組人力模式增效計(jì)劃書(恩萊電商)人才測評課件

人力模式&增效計(jì)劃書----恩萊電商人力模式&增效計(jì)劃書一二行業(yè)概述崗位說明書三崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)四人才盤點(diǎn)五六總結(jié)綜述人才招聘計(jì)劃一二行業(yè)概述崗位說明書三崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)四人才盤點(diǎn)五六總結(jié)一、行業(yè)概述一、行業(yè)概述福州恩萊電子商務(wù)有限公司，簡稱恩萊電商，是一家以家居用品研發(fā)、分裝及B2C、B2B品牌銷售的電商企業(yè)。公司坐落于福州倉山區(qū)，辦公室占地面積1100m2,倉庫占地5000m2,員工近200人，是一家充滿朝氣并且發(fā)展?jié)摿薮蟮碾娮由虅?wù)公司。福州恩萊電子商務(wù)有限公司，簡稱恩萊電商，是一家以家居用品研發(fā)二、崗位說明書二、崗位說明書運(yùn)營主管/經(jīng)理【崗位職責(zé)】

1、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，對包括競爭對手在內(nèi)的行業(yè)信息進(jìn)行分析；

2、負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)網(wǎng)站的運(yùn)營工作，根據(jù)銷售額、利潤等重要運(yùn)營指標(biāo)建立工作計(jì)劃并實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的運(yùn)營，包括但不局限于商品定價(jià)、確定主推商品、配合推廣促銷、策劃活動(dòng)方案、產(chǎn)品編輯等；

4、根據(jù)業(yè)務(wù)情況，與客服部、倉儲(chǔ)部、設(shè)計(jì)部等進(jìn)行工作協(xié)調(diào)。

【任職要求】

1、本科以上學(xué)歷水平，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、對網(wǎng)站運(yùn)營工作有深刻認(rèn)知，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)市場動(dòng)態(tài)；

3、擅長撰寫各類策劃方案，具有優(yōu)秀的文字組織能力、邏輯分析能力，富有激情與創(chuàng)意；

4、熟悉家居用品類行業(yè)的優(yōu)先；

5、熟悉淘寶的運(yùn)營環(huán)境者優(yōu)先運(yùn)營主管/經(jīng)理三、崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)三、崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)（一）、崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)要求轉(zhuǎn)化1、領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)籌能力；2、溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力；3、數(shù)據(jù)分析能力4、學(xué)習(xí)與培養(yǎng)下屬的能力；5、市場洞察力；6、創(chuàng)新和策劃能力；（一）、崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)要求轉(zhuǎn)化1、領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)籌能力；（二）崗位職責(zé)的才干需求分析1、執(zhí)行才干：統(tǒng)籌；2、影響才干：統(tǒng)率、溝通；3、關(guān)系才干：伯樂、和諧、包容、個(gè)別；4、思維才干：分析、思維、學(xué)習(xí)；（二）崗位職責(zé)的才干需求分析1、執(zhí)行才干：統(tǒng)籌；（三）崗位職責(zé)的性格特點(diǎn)分析1、態(tài)度傾向：外向(E)；2、接受信息：察覺，具體細(xì)節(jié)（S）；3、處理信息：思考（T），客觀分析；4、行動(dòng)方式：判斷（J）,全局、計(jì)劃；（三）崗位職責(zé)的性格特點(diǎn)分析1、態(tài)度傾向：外向(E)；（四）崗位職責(zé)的動(dòng)機(jī)支撐分析1、財(cái)富；2、權(quán)力；3、創(chuàng)新；4、工作；5、榮譽(yù)：（四）崗位職責(zé)的動(dòng)機(jī)支撐分析1、財(cái)富；（五）崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)要求的三維再造1、才干+動(dòng)機(jī)=執(zhí)行+權(quán)力=管理2、性格+動(dòng)機(jī)=SJ+創(chuàng)新=效仿3、才干+風(fēng)格=思維+SJ=邏輯分析（五）崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)要求的三維再造1、才干+動(dòng)機(jī)=執(zhí)行+四、人才盤點(diǎn)四、人才盤點(diǎn)（一）在崗運(yùn)營主管測評報(bào)告優(yōu)劣勢分析（一）在崗運(yùn)營主管測評報(bào)告優(yōu)劣勢分析組人力模式增效計(jì)劃書(恩萊電商)人才測評課件組人力模式增效計(jì)劃書(恩萊電商)人才測評課件組人力模式增效計(jì)劃書(恩萊電商)人才測評課件組人力模式增效計(jì)劃書(恩萊電商)人才測評課件在職運(yùn)營主管的優(yōu)勢：才干優(yōu)勢：A、執(zhí)行才干：成就、責(zé)任、專注B、思維才干：分析、戰(zhàn)略C、影響才干：完美性格優(yōu)勢：忠誠可靠、認(rèn)真專注動(dòng)機(jī)優(yōu)勢：渴望成長、奉獻(xiàn)工作在職運(yùn)營主管的優(yōu)勢：在職運(yùn)營主管的劣勢：才干劣勢：缺乏關(guān)系才干及統(tǒng)籌、統(tǒng)率、溝通才干性格劣勢：內(nèi)斂、協(xié)調(diào)影響弱動(dòng)機(jī)劣勢：缺乏平衡生活與工作的能力在職運(yùn)營主管的劣勢：（二）如何揚(yáng)長避短？方案一：外招一個(gè)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)的做為部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，或者由分管副總承擔(dān)起部門負(fù)責(zé)人角色（如果副總性格合適的話）方案二：現(xiàn)有運(yùn)營主管培養(yǎng)接替自己手上具體事務(wù)的下屬，把自己從具體事務(wù)工作中抽身出來，進(jìn)行部門統(tǒng)籌規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)管理。（二）如何揚(yáng)長避短？方案一：五、人才招聘計(jì)劃五、人才招聘計(jì)劃方案一：招聘部門負(fù)責(zé)人職業(yè)偏向ESTJ，具備統(tǒng)籌、溝通、統(tǒng)率才干的人才。方案二：如果內(nèi)部沒有可培養(yǎng)和提拔的人選，外招一個(gè)性格偏向ESFJ的助手輔助現(xiàn)有運(yùn)營主管工作。（一）招聘方向方案一：招聘部門負(fù)責(zé)人（一）招聘方向（二）招聘渠道1、行業(yè)內(nèi)挖掘2、獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘（三）招聘官的確定人力資源部負(fù)責(zé)人—運(yùn)營副總經(jīng)理—總經(jīng)理（二）招聘渠道1、行業(yè)內(nèi)挖掘（三）招聘官的確定人力資源部負(fù)責(zé)六、總結(jié)六、總結(jié)1、把合適的人放在合適的崗位，發(fā)輝最大的效用；2、用人在于用其所長，避其所短;3、結(jié)合員工的天賦、性格、動(dòng)機(jī)，進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)或者合理調(diào)配，可以使得組織效能得到合理發(fā)揮。1、把合適的人放在合適的崗位，發(fā)輝最大的效用；ThankS!ThankS!人力模式&增效計(jì)劃書----恩萊電商人力模式&增效計(jì)劃書一二行業(yè)概述崗位說明書三崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)四人才盤點(diǎn)五六總結(jié)綜述人才招聘計(jì)劃一二行業(yè)概述崗位說明書三崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)四人才盤點(diǎn)五六總結(jié)一、行業(yè)概述一、行業(yè)概述福州恩萊電子商務(wù)有限公司，簡稱恩萊電商，是一家以家居用品研發(fā)、分裝及B2C、B2B品牌銷售的電商企業(yè)。公司坐落于福州倉山區(qū)，辦公室占地面積1100m2,倉庫占地5000m2,員工近200人，是一家充滿朝氣并且發(fā)展?jié)摿薮蟮碾娮由虅?wù)公司。福州恩萊電子商務(wù)有限公司，簡稱恩萊電商，是一家以家居用品研發(fā)二、崗位說明書二、崗位說明書運(yùn)營主管/經(jīng)理【崗位職責(zé)】

1、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，對包括競爭對手在內(nèi)的行業(yè)信息進(jìn)行分析；

2、負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)網(wǎng)站的運(yùn)營工作，根據(jù)銷售額、利潤等重要運(yùn)營指標(biāo)建立工作計(jì)劃并實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的運(yùn)營，包括但不局限于商品定價(jià)、確定主推商品、配合推廣促銷、策劃活動(dòng)方案、產(chǎn)品編輯等；

4、根據(jù)業(yè)務(wù)情況，與客服部、倉儲(chǔ)部、設(shè)計(jì)部等進(jìn)行工作協(xié)調(diào)。

【任職要求】

1、本科以上學(xué)歷水平，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、對網(wǎng)站運(yùn)營工作有深刻認(rèn)知，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)市場動(dòng)態(tài)；

3、擅長撰寫各類策劃方案，具有優(yōu)秀的文字組織能力、邏輯分析能力，富有激情與創(chuàng)意；

4、熟悉家居用品類行業(yè)的優(yōu)先；

5、熟悉淘寶的運(yùn)營環(huán)境者優(yōu)先運(yùn)營主管/經(jīng)理三、崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)三、崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)（一）、崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)要求轉(zhuǎn)化1、領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)籌能力；2、溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力；3、數(shù)據(jù)分析能力4、學(xué)習(xí)與培養(yǎng)下屬的能力；5、市場洞察力；6、創(chuàng)新和策劃能力；（一）、崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)要求轉(zhuǎn)化1、領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)籌能力；（二）崗位職責(zé)的才干需求分析1、執(zhí)行才干：統(tǒng)籌；2、影響才干：統(tǒng)率、溝通；3、關(guān)系才干：伯樂、和諧、包容、個(gè)別；4、思維才干：分析、思維、學(xué)習(xí)；（二）崗位職責(zé)的才干需求分析1、執(zhí)行才干：統(tǒng)籌；（三）崗位職責(zé)的性格特點(diǎn)分析1、態(tài)度傾向：外向(E)；2、接受信息：察覺，具體細(xì)節(jié)（S）；3、處理信息：思考（T），客觀分析；4、行動(dòng)方式：判斷（J）,全局、計(jì)劃；（三）崗位職責(zé)的性格特點(diǎn)分析1、態(tài)度傾向：外向(E)；（四）崗位職責(zé)的動(dòng)機(jī)支撐分析1、財(cái)富；2、權(quán)力；3、創(chuàng)新；4、工作；5、榮譽(yù)：（四）崗位職責(zé)的動(dòng)機(jī)支撐分析1、財(cái)富；（五）崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)要求的三維再造1、才干+動(dòng)機(jī)=執(zhí)行+權(quán)力=管理2、性格+動(dòng)機(jī)=SJ+創(chuàng)新=效仿3、才干+風(fēng)格=思維+SJ=邏輯分析（五）崗位職責(zé)的內(nèi)在特質(zhì)要求的三維再造1、才干+動(dòng)機(jī)=執(zhí)行+四、人才盤點(diǎn)四、人才盤點(diǎn)（一）在崗運(yùn)營主管測評報(bào)告優(yōu)劣勢分析（一）在崗運(yùn)營主管測評報(bào)告優(yōu)劣勢分析組人力模式增效計(jì)劃書(恩萊電商)人才測評課件組人力模式增效計(jì)劃書(恩萊電商)人才測評課件組人力模式增效計(jì)劃書(恩萊電商)人才測評課件組人力模式增效計(jì)劃書(恩萊電商)人才測評課件在職運(yùn)營主管的優(yōu)勢：才干優(yōu)勢：A、執(zhí)行才干：成就、責(zé)任、專注B、思維才干：分析、戰(zhàn)略C、影響才干：完美性格優(yōu)勢：忠誠可靠、認(rèn)真專注動(dòng)機(jī)優(yōu)勢：渴望成長、奉獻(xiàn)工作在職運(yùn)營主管的優(yōu)勢：在職運(yùn)營主管的劣勢：才干劣勢：缺乏關(guān)系才干及統(tǒng)籌、統(tǒng)率、溝通才干性格劣勢：內(nèi)斂、協(xié)調(diào)影響弱動(dòng)機(jī)劣勢：缺乏平衡生活與工作的能力在職運(yùn)營主管的劣勢：（二）如何揚(yáng)長避短？方案一：外招一個(gè)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)的做為部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，或者由分管副總承擔(dān)起部門負(fù)責(zé)人角色（如果副總性格合適的話）方案二：現(xiàn)有運(yùn)營主管培養(yǎng)接替自己手上具體事務(wù)的下屬，把自己從具體事務(wù)工作中抽身出來，進(jìn)行部門統(tǒng)籌規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)管理。（二）如何揚(yáng)長避短？方案一：五、人才招聘計(jì)劃五、人才招聘計(jì)劃方案一：招聘部門負(fù)責(zé)人職業(yè)偏向ESTJ，具備統(tǒng)籌、溝通、統(tǒng)率才干的人才。方案二：如果內(nèi)部沒有可培養(yǎng)和提拔的人選，外招一個(gè)性格偏向ESFJ的助手輔助現(xiàn)有運(yùn)營主管工作。（一）招聘方向方案一：招聘部門負(fù)責(zé)人（一）招聘方向（二）招聘渠道1、行業(yè)內(nèi)挖掘2、獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘