公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本（整理17篇）

第7頁共7頁公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本〔整理17篇〕篇1：公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及昆明市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)，于年月日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同》)，在此根底上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作考核的相關(guān)規(guī)定乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)工程建立、經(jīng)營(yíng)及管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的決定。二、保密條款1、對(duì)甲方的技術(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)。2、技術(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密包括但不限于：乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的工程信息、技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)、管理信息;甲方的業(yè)務(wù)形式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。3、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)機(jī)密。4、乙方不得允許或協(xié)助任何不承當(dāng)保密義務(wù)的第三方使用甲方的技術(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密。5、乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。6、乙方離任時(shí)應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述技術(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密的一切載體。7、乙方的違約行為進(jìn)犯了甲方技術(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承當(dāng)違約責(zé)任，或根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，要求乙方承當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。8、甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離任后承當(dāng)?shù)募夹g(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。三、勞動(dòng)合同的解除與終止(一)除《勞動(dòng)合同》中約定的之外，乙方有以下情況之一者，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。2、乙方在職期間自營(yíng)或在其他與甲方一樣或者相近的單位從事第二職業(yè)的。3、甲方因經(jīng)營(yíng)管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司調(diào)動(dòng)或安排的。4、甲方根據(jù)本協(xié)議中約定解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。(三)乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，需提早一個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司人力資部門要求辦理的有關(guān)離任的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離任手續(xù)，乙方假設(shè)移交不完好而離任的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資缺乏以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。四、違約責(zé)任1、乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方假設(shè)泄露甲方技術(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方年收入的20倍(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪計(jì)算)，且甲方有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。假設(shè)乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金缺乏償付甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償。2、勞動(dòng)合同期限未滿，乙方單方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，賠償金額視甲方實(shí)際損失評(píng)估后確定，甲方實(shí)際損失包括但不限于：⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用。⑵甲方為乙方支付的各種培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)期間的差旅費(fèi)等總費(fèi)用。⑶甲方出資為乙方裝備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。⑷由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。五、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)合同》并沒有續(xù)約，今后假設(shè)有勞資糾紛，由乙方承當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。六、甲方員工手冊(cè)等規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一局部，乙方已經(jīng)充分理解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。七、本補(bǔ)充協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的組成局部，協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：代表：身份證號(hào)碼：日期：年月日日期：年月日篇2：公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：世林(漯河)冶金設(shè)備乙方：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略要求，對(duì)效勞于公司的中高層管理人員實(shí)行高目的、高鼓勵(lì)、高約束機(jī)制，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下原那么，為維護(hù)企業(yè)和個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)雙方價(jià)值，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽定以下勞動(dòng)合同任職補(bǔ)充協(xié)議，雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為職務(wù)，任職期限從年月日至年月日，聘期年;二、甲、乙雙方任職期內(nèi)責(zé)權(quán)利：乙方：1、樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心，認(rèn)真勤奮工作，帶頭遵守、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成或促進(jìn)公司的事業(yè)目的;完成或超額完成職責(zé)所承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作指標(biāo)任務(wù);2、認(rèn)同企業(yè)文化，身體力行宣傳、推動(dòng)、貫徹企業(yè)文化，并對(duì)企業(yè)文化在本部門落實(shí)效果負(fù)責(zé);3、不做任何有損公司信譽(yù)和利益的事;以身作那么，維護(hù)公司信譽(yù)和利益，敢于同損害公司利益和信譽(yù)的行為作斗爭(zhēng);4、不參與任何其它企業(yè)的獲利活動(dòng)，不私自辦企業(yè)或幫助經(jīng)營(yíng);5、分開企業(yè)提早月向公司申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后辦理離崗手續(xù)，保證年內(nèi)不從事與本企業(yè)一樣產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不泄露公司任何商業(yè)機(jī)密，并愿對(duì)以上保證承當(dāng)責(zé)任;6、服從甲方的任職安排;7、有權(quán)按公司規(guī)定和本協(xié)議要求獲得自身應(yīng)得的報(bào)酬和利益;8、有權(quán)向甲方提出工作所必須具備的環(huán)境和條件。甲方：1、甲方對(duì)乙方實(shí)行月工資加年終獎(jiǎng)勵(lì)的鼓勵(lì)工資制度;2、對(duì)乙方有重大奉獻(xiàn)者按公司規(guī)定(另定)給予獎(jiǎng)勵(lì);3、乙方按規(guī)定申請(qǐng)離轉(zhuǎn)并作出書面保證經(jīng)公司批準(zhǔn)者，按任職獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì);4、甲方因工作需要調(diào)整乙方職務(wù)或工作(不包括擔(dān)任同級(jí)職務(wù))，按公司任職年限獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì);5、乙方因無法抗力或無力(身體、才能)等原因離任，可按公司任職年限獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì);6、乙方在任職期內(nèi)瀆職、人為不良道德行為、私辦企業(yè)、私自離任或轉(zhuǎn)入同行業(yè)從事與企業(yè)一樣產(chǎn)品者，甲方有權(quán)給予經(jīng)濟(jì)處分、行政處分、撤職除名，直至追究法律責(zé)任;7、凡乙方屬違規(guī)違紀(jì)或以上原因被企業(yè)除名者，一律按政策規(guī)定上交人事檔案，不清退經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償法律責(zé)任;8、乙方分開公司需提早月申請(qǐng)，書面保證年內(nèi)不從事同企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不泄露企