《職業(yè)幸福感的提升》考試題庫（含答案）

PAGEPAGE105《職業(yè)幸福感的提升》考試題庫（含答案）一、單選題1.知福就是要知道福的根源在（）A、自己B、父母C、祖先答案：A2.（）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工A、工程師型的實(shí)干家B、夢想家型人才C、企業(yè)家型實(shí)干家D、專業(yè)技術(shù)人才答案：A3.（）是一切心理疾病的根源A、孝道B、心態(tài)C、學(xué)習(xí)答案：A4.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）A、10萬B、20萬C、30萬D、50萬答案：B5.如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？（）A、不要輕易打破定下的規(guī)矩B、強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情C、做記錄D、找人提醒答案：A6.在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B7.以下哪種價值觀是正確的（）A、工作“混一天是一天”B、商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非C、努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D、自身形象不好，悲觀封閉答案：C8.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A、社會學(xué)B、管理學(xué)C、科學(xué)D、經(jīng)濟(jì)學(xué)答案：D9.對成功的誤解來自于（）A、對教育的誤解B、對人才的誤解C、對幸福的誤解答案：C10.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A、螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B、石頭精神C、無私精神D、有償付出答案：A11.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A、5000種B、10000種C、15000種D、20000種答案：D12.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A、幸福B、收獲C、成績D、成功答案：A13.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）A、挫折情境B、挫折認(rèn)知C、挫折反應(yīng)D、挫折影響答案：D14.2014年10月27日，在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一A、馬云B、雷軍C、劉同D、董明珠答案：A15.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）A、可以升華我們的心靈B、加強(qiáng)我們的勞動觀念C、幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀D、以上都是答案：D16.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A、職業(yè)發(fā)展法B、職業(yè)開發(fā)法C、職業(yè)訓(xùn)練法D、職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法答案：C17.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B、漸進(jìn)型創(chuàng)新C、原始性創(chuàng)新D、發(fā)展模式創(chuàng)新答案：D18.德國社會保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）A、發(fā)展B、效率C、公平D、自主答案：A19.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可憐蟲模式D、強(qiáng)迫癥模式答案：C20.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A、職業(yè)道德B、職業(yè)準(zhǔn)則C、職業(yè)操守D、職業(yè)素質(zhì)答案：D21.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）A、創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)B、信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能C、組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍D、專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果答案：D22.與終身雇傭制配套的制度是（）A、年功序列工資制B、從屬性人事關(guān)系C、合作性勞動關(guān)系D、合同制人事關(guān)系答案：A23.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B24.（）是當(dāng)今社會最具影響力的教育思想觀A、務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)B、主動學(xué)習(xí)C、創(chuàng)新學(xué)習(xí)D、終身學(xué)習(xí)答案：D25.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A、高效的信息獲取能力B、知識產(chǎn)權(quán)意識C、市場投資意識D、風(fēng)險意識答案：C26.內(nèi)在自我深刻地影響著（）A、內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B、外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C、我們的想法D、沒影響答案：B27.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A、鍛煉最大B、收入最多C、實(shí)現(xiàn)人生價值最D、最輕松答案：A28.職業(yè)幸福感是什么？（）A、所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)B、所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、日常生活得以幸福C、所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗(yàn)D、所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時候，心情輕松愉悅答案：A29.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢、《了凡四訓(xùn)》B、《易經(jīng)?系辭》C、《韓非子》答案：A30.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）A、收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實(shí)現(xiàn)B、收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C、工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D、收入、福利、個人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己答案：A31.強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A、在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B、在二三線等壓力比較小得C、在鄉(xiāng)村D、美國答案：A32.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”A、個體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B、傾向?qū)C(jī)會視而不見，面對機(jī)會時容易自怨自艾C、心理特別酸，像葡萄一樣D、伊索寓言狐貍吃葡萄答案：A33.公益活動是誰的事？（）A、只是明星大咖的事B、公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事C、是有錢人的事D、是街坊鄰居的事答案：B34.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）A、政府培養(yǎng)B、企業(yè)培養(yǎng)C、他國移民D、他國劫掠答案：D35.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A、5年后B、4年后C、3年后D、2年后答案：D36.（）是一個心理學(xué)概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A、職業(yè)認(rèn)同感B、職場幸福感C、職場安全感D、職場成就感答案：A37.以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A、3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B、IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C、玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D、SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品答案：B38.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色A、批判能力B、創(chuàng)造能力C、實(shí)踐能力D、想象能力答案：D39.個人競爭力的強(qiáng)弱決定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價值的高低答案：D40.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A、市場競爭的結(jié)果B、市場成熟的結(jié)果C、技術(shù)變革的結(jié)果D、制度發(fā)展的結(jié)果答案：C41.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A、收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B、福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略C、選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D、個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素答案：B42.哪個是錯誤的（）A、2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學(xué)生B、周迅是環(huán)保項(xiàng)目“OURC、美國“商業(yè)周刊”評出的“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”名列第一的是比爾蓋茨D、參加公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神答案：A43.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)A、創(chuàng)造能力B、綜合能力C、分析能力D、實(shí)踐能力答案：C44.幸運(yùn)兒是（）的相對概念A(yù)、倒霉蛋B、酸葡萄C、強(qiáng)迫癥D、百靈鳥答案：A45.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（）A、價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化B、價值觀沒有對錯之分，可以不用理會C、價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D、有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路答案：B46.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A、存在聯(lián)系B、毫無關(guān)系C、沒有研究結(jié)論D、學(xué)術(shù)界無此說法答案：A47.知識型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？（）A、彼得?德魯克B、里根C、瑪漢?坦姆仆D、彼得?圣吉答案：A48.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A、管理者B、旁觀者C、經(jīng)紀(jì)人D、統(tǒng)治者答案：C49.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A、運(yùn)動B、看書C、參加活動D、寫成功日記答案：D50.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？A、教師B、金融工作者C、礦工D、政府官員答案：C51.德國政府承擔(dān)的保險是哪一種？（）A、失業(yè)保險B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、工傷保險答案：A52.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A、每天對著鏡子練習(xí)微笑B、每天大吼大叫C、每天運(yùn)動D、每天看書答案：A53.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）A、德國B、美國C、日本D、中國答案：C54.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A、日本B、德國C、美國D、中國答案：A55.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A、并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B、相互矛盾C、愛工作更重要D、愛自己更重要答案：A56.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）A、預(yù)見人生，趨吉避兇B、提高自身修養(yǎng)C、緬懷先人答案：A57.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥A、不一定就是B、一定就是C、二者沒關(guān)系答案：A58.內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()A、文字B、畫畫C、聊天D、語言動作表情答案：D59.德國獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來源是（）A、所在地政府B、市場運(yùn)作C、機(jī)構(gòu)募集D、企業(yè)捐助答案：A60.中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）A、儒釋道B、孔子C、孟子答案：A61.職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可憐蟲模式D、強(qiáng)迫癥模式答案：D62.外在自我是什么？（）A、別人眼中的我B、內(nèi)在自我的表現(xiàn)C、穿衣打扮D、化妝技術(shù)答案：A63.德國社會實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）A、雙軌制B、單軌制C、社會化D、市場化答案：A64.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）A、100億馬克B、150億馬克C、200億馬克D、250億馬克答案：A65.2014感動中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）A、幫助宣傳禽流感的防治辦法B、守護(hù)烈士陵園C、宣傳環(huán)境保護(hù)，提倡低碳生活D、資助貧困的孩子上學(xué)答案：D66.“人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式A、稻盛和夫B、松下幸之助C、盛田昭夫答案：A67.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點(diǎn)A、技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)B、產(chǎn)學(xué)研C、引進(jìn)消化吸收D、政府-企業(yè)-社會答案：A68.成功日記里每天記錄幾條成功的小事？（）A、10條B、8條C、5條D、3條答案：C69.對人才的誤解來自于（）A、對教育的誤解B、對成功的誤解C、對幸福的誤解答案：B70.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A、牛根生B、潘剛C、馬化騰D、李彥宏答案：A71.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A、社會雇傭關(guān)系B、社會合作關(guān)系C、社會伙伴關(guān)系D、社會附屬關(guān)系答案：C72.職業(yè)價值觀是（）A、一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用B、一成不變的，每個人的都一樣C、人生價值觀D、可有可無答案：A73.AQ是什么？（）A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C74.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A、50歲B、55歲C、60歲D、65歲答案：C75.頻繁跳槽的危害？（）A、沒有危害B、浪費(fèi)時間C、浪費(fèi)精力D、B和C答案：D76.什么能幫我們把握問題的核心？（）A、細(xì)節(jié)B、寬容C、計(jì)劃D、訓(xùn)練答案：A77.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？A、別人的批評B、父母的要求C、工作的壓力D、自我批評答案：D78.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點(diǎn)就是（）A、將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來B、不斷給員工加薪C、不斷增加制度D、不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來答案：A79.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A、義務(wù)教育B、職業(yè)教育C、高等教育D、繼續(xù)教育答案：D80.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A、供應(yīng)商B、競爭對手C、銷售商D、科研機(jī)構(gòu)答案：B81.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）A、勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連B、勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量C、勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D、勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高答案：C82.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念A(yù)、孟德斯鳩B、班杜拉C、羅素D、盧梭答案：B83.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）A、6.48萬馬克B、8.64萬馬克C、6.84萬馬克D、8.46萬馬克答案：A84.各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個選項(xiàng)沒有關(guān)系？（）A、社會體制B、地理位置C、國家制度D、民族文化答案：B85.外在表現(xiàn)的（）A、不一定是真正的內(nèi)在自我B、一定是真正的內(nèi)在自我C、不清楚是不是真正的內(nèi)在自我D、全部是偽裝的答案：A86.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A、技術(shù)B、高科C、制度答案：A解析：B培訓(xùn)87.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）A、面子B、高薪水C、電影里塑造的職業(yè)形象D、別人說的好職業(yè)答案：D88.積極參加社會公益活動（）A、是為了博取一個好的名聲B、沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時間C、能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D、吃力不討好，根本沒必要答案：C89.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）A、實(shí)踐能力B、學(xué)習(xí)能力C、執(zhí)行能力D、專業(yè)知識答案：A90.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識事物，實(shí)現(xiàn)有價值的創(chuàng)新A、想象能力B、批判能力C、創(chuàng)造能力D、分析能力答案：D91.德國對科研工作的法律原則是（）A、科研自由B、科學(xué)家自由C、科研機(jī)構(gòu)自由D、國家干預(yù)答案：A92.學(xué)會劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦迣Γǎ┯泻锰嶢、自己B、他人C、每個人D、以上都不對答案：C93.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)A、成功和收獲B、精神上得滿足和愉悅C、職業(yè)需求的期望值D、職業(yè)答案：C94.激勵知識型員工的四個因素不包括（）A、個體成長B、工作自由C、金錢財(cái)富D、領(lǐng)導(dǎo)賞識答案：D95.年輕人為什么總是跳槽？（）A、盲目找不合適的工作B、薪水太低C、對公司不滿意D、心理浮躁答案：D96.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A、知學(xué)B、學(xué)習(xí)力C、好學(xué)D、樂學(xué)答案：B97.職業(yè)規(guī)劃是（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程B、對職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C、職場的計(jì)劃D、職業(yè)規(guī)劃師給出的建議答案：A98.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進(jìn)行？（）A、選擇職業(yè)B、在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C、樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實(shí)現(xiàn)D、參加公益活動，升華我們的心靈答案：D99.價值觀是（）A、一種內(nèi)心尺度B、一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C、可以沒有的，在我們的工作中并不重要D、不可改變的，是與生俱來的答案：A100.對教育的誤解來自于（）A、對人才的誤解B、對成功的誤解C、對幸福的誤解答案：A101.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義A、工作幸福感B、工作成就感C、工作業(yè)績D、工作效率答案：A102.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A、創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B、多元復(fù)合的實(shí)踐能力C、獲取信息和資源的商務(wù)技能D、獨(dú)特的個性化答案：D103.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識和技能，還要（）A、參加實(shí)踐B、開展協(xié)作C、學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維D、善于傾聽他人意見答案：C104.德國社會保障制度的核心部分是（）A、發(fā)放“綠卡”B、社會保險C、持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D、全力搶灘全球人才答案：B105.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A、技藝超群B、有錢C、職位高D、年齡長答案：A106.價值觀是在（）的共同作用下形成的A、人生觀與辨證思想B、人生觀與世界觀C、辨證主義與唯物思D、唯心主義與個人論答案：B107.順心而為是（）A、別人說什么就是什么B、完全不理會他人C、有原則的聽取意見D、看別人怎么做事答案：C108.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：C109.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）A、敏銳的嗅覺B、不屈不撓，奮不顧身的進(jìn)攻精神C、兇猛好斗D、群體奮斗答案：C110.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A、觀念B、知識C、閱歷D、能力答案：A111.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A、教師B、軍人C、民間石雕藝人D、廣告設(shè)計(jì)者答案：B112.早在19世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時較為先進(jìn)國家的人才資源（）A、掠奪B、培訓(xùn)C、移民的方式D、培養(yǎng)答案：C113.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）A、多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B、利用媒體的宣傳為其造勢C、不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)D、大力鼓勵創(chuàng)新成果答案：C114.社會公益活動是（）A、社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式B、社會公益活動，是一種宣傳手段C、社會公益活動是一種團(tuán)體性的盈利活動D、社會公益活動是收費(fèi)的服務(wù)答案：A115.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）A、工作會B、員工會C、企業(yè)會D、交流會答案：A116.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A、消極B、積極C、沒有D、互補(bǔ)答案：A117.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感A、相同B、不同C、兩者都有可能D、類似答案：B118.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A、宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B、為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C、參加拍賣D、資助貧困學(xué)生答案：C119.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A、馬云B、李嘉誠C、莫言D、周星馳答案：C120.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個什么組織？（）A、教育公益組織B、環(huán)保公益組織C、疾病公益組織D、愛護(hù)動物公益組織答案：B121.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A、用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策B、找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C、找一個獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見D、壓抑自己的情緒不被他人看見答案：A122.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（）A、公益活動與我們每個人息息相關(guān)B、公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C、公益活動吃力不討好，能不去就不去D、作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要答案：A123.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A、瑪格麗特?嘉吉B、比爾蓋茨C、威廉?迪特里希二世D、保羅?艾倫答案：B124.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為（）A、人力資源開發(fā)法B、人力資源法C、人力資源促進(jìn)法D、人力資源開發(fā)促進(jìn)法答案：D125.練習(xí)冥想時應(yīng)該（）A、不停地在腦海里暗示自己是最棒的B、只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C、不停地在腦海里做未來的計(jì)劃D、不停的回憶過去答案：B126.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A、國家B、人才C、企業(yè)D、市場答案：D127.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A、七B、八C、九D、十答案：B128.參加公益的意義在于（）A、積累好的名聲B、在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個顯眼的事件C、讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局意識D、與我們普通人沒什么很大的關(guān)系答案：C129.外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過大，我們會（）A、放棄追尋內(nèi)在期許B、反應(yīng)平平，不在乎C、沮喪、失落、難堪的負(fù)面情緒D、以后再也不嘗試努力答案：C多選題1.后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）A、在哪上班變得不太重要B、職業(yè)出現(xiàn)模糊性C、虛擬單位出現(xiàn)D、很多人將改變工作方式答案：ABCD2.積極的自我暗示能夠A、提升幸福感B、讓我們不開心C、增加自信，提升技能D、沒有用處答案：AC3.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷5個時期A、蜜月期、激勵期、衰退期B、衰竭期、涅槃期C、蜜月期、呆滯期、麻木期D、放棄期、再職期答案：AB4.新人時期如何順利度過？A、找一個榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B、尋求前輩指點(diǎn)C、跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D、辭職不干答案：ABC5.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A、擁有自學(xué)的能力B、長的漂亮C、拉好關(guān)系D、精益求精的職業(yè)精神答案：AD6.每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會埋沒類型的陷阱：（）A、人際關(guān)系不佳B、經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)C、制度伯樂缺失D、社會動蕩答案：BCD7.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解A、一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算B、一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C、只看薪資高低來判斷D、除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資答案：BD8.具有職業(yè)倦怠的人會出現(xiàn)哪些外在癥狀？A、身體亞健康B、睡眠紊亂C、精神亢奮D、睡不醒答案：ABCD9.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度A、尊重人才制度B、社會福利制度C、退休金制度和醫(yī)療保險制度D、培訓(xùn)制度答案：BC10.如何避免自信變成驕傲？A、多學(xué)習(xí)，虛心聽取別人的意見B、不聽旁人的建議C、接受不完美的自己D、以上都是答案：AC11.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A、尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B、支持組織政策C、擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D、勝任當(dāng)前工作答案：ABCD12.2014感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事A、守烈士陵墓B、資助了100多名學(xué)生C、資助金額達(dá)7萬多元D、參加植樹活動答案：BC13.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）A、內(nèi)心感受B、心理素質(zhì)C、工資待遇D、工作職務(wù)與職稱答案：AB14.人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A、德薄而位尊B(yǎng)、智小而謀大C、力小而任重D、德厚而位卑答案：ABC15.“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向A、傾向與對機(jī)會視而不見B、面對機(jī)會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式C、“倒霉蛋”容易自怨自艾D、“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗答案：ABCD16.什么是公平合理的激勵制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度A、獎勵制B、增加養(yǎng)老保險等社會福利C、技術(shù)成果入股制度D、對技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制答案：CD17.高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn)“不幸?！?。其中，不幸福的原因主要是（）A、“薪資條件低”B、“升遷制度不明”C、“福利制度不佳”D、個人能力低答案：ABC18.什么是職場基本知識？A、打印文件B、編寫程序C、填寫報(bào)單D、處理文檔和數(shù)據(jù)答案：ABCD19.以下說法正確的是A、工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過B、價值觀也會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而變化C、價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關(guān)重要D、價值觀是與生俱來的答案：BC20.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系A(chǔ)、上下級關(guān)系B、同事關(guān)系C、社會支持關(guān)系D、夫妻關(guān)系答案：ABC21.超越固有思維模式的兩個有效方法A、反省B、逆向思維C、冥想D、聊天答案：AB22.我們該怎么做能感知幸福？A、每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心B、訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素C、憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣D、自我封閉，抑郁答案：AB23.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A、職業(yè)定位B、目標(biāo)設(shè)定C、通道設(shè)計(jì)D、人脈關(guān)系答案：ABC24.工作的意義在于什么？A、能夠?qū)崿F(xiàn)個人的社會價值以及獲得心靈的滿足感B、解決人的生存需求和精神需求C、鍛煉身體D、過度加班答案：AB25.職業(yè)規(guī)劃，包括（）A、職業(yè)定位B、目標(biāo)設(shè)定C、通道設(shè)計(jì)D、畢業(yè)設(shè)計(jì)答案：ABC26.哪個是正確的價值觀A、韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程B、金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不開心C、生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D、《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就答案：AD27.職場必剩一族的特征（）A、總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感B、在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人C、他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流D、特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄答案：ABCD28.以下哪些情況下會導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)A、工作量不合理導(dǎo)致缺少生活空間B、工作得不到家人支持導(dǎo)致矛盾沖突C、合理安排工作和陪家人的時間D、多和家人溝通，爭取獲得他們的理解和支持答案：AB29.進(jìn)入職場前我們可以做哪些參考？A、選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議B、隨便找份工作湊合C、跳槽多次的朋友的建議D、請教年長的、有智慧的前輩答案：AD30.復(fù)雜社會環(huán)境對專業(yè)技術(shù)人員的影響A、職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比B、家庭環(huán)境與收入攀比C、社會氛圍與個人價值攀比D、以上都是答案：ABCD31.正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點(diǎn)A、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神B、進(jìn)取心和與人為善的品德C、感恩和謹(jǐn)慎與紀(jì)律D、推卸責(zé)任脫離團(tuán)隊(duì)答案：ABC32.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？A、沒什么好處B、獲得效益C、可以攬權(quán)D、對自己能力的充分認(rèn)可答案：BD33.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括A、能夠充分認(rèn)識到工作對于自己的真正意義B、需要與同事建立良好的人際關(guān)系C、學(xué)會感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會放松和休息D、投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)答案：ABCD34.新人進(jìn)職場會遇到三道關(guān)，分別是A、心態(tài)關(guān)B、工作關(guān)C、人際關(guān)系關(guān)D、經(jīng)濟(jì)關(guān)答案：ABC35.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是A、螺絲釘精神B、奉獻(xiàn)精神C、石頭精神D、有償付出答案：AB36.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯誤的是A、10萬B、20萬C、30萬D、50萬答案：ACD37.為什么感受不到幸福？（）A、自我封閉B、壓力過大C、工作不順心D、不愿意與人溝通答案：ABCD38.緩解生活焦慮的辦法正確的是A、工作的時候努力、認(rèn)真工作，八小時以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂B、沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲C、用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情D、多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮答案：AC39.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A、組織風(fēng)氣不佳B、組織無晉升空間和渠道C、組織人員的年齡、才性存在差異D、組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能答案：ABD40.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A、高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題B、企業(yè)文化因素C、心情因素D、薪酬管理因素答案：ABD41.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A、強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B、企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C、人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響D、靠豐厚的薪資答案：ABC42.職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)A、情感衰竭B、去人格化C、人際關(guān)系惡化D、無答案：ABD43.對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的A、合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進(jìn)行B、合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個人都應(yīng)該對自己有職業(yè)規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D、適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃答案：BD44.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）A、地位B、名聲C、健康D、智慧答案：ABCD45.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略A、學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B、以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C、創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福D、傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福答案：ABC46.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()A、社會標(biāo)準(zhǔn)B、個人標(biāo)準(zhǔn)C、家庭標(biāo)準(zhǔn)D、他人標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD47.制定計(jì)劃每天早上跑一個小時步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？A、身體突然不舒服B、只跑十分鐘C、天氣不好不想去D、想睡懶覺答案：BCD48.社會公益活動的意義和價值具有A、社會示范性B、公益性和自我安慰性C、公益性D、無償性答案：AC49.價值觀支配著人的什么？A、行為B、態(tài)度C、信念D、理想答案：ABCD50.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：（）A、設(shè)計(jì)方案B、繪制具體實(shí)施圖C、設(shè)置目標(biāo)D、研究可行性答案：ABCD51.一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A、可以衡量B、有挑戰(zhàn)性C、可能實(shí)現(xiàn)D、具體明確答案：ABCD52.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系A(chǔ)、上下級關(guān)系B、同事關(guān)系C、社會支持關(guān)系D、夫妻關(guān)系答案：ABC53.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A、公務(wù)員B、保姆C、政府官員D、教師答案：ACD54.從哪些方面陪德？（）A、心態(tài)B、學(xué)習(xí)C、本分D、助人答案：ABCD55.日本企業(yè)積極實(shí)行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會怎么做A、上一級領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂B、獨(dú)斷專行C、靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策D、放棄決策，隨便處理答案：AC56.自我效能感具有以下功能A、決定人們對活動的選擇及對該活動的堅(jiān)持性B、影響人們在困難面前的態(tài)度C、影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D、影響活動時的情緒答案：ABCD57.冥想能夠幫助我們A、調(diào)節(jié)身體B、思考未來C、改變憂郁的心態(tài)D、以上都是答案：AC58.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A、一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感B、職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂C、一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D、職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系答案：AC59.激勵知識型員工的因素包括A、個體成長B、工作自由C、金錢財(cái)富D、領(lǐng)導(dǎo)賞識答案：ABC60.聘用制合同訂立的原則有A、公平合法原則B、誠實(shí)信用原則C、協(xié)商一致原則D、平等自愿原則答案：ABCD61.以下哪些是正確的說法A、德國改變移民政策，為國外高級技術(shù)人才“開綠燈”B、2009年初，德國開始下調(diào)了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元C、德國企業(yè)對各類人才的科學(xué)化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)D、為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施答案：AC62.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？A、強(qiáng)硬管理措施B、合理報(bào)酬C、阻礙發(fā)展機(jī)會D、監(jiān)督機(jī)制答案：AC63.以下錯誤的是A、從人才選聘到培訓(xùn)上崗再到績效考核，德國企業(yè)在人才開發(fā)與管理上具有一套科學(xué)的體系B、在人才聘任時會應(yīng)用各種科學(xué)測試方法，以各種方式達(dá)到最全面的綜合人才能力測評C、德國企業(yè)不重視內(nèi)部招聘，目的是為留住優(yōu)秀員工以免人才流失D、德國的企業(yè)對員工的培訓(xùn)方法很單一答案：CD64.當(dāng)我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦A、學(xué)會控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B、辭職不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作答案：AD65.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A、自省的原因和結(jié)果B、自省的態(tài)度和價值C、自省的動機(jī)和需要D、自省的才干和能力答案：ABCD66.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？A、高薪水B、合理的工作計(jì)劃C、自學(xué)的能力D、精益求精的職業(yè)精神答案：CD67.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題A、我喜歡做什么B、我擅長做什么C、環(huán)境支持和允許我做什么D、社會需要什么答案：ABCD68.進(jìn)入社會后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？A、用正確的方法規(guī)避工作的壓力B、拒絕工作，窩在家里做啃老族C、用大胸懷去接納工作中的苦樂D、通過工作來追求社會認(rèn)同和自我存在的需求答案：ACD69.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？A、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的答案：BC70.職業(yè)規(guī)劃師的規(guī)劃能夠全部接收嗎？A、不能B、能C、根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇D、不需要規(guī)劃答案：AC71.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A、對自己有一個清晰的認(rèn)識和了解B、要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C、有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D、創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌答案：ABCD72.個人競爭力的正解？A、是我們在社會上生存和適應(yīng)的能力B、是個人的社會適應(yīng)和社會生存能力C、創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D、抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事答案：ABC73.教師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢A、時間寬松和大比例假期B、育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感C、工資低D、可以教訓(xùn)孩子答案：AB74.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）A、機(jī)械制圖員B、科研人員C、法庭速記員D、地質(zhì)學(xué)者答案：BD75.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人()A、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略B、在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實(shí)的自我C、準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識自己D、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力答案：ABCD76.如果因?yàn)槟承┮蛩卣也坏阶约合矚g的工作，我們不應(yīng)該怎么做A、用認(rèn)真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學(xué)會在工作中找到職業(yè)的幸福感B、辭職，面試，碰壁，然后再次面試C、在公司混日子，時刻有著被開除的危險D、認(rèn)真工作，調(diào)整心態(tài)答案：BC77.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A、運(yùn)動B、看書C、參加活動D、寫成功日記答案：ABCD78.當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式A、戴耳機(jī)的時候必須看清了左右才戴B、定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C、懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D、發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字答案：ABCD79.回饋法則包括（）A、你做的任何事情都會回到你自己的身上來B、回來的東西一定比你做的（付出的）要多C、你做的任何事情都不會回到自己的身上D、回來的東西一定比你做的（付出的）要少答案：AB80.德國企業(yè)管理人才的理念是A、有責(zé)任感、注重實(shí)效B、“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”C、高薪D、發(fā)放“綠卡”答案：AB81.我們固有的思維模式的來源有A、認(rèn)知框架B、思想路線C、行為導(dǎo)向D、心理依賴答案：ABC82.如何增強(qiáng)對職業(yè)的自我認(rèn)同（）A、找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力B、把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)C、用生命回應(yīng)工作的需要D、工作僅僅是謀生手段答案：AB83.管理階層人員流失有三類因素，包括A、企業(yè)外部因素B、個人因素C、企業(yè)內(nèi)部管理D、企業(yè)人際關(guān)系答案：ABC84.以下對福的理解，錯誤的是（）A、只享福不培福B、妄求不當(dāng)之爭C、當(dāng)下就要知福：珍惜你已擁有的D、知命才能知福：有的福不屬于你答案：AB85.信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面？A、上情下達(dá)B、下情上達(dá)C、彼此協(xié)商D、交流探索答案：AB86.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A、終身雇傭制B、新形勢下的制度改進(jìn)C、提供養(yǎng)老金等社會保障D、政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施答案：ABD87.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A、認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果B、認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果C、改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D、改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果答案：AC88.引起職業(yè)倦怠的原因有A、不能應(yīng)對工作壓力B、工作熱情衰竭C、個人能力無法發(fā)揮D、工作沒有成就感答案：ABC89.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)A、福利機(jī)構(gòu)B、科學(xué)機(jī)構(gòu)C、獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)D、聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)答案：CD90.工作計(jì)劃的安排分為A、日計(jì)劃B、月計(jì)劃C、年度計(jì)劃D、沒計(jì)劃答案：ABC91.與人溝通時應(yīng)該是什么樣的？A、自信滿滿的言語B、高興愉悅的面部表情C、夸張的面部表情D、以上都不是答案：AB92.三少三大包括（答案需自己搜）A、為己謀者福少，為人謀者福大B、為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大C、巧智謀者福少，合天道者福大D、量小福少，量大福大E、量小福少，量大福大答案：ABC93.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征A、對自己期望值低B、遇事冷靜，處變不驚\C、可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理D、樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)答案：BCD94.職業(yè)力不從心分為哪幾種？A、新人時期B、工作時間長，停滯不前C、跨行業(yè)跳槽D、心情原因答案：AB95.現(xiàn)代企業(yè)的激勵機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合？A、個人激勵B、團(tuán)隊(duì)激勵C、組織激勵D、上級激勵答案：ABC96.頻繁跳槽的危害是什么？A、沒有危害B、浪費(fèi)時間C、浪費(fèi)精力D、不知道答案：BC97.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）A、實(shí)踐鍛煉B、討論交流C、順其自然D、教育培訓(xùn)答案：ABD98.正確的是A、大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展B、高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分C、高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能D、整個日本都是高技能人才答案：AB99.如何增加幸福感？A、選擇合適的工作為之努力B、加強(qiáng)理財(cái)能力C、別人有什么自己也要買什么D、以上都是答案：AB100.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？A、正確的自我評估B、良好的自我發(fā)展C、職業(yè)機(jī)會評估D、職業(yè)規(guī)劃修訂答案：ACD101.影響幸福的三個層面有（）A、環(huán)境B、家族共業(yè)C、自己D、他人答案：ABC102.價值觀應(yīng)該包含哪幾個因素\A、天賦B、隨性C、職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則D、職業(yè)操守和職業(yè)追求答案：CD103.缺乏幸福感的心智模式包括A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可憐蟲模式D、強(qiáng)迫癥模式答案：ABCD104.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？A、接受自己的缺點(diǎn)B、順從內(nèi)在自我的性格C、按照自己的想法去行事D、以上都不是答案：ABC105.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A、國際交往的拓展B、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C、評價體系和管理平臺的建立D、改革諫度的把握答案：ABCD106.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的A、收入B、福利C、個人能力D、個人興趣答案：ABC107.職場明星大多具備以下幾個共性（）A、人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板B、充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌C、看清局勢，抓住機(jī)會，一馬當(dāng)先D、把工作僅僅當(dāng)成謀生手段答案：ABC108.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用A、有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)B、人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式C、有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D、職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程答案：ABD109.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A、要樹立信心，信心比黃金更重要B、在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情C、樹立積極樂觀的心態(tài)D、對自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流答案：ABCD110.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？A、性騷擾B、辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重C、工資低D、八卦嚴(yán)重答案：ABD111.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A、自我成長和自我價值的實(shí)現(xiàn)B、是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)C、是否懂得感恩和知足D、員工身體狀況答案：ABC112.美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)A、素質(zhì)B、技術(shù)C、幸福感的提升D、管理答案：BD113.我們該如何提高個人能力呢？A、勇于面對及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍B、保持良好的職場人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C、提升職場影響力D、逃避要處理的問題，不要給自己找那多事答案：ABC114.想高效快速的完成工作，你需要做到A、把工作時間統(tǒng)計(jì)出來B、重要的事情安排在上午C、減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時間D、逛完朋友圈、微博、資訊再工作答案：ABC判斷題1.在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付()A、正確B、錯誤答案：B2.隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提()A、正確B、錯誤答案：A3.高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量()A、正確B、錯誤答案：B4.當(dāng)代社會人才管理的方向是提高人才素質(zhì)()A、正確B、錯誤答案：A5.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇()A、正確B、錯誤答案：B6.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣()A、正確B、錯誤答案：A7.社會環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向()A、正確B、錯誤答案：A8.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證()A、正確B、錯誤答案：A9.君子無德怨自修，小人有過怨他人()A、正確B、錯誤答案：A10.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力()A、正確B、錯誤答案：A11.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員()A、正確B、錯誤答案：A12.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識的重要方法()A、正確B、錯誤答案：A13.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首()A、正確B、錯誤答案：A14.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)()A、正確B、錯誤答案：B15.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個人激勵、團(tuán)隊(duì)激勵和組織激勵的有機(jī)結(jié)合()A、正確B、錯誤答案：A16.知識不是力量，會用才是力量()A、正確B、錯誤答案：A17.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出()A、正確B、錯誤答案：A18.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個階段的也許不適用()A、正確B、錯誤答案：A19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇()A、正確B、錯誤答案：A20.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做()A、正確B、錯誤答案：A21.參加公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神()A、正確B、錯誤答案：A22.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的()A、正確B、錯誤答案：B23.除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素()A、正確B、錯誤答案：A24.如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就“混一天算一天”的工作()A、正確B、錯誤答案：B25.隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高()A、正確B、錯誤答案：A26.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)()A、正確B、錯誤答案：B27.依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)()A、正確B、錯誤答案：B28.諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地()A、正確B、錯誤答案：A29.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)()A、正確B、錯誤答案：A30.新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題()A、正確B、錯誤答案：B31.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利()A、正確B、錯誤答案：A32.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源()A、正確B、錯誤答案：A33.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇()A、正確B、錯誤答案：A34.毛澤東說，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌()A、正確B、錯誤答案：A35.人要自尊，必須拋掉自卑()A、正確B、錯誤答案：A36.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對照()A、正確B、錯誤答案：B37.量小福小，量大福大()A、正確B、錯誤答案：A38.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育()A、正確B、錯誤答案：A39.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度()A、正確B、錯誤答案：A40.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界()A、正確B、錯誤答案：B41.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才()A、正確B、錯誤答案：A42.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化()A、正確B、錯誤答案：A43.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展()A、正確B、錯誤答案：A44.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART”，是第一個擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星()A、正確B、錯誤答案：A45.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的()A、正確B、錯誤答案：A46.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會價值()A、正確B、錯誤答案：A47.培福就是要培自己的德()A、正確B、錯誤答案：A48.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個人理想()A、正確B、錯誤答案：A49.我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的()A、正確B、錯誤答案：B50.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥()A、正確B、錯誤答案：B51.我們要經(jīng)常檢查自己的職業(yè)規(guī)劃是否合理，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)不匹配時就要進(jìn)行修改()A、正確B、錯誤答案：A52.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突()A、正確B、錯誤答案：A53.人們評價成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的()A、正確B、錯誤答案：B54.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動者()A、正確B、錯誤答案：A55.興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調(diào)動生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領(lǐng)我們在工作中走向成功()A、正確B、錯誤答案：A56.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況()A、正確B、錯誤答案：A57.無論是開朗的外在自我，還是憂郁的內(nèi)在自我都要自我肯定和自我欣賞()A、正確B、錯誤答案：A58.成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認(rèn)知，同時提高自己的自信心()A、正確B、錯誤答案：A59.自私自利的做法和價值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己()A、正確B、錯誤答案：A60.自信是能力的鎧甲()A、正確B、錯誤答案：A61.學(xué)習(xí)型組織以個人素質(zhì)提高為目的()A、正確B、錯誤答案：A62.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會決定最終的吉兇()A、正確B、錯誤答案：A63.當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)()A、正確B、錯誤答案：A64.礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒有幸福感()A、正確B、錯誤答案：B65.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載()A、正確B、錯誤答案：A66.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失()A、正確B、錯誤答案：A67.人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)()A、正確B、錯誤答案：A68.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀()A、正確B、錯誤答案：A69.兩年跳6次槽很正常的()A、正確B、錯誤答案：B70.設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展()A、正確B、錯誤答案：A71.企業(yè)中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途()A、正確B、錯誤答案：B72.股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制()A、正確B、錯誤答案：B73.在國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略()A、正確B、錯誤答案：A74.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾()A、正確B、錯誤答案：A75.職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功()A、正確B、錯誤答案：B76.有個大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)()A、正確B、錯誤答案：B77.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀()A、正確B、錯誤答案：A78.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不開心()A、正確B、錯誤答案：A79.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)()A、正確B、錯誤答案：A80.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式()A、正確B、錯誤答案：A81.我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取()A、正確B、錯誤答案：A82.“2012中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個“各個選項(xiàng)都滿足、卻不幸福的人”()A、正確B、錯誤答案：A83.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感()A、正確B、錯誤答案：A84.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾()A、正確B、錯誤答案：A85.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨()A、正確B、錯誤答案：B86.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)()A、正確B、錯誤答案：A87.我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取()A、正確B、錯誤答案：A88.努力一定有好結(jié)果()A、正確B、錯誤答案：B89.當(dāng)我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦()A、正確B、錯誤答案：A90.人有五福，非只一福()A、正確B、錯誤答案：A91.在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達(dá)，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達(dá)信息的相關(guān)部分()A、正確B、錯誤答案：A92.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班()A、正確B、錯誤答案：B93.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛()A、正確B、錯誤答案：A94.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利()A、正確B、錯誤答案：A95.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！?)A、正確B、錯誤答案：B96.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感()A、正確B、錯誤答案：B97.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好()A、正確B、錯誤答案：B98.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房()A、正確B、錯誤答案：B99.人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號是以人為本()A、正確B、錯誤答案：A100.日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好()A、正確B、錯誤答案：B101.21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才()A、正確B、錯誤答案：A102.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)()A、正確B、錯誤答案：A103.知福就是要知道福的根源在自己()A、正確B、錯誤答案：A104.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)()A、正確B、錯誤答案：A105.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆?)A、正確B、錯誤答案：B106.生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實(shí)效()A、正確B、錯誤答案：A107.一個人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)()A、正確B、錯誤答案：A108.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪()A、正確B、錯誤答案：A109.工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)()A、正確B、錯誤答案：B110.隨著時代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本企業(yè)界開始對終身雇傭制作出改革()A、正確B、錯誤答案：A111.管理知識和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識()A、正確B、錯誤答案：B112.儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學(xué)()A、正確B、錯誤答案：A113.個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強(qiáng)()A、正確B、錯誤答案：A114.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個階段的也許不適用()A、正確B、錯誤答案：A115.每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大()A、正確B、錯誤答案：A116.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神()A、正確B、錯誤答案：A117.2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年()A、正確B、錯誤答案：B118.在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩()A、正確B、錯誤答案：B119.精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認(rèn)可()A、正確B、錯誤答案：A120.人的固定思維是一把“雙刃劍”()A、正確B、錯誤答案：A121.機(jī)會是領(lǐng)導(dǎo)給的()A、正確B、錯誤答案：B122.智慧是人生最大的福()A、正確B、錯誤答案：A123.我們可以設(shè)置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發(fā)出信號()A、正確B、錯誤答案：A124.毛澤東曾說過“我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！?)A、正確B、錯誤答案：B125.我們不要盲目的攀比，每一個人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就()A、正確B、錯誤答案：A126.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配()A、正確B、錯誤答案：A127.學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑()A、正確B