訓效果○沒有規(guī)定如何進行培訓效果測定○想測定培訓效果很困難，想測定也測定不了○公司沒有實施OJT○其他_________________*8.關于您企業(yè)現行的OFFJT的目的，您是如何理解的[多選題]*□培養(yǎng)員工掌握工作中所需要的基本能力□對工作中所需能力進行進一步的提升強化□培養(yǎng)員工的各項能力(