人事管理制度匯編課件

人事管理員工崗前培訓人事管理員工崗前培訓薪酬福利考勤入職試用期與轉正離職提綱薪酬提綱工資確定方法

公司依法自主確定員工工資，公司有權制定晉級增薪、降級減薪的辦法。

新員工工資確定經(jīng)部門負責人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。

薪酬制度工資確定方法薪酬制度

調薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績和表現(xiàn)，審批由部門填寫的《調薪申請表》，提交人力資源部審核后報公司領導審批。薪酬制度調薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績和表現(xiàn)，審批由部門填薪酬構成

基本工資

福利

獎勵

薪酬制度薪酬構成薪酬制度薪酬明細薪酬=基本工資+餐補（210）+獎金-扣款（各類假+未出勤餐補+罰款）-代扣（社保+個稅）

薪酬制度薪酬明細薪酬制度公司工資計算方法以月計為準，除特殊情況外，每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。工資發(fā)放查詢：82784470郭玉時間：每月26日—月底公司工資計算方法以月計為準，除特殊情況外，每月15日一次性以社保福利（社保）假日（各假日和請假流程）職務津貼（餐補）額外獎勵（季度旅游經(jīng)）特別福利（獎金、年終獎）福利社保福利（社保）福利根據(jù)國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，個人承擔部分由公司代扣代繳。（京戶：五險非京戶：四險）需在外地繳納社保的要在入職時提交申請。社會保險根據(jù)國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保員工可享受國家規(guī)定的有薪假日，具體時間以行政部門下發(fā)通知為準：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）法定假日員工可享受國家規(guī)定的有薪假日，具體時間以行政部門下發(fā)通知為準1、從員工轉正開始，員工每年可享受3天帶薪病假。2、病假以小時為單位，不足1小時的按照1小時計算。病假扣款=工資總額/21/8*病假小時*50%病假1、從員工轉正開始，員工每年可享受3天帶薪病假。病假3、連續(xù)病假一個月以內(nèi)的依據(jù)勞動法，核定醫(yī)療期，具體休假標準參照國家相關規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當年本市最低工資標準核發(fā)。4、超過醫(yī)療期仍不能工作的，解除勞動合同。病假3、連續(xù)病假一個月以內(nèi)的依據(jù)勞動法，核定醫(yī)療期，具體休假標準1、事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日和公休日。2、事假扣款=工資總額/21/8*事假小時數(shù)事假1、事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含1、公司正式員工，在本公司工作期間，領取結婚證的，憑結婚證可享受帶薪婚假3天。2、晚婚的（男滿25歲，女滿23歲），可享受10天婚假，包括法定節(jié)假日、公休日。3、男女婚前體檢可享受半天帶薪假?；榧?、公司正式員工，在本公司工作期間，領取結婚證的，憑結4、原則上婚假必須在一年內(nèi)一次性休完（以結婚證上的登記日期為起始時間后推一年），過期未休視為作廢?；榧?、原則上婚假必須在一年內(nèi)一次性休完（以結婚證上的登記日期為1、符合計劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計劃生育假，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。不符合計劃生育政策的，按事假處理。2、員工生產(chǎn)，可享受90天產(chǎn)假（預產(chǎn)期前15天+預產(chǎn)期后75天），晚育的增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假1、符合計劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計劃生育假，產(chǎn)假3、難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。4、員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假。超過4個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。產(chǎn)假3、難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假5、女員工懷孕期間，享受每月半天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。6、妻子生育，男員工可享受7天帶薪休假。7、產(chǎn)假超過法定天數(shù)的，按事假處理。產(chǎn)假5、女員工懷孕期間，享受每月半天的帶薪體檢時間，超出時間按事配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，給予3天（自然日）喪假，超出3天按照事假處理。喪假配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，給予3天（自工傷事故，經(jīng)過勞動部門工傷鑒定，確認為工傷的，工傷期間的待遇按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。工傷假工傷事故，經(jīng)過勞動部門工傷鑒定，確認為工傷的，工傷期間的待遇1、累計工作滿1年不滿10年年休假5天滿10年不滿20年年休假10天滿20年年休假15天對于當年新入職的員工，轉正后每滿2個月可享受1天的年假，當年最多可休5天年假。年假1、累計工作滿1年不滿10年年休假5天年假2、年假以天為單位，不足一天的按一天計算年假不包括節(jié)假日和公休日。3、經(jīng)多數(shù)員工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春節(jié)。年假2、年假以天為單位，不足一天的按一天計算年假不包括節(jié)假日1、員工請假，須填寫《員工休假申請表》，報主管領導審批后，交部門考勤員匯總。未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理。

請假程序1、員工請假，須填寫《員工休假申請表》，報主管領導審批后，交2、請假

天數(shù)

≤1天直接主管事前批準

1天＜天數(shù)≤3天部門主管事前批準

3天＜天數(shù)≤5天主管副總批準

5天＜天數(shù)總經(jīng)理批準

請假程序2、請假請假程序3、如有緊急情況，不能事先請假，應在9:30之前電話通知相關負責人，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。4、請病假1天以上的（包括帶薪病假），須提交醫(yī)院開具的《病休證明》。無《病休證明》的，按曠工處理。

請假程序3、如有緊急情況，不能事先請假，應在9:30之前電話通知相關5、休婚假需提前15天攜帶結婚證復印件提出請假申請，之后按照請假程序報批。6、試用期員工不享受帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪喪假。請假程序5、休婚假需提前15天攜帶結婚證復印件提出請假申請，之后按照工作時間1、公司員工周一至周五，每周工作5天冬季：上午：8:30——12:00

下午：13:00——17:00夏季：上午：8:30——12:00下午：13:30——17:30★每年5月1日至9月30日執(zhí)行夏季作息時間考勤管理工作時間考勤管理2、8:31—9:30到崗，視為遲到，9:30后到崗，視為曠工，曠工時間自8:30起計算。

17:00（冬季）/17:30（夏季）以前離崗，視為早退，早退按曠工計?？记诠芾?、8:31—9:30到崗，視為遲到，9:30后到崗，視為曠3、一個考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按遲到計入考勤；超過9:00的，自第一次起，計入遲到。

（遲到扣款第4-6次每次20元，第7次開始每次50元，從第7次開始計算，達到3次計一日曠工。）考勤管理3、一個考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計4、忘記打卡的員工，填寫《特殊考勤說明》，需要部門主管注明原因并簽字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按曠工處理。5、員工未經(jīng)批準而無故不上班，或無正當理由超假不上班，均視為曠工?？记诠芾?、忘記打卡的員工，填寫《特殊考勤說明》，需要部門主管注明原6、連續(xù)曠工2日或30日內(nèi)累計曠工3日的，予以辭退。7、曠工扣款=工資總額/21/8*曠工小時*3，（曠工不足1小時的按照1小時算）。8、每月1日至30日（31日）作為一個考勤周期?？记诠芾?、連續(xù)曠工2日或30日內(nèi)累計曠工3日的，予以辭退。考勤管理1、個人簡歷(2份)2、一寸彩照5張（白底、符合二代身份證照片、底片一定要正規(guī)沖洗的,漏眉毛漏耳朵頭發(fā)不搭肩，）3、身份證復印件5份4、戶口本復印件（戶別頁和本人頁）3份5、畢業(yè)證書復印件2份（畢業(yè)證書和學位證書有的話都要）6、原單位離職證明1份7、交通銀行卡號入職（務必在入職30天內(nèi)提交）實習生入職要以畢業(yè)證上的時間作為入職日期1、個人簡歷(2份)入職（務必在入職30天內(nèi)提交）1、所有新到崗員工試用期原則上為3個月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對于工作出色或者是對公司有特殊貢獻的員工，員工本人或者直接領導可申請或為其申請?zhí)崆稗D正。試用期及轉正1、所有新到崗員工試用期原則上為3個月，試用期間執(zhí)行試用期工2、新員工在試用期滿前1周將轉正申請?zhí)峤唤o部門負責人，轉正當天提交給人力資源部。3、試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權立即辭退該員工，并不予支付賠償金。試用期及轉正2、新員工在試用期滿前1周將轉正申請?zhí)峤唤o部門負責人，轉正當4、試用期內(nèi)，員工除國家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類福利及津貼。5、試用期內(nèi)，若員工主動提出辭職，應首先提前1周通知本部門負責人，同時以書面形式通知人力資源部，離職手續(xù)辦理完畢，方可離開公司。試用期及轉正4、試用期內(nèi)，員工除國家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公公司解除勞動合同在正式員工合同有效期內(nèi)，員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司可以解除勞動合同：1、員工經(jīng)證明不能勝任本職工作或經(jīng)考核成績不合格的2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度的離職公司解除勞動合同離職3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。離職3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。離職5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的6、員工向公司提供了虛假資料，被公司查出的

7、被依法追究刑事責任的離職5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意個人原因辭職欲辭職的員工，須提前1個月以書面形式遞交辭職申請，部門負責人同意簽字后提交人力資源部，不足30日的，公司抵扣相應天數(shù)工資代替，公司不鼓勵員工即時離職。離職個人原因辭職離職勞動合同期滿，合同自行終止。

若雙方同意，可以續(xù)簽。若任何一方?jīng)Q定續(xù)簽或者不予續(xù)簽勞動合同，都應提前30日以書面形式通知對方，公司內(nèi)部應參照員工辭退辦理相應的申請手續(xù)。離職勞動合同期滿，合同自行終止。離職1、員工離職得到批準后，需在批準的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)，填寫《員工離職交接審批表》、《本部門工作交接明細清單》，移交自身工作，結清財務賬款，交還保管和使用的公物（離職人員、部門指定交接人、部門經(jīng)理的簽字）。離職手續(xù)1、員工離職得到批準后，需在批準的離職日到人力資源2、由人力資源部與當事人協(xié)商未盡事宜，并簽訂有關的協(xié)議，留下有效聯(lián)系方式后，方可離職。3、未辦理離職手續(xù)而擅自離開，視同曠工。4、若員工辭職因特殊原因未辦理離職手續(xù)，且部門負責人同意，用人部門應代其補辦手續(xù)，部門負責人簽字確認。5、自財務賬款結清后，方可向人力資源部申請出具《離職證明》，一個月后由本人親自領取。離職手續(xù)2、由人力資源部與當事人協(xié)商未盡事宜，并簽訂有關的協(xié)議，留下★受聘人員離職時，公司一切工作范疇內(nèi)的電腦資料、書面資料、硬盤光盤等全屬公司資產(chǎn)，員工在任何情況下離職不得抄錄復印帶走，如違反公司將追究其相應的法律責任并要求經(jīng)濟賠償。離職手續(xù)★受聘人員離職時，公司一切工作范疇內(nèi)的電腦資料、書面資料、硬Thankyouforyourattention！Thankyoufor人事管理員工崗前培訓人事管理員工崗前培訓薪酬福利考勤入職試用期與轉正離職提綱薪酬提綱工資確定方法

公司依法自主確定員工工資，公司有權制定晉級增薪、降級減薪的辦法。

新員工工資確定經(jīng)部門負責人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。

薪酬制度工資確定方法薪酬制度

調薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績和表現(xiàn)，審批由部門填寫的《調薪申請表》，提交人力資源部審核后報公司領導審批。薪酬制度調薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績和表現(xiàn)，審批由部門填薪酬構成

基本工資

福利

獎勵

薪酬制度薪酬構成薪酬制度薪酬明細薪酬=基本工資+餐補（210）+獎金-扣款（各類假+未出勤餐補+罰款）-代扣（社保+個稅）

薪酬制度薪酬明細薪酬制度公司工資計算方法以月計為準，除特殊情況外，每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。工資發(fā)放查詢：82784470郭玉時間：每月26日—月底公司工資計算方法以月計為準，除特殊情況外，每月15日一次性以社保福利（社保）假日（各假日和請假流程）職務津貼（餐補）額外獎勵（季度旅游經(jīng)）特別福利（獎金、年終獎）福利社保福利（社保）福利根據(jù)國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，個人承擔部分由公司代扣代繳。（京戶：五險非京戶：四險）需在外地繳納社保的要在入職時提交申請。社會保險根據(jù)國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保員工可享受國家規(guī)定的有薪假日，具體時間以行政部門下發(fā)通知為準：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）法定假日員工可享受國家規(guī)定的有薪假日，具體時間以行政部門下發(fā)通知為準1、從員工轉正開始，員工每年可享受3天帶薪病假。2、病假以小時為單位，不足1小時的按照1小時計算。病假扣款=工資總額/21/8*病假小時*50%病假1、從員工轉正開始，員工每年可享受3天帶薪病假。病假3、連續(xù)病假一個月以內(nèi)的依據(jù)勞動法，核定醫(yī)療期，具體休假標準參照國家相關規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當年本市最低工資標準核發(fā)。4、超過醫(yī)療期仍不能工作的，解除勞動合同。病假3、連續(xù)病假一個月以內(nèi)的依據(jù)勞動法，核定醫(yī)療期，具體休假標準1、事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日和公休日。2、事假扣款=工資總額/21/8*事假小時數(shù)事假1、事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含1、公司正式員工，在本公司工作期間，領取結婚證的，憑結婚證可享受帶薪婚假3天。2、晚婚的（男滿25歲，女滿23歲），可享受10天婚假，包括法定節(jié)假日、公休日。3、男女婚前體檢可享受半天帶薪假。婚假1、公司正式員工，在本公司工作期間，領取結婚證的，憑結4、原則上婚假必須在一年內(nèi)一次性休完（以結婚證上的登記日期為起始時間后推一年），過期未休視為作廢。婚假4、原則上婚假必須在一年內(nèi)一次性休完（以結婚證上的登記日期為1、符合計劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計劃生育假，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。不符合計劃生育政策的，按事假處理。2、員工生產(chǎn)，可享受90天產(chǎn)假（預產(chǎn)期前15天+預產(chǎn)期后75天），晚育的增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假1、符合計劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計劃生育假，產(chǎn)假3、難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。4、員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假。超過4個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。產(chǎn)假3、難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假5、女員工懷孕期間，享受每月半天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。6、妻子生育，男員工可享受7天帶薪休假。7、產(chǎn)假超過法定天數(shù)的，按事假處理。產(chǎn)假5、女員工懷孕期間，享受每月半天的帶薪體檢時間，超出時間按事配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，給予3天（自然日）喪假，超出3天按照事假處理。喪假配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，給予3天（自工傷事故，經(jīng)過勞動部門工傷鑒定，確認為工傷的，工傷期間的待遇按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。工傷假工傷事故，經(jīng)過勞動部門工傷鑒定，確認為工傷的，工傷期間的待遇1、累計工作滿1年不滿10年年休假5天滿10年不滿20年年休假10天滿20年年休假15天對于當年新入職的員工，轉正后每滿2個月可享受1天的年假，當年最多可休5天年假。年假1、累計工作滿1年不滿10年年休假5天年假2、年假以天為單位，不足一天的按一天計算年假不包括節(jié)假日和公休日。3、經(jīng)多數(shù)員工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春節(jié)。年假2、年假以天為單位，不足一天的按一天計算年假不包括節(jié)假日1、員工請假，須填寫《員工休假申請表》，報主管領導審批后，交部門考勤員匯總。未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理。

請假程序1、員工請假，須填寫《員工休假申請表》，報主管領導審批后，交2、請假

天數(shù)

≤1天直接主管事前批準

1天＜天數(shù)≤3天部門主管事前批準

3天＜天數(shù)≤5天主管副總批準

5天＜天數(shù)總經(jīng)理批準

請假程序2、請假請假程序3、如有緊急情況，不能事先請假，應在9:30之前電話通知相關負責人，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。4、請病假1天以上的（包括帶薪病假），須提交醫(yī)院開具的《病休證明》。無《病休證明》的，按曠工處理。

請假程序3、如有緊急情況，不能事先請假，應在9:30之前電話通知相關5、休婚假需提前15天攜帶結婚證復印件提出請假申請，之后按照請假程序報批。6、試用期員工不享受帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪喪假。請假程序5、休婚假需提前15天攜帶結婚證復印件提出請假申請，之后按照工作時間1、公司員工周一至周五，每周工作5天冬季：上午：8:30——12:00

下午：13:00——17:00夏季：上午：8:30——12:00下午：13:30——17:30★每年5月1日至9月30日執(zhí)行夏季作息時間考勤管理工作時間考勤管理2、8:31—9:30到崗，視為遲到，9:30后到崗，視為曠工，曠工時間自8:30起計算。

17:00（冬季）/17:30（夏季）以前離崗，視為早退，早退按曠工計?？记诠芾?、8:31—9:30到崗，視為遲到，9:30后到崗，視為曠3、一個考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按遲到計入考勤；超過9:00的，自第一次起，計入遲到。

（遲到扣款第4-6次每次20元，第7次開始每次50元，從第7次開始計算，達到3次計一日曠工。）考勤管理3、一個考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計4、忘記打卡的員工，填寫《特殊考勤說明》，需要部門主管注明原因并簽字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按曠工處理。5、員工未經(jīng)批準而無故不上班，或無正當理由超假不上班，均視為曠工?？记诠芾?、忘記打卡的員工，填寫《特殊考勤說明》，需要部門主管注明原6、連續(xù)曠工2日或30日內(nèi)累計曠工3日的，予以辭退。7、曠工扣款=工資總額/21/8*曠工小時*3，（曠工不足1小時的按照1小時算）。8、每月1日至30日（31日）作為一個考勤周期?？记诠芾?、連續(xù)曠工2日或30日內(nèi)累計曠工3日的，予以辭退?？记诠芾?、個人簡歷(2份)2、一寸彩照5張（白底、符合二代身份證照片、底片一定要正規(guī)沖洗的,漏眉毛漏耳朵頭發(fā)不搭肩，）3、身份證復印件5份4、戶口本復印件（戶別頁和本人頁）3份5、畢業(yè)證書復印件2份（畢業(yè)證書和學位證書有的話都要）6、原單位離職證明1份7、交通銀行卡號入職（務必在入職30天內(nèi)提交）實習生入職要以畢業(yè)證上的時間作為入職日期1、個人簡歷(2份)入職（務必在入職30天內(nèi)提交）1、所有新到崗員工試用期原則上為3個月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對于工作出色或者是對公司有特殊貢獻的員工，員工本人或者直接領導可申請或為其申請?zhí)崆稗D正。試用期及轉正1、所有新到崗員工試用期原則上為3個月，試用期間執(zhí)行試用期工2、新員工在試用期滿前1周將轉正申請?zhí)峤唤o部門負責人，轉正當天提交給人力資源部。3、試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權立即辭退該員工，并不予支付賠償金。試用期及轉正2、新員工在試用期滿前1周將轉正申請?zhí)峤唤o部門負責人，轉正當4、試用期內(nèi)，員工除國家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類福利及津貼。5、試用期內(nèi)，若員工主動提出辭職，應首先提前1周通知本部門負責人，同時以書面形式通知人力資源部，離職手續(xù)辦理完畢，方可離開公司。試用期及轉正4、試用期內(nèi)，員工除國家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公公司