合同范本之行政助理勞動合同

行政助理勞動合同【篇一：行政人員勞動合同范文】勞動合同甲方：法定代表人：地址：乙方：性別：現(xiàn)住址：身份證號碼:為明確雙方權利和義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條、本合同期限類型為有固定期限合同。合同期自年月日起，至年月日止，定期三年。第二條、工作崗位、內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在：崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件；2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務；3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務為：和公司的相關工作。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條、勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。第四條、工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作9小時。2、乙方的所有假期必須由部門主管領導批準。第五條、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次，特殊情況另行通知。2、支付時間為每月15日，工資報酬的標準為日工資制。3、乙方第一年工資待遇元/月，第二年工資待遇元/月，第三年工資待遇元/月，合同期滿后工資待遇雙方協(xié)商。4、甲方給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。6、其它提成或績效工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第六條、勞動紀律1、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)。2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分及經(jīng)濟處罰。第七條、勞動合同的終止1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；2、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第八條、勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容：(1)、甲方轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務的；(2)、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；(3)、由于不可抗力致使本合同無法履行的；(4)、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；(5)、合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第九條、勞動合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；(3)、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或者非因工負傷(非甲方原因造成的)，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)、雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難o經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職工的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；①、在試用期內(nèi)的；②、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：第十條、雙方約定的其它事項：(見附件《勞動合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛(wèi)生責任狀》)第十一條、經(jīng)濟補償和違約責任1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：(1)、克扣或者無故拖欠乙方工資的；(2)、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；(3)、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；(4)、解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?5)、違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成(6)、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十二條、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條、條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。第十四條、本合同附件《勞動合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛(wèi)生責任狀》已經(jīng)雙方確認，具有與《勞動合同》同等的法律效力。第十五條、附件一、《勞動合同補充協(xié)議》為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，特訂如下補充協(xié)議：1、乙方所應聘的工作為甲方之特殊崗位，乙方必須有長期在甲方工作的思想觀念，在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得單方擅自提出辭職，或以任何名義長期請假；2、甲方為提高特殊崗位員工的業(yè)務水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位的需要，為其提供帶薪專業(yè)學習、培訓之機會，學習、培訓費用由公司支付；3、乙方入職以后享受與甲方其他員工同等的社會保險等福利待遇，為其解決后顧之憂；4、凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓，享受公司社會保險等福利待遇的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，在甲方工作不得低于叁年，在此期間乙方不得以任何理由提出辭職；5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的，須向甲方支付經(jīng)濟賠償金即：乙方在職期間甲方支付的工資，學習、培訓費，住宿費，交通費以及甲方為其繳納的各種保險費等相關的一切費用；6、乙方因特殊情況需解除勞動合同必須經(jīng)過雙方共同協(xié)商，經(jīng)甲方同意認可。否則作為單方違約處理。7、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力?！酒簞趧雍贤ㄕ叫姓徫唬?編號：勞動合同書=============有限公司甲方：企業(yè)名稱：法定代表人：企業(yè)住所地：電話：乙方：姓名：性別：民族：出生日期：籍貫：身份證號碼：戶口所在地：經(jīng)常居住地：郵編：家庭電話：手機：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限”：a、有固定期限的勞動合同自月日起至年試用期自年月日起至年月日止。b、無固定期限的勞動合同自月日起至年月日止。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。（三）乙方愿意服從甲方的工作調(diào)整，并服從因乙方工作內(nèi)容調(diào)整而導致的薪酬調(diào)整安排。四、工作時間甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，甲方應控制適當工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每于次月15日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇實行計件工資制，乙方在工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方在無誤工及曠工情況下，計件工資不足3000元,按保底3000元/月發(fā)放工資。.（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內(nèi)部工資正常增長辦法確定。七、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密的協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。c、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面中請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、其他事項（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。（六）本合同附件包括：法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：【篇三：辦公室人員勞動合同模板】合同編號：ssht——2016（）勞動合同書（正式在編人員勞動合同）甲方名稱：法定代表人/主要負責人：乙方姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：銀行卡號：開戶行：（附身份證正反掃描件）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以茲共同遵守。一、乙方的工作崗位為：，其任職資格、崗位職能職責、職能目標要求、績效考評指標等按《崗位說明書及工作標準》執(zhí)行，乙方必須按其《崗位說明書及崗位標準》提升自己并全面履行職能職責。否則，甲方對乙方工作崗位作相適應的調(diào)整。二、乙方的工作地點：。三、合同期限：（一）本合同采取固定期限。（二）合同期為年，即自年月日起至年月日止；其中試用期為0個月，試用期從乙方正式報到上崗之日起算。四、工作時間：（一）乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，具體為：每日八小時，每周四十小時。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：每周加班一天，休息一天，每月按加班4天計發(fā)加班工資。五、勞動報酬：（一）乙方在試用期間的工資（含基礎工資、周六加班補助、福利、津貼等）為元。（二）乙方轉正后應發(fā)工資實行包干制（含基礎工資、周六加班補助、甲方應承擔的各種社會保險、福利、津貼等），月包干工資為元。其中：1、基礎工資元；2、加班補助元（每月按加班4天計算）；3、各種保險元；4、津貼元。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小，技術水平提高及生產(chǎn)經(jīng)營，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。（三）乙方實發(fā)工資和獎金按甲方績效考核和獎懲辦法執(zhí)行。（四）甲方每月15日前以貨幣形式足額支付乙方上月的實發(fā)工資。（五）乙方在法定休假日工作的（每月按4天加班的除外），應經(jīng)甲方批準；經(jīng)批準加班的，甲方應依法安排乙方調(diào)休或者支付相應的工資報酬。六、社會保險：（一）甲方按國家、湖北省和武穴市社會保險的有關規(guī)定為乙方統(tǒng)一辦理社會保險手續(xù)，乙方經(jīng)本人申請也可由自己辦理社會保險。（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家、湖北省和武穴市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。（二）甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品O（三）甲方應根據(jù)自身特點有計劃地聘請專家對乙方進行不定期、不間斷的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。（四）乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更：（一）甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的崗位職責，嚴格按其《崗位說明書及工作標準》執(zhí)行。（二）乙方服從甲方勞動崗位的調(diào)配，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除：（一）經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納或未支付給乙方社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形；7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方公司《管理制度》中各項規(guī)定的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時在其他用人單位兼職的或私自從事與公司相同經(jīng)營業(yè)務的；5、泄漏公司商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟損失的；6、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；7、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；8、被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第九條第四款的約定解除本合同：1、乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止：（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）本合同期滿，有第九條第五款約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第九條第五款第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)