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學(xué)校不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度學(xué)校不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度學(xué)校不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度學(xué)校不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址:電話:傳真:郵編:學(xué)校不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、指導(dǎo)思想維護(hù)校園安全、穩(wěn)定、文明,定期排查、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解校園內(nèi)教職工及家屬之間、師生之間、學(xué)生之間各類矛盾糾紛,消除各種不安全、不穩(wěn)定、不文明的因素,創(chuàng)建安全、穩(wěn)定、文明、和諧、團(tuán)結(jié)的校園。二、工作措施1、學(xué)校各類矛盾糾紛排查調(diào)處在學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,小組成員要明確分工、各司其責(zé)。2、定期排查校園內(nèi)各類矛盾糾紛,建立領(lǐng)導(dǎo)小組——各教研組——班級(jí)之間信息雙向反饋的暢通渠道。3、排查調(diào)處矛盾糾紛要遵守預(yù)防為主、發(fā)現(xiàn)調(diào)處為次的原則,以說明教育為主要方法,以團(tuán)結(jié)、安全、穩(wěn)定為出發(fā)點(diǎn)。4、排查調(diào)處矛盾糾紛不推諉,誰(shuí)先知道誰(shuí)負(fù)責(zé),重大問題上報(bào)校黨委、校委會(huì)研究處理。5、無論是定期排查,還是問題的發(fā)生及處理都要及時(shí)、真實(shí)地做好記載并做好歸檔工作。6、每月對(duì)學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處工作進(jìn)行匯總,填好矛盾糾紛排查調(diào)處月報(bào)表,供各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校檢查。為切實(shí)加強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作,促進(jìn)社會(huì)和諧,特制定本制度。(一)信息報(bào)告制度1、采取上下結(jié)合、條塊結(jié)合、日常排查與定期集中排查相結(jié)合,重點(diǎn)排查與普遍排查相結(jié)合起來的方式,對(duì)人事編制工作矛盾糾紛進(jìn)行深入細(xì)致的排查,努力將各類矛盾糾紛化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。2、不管單位有無發(fā)生影響穩(wěn)定的重大情況,各室必須每月匯總一次情況,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,有事報(bào)情況,無事報(bào)平安。3、及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)排查調(diào)處過程中發(fā)現(xiàn)的預(yù)警性涉穩(wěn)信息以利及早防范不穩(wěn)定事件,確保社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。(二)要情報(bào)告制度1、凡發(fā)生10人以上的集體上訪或圍攻沖擊學(xué)校等重大情況,所在教研組各室必須在事件發(fā)生后向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。并在3小時(shí)內(nèi)向校長(zhǎng)報(bào)告,24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)維穩(wěn)辦報(bào)告。2、凡發(fā)生影響穩(wěn)定的重大苗頭,所在組室負(fù)責(zé)人必須在24小時(shí)內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告原因和處理情況,以后每天報(bào)告一次,直到矛盾全部化解。3、發(fā)生有影響的刑事案件,必須在發(fā)生后的6小時(shí)內(nèi)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4、建立健全重大穩(wěn)定隱患掛牌督辦制度。各組室定期進(jìn)行排查,并將排查出的尚未化解的各種不穩(wěn)定因素進(jìn)行梳理,按輕重緩急排序,將較為重大的不穩(wěn)定因素詳情報(bào)局備案,由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重大不穩(wěn)定因素進(jìn)行掛牌督辦。(三)抄告回報(bào)制度1、嚴(yán)格按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、各方參與、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則,果斷、迅速、認(rèn)真調(diào)處。2、對(duì)排查出的矛盾糾紛下發(fā)督辦函,責(zé)成有關(guān)組室限期調(diào)處,各組室積極配合,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)調(diào)處結(jié)果。3、要及時(shí)解決影響社會(huì)穩(wěn)定的各類熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,不得把本地本部門應(yīng)該解決、處理的矛盾和問題推向社會(huì),推給上級(jí)。(四)考核督查制度1、學(xué)校把矛盾糾紛排查調(diào)處作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的首要任務(wù),高度重視,狠抓落實(shí),“一把手”為第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)按照分工歸口負(fù)責(zé),明確各自承擔(dān)的責(zé)任。2、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度,對(duì)因責(zé)任不落實(shí)、官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重、工作失職等發(fā)生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,同時(shí)實(shí)行“一票否決”。3、將矛盾糾紛排查調(diào)處工作納入考核內(nèi)容,考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)和晉職的重要依據(jù)之一,對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)、督辦回執(zhí)不填報(bào)的,堅(jiān)決予以責(zé)任追究。4、進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),各組室各負(fù)其責(zé)的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處和化解工作,著力在落實(shí)工作措施,謀求工作實(shí)效上狠下功夫。(五)形勢(shì)分析會(huì)議制度1、堅(jiān)持定期和不定期形勢(shì)分析會(huì)議制度,學(xué)校每季度召開一次。2、形勢(shì)分析會(huì)議對(duì)排查調(diào)處工作做得好的
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