勞動合同的效力-課件

勞動合同的效力勞動合同的效力主要內容一、勞動合同效力的情形二、勞動合同效力的認定三、勞動合同無效的法律后果主要內容一、勞動合同效力的情形2一、勞動合同效力的情形根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。一、勞動合同效力的情形根據(jù)勞動合同法第3二、勞動合同效力的認定

一般從以下三個方面來分析和認定勞動合同的效力；一是主體是否適格；二是意思表示是否真實；三是是否違反法律或者行政法規(guī)的強制性或者禁止性規(guī)定。

二、勞動合同效力的認定4案例分析一在校大學生簽訂的勞動合同是否有效？大學生正在求職過程中，有些學生在被用人單位看中后，沒有畢業(yè)先到單位上班，那么此時他們在表面上具有雙重身份，既是在校大學生，又是企業(yè)員工。應如何處理在上班后至畢業(yè)前這一段時間的法律關系。問題：

1.在校大學生是否為勞動者，用人單位如何完善用工制度？

2.請撰寫一份仲裁申請或者起訴狀。

案例分析一在校大學生簽訂的勞動合同是否有52019年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（309號文）明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。2019年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若6案例分析二他人代簽的勞動合同是否具有約束力張某因為在簽訂勞動合同時，正在外地出差，讓自己的好朋友李某代簽了勞動合同，是否具有法律約束力。案例分析二他人代簽的勞動合同是否具7案例分析三會議紀要是否具有勞動合同效力2019年10月，在大連某公司的一次董事會議上，董事一致通過對王某的聘任，任期5年，職務為公司經(jīng)理，年薪20萬元，繳納五險一金，享有公司給予的一系列商業(yè)保險、家庭旅游等福利。王某以列席人員的身份參加了會議，并與其他董事一同在會議紀要中簽字確認。次日，王某就收到了公司的聘書。但后來王某深感公司對他越來越不信任，便于2009年5月向公司提出辭職，并要求公司向他支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資及簽訂無固定期限勞動合同。案例分析三會議紀要是否具有勞動合同效力8公司認為，王某是公司的高級管理人員，聘用手續(xù)與其他員工不同，況且在董事會中對王某的職位、服務期限、薪酬都明確宣布，其本人也在相關會議紀要中簽字確認，事后王某也收到了書面的聘書，并依據(jù)約定履行工作職責，因此，會議記錄就是公司與王某之間的書面勞動合同，公司不應支付其雙倍工資，王某要求辭職更不應該享有經(jīng)濟補償金。公司認為，王某是公司的高級管理人員，聘用手續(xù)9案例分析四勞動合同必須要鑒證才有法律效力？

小王與公司簽訂的勞動合同沒有經(jīng)過鑒證，是否具有法律效力？案例分析四勞動合同必須要鑒證才有法律效力？10《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字〔1992〕54號)合同鑒證應審查勞動合同的下列內容：

(一)雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

(二)合同內容是否符合國家法律、法規(guī)和政策；

(三)雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同；

(四)合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；

(五)中外文合同文本是否一致?！秳趧雍贤b證實施辦法》(勞力字〔1992〕54號)11案例分析五員工須知的效力張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動合同?！讹埖陠T工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應服務五年……”兩年后張某準備離開飯店，飯店認為，張某與飯店簽訂的二年勞動合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應與飯店續(xù)簽三年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。

案例分析五員工須知的效力12案例分析六三方就業(yè)協(xié)議是否為勞動合同程某是華中科技大學的研究生。2019年4月,程某以應屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學根據(jù)國家有關規(guī)定負責將程某列入就業(yè)建議計劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔違約責任。案例分析六三方就業(yè)協(xié)議是否為勞動合同13同年6月2日，程某被比亞迪公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2019年11月9日，程某提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下，程某在離職時支付了違約金2萬元。為討回這筆2萬元違約金，程某將比亞迪公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。

同年6月2日，程某被比亞迪公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工14案例分析七某生物公司于2019年成立，其主要產(chǎn)品為“百澳克”等滅嶂螂生物制劑。2019年5月1日，楊某（甲方）與該生物公司（乙方）簽訂勞動合同，并同時簽訂了保密協(xié)議作為勞動合同的附件。其中，勞動合同約定，楊某的工作崗位為業(yè)務推廣，合同期為2019年5月1日至2019年4月30日。案例分析七15保密協(xié)議第1條第2款約定：“甲方在乙方任職期間不得向競爭企業(yè)、同類企事業(yè)單位運用、傳授乙方的技術及相關技術的商業(yè)信息，不得任職（包括專職、兼職）、加盟或參與競爭企業(yè)、同類企事業(yè)單位活動?！钡?條第3款約定：“甲方在乙方聘用期間不得自行或由其親屬、朋友組織公司與乙方開展競爭?！北Ｃ軈f(xié)議第1條第2款約定：“甲方在乙方任職期間不得向競爭企業(yè)16第3條約定：“甲方違反本合同中的相應約定條款，即屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，甲方應承擔停止侵害、消除影響；一次性支付乙方違約金50萬元，甲方為公司管理人員的，一次性支付乙方違約金100萬元。”勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但楊某仍在該生物公司工作，該公司也未對楊某繼續(xù)留任表示異議。楊某于2019年11月離開某生物公司。第3條約定：“甲方違反本合同中的相應約定條款，即屬于侵犯商業(yè)17本案審理中，某生物公司主張楊某在該公司工作期間違反了保密協(xié)議，直接從事與該公司相類似的競爭性活動，并就此向法院提供了工商查詢檔案，該檔案反映：科華公司于2019年11月成立，楊某于2019年5月作為股東加人了科華公司，并擔任該公司監(jiān)事。同時，某生物公司還提供了科華公司的簡介，該簡介反映出科華公司亦為專業(yè)有害生物防治企業(yè)，主要從事嶂螂、蚊蠅等衛(wèi)生害蟲和鼠害的消殺服務以及生物農(nóng)藥的研究，主要產(chǎn)品為“斯瑞克”滅嶂螂制劑。本案審理中，某生物公司主張楊某在該公司工作期間違反了保密協(xié)議18某生物公司訴稱，2019年5月1日，楊某與我公司簽訂了勞動合同及員工保密協(xié)議（以下簡稱保密協(xié)議）。勞動合同約定，楊某工作崗位為業(yè)務推廣，合同期為2019年5月1日至2019年4月30日。同時，保密協(xié)議就楊某在我公司任職期間的保密義務作出了詳盡的約定。勞動合同期滿后，楊某仍在我公司工作，我公司也未對楊某繼續(xù)留任表示異議，根據(jù)相關規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，直到2019年11月楊某在我公司領取了最后一次工資后離職。某生物公司訴稱，2019年5月1日，楊某與我公司簽訂了勞動合19但楊某離職后，我公司于2019年1月18日通過工商檔案資料查詢發(fā)現(xiàn)，楊某早在我公司工作的2019年5月，就與趙磊、王勇、王金龍及另兩位在我公司工作的員工在我公司不知情的情況下加入了科華公司，成為該公司主要股東，并擔任該公司監(jiān)事，直接從事與我公司相類似的競爭性活動。但楊某離職后，我公司于2019年1月18日通過工商檔案資料查20楊某已經(jīng)嚴重違反了勞動合同及保密協(xié)議的約定，給我公司造成損失，現(xiàn)我公司不同意勞動仲裁認定的事實及結果，故訴至法院，請求判令楊某退回2019年1月至2019年11月從我公司領取的工資12920.22元；判令楊某向我公司一次性支付違約金50萬元，訴訟費由楊某承擔。楊某已經(jīng)嚴重違反了勞動合同及保密協(xié)議的約定，給我公司造成損失21楊某辯稱，我自2019年11月23日就在某生物公司工作，直到2019年5月1日某生物公司才與我簽訂勞動合同，期限到2019年4月30日止，并要求簽訂保密協(xié)議。但某生物公司未向我支付過保密費，故保密協(xié)議并不生效。楊某辯稱，我自2019年11月23日就在某生物公司工作，直到222019年5月1日的勞動合同也已終止，因2019年2月1日我們員工的投訴，某生物公司迫于高新企業(yè)免稅期到期后不可免稅，害怕相關部門檢查，才為個別員工辦理社會保險，正式簽訂了勞動合同，但未將合同原件交于我。2019年1月至11月間，我在某生物公司工作，該公司應支付我工資。某生物公司要求的違約金于法無據(jù)。現(xiàn)我不同意某生物公司的訴訟請求。2019年5月1日的勞動合同也已終止，因2019年2月1日我23保密條款的效力？為履行相關義務，勞動者如何應對？

保密條款的效力？242019年1月5日，上海市勞動和社會保障局出臺了[2019]4號文，即《關于實施＜上海市勞動合同條例＞若干問題的通知（二）》，在此通知中的第四條，對關于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題進行了相對明確的規(guī)定：“（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2019年1月5日，上海市勞動和社會保障局出臺了[2019]25（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者?！保ǘ└倶I(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，26勞動合同的效力勞動合同的效力主要內容一、勞動合同效力的情形二、勞動合同效力的認定三、勞動合同無效的法律后果主要內容一、勞動合同效力的情形28一、勞動合同效力的情形根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。一、勞動合同效力的情形根據(jù)勞動合同法第29二、勞動合同效力的認定

一般從以下三個方面來分析和認定勞動合同的效力；一是主體是否適格；二是意思表示是否真實；三是是否違反法律或者行政法規(guī)的強制性或者禁止性規(guī)定。

二、勞動合同效力的認定30案例分析一在校大學生簽訂的勞動合同是否有效？大學生正在求職過程中，有些學生在被用人單位看中后，沒有畢業(yè)先到單位上班，那么此時他們在表面上具有雙重身份，既是在校大學生，又是企業(yè)員工。應如何處理在上班后至畢業(yè)前這一段時間的法律關系。問題：

1.在校大學生是否為勞動者，用人單位如何完善用工制度？

2.請撰寫一份仲裁申請或者起訴狀。

案例分析一在校大學生簽訂的勞動合同是否有312019年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（309號文）明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。2019年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若32案例分析二他人代簽的勞動合同是否具有約束力張某因為在簽訂勞動合同時，正在外地出差，讓自己的好朋友李某代簽了勞動合同，是否具有法律約束力。案例分析二他人代簽的勞動合同是否具33案例分析三會議紀要是否具有勞動合同效力2019年10月，在大連某公司的一次董事會議上，董事一致通過對王某的聘任，任期5年，職務為公司經(jīng)理，年薪20萬元，繳納五險一金，享有公司給予的一系列商業(yè)保險、家庭旅游等福利。王某以列席人員的身份參加了會議，并與其他董事一同在會議紀要中簽字確認。次日，王某就收到了公司的聘書。但后來王某深感公司對他越來越不信任，便于2009年5月向公司提出辭職，并要求公司向他支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資及簽訂無固定期限勞動合同。案例分析三會議紀要是否具有勞動合同效力34公司認為，王某是公司的高級管理人員，聘用手續(xù)與其他員工不同，況且在董事會中對王某的職位、服務期限、薪酬都明確宣布，其本人也在相關會議紀要中簽字確認，事后王某也收到了書面的聘書，并依據(jù)約定履行工作職責，因此，會議記錄就是公司與王某之間的書面勞動合同，公司不應支付其雙倍工資，王某要求辭職更不應該享有經(jīng)濟補償金。公司認為，王某是公司的高級管理人員，聘用手續(xù)35案例分析四勞動合同必須要鑒證才有法律效力？

小王與公司簽訂的勞動合同沒有經(jīng)過鑒證，是否具有法律效力？案例分析四勞動合同必須要鑒證才有法律效力？36《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字〔1992〕54號)合同鑒證應審查勞動合同的下列內容：

(一)雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

(二)合同內容是否符合國家法律、法規(guī)和政策；

(三)雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同；

(四)合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；

(五)中外文合同文本是否一致?！秳趧雍贤b證實施辦法》(勞力字〔1992〕54號)37案例分析五員工須知的效力張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動合同?！讹埖陠T工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應服務五年……”兩年后張某準備離開飯店，飯店認為，張某與飯店簽訂的二年勞動合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應與飯店續(xù)簽三年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。

案例分析五員工須知的效力38案例分析六三方就業(yè)協(xié)議是否為勞動合同程某是華中科技大學的研究生。2019年4月,程某以應屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學根據(jù)國家有關規(guī)定負責將程某列入就業(yè)建議計劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔違約責任。案例分析六三方就業(yè)協(xié)議是否為勞動合同39同年6月2日，程某被比亞迪公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2019年11月9日，程某提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下，程某在離職時支付了違約金2萬元。為討回這筆2萬元違約金，程某將比亞迪公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。

同年6月2日，程某被比亞迪公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工40案例分析七某生物公司于2019年成立，其主要產(chǎn)品為“百澳克”等滅嶂螂生物制劑。2019年5月1日，楊某（甲方）與該生物公司（乙方）簽訂勞動合同，并同時簽訂了保密協(xié)議作為勞動合同的附件。其中，勞動合同約定，楊某的工作崗位為業(yè)務推廣，合同期為2019年5月1日至2019年4月30日。案例分析七41保密協(xié)議第1條第2款約定：“甲方在乙方任職期間不得向競爭企業(yè)、同類企事業(yè)單位運用、傳授乙方的技術及相關技術的商業(yè)信息，不得任職（包括專職、兼職）、加盟或參與競爭企業(yè)、同類企事業(yè)單位活動?！钡?條第3款約定：“甲方在乙方聘用期間不得自行或由其親屬、朋友組織公司與乙方開展競爭。”保密協(xié)議第1條第2款約定：“甲方在乙方任職期間不得向競爭企業(yè)42第3條約定：“甲方違反本合同中的相應約定條款，即屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，甲方應承擔停止侵害、消除影響；一次性支付乙方違約金50萬元，甲方為公司管理人員的，一次性支付乙方違約金100萬元?！眲趧雍贤跐M后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但楊某仍在該生物公司工作，該公司也未對楊某繼續(xù)留任表示異議。楊某于2019年11月離開某生物公司。第3條約定：“甲方違反本合同中的相應約定條款，即屬于侵犯商業(yè)43本案審理中，某生物公司主張楊某在該公司工作期間違反了保密協(xié)議，直接從事與該公司相類似的競爭性活動，并就此向法院提供了工商查詢檔案，該檔案反映：科華公司于2019年11月成立，楊某于2019年5月作為股東加人了科華公司，并擔任該公司監(jiān)事。同時，某生物公司還提供了科華公司的簡介，該簡介反映出科華公司亦為專業(yè)有害生物防治企業(yè)，主要從事嶂螂、蚊蠅等衛(wèi)生害蟲和鼠害的消殺服務以及生物農(nóng)藥的研究，主要產(chǎn)品為“斯瑞克”滅嶂螂制劑。本案審理中，某生物公司主張楊某在該公司工作期間違反了保密協(xié)議44某生物公司訴稱，2019年5月1日，楊某與我公司簽訂了勞動合同及員工保密協(xié)議（以下簡稱保密協(xié)議）。勞動合同約定，楊某工作崗位為業(yè)務推廣，合同期為2019年5月1日至2019年4月30日。同時，保密協(xié)議就楊某在我公司任職期間的保密義務作出了詳盡的約定。勞動合同期滿后，楊某仍在我公司工作，我公司也未對楊某繼續(xù)留任表示異議，根據(jù)相關規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，直到2019年11月楊某在我公司領取了最后一次工資后離職。某生物公司訴稱，2019年5月1日，楊某與我公司簽訂了勞動合45但楊某離職后，我公司于2019年1月18日通過工商檔案資料查詢發(fā)現(xiàn)，楊某早在我公司工作的2019年5月，就與趙磊、王勇、王金龍及另兩位在我公司工作的員工在我公司不知情的情況下加入了科華公司，成為該公司主要股東，并擔任該公司監(jiān)事，直接從事與我公司相類似的競爭性活動。但楊某離職后，我公司于2019年1月18日通過工商檔案資料查46楊某已經(jīng)嚴重違反了勞動合同及保密協(xié)議的約定，給我公司造成損失，現(xiàn)我公司不同意勞動仲裁認定的事實及結果，故訴至法院，請求判令楊某退回2019年1月至2019年11月從我公司領取的工資12920.22元；判令楊某向我公司一次性支付違約金50萬元，訴訟費由楊某承擔。楊某已經(jīng)嚴重違反了勞動合同及保密協(xié)議的約定，給我公司造成損失47楊某辯稱，我自2019年11月23