企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：HR人力資源戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：HR人力資源戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)明陽(yáng)天下拓展培訓(xùn)培訓(xùn)主題：戰(zhàn)略人力資源管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)企業(yè)文化沖突管理天數(shù)：2天課程背景：1、眼界決定境界，本課程著眼于組織系統(tǒng)，闡述戰(zhàn)略背后的人力資源規(guī)劃，展示持續(xù)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)。2、細(xì)節(jié)構(gòu)成戰(zhàn)略，本課程著手于操作步驟，透視組織效能的執(zhí)行機(jī)制，解析基業(yè)常青的底層代碼。課程收獲：1格.局對(duì)戰(zhàn)略的全面理解。企業(yè)有多種戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、資本戰(zhàn)略、市場(chǎng)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略等等。本課程以人力資源戰(zhàn)略為軸心、以各戰(zhàn)略之間的聯(lián)動(dòng)為重點(diǎn)，幫助學(xué)員建立超職能、跨部門(mén)的大格局戰(zhàn)略觀念。2洞.見(jiàn)對(duì)問(wèn)題的精準(zhǔn)定位。任何一個(gè)現(xiàn)象都是系統(tǒng)的產(chǎn)物，例如人員流動(dòng)的原因或是企業(yè)文化，或是績(jī)效激勵(lì)，或是生涯規(guī)劃，或是兼而有之。本課程以文化、氛圍、動(dòng)機(jī)三層人員分析邏輯為橫向坐標(biāo)，以及機(jī)制、流程、任務(wù)三層面的效率分析邏輯為縱向坐標(biāo)，幫助學(xué)員獲得透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的火眼金睛。3能.力對(duì)執(zhí)行的強(qiáng)力推進(jìn)。執(zhí)行力是組織的終極產(chǎn)品，表現(xiàn)為組織層面的適應(yīng)性和任務(wù)層面的高效率。本課程通過(guò)情景實(shí)訓(xùn)，強(qiáng)化訓(xùn)練學(xué)員的任務(wù)分析、流程再造和組織重塑技能，幫助學(xué)員獲得任務(wù)推進(jìn)、流程推進(jìn)、團(tuán)隊(duì)推進(jìn)和組織推進(jìn)的四輪驅(qū)動(dòng)力。課程亮點(diǎn)：1戰(zhàn).略性高瞻遠(yuǎn)矚，闡述根本性、長(zhǎng)期性和系統(tǒng)性的人力資源管理。2主.導(dǎo)性立場(chǎng)鮮明，以人力資源為主線，透視組織的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制。3時(shí).效性前沿資訊，以最新資訊為依據(jù)，前瞻組織管理的變化趨勢(shì)。4實(shí).踐性操作導(dǎo)向，把戰(zhàn)略意圖溶入日常的人力資源管理實(shí)踐當(dāng)中。課程大綱：第一章戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)：什么是人力資源戰(zhàn)略本章要點(diǎn)眼界決定境界理解人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，能基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整人力資源戰(zhàn)略，也能基于人力資源現(xiàn)狀，調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，以達(dá)到各個(gè)戰(zhàn)略指向一致、相互借力、共同提升的目的。一人力資源的三元素：任務(wù)、人、組織1任.務(wù)管理：知識(shí)、技能、能力2人.員管理：態(tài)度、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀3組.織管理：文化、機(jī)制、流程4人.力資源三元素的關(guān)系：互動(dòng)關(guān)系、共變關(guān)系二戰(zhàn)略人力資源管理1組.織管理：組織文化與組織結(jié)構(gòu)2流.程管理：目標(biāo)分解與成果合并3任.務(wù)管理：工作分析與工作設(shè)計(jì)4人.事管理：人員配置與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)5績(jī).效管理：考核評(píng)估與績(jī)效指導(dǎo)案例分析：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源戰(zhàn)略第二章機(jī)制戰(zhàn)略：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整本章要點(diǎn)機(jī)制決定性能了解各種組織結(jié)構(gòu)的特征與適應(yīng)性，能在穩(wěn)定環(huán)境下持續(xù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，也能根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，并預(yù)見(jiàn)和預(yù)防過(guò)度結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)生的組織休克，以達(dá)到結(jié)構(gòu)和效能之間的完美匹配。一組織的特征1管.理邊界：深度與跨度2信.息線路：指令線路、匯報(bào)線路3責(zé).任邊界：象征責(zé)任（結(jié)果責(zé)任）、絕對(duì)責(zé)任（過(guò)程責(zé)任）4職.位邊界：任務(wù)邊界、人員邊界二組織類(lèi)型及其導(dǎo)向1科.層組織：效率及執(zhí)行導(dǎo)向2職.能矩陣式：控制及規(guī)范導(dǎo)向3聯(lián).邦矩陣式：效果及創(chuàng)新導(dǎo)向案例分析：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織結(jié)構(gòu)與任務(wù)流程第三章文化戰(zhàn)略：價(jià)值取向與行為規(guī)范本章要點(diǎn)文化傳承基因了解企業(yè)文化的類(lèi)型以及各類(lèi)型文化的行業(yè)適應(yīng)性，了解文化的構(gòu)成因素和內(nèi)在的合理性，能根據(jù)行業(yè)、地域、社群調(diào)整企業(yè)文化，也能塑造未來(lái)導(dǎo)向和變革導(dǎo)向的企業(yè)文化，為組織注入基業(yè)常青的文化基因。一文化戰(zhàn)略：企業(yè)文化如何服務(wù)于長(zhǎng)期戰(zhàn)略1企.業(yè)文化的層次：理念層、范式層、行為層2企.業(yè)文化的特性：文化指向、文化強(qiáng)度、文化彈性3企.業(yè)文化管理：觀念導(dǎo)入、行為固化、持續(xù)改善二領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與企業(yè)文化1個(gè).人動(dòng)機(jī)激勵(lì)2團(tuán).隊(duì)協(xié)作激勵(lì)3員.工士氣激勵(lì)三不同行業(yè)的企業(yè)文化差異1制.造業(yè)文化2服.務(wù)業(yè)文化3知.識(shí)產(chǎn)業(yè)文化4創(chuàng).意產(chǎn)業(yè)文化案例分析：企業(yè)并購(gòu)的文化沖突第四章人才戰(zhàn)略：人員配置與管理開(kāi)發(fā)本章要點(diǎn)人才引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)了解不同人員配置方式的特征和適應(yīng)性，了解各種管理開(kāi)發(fā)類(lèi)型的特征和應(yīng)用要點(diǎn)，能設(shè)計(jì)長(zhǎng)期導(dǎo)向的配置開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，也能設(shè)計(jì)針對(duì)性的配置開(kāi)發(fā)方案，為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供人才保障。一人員配置戰(zhàn)略：如何結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)配置人員1人.職匹配的五個(gè)維度2人.員配置規(guī)劃1）預(yù)測(cè)與規(guī)劃2）配置方式3）職業(yè)流動(dòng)性控制二人員開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)如何服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略1員.工培訓(xùn)1）技能豐富化管理2）個(gè)人發(fā)展計(jì)劃2管.理人員開(kāi)發(fā)1）管理培訓(xùn)生制度2）晉升體系建設(shè)3培.訓(xùn)體系建設(shè)案例分析：管理人員晉升及開(kāi)發(fā)流程第五章效率戰(zhàn)略：作業(yè)管理與績(jī)效管理本章要點(diǎn)效率決定差距了解影響工作效率的個(gè)人因素、流程因素和組織因素，能透過(guò)低效率的表象定位低效率的內(nèi)在原因，并能提供解決效率問(wèn)題的系統(tǒng)解決方案，能設(shè)計(jì)低效率的內(nèi)部預(yù)警機(jī)制和低效率自動(dòng)改進(jìn)機(jī)制，為企業(yè)擴(kuò)大和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供能力保障。一作業(yè)管理體系1標(biāo).準(zhǔn)操作程序2作.業(yè)流程3處.理預(yù)案二工作設(shè)計(jì)1工.作擴(kuò)大2工.作簡(jiǎn)化3團(tuán).隊(duì)化工作