遼寧省勞動合同格式范本(3080字)

遼寧省勞動合同格式范本(3080字)勞動合同格式范本。

如今有很多時候都會進入公司工作，簽訂好勞動合同是不可無視非常重要的一件事。勞動合同可以幫忙構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，簽訂勞動合同不能夠違反法律的規(guī)定。請問你是在尋找勞動合同的標準模板嗎？下面是由小編為大家整理的“遼寧省勞動合同格式范本(3080字)〞，僅供參考，大家一起來看看吧。

遼寧省勞動合同格式范本【篇1】

第一章總那么

第一條為了改善職工勞動條件，保障職工的平安和健康，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱勞動愛護包括勞動平安、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊愛護及工時、休假。

第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規(guī)定。

第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動行政部門是本級人民政府勞動愛護工作的主管部門，對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動愛護工作實施統(tǒng)一監(jiān)察。

省、市、縣衛(wèi)生行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位的勞動衛(wèi)生工作，從預防醫(yī)學角度實施監(jiān)督。

企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關部門應當指導和催促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動愛護法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范，并組織勞動愛護的科學研究和成果的推廣應用。

各級工會組織依據(jù)?中華人民共和國工會法》和?遼寧省工會條例》對企業(yè)事業(yè)單位的勞動愛護工作實施大眾監(jiān)督。

第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設和經(jīng)營活動中必須貫徹平安第一，預防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管平安的原那么，執(zhí)行勞動愛護法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范，保障職工的平安和健康。

第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應當嚴格遵守各項規(guī)章制度和平安技術操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。

企業(yè)事業(yè)單位的職工有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)批評、檢舉、控告違章行為。

第七條各級人民政府應當加強對勞動愛護工作的領導，激勵企業(yè)事業(yè)單位改善勞動條件和發(fā)展勞動愛護科學研究。

第二章勞動愛護措施

第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴建根本建設工程和技術改造工程(下列統(tǒng)稱建設工程)，必須將保障平安生產(chǎn)和打消職業(yè)危害的設施(下列統(tǒng)稱勞動愛護設施)與主體項目同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)或者使用。

第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動場所應當合乎國家和省規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生規(guī)范及規(guī)程。

第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設備和線路，必須合乎國家平安技術標準。有用電危險的地方，應當設置遮欄和警示標志。

安裝、使用和檢修機械設備，必須合乎國家平安技術標準。機械設備的平安裝置必須齊全有效，危及操作平安的部位應當有平安防護裝置。

第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械(含電梯及各種升降設備，下同)等特種設備以及企業(yè)內(nèi)機動車輛和防雷裝置，應當經(jīng)法定檢驗機構(gòu)進行平安性能檢測檢驗。對檢測檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題必須進行改良。

第十二條企業(yè)事業(yè)單位應中選用合乎國家或者行業(yè)規(guī)范的生產(chǎn)工藝、設備、器材、平安檢測儀器、防護用品及原材料。對不合乎規(guī)范的必須改良。

第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國外引進工程，應當在可行性研究報告中設平安和工業(yè)衛(wèi)生專篇。

企業(yè)事業(yè)單位從國外引進生產(chǎn)設備，必須同時引進或者采用國內(nèi)相配套的合乎國家有關勞動平安衛(wèi)生規(guī)范、技術標準的勞動愛護設施，并與引進的生產(chǎn)設備同時安裝、同時投入使用。

第十四條企業(yè)事業(yè)單位應當對各種設備及勞動愛護設施定期進行維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時治理。一時難以治理的，應當制定治理規(guī)劃，并采取相應的應急措施。勞動愛護設施必須保證完好有效，不得隨意撤除或者停止運轉(zhuǎn)。

第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動愛護技術措施所需費用列入年度財務方案，用于避免傷亡事故和職業(yè)危害的勞動愛護技術措施項目和改善勞動條件。

第三章勞動愛護管理

第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全平安生產(chǎn)責任制，廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人是本單位平安生產(chǎn)的第一責任人。

廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人、主管平安生產(chǎn)的副職必須具備平安專業(yè)知識，取得平安生產(chǎn)資格證書，并在職責范圍內(nèi)做好勞動愛護工作。

第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人應當定期向職工大會或者職工代表大會報告本單位勞動愛護工作情況。

對違反勞動愛護法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，本單位的工會組織有權(quán)要求企業(yè)主管部門或者勞動行政部門進行查處。

第十八條企業(yè)事業(yè)單位應當有相應的機構(gòu)和專兼職人員，負責勞動愛護工作。勞動愛護管理人員應當熟悉勞動愛護法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動愛護知識及本單位的生產(chǎn)、工藝和技術狀況，并有解決勞動愛護實際問題的能力。

第十九條企業(yè)事業(yè)單位應當建立健全設備管理、職工平安培訓、事故報告、平安衛(wèi)生檢查等勞動愛護管理制度和平安技術操作規(guī)程。

第二十條企業(yè)事業(yè)單位實行承包、租賃等經(jīng)營形式的，應當在合同中明確經(jīng)營者的勞動愛護責任。

企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同中必須依法明確雙方的勞動愛護責任。

第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對新招用的職工必須進行三級平安衛(wèi)生教育，對調(diào)換工作的職工必須進行新崗位平安衛(wèi)生培訓，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。

第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)過專業(yè)平安培訓考核，取得相應的作業(yè)證書后，方可上崗作業(yè)。

第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準使用童工。不得安頓未成年工從事第四級體力勞動、礦山井下勞動和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點和上夜班。

第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴格執(zhí)行?中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、?女職工勞動愛護規(guī)定》、?遼寧省女職工勞動愛護實施方法》，做好女職工的勞動愛護工作。

第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應當實行定時工作制度。職工的日工作時間一般不得超過8小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)職工大會或者職工代表大會決定，可以不實行定時工作制度。但每周工作時間不得超過44小時。

第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務，經(jīng)征得職工或者工會同意，可以加班加點。但每個職工每工作日加點不得超過3小時，每個職工每月加班加點不得超過44小時。

企業(yè)事業(yè)單位遇有以下情形之一加班加點的不受本條第一款限制：

(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

(二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。

(三)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(四)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，公民的平安健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救和緊急處理的。

企業(yè)事業(yè)單位應當安頓加班加點職工補休。無法安頓補休的，應當按照國家有關規(guī)定支付工資。

第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行有關勞動條件分級規(guī)定，采取措施，改善勞動條件。對從事第四級體力勞動、第四級高溫作業(yè)和嚴重有毒有害作業(yè)的職工，應當適當縮短勞動時間。

第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，按照國家有關規(guī)定給職工配備勞動防護用品和發(fā)放勞動保健食品或者費用，并催促職工正確使用勞動防護用品。

第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件，應當合乎平安衛(wèi)生要求。

第三十條企業(yè)事業(yè)單位應當定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查。對經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時調(diào)離原崗位，安頓其治療或者療養(yǎng)，并定期復查。

第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國務院發(fā)布的?企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》、?遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》、勞動部發(fā)布的?企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》和?鍋爐壓力容器事故報告方法》執(zhí)行。

第四章勞動愛護監(jiān)察與監(jiān)督

第三十二條勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應當按照各自職責，監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動愛護法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范的情況。

勞動行政部門設勞動愛護監(jiān)察員，衛(wèi)生行政部門設勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權(quán)。

勞動愛護監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，分別由市、縣勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門提名，省勞動行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任，發(fā)給監(jiān)察、監(jiān)督證件。

勞動愛護監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)持證對企業(yè)事業(yè)單位進行現(xiàn)場檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應當如實反映情況，提供必要的資料。檢查人員應當為被檢查單位保守技術和業(yè)務秘密。

第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事以下生產(chǎn)經(jīng)營活動，必須經(jīng)勞動行政部門會同有關部門審查認證：

(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設計、制造、安裝、修理;

(二)特種勞動防護用品的生產(chǎn)、銷售;

(三)平安裝置及平安防護裝置的生產(chǎn);

(四)起重機械的制造、安裝;

(五)建筑施工;

(六)礦產(chǎn)資源開采。

第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設工程中勞動愛護設施的設計和竣工必須經(jīng)勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織共同審查、驗收。設計未經(jīng)審查批準，工程不得施工;竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用。

第三十五條勞動行政部門應當加強對特種設備、壓力機械、手持電開工具等危險性較大的生產(chǎn)設備、防雷裝置以及建筑施工平安管理和企業(yè)內(nèi)機動車輛、廠內(nèi)道路交通平安管理的監(jiān)督檢查。

第三十六條勞動行政部門應當建立健全勞動條件分級和檢測制度，并按照勞動條件分級規(guī)范進行定期檢測。

衛(wèi)生行政部門應當建立勞動場所塵、毒檢測制度，發(fā)展檢測工作。

第三十七條各級勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應當建立職工舉報和控告受理制度，受理職工對違反勞動愛護法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報和控告，并及時進行查處。

第三十八條政府有關部門應當按照國務院發(fā)布的?企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和?遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》，對企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。

第三十九條各級政府應當將勞動平安監(jiān)察經(jīng)費列入同級財政預算，并加強管理，保證勞動愛護監(jiān)察工作的正常進行。

第五章獎勵與處分

第四十條對有以下情況之一的單位或者個人，人民政府、勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)事業(yè)單位應當給予褒揚或者獎勵：

(一)嚴格執(zhí)行勞動愛護法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范，勞動愛護工作成績顯著的;

(二)提出合理化倡議或者通過科學研究、創(chuàng)造發(fā)明、技術革新，對加強勞動愛護、改善勞動條件有重大奉獻的;

(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，或者采取緊急措施，為防止事故發(fā)生或者在事故搶險中有功的。

第四十一條勞動場所不合乎國家和省規(guī)定的平安衛(wèi)生規(guī)范和規(guī)程的，由勞動行政部門或者衛(wèi)生行政部門責令限期改過;情節(jié)嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓，對單位有關負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處罰;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法查究刑事責任。

第四十二條違反本規(guī)定未對職工進行職業(yè)衛(wèi)生教育，安頓從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查，或者強令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改過;有違反本規(guī)定的其他行為的，由勞動行政部門責令限期改過，逾期不改過的，可處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓。對單位有關負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處罰;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法查究刑事責任。

前款規(guī)定的罰款，由市人民政府制定具體方法。

第四十三條罰款必須使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。

罰款全額上繳同級財政。

第四十四條妨礙勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務的，由公安機關依法給予治安管理處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法查究刑事責任。

第四十五條當事人對行政處分決定不服的，可以在收到處分決定書之日起15日內(nèi)，向作出處分決定機關的上一級機關申請復議;對復議決定不服的，可以在收到復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處分決定的，作出處分決定的機關可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十六條勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處罰;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的`，提請司法機關依法查究刑事責任。

第六章附那么

第四十七條機關、團體、個體工商業(yè)戶的勞動愛護工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本規(guī)定應用中的具體問題由省勞動廳負責解釋。

第四十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

遼寧省勞動合同格式范本【篇2】

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)姓名：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)號

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口

非農(nóng)業(yè)人口

身份證號碼：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和國務院?全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及?××省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細那么》的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，遼寧省勞動合同。

一、合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期

年月日至年月日。

二、生產(chǎn)(工作)任務

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安頓，從事崗位，為

工種，承當生產(chǎn)(工作)任務，合同范本?遼寧省勞動合同》。其中應到達的數(shù)量、質(zhì)量指標為：

三、勞動愛護和勞動條件

根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動平安愛護和防護設施。

四、勞動報酬

(一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為

元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承當?shù)娜蝿盏惹闆r，定為每月

元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體方法雙方約定為____。

(二)加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。

(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。

(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受____等，每月計元，津貼____元，獎金____。

五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行

六、權(quán)利和義務

(一)甲方權(quán)利

1.依據(jù)國家和××省的有關規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀。

2.根據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處罰、經(jīng)濟處分。

乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，加入企業(yè)***管理。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。

遼寧省勞動合同格式范本【篇3】

第一章總那么

第一條為了標準勞動關系，愛護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(下列統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本規(guī)定。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，并合乎法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務。

第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

第五條用人單位應當建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。

第六條工會幫忙，指導勞動者訂立勞動合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會有權(quán)依法維護勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立和履行

第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實表明。

用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關情況，勞動者應當如實表明。

第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。用人單位與勞動者應當在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。

第九條勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等根本情況，并具備下列條款：

(一)勞動合同期限(含起始日);

(二)工作內(nèi)容及要求;

(三)勞動愛護和勞動條件;

(四)勞動報酬、支付方式和支付時間;

(五)社會保險和福利待遇;

(六)勞動紀律;

(七)教育與培訓;

(八)勞動合同終止的條件;

(九)違反勞動合同的責任;

(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。

第十條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。

勞動合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

補簽的勞動合同，以勞動關系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個月。

第十一條當事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動報酬。

除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)合同期限在6個月下列的，不得超過15日;

(二)合同期限在6個月以上1年下列的，不得超過30日;

(三)合同期限在1年以上2年下列的，不得超過60日;

(四)合同期限在2年以上3年下列的，不得超過90日;

(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。

用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的規(guī)范支付勞動報酬。用人單位必須應勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期規(guī)范的勞動報酬。

第十二條當事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以獨自簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。

用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應的脫密措施。

第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權(quán)利的任何條款。

第十四條有以下情形之一的，勞動合同中止履行：

(一)雙方協(xié)商一致的;

(二)勞動者在義務服兵役期間的;

(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

第十五條用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等伎倆訂立的勞動合同屬于無效合同。

無服務動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無服務動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同局部無效的，不影響其有效局部的履行。

勞動合同被確認無效后，勞動者已履行的，用人單位應當按照已履行局部支付勞動報酬。

第三章勞動合同的變更

第十六條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當事人應當依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。

第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。

用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。

第四章勞動合同的解除和終止

第十九條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安頓的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)在試用期內(nèi)被證明不合乎錄用條件的;

(五)嚴重違反勞動紀律的;

(六)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(七)被依法查究刑事責任的。

因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工意見;經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，但有第二十條第(五)項至第(七)項規(guī)定情形的除外：

遼寧省勞動合同格式范本【篇4】

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)姓名：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)號

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口

非農(nóng)業(yè)人口

身份證號碼：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和國務院?全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及?××省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細那么》的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期

年月日至年月日。

二、生產(chǎn)(工作)任務

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安頓，從事崗位，為

工種，承當生產(chǎn)(工作)任務。其中應到達的數(shù)量、質(zhì)量指標為：

三、勞動愛護和勞動條件

根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動平安愛護和防護設施。

四、勞動報酬

(一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的`工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承當?shù)娜蝿盏惹闆r，定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體方法雙方約定為____。

(二)加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。

(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。

(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受____等，每月計元，津貼____元，獎金____。

五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行

六、權(quán)利和義務

(一)甲方權(quán)利

1.依據(jù)國家和××省的有關規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀。

2.根據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處罰、經(jīng)濟處分。

乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，加入企業(yè)xxx管理。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。

遼寧省勞動合同格式范本【篇5】

甲方：乙方：簽定日期：________年____月____日甲方：法定代表人：或委托代表人：注冊地址：乙方：文化程度：性別：居民身份證號碼：出生日期：________年____月____日家庭地址：XX編碼：聯(lián)系：戶口所在地：省〔市〕區(qū)街道根據(jù)?中華人民共和國勞動法》，以及____市勞動合同的相關政策、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為年，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容及義務

第二條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位工作。

第三條：乙方根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，并履行下列義務：

(一)遵守國家及____市法律法規(guī)；

(二)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至終止同乙方簽定的勞動合同；

(三)維護甲方的榮譽和利益；

(四)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人牟取經(jīng)濟利益；不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業(yè)情報，如：甲方的管理制度〔規(guī)定〕、會計數(shù)據(jù)、薪金福利數(shù)據(jù)、經(jīng)營開發(fā)信息、客戶資料、檔案資料及來源等；

(五)在受聘甲方期間不得從事

第二職業(yè)。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的規(guī)范工時制，但因工作及職責需要，對局部職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。

第五條：甲方根據(jù)工作需要，安頓乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規(guī)定。

第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全工作流程、制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度。

第七條：甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第八條：甲方應按照國家或____市有關部門的規(guī)定組織安頓乙方進行健康檢查。

四、勞動報酬

第九條：根據(jù)甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資規(guī)范不低于____市規(guī)定的最低工資規(guī)范，其中乙方在試用〔見習〕期間的工資規(guī)范為：。

五、保險福利待遇

第十條：甲乙雙方應按照國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。

第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極加入甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與紀律處罰，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條：訂立本合同所依據(jù)的`法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時、本合同應變更相關內(nèi)容。

第十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

第十八條：甲方與乙方經(jīng)協(xié)商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。

第十九條：有以下情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：

(一)在試用期間被證明不合乎錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；

(二)嚴重違反本合同或公司公布的規(guī)章制度、行為準那么；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；

(四)違反國家及____市法律法規(guī)，被依法拘留或查究刑事責任；

(五)接受與甲方業(yè)務相關聯(lián)的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；

(六)泄露甲方商業(yè)機密及任何有關管理、技術性或商業(yè)情報；

(七)在受聘甲方期間從事

第二職業(yè)。

第二十條：在以下情形之一的，甲方可以依據(jù)有關法律法規(guī)解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作；

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議。

第二十一條：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。

第二十二條：乙方有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同

第十五條、

第十六條終止本合同：

(一)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)復員、專業(yè)退伍軍人和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次加入工作未滿________年的；

(五)義務服兵役期間的。

第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前____日〔特殊職務要求提前____日〕以書面形式通知甲方，并辦理有關交接工作。

第二十四條：有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同即自然終止。

第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(nèi)書面回答對方；____日內(nèi)未回答的視為不同意變更本合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十八條：以下情形之一，甲方違法和解除勞動合同約定條件的，應按以下規(guī)范支付乙方經(jīng)濟賠償金

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

(二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資規(guī)范的，要在補足低于規(guī)范局部的同時，另外支付相當于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十九條：以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十條：以下情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

(一)乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作而解除本合同的；

(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由甲方解除勞動合同的；

(三)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十一條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定給與乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十二條：支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿________年的按________年，不滿半年的按半年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應承當經(jīng)濟責任：

(一)乙方違反勞動合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

(二)違約金：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金；繳納規(guī)范上年度本人月工資總額的20%合同未滿的累計月份。

(三)招收費用的賠償：由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納錄用費；費用規(guī)范為，以甲方出資的費用為基數(shù)，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿________年減交20%計算。

(四)培訓費用的賠償：乙方在甲方加入學歷教育、外派、脫產(chǎn)學習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納培訓費。繳納規(guī)范以甲方出資的費用為基數(shù)，自培訓結(jié)束之日起，按在到甲方工作每滿________年減交20%計算；甲乙雙方簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議中規(guī)定的賠償規(guī)范計算。

(五)經(jīng)濟損失賠償費尚未解除勞動合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經(jīng)濟損失的，按?勞動法》

第二十九條規(guī)定查究乙方責任。因乙方泄露甲方商業(yè)機密并給甲方造成的經(jīng)濟損失，按損失數(shù)額如數(shù)賠償。乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經(jīng)濟損失賠償費。因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業(yè)機密的人員，________年內(nèi)不能從事其原性質(zhì)的工作。如違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失，應依法查究經(jīng)濟賠償責任。

九、合同爭議處理及合同附件

第三十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十五條：甲方有關管理制度及規(guī)定作為本合同的附件，甲方有權(quán)修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經(jīng)總經(jīng)理辦公會或職工代表大會通過生效。

十、其他

第三十六條：當事人約定的其他內(nèi)容

第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及____市的相應法律、法規(guī)和有關規(guī)定。

第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：________年____月____日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為________年____月____日，續(xù)訂合同終止。甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕________年____月____日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為________年____月____日，續(xù)訂合同終止。甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕________年____月____日勞動合同續(xù)訂書勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作下列變更：甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕________年月

遼寧省勞動合同格式范本【篇6】

八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn)、吊銷等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應聘者有違法違紀行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動合同期內(nèi)本合同終止的條件。

九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業(yè)。

十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開波及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。

十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。

十二、甲方違反本合同約定的條款，將按?中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承當法律責任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，依法承當賠償責任。

十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關系意義重大，應主動通知甲方人事(勞動)部門。假設乙方未及時通知，甲方按乙方以前表明的地址發(fā)送有關文件應視為已送達。

十四、需要約定的其他事項

1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎金，合計政策和局有關規(guī)定執(zhí)行。

2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。

十五、本合同書未經(jīng)國家規(guī)定程序修改，那么修改局部無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。

十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。

十七、本合同書一式三份，具有同等效力。

簽訂地點：巴中市交通局

簽訂時間：年月日

勞動合同格式范本【二】

甲方(用工單位)：住址：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同，勞動合同的格式。

第一條甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

第二條勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。

第三條甲方的根本權(quán)利和義務是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進

二、愛護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供合乎***規(guī)范的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的根本權(quán)利和義務是：

一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。

第五條工資待遇(要明確具體)。

第六條工作時間(每周不超過多少小時)。

第七條勞動保險及福利待遇。

第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：×××(簽章)

乙方：×××(簽章)

×年×月×日

遼寧省勞動合同格式范本【篇7】

咀方(用人單位)名稱

住所

法定代表人(或主要負責人)

聯(lián)系

乙方(勞動者)姓名性別

居民身份證號碼__________________________________________________________戶籍所在地

聯(lián)系

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和?中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限第一條本合同期限采取以下第____種形式：

(一)固定期限，合同期自______年______月______日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

(二)無固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

(三)以完成____________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至__________________工作(任務)完成時終止。工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，從事_____________崗位(工種)工作，乙方工作地點在__________________。

第三條乙方應按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。

第四條甲方應執(zhí)行國家和省、市有關政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規(guī)章制度。工作時間和休息休假

第五條乙方所在的崗位實行以下第________種工時制。

1、規(guī)范工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。

第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。

勞動報酬

第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發(fā)薪日。

第八條乙方在試用期工資為______元/月。

乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式。

1、計時工資。乙方工資規(guī)范為________元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動奉獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范，計件單價為_____元。

3、其它形式。__________________。

社會保險和福利待遇

第九條在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動愛護

勞動條件和職業(yè)危害防護

第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動平安、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、平安衛(wèi)生等方面根底知識的教育，為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品，愛護乙方的平安和健康。

咀方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。

勞動合同履行與變更第十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法全面履行各自的義務。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等