2022員工勞動合同（通用5篇）

2022員工勞動合同（通用5篇）勞動合同由用人單位與勞動者協商相同，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。今日的我給大家共享了2022員工勞動合同，假如想看更多的請點擊勞動合同查看。

2022員工勞動合同1

甲方：

乙方：

身份證號：

一、合同期限

從20__年1月10日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，那么雙方勞動關系自然終止和解除。

二、工作內容

1、甲方因工作須要，聘請乙方為甲方員工，依據狀況改變，甲方有權調整乙方職務或工種。

2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完本錢職工作;執(zhí)行甲方的指示、吩咐和隨時安排的工作任務，到達甲方崗位職責要求。

三、勞動酬報及福利待遇

1、乙方遵照甲方確定的工資安排方式和工資水平領取勞動酬報，其根本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方依據經營須要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責，公之于眾。

2、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產工藝流程、操作標準和工作標準;愛惜甲方的財產;遵守職業(yè)道德;踴躍參與甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能支配的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不擔當任何經濟補償或違約責任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)緊要違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)緊要失職、假公濟私，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理懲罰法》的;

(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;

4、有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反勞動合同的責任

乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)隱私、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方擔當合同違約責任，假設違約金尚缺乏以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業(yè)隱私損失等)，甲方有權接著要求乙方賠償。

七、雙方認為須要約定的其他事項

1、甲方依據工作的實際狀況，節(jié)假日期間須要正常生產經營的，乙方要聽從甲方支配，同時可領取加班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由根本工資、加班工資和獎金三局部組成。

八、附那么

1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022員工勞動合同2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過同等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

其次條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應依據甲方工作支配，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差效勞的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方實力及甲方須要進展分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方依據工作須要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予協作，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作酬報：

(一)甲方應按月支付乙方酬報，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和嘉獎。

(二)甲方可參考以下事項調整乙方職等

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(或工種)變換狀況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞務市場供需狀況及社會經濟開展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。假設工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方假設不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關。

甲方：簽約代表人：

乙方(姓名)：

年月日：

2022員工勞動合同3

甲方：_______________

乙方：_______________

依據國家勞動法律法規(guī)和有關勞動政策條例規(guī)定，甲乙雙方本著同等，自愿和協商相同的原那么簽訂本協議。

一、協議期限

本協議自______年____月____日起至________年____月____日止，協議期滿，協議自行終止，如需續(xù)簽，由甲乙雙方協商確定。

二、工作任務

1、依據工作須要和乙方專長，甲方負責安排乙方在______部門(分店)擔當______工作。

2、因工作改變，甲方有權調整乙方工作崗位，工種，乙方如無正值理由，應聽從支配。如乙方認犯難以適應調整，可申請辭職。

3、乙方必需遵遵守法律律，法令，遵守用工單位制定的規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務。

三、勞動愛護和紀律

1、甲方必需遵照國家有關勞動愛護規(guī)定，對乙方進展平安操作規(guī)程教育及培訓，同時依據工作崗位須要，應按規(guī)定進展培訓、考核、持證上崗。

2、乙方應聽從甲方的管理，自覺遵守國家政策法令，遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度，努力完成工作任務。

3、甲方對乙方完成任務成果顯著的，應予嘉獎;對違犯勞動紀律的，應予指責教育，情節(jié)緊要的，賜予保職停薪。

4、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促考核和獎懲。

四、勞動協議的終止、解除、變更

1、乙方終止，提前解除或變更本協議，須提前30天通知甲方，經協商同意后辦理有關手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應解除勞動協議。

3、乙方因緊要觸犯國家法律，違反規(guī)章制度，不聽從工作調動的，即可辭退。

五、違反協議擔當責任

1、甲方違反協議規(guī)定，經勞動仲裁機構認定后應馬上訂正。

2、乙方違反協議，給甲方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，予以適當賠償。

六、雙方在履行勞動協議中發(fā)生勞動爭議時，按國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理

七、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

八、雙方需約定的其他事項

公司下達的各項任務指標乙方應努力完成。

甲方：_______________

乙方：_______________

______年___月___日

2022員工勞動合同4

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員))______________________

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著同等、自愿、協商相同的原那么，簽訂本勞動合同：

一、生產(工作)任務

甲方依據生產(工作)實際須要，聘用乙方在______________

崗位從事______________工種工作，擔當__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)

2、以完成必須的工作任務為期限。詳細工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預料至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾局部構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為________________.

2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________.

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資安排制度和管理方法執(zhí)行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當相應責任;雙方均有過錯的，依據實際狀況，由雙方各自擔當應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額確實定方法為__________________________;給對方造成損失的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額確實定方法為__________________________________;合同一方因不行抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不擔當相應責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應踴躍協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方須要約定的其他事項：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________.

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲方(蓋章)_________

乙方(簽章)_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

2022員工勞動合同5

甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)名稱：

依據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方同等自愿、協商相同，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據甲方生產(工作)須要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位詳細職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據生產(工作)須要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法