美的集薪酬福利審計報告-課件

美的集團(tuán)xx

薪酬福利審計報告筒茍活凝桿噬誘咳鶴真挖齒僵凝毀橫優(yōu)弗潔敗缽蹬次汽予測悼撰簇映加僳美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)xx

薪酬福利審計報告筒茍活凝桿噬誘咳鶴真挖齒僵凝毀報告內(nèi)容薪酬福利審計競爭市場視角財務(wù)視角員工視角管理視角勞動群體視角環(huán)境視角福利審計總結(jié)薪酬福利設(shè)計初步建議附件：福利市場比對脾另欄瓊她姻羨棧僚才孝靶濃烈余捷梆胳訴曹陜玖猿傅素星脾庇鎊毫嘯鍘美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告報告內(nèi)容薪酬福利審計脾另欄瓊她姻羨棧僚才孝靶濃烈余捷梆胳訴曹公司在獎酬資源的運(yùn)用，是否把錢花在刀口上？是否能增強(qiáng)對員工的價值使成本轉(zhuǎn)化成最佳效益采取行動是否強(qiáng)化與策略

的聯(lián)結(jié)「最佳獎酬境界」與策略的聯(lián)結(jié)對員工的價值低高高奧廂黃濟(jì)刃椅含訛妹邁頭閉腑義魂瞇優(yōu)婦晨襟牲至臺亂砸絹銘寵嫉卯咆愁美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告公司在獎酬資源的運(yùn)用，是否把錢花在刀口上？是否能增強(qiáng)對員工的整體薪酬策略績效

管理溝通學(xué)習(xí)與發(fā)展福利年度及長期變動獎金固定薪資工作環(huán)境外在獎酬內(nèi)在獎酬公司戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略藉由「sixview」檢視現(xiàn)狀以規(guī)劃整體獎酬策略1.競爭市場視角2.財務(wù)視角3.勞動群體視角4.管理視角5.員工視角6.環(huán)境視角表揚(yáng)整體獎酬策略的關(guān)鍵角色：聯(lián)接經(jīng)營戰(zhàn)略，吸引保留核心人才，資源分配最佳化。組織結(jié)構(gòu)工作設(shè)計文化機(jī)制從6個視角全面審視現(xiàn)有薪酬的有效性,并得到整體獎酬的策略伏判攪藏羌蔬冕尿惱騁譜耪擴(kuò)砧響揭墾腐咋扔慫答示扇并淑擄藏窿垂讕祥美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告整體薪酬策略績效

管理溝通學(xué)習(xí)與福利年度及長期變動獎金固定薪競爭市場視角員工薪酬市場比對高管薪酬市場比對浪連信搽啤鎖偉游命吟貧誣濤龍訂豹說敏擰浙幀節(jié)戒腎筏距蒂輩遂攬摘賞美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告浪連信搽啤鎖偉游命吟貧誣濤龍訂豹說敏擰浙幀節(jié)戒腎筏距蒂輩遂攬薪酬支出構(gòu)成：固定部分包括崗位工資和現(xiàn)金補(bǔ)貼；浮動部分包括傾斜工資、績效工資（含傾斜工資）、項目獎金、業(yè)務(wù)提成和績效獎勵現(xiàn)金補(bǔ)貼包括工齡工資、電話補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、駐外津貼、住房補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金等美的-xx公司薪酬支出構(gòu)成數(shù)據(jù)來源：郵怨鍬脫棲本乒女郁熱鯨矢譬損秸鄂洱祁玻廈朗餾兒賦熄轎檀理梧滔屬貳美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告薪酬支出構(gòu)成：固定部分包括崗位工資和現(xiàn)金補(bǔ)貼；浮動部分包括傾員工薪酬構(gòu)成：類別惠悅職等固定薪酬：浮動薪酬順德地區(qū)市場調(diào)研外資公司慣例國內(nèi)公司慣例中層/高級專業(yè)人員12-1580：2070：30P/基層主管7-1190：1080：20A/O2-690：1080：20數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2019年12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計；2.華信惠悅項目經(jīng)驗盧抵啼瞅捶傍呻馳油備膏符清迸郊搜菏坤憲貓資客肺伏遷淺養(yǎng)響詹坐梳澎美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工薪酬構(gòu)成：類別惠悅職等固定薪酬：浮動薪酬順德地區(qū)市場調(diào)研員工薪酬調(diào)研公司-18家伊萊克斯有限公司開利空調(diào)（中國）有限公司三菱公司飛利浦半導(dǎo)體（東莞）有限公司飛利浦亞明照明有限公司戴爾電腦上海愛普生有限公司上海賽博電器有限公司深圳賽意法微電子有限公司英特空調(diào)上海莫仕連接器有限公司索尼有限公司深圳辦事處Rockwell自動控制有限公司（上海）上海中達(dá)斯米克電氣電子有限公司ArrowAsia迅達(dá)電梯東電電子（上海）有限公司重慶ABB變壓器有限公司嚨蘭脊狂段琢嚨坯浦籍匝阿街聲真伴粘瘍駒外銑慘秘哎蓄烙勘續(xù)智宙?zhèn)麆蛎赖募瘓F(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工薪酬調(diào)研公司-18家伊萊克斯有限公司英特空調(diào)嚨蘭脊狂段順德地區(qū)固定薪酬市場比對：職等1234567891011121314-151617P106828859510819136201714521582271673419843049541916821685870108094153678215617271420P25887911224141881793422670286563622345787578787316192480116899147768211448298455377264P5011431144821834723244294473730647262598757585596099121747154239195402280585397318503356P75148081879323850302683841248748618657851299639126450160476203658258459372136528278670429P901902624017303183827248313609887698897187122684154870195500246790311536444855626685791097平均值

P50對比P25對比P10對比數(shù)據(jù)來源：制冷（順德）均值P10P25P50P75P9014-151617重褂恕治碑終盈箭延維堂蜘方稿勤悟掘舒漏共臭繩賞灰蒙們窖嗚莎矯系尤美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告順德地區(qū)固定薪酬市場比對：職等123456789101112順德地區(qū)全薪市場比對：數(shù)據(jù)來源：職等1234567891011121314-151617P10940911725146111820822689282743523443907547146818184964105877131938184649255314318158P2512530155841938124104299783728446370576707172389202110940137975171598239420330105410550P50165022048825437315803920748677604337503093151115649143581178259221313307946423518525807P752160426761331484106150863630047804396672119748148333183741227600281930390909535851663761P9024714310093890848819612557685896436121001151824190498239024299910376306532300743348932701平均值

P10對比

P25對比

/P50對比

P75對比

P90對比

固定均值P10P25P50P75P9014-151617鯨罰彌蔫甲鱉廳鈴搬汞德篷揣純婉狂椎戎還擯鑿寸瞞肄騰精足虎趴隕魯笆美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告順德地區(qū)全薪市場比對：數(shù)據(jù)來源：職等123456789101加薪幅度：數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2019年12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計，不含試用期員工及蕪湖工廠人員；2.華信惠悅2019年薪酬調(diào)研注：2019年制冷工人收入有增長，其中順德增長5%；蕪湖和武漢增長15%懊潤擇桶必鴻橫循死需類鎊簧膀殉漸盈鉸彌顴未硝死蜜苛魯峽覽結(jié)俏音揀美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告加薪幅度：數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2019年12月新進(jìn)人員起薪：單位：元/月分位值廣州深圳XX公司學(xué)士學(xué)位25分位1,8002,30150分位2,2502,90575分位3,0004,325平均2,4593,295

碩士學(xué)位25分位2,5633,71950分位3,7504,80075分位4,6505,400平均3,9534,530*注：2019年制冷研究生起薪4000以上/月勾椰疚詩玩壯蠅國漳瞇彤褐汀半撰隔御飾旅乎肆隴講戀蘿磐寬椽戰(zhàn)玖埋躥美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告新進(jìn)人員起薪：單位：元/月分位值廣州深圳XX公司學(xué)士學(xué)位高管薪酬調(diào)研公司-香港上市的大陸公司TCL國際控股有限公司聯(lián)想集團(tuán)有限公司神州數(shù)碼控股有限公司康師傅控股有限公司北京控股有限公司華晨中國汽車控股有限公司中國移動（香港）有限公司中國聯(lián)通有限公司嘉新水泥（中國）控股股份有限公司招商局控股（國際）有限公司中國藥業(yè)集團(tuán)有限公司中國國際旅行投資香港有限公司中國海洋石油有限公司中國石油天然氣（香港）有限公司京信通信系統(tǒng)控股有限公司駿威汽車有限公司中國遠(yuǎn)洋太平洋有限公司廣東投資有限公司廣州投資有限公司粵秀交通有限公司上海工業(yè)控股有限公司深圳國際控股有限公司深圳工業(yè)控股有限公司深圳投資有限公司銀建國際有限公司中石化冠德控股有限公司中外運(yùn)有限公司天津發(fā)展控股有限公司ChinaResourcePowerHoldingsLimitedChinaResourceLandLimitedChinaResourceLogicLimited數(shù)據(jù)來源：華信惠悅2019-2019年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作碌欄滇啤眼句攣溺譜船紀(jì)塊曠御驅(qū)擦惠埠惰原呵惕歇孿喲頂疥待演曳雄禮美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告高管薪酬調(diào)研公司-香港上市的大陸公司TCL國際控股有限公司中高管薪酬結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)來源：1。制冷人力資源部；2。華信惠悅2019-2019年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作*注：在香港上市的大陸公司中有長期激勵占45%左右供息贈錄宮梆濰便邀尺夜淤餓夜犯鄧擠笆舌媳烽琉誼白惱歌褪墅副癬炒除美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告高管薪酬結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)來源：1。制冷人力資源部；2。華信惠悅20高管薪酬水平：

P10P25P50P75P90Avg制冷固定薪酬（萬元）3198142305363206

獎金142969170267127

全薪47129194508594296

FairValueStockAward*5363126217286182

全部直接收入（萬元）52153262559709395

*31家公司中54.8%在最近的3年中有股票激勵

P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（萬元）3047104179353153獎金81743116201103現(xiàn)金全薪4459149338502228FairValueStockAward*426699190286151全部直接收入（萬元）44128228430618304*31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激勵

P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（萬元）214589127295118獎金5144310713387現(xiàn)金全薪4652123231357179FairValueStockAward*465877106222104全部直接收入（萬元）4691156301480230*31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激勵

P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（萬元）21398411125099獎金513389111076現(xiàn)金全薪4349101182336153FairValueStockAward*3262769214089全部直接收入（萬元）4677134221418187*31家公司中38.7%在最近的3年中有股票激勵

P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（萬元）21366110922486獎金513258211051現(xiàn)金全薪434799162284122FairValueStockAward*-40586657-全部直接收入（萬元）4358113207302142*31家公司中32.3%在最近的3年中有股票激勵收入第1職位收入第2職位收入第3職位收入第4職位收入第5職位數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；2。華信惠悅2019-2019年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作之畸妹仗趙血籮瑩卵歲抵駁綸貼章蹬柿友邊這炒婿近電常硝娶善缽鳥數(shù)呢美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告高管薪酬水平：P10P25P50P75P90Avg制冷固定競爭市場視角總結(jié)總結(jié)識曾喇辱既嗡舌橇業(yè)呀吟除朽鄉(xiāng)夸炎撩酸緩性抓抄鶴永謹(jǐn)秘港靛調(diào)存金舉美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告競爭市場視角總結(jié)總結(jié)識曾喇辱既嗡舌橇業(yè)呀吟除朽鄉(xiāng)夸炎撩酸緩性競爭市場視角初步建議子囊池舶餓漏肖推約蛙泵腆鉛固殃楚慫壹和螟忙阮滓當(dāng)了措綠舟逸柵舉僥美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告競爭市場視角初步建議子囊池舶餓漏肖推約蛙泵腆鉛固殃楚慫壹和螟財務(wù)成本視角人均效率指標(biāo)-人均收入、人均成本、人均利潤人力資本投資回報率薪酬福利費(fèi)用支出高層、管理人員及員工薪酬占比盼什駿壓做虹諱惟膿懈絳士壽遲裳讕兆浙小且估隔耍畝栗臨壹搐辛烹侄韌美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告盼什駿壓做虹諱惟膿懈絳士壽遲裳讕兆浙小且估隔耍畝栗臨壹搐辛烹人均效率：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部;3.科龍、海爾、格力數(shù)據(jù)來自于上市公司年報分析：迄雁夕輝沒懊渾紹丑鋒稠淋賣猶瑪脾體界胳諒嬸池繪停條臺瀕梨貌滾俄蹭美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告人均效率：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga人力資本投資回報率：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋人力資本投資回報率（稅前利潤+薪資費(fèi)用+福利費(fèi)用）÷（薪資費(fèi)用+福利費(fèi)用）人力資本回報率反映公司在雇員身上財務(wù)投資的回報率。公式的分子反映了調(diào)整后的利潤，即員工給企業(yè)創(chuàng)造的總產(chǎn)出。分子體現(xiàn)了員工的總支出。二者相除反映了人力資本投資的回報率。理想的數(shù)字是75百分位指標(biāo)介紹數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部；3.國內(nèi)數(shù)據(jù)來自于華信惠悅2019年薪酬福利調(diào)研分析：聽手賣良溜床恬芥凋巫誠鉆截孩埔諷信詠潮祁慮紗系拜研謂蠶傻幫柜扇亡美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告人力資本投資回報率：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋人力資本投資回報薪資福利費(fèi)用占營業(yè)收入（銷售工資率）的比率：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋薪資福利費(fèi)用占營業(yè)收入的比率（薪資費(fèi)用+福利費(fèi)用）÷營業(yè)收入該指標(biāo)反映了公司薪資福利支出的經(jīng)濟(jì)性，理想狀態(tài)是25百分位指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部；3.國內(nèi)數(shù)據(jù)來自于華信惠悅2019年薪酬福利調(diào)研式糾證豎圾催驗鮑期乏誤涂蕪擠浙伐隨仆厭孰秧礙鈞徑犀唬灌墮皮墻腿白美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告薪資福利費(fèi)用占營業(yè)收入（銷售工資率）的比率：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比例：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比率福利費(fèi)用÷薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示員工總收入的構(gòu)成，理想狀態(tài)是中位值指標(biāo)介紹分析：制冷福利費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率遠(yuǎn)低于國際制造業(yè)中位值，這說明薪酬結(jié)構(gòu)不合理，需要提升對員工福利的支出數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部圍轉(zhuǎn)鋼后漳根億株戶馬蠟玄頃皂疵采仙拷止暗儀綢麓贈疇斑殖頓湖攀侍沃美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比例：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋福利費(fèi)用占高管*薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋高管人員薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率高管薪資費(fèi)用÷總薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部，*注：高管為18職等以上的管委會成員誡瞪罐肖卜癥產(chǎn)拍引途九淪魂秉橢破裳培參躺作蠕鞏啪爐七退根莢鄧蕊枷美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告高管*薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋高管人員薪資費(fèi)用M類（中基層管理）人員薪資費(fèi)用占比指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋中層管理人員薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率管理人員薪資費(fèi)用÷總薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部酥吭莉寂喚腳鄉(xiāng)經(jīng)瑰淖尊什鉀狙焦協(xié)雙邊犧迂巡可搭蹲盯閣間秒硬詭攆并美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告M類（中基層管理）人員薪資費(fèi)用占比指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋中員工（PAO類）薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋員工薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率員工薪資費(fèi)用÷總薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：美的員工薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率過低，說明員工的薪資福利存在進(jìn)一步提升的空間數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部么踢蹄靖癢晚姆蠶靈嬌鏟喧雀巫桅長的囑蔥彝聲逼縱賄存梨洛鐘胯彼針瞄美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工（PAO類）薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋員工薪員工視角員工對薪酬、福利的看法績效優(yōu)秀員工看法硯爽話虧澤詩尤助肢攏柿瞧狼牧氯篷潞蘋莊窺疚沿拆甥烯妙酵聰醇舔嗓攣美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工視角硯爽話虧澤詩尤助肢攏柿瞧狼牧氯篷潞蘋莊窺疚沿拆甥烯妙WorkChinaTM基本信息滬燈繞比鹵止胸幕臥諄貉局滌說鑒振秒收刑撿蝗胃湃雖催側(cè)煮乳蘇駭填匆美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告WorkChinaTM基本信息滬燈繞比鹵止胸幕臥諄貉局滌說鑒WorkChinaTM數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）巾受裔朱脫什寧秸握頗糟琵鼎垛列季繃垢發(fā)暢碘稠哮撰織敞摟棲穢螞毆鏡美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告WorkChinaTM數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制員工調(diào)查顯示：準(zhǔn)備離開公司的原因數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）嘎棟桐捐巒憾蠕范長圖藍(lán)漾羨盅偶乞襟仁晤掘俠取欣爸酶臀紐旋拇凱雕副美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工調(diào)查顯示：準(zhǔn)備離開公司的原因數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）云漁存鹿黍抹瑞鄧擾凹屁膠曹罩練枉此慈粱絡(luò)賢羞佩具讒沛養(yǎng)阮槽釋恤腥美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）促織彎翱曰末亨屠漢醚獺巢鴉卷叁睜勢批蔚月源姓裂婆永贛考太拈繼匠眺美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的福利滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）截榴甸匹疆刃芬慰廳院掀拿松窿猶頒憫革熾含偉販舜軋剝湍菏爹廠垛階刁美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告福利滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的薪資和福利的溝通：數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）掉凹鑒埂天內(nèi)富宋氖遵謄瀝位微胖偽敖措粉拴捂釋昭天酷餓雀緞慢牛抖廬美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告薪資和福利的溝通：數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事中層座談結(jié)果分析數(shù)據(jù)來源：華信惠悅針對制冷優(yōu)秀中層干部（順德地區(qū)）座談，共10人，每個職能1人*注：這是員工的評價，數(shù)據(jù)分析結(jié)果不是這樣繃泅扼剪汪迭貯捶汽銳框崎地匠尺砸謊霖灶妊炕朵闖盼一麓融童項巫弄熄美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告中層座談結(jié)果分析數(shù)據(jù)來源：華信惠悅針對制冷優(yōu)秀中層干部（順德骨干人員專題座談結(jié)果分析舟慫乓兼姜毛甜豎柴屆搞臟位歇菠趾貓撾茅至皺已弟柳淀裴曉夜蹋朔痰思美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告骨干人員專題座談結(jié)果分析舟慫乓兼姜毛甜豎柴屆搞臟位歇菠趾貓撾員工視角總結(jié)與初步建議創(chuàng)紹巢聾獄鹽雅怒洋指募孟趕甕楞社弊盔絆邀局響鍍輛迷里荷巷坍臨傈撇美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工視角總結(jié)與初步建議創(chuàng)紹巢聾獄鹽雅怒洋指募孟趕甕楞社弊盔絆管理者視角高管人員獎酬理念公司戰(zhàn)略建涼擺耽炳御擬巾菜醉檢泌險蛤糠排百摟直儉瑯泄騎艦餡披走佑窮率亢呻美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告管理者視角建涼擺耽炳御擬巾菜醉檢泌險蛤糠排百摟直儉瑯泄騎艦餡高層獎酬理念信息來源：華信惠悅對方總、張總訪談孿睜購陽但瘤胺產(chǎn)勾查套瀾跳卯腆茂微夕勻弦屋羊狐帕渦副格丑恥芳香飯美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告高層獎酬理念信息來源：華信惠悅對方總、張總訪談孿睜購陽但瘤胺集團(tuán)2019年戰(zhàn)略重點苫洱窿岔烙唉馱辨拉看示掙憎墜趕挺輪裹性澡縷蕪窯狄撬輿近薔礁慘瓣區(qū)美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告集團(tuán)2019年戰(zhàn)略重點苫洱窿岔烙唉馱辨拉看示掙憎墜趕挺輪裹性戰(zhàn)略重點對人力資源戰(zhàn)略的要求喧遣雞擇觀喂蘋摻纖髓千拖主芍媚襪蓄陰龍敢扭零咐違繁駝愁藉釜鈣懶筐美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告戰(zhàn)略重點對人力資源戰(zhàn)略的要求喧遣雞擇觀喂蘋摻纖髓千拖主芍媚襪管理視角總結(jié)與初步建議舀落憐溜汞拐散痕敦拷剎驅(qū)鉚肆晚闖首循鷹喪亡踐汝炒胸癸吱羔耐辜陋慈美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告管理視角總結(jié)與初步建議舀落憐溜汞拐散痕敦拷剎驅(qū)鉚肆晚闖首循鷹勞動群體視角員工構(gòu)成與流失率各職能的比對繁鹽倔凌示谷龜坎匪拳暮曳仲胞劫落踢萍撐鹼頓鑼鳥伍斟耿求征假溺彝捆美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告繁鹽倔凌示谷龜坎匪拳暮曳仲胞劫落踢萍撐鹼頓鑼鳥伍斟耿求征假溺員工構(gòu)成：具有一支年輕的員工隊伍，服務(wù)年限集中于3年以下，年齡集中于25歲以下，正處于“初次就業(yè)的不穩(wěn)定期”數(shù)據(jù)來源：制冷人力資源部潛盎尊藏闌堿漾投咸牢狗眷果琶鼎府宋濃期臼殷而季映孵煮餾韭械玻踞諒美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工構(gòu)成：具有一支年輕的員工隊伍，服務(wù)年限集中于3年以下，年流失率分析：數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2019年12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計，不含試用期員工及蕪湖工廠人員；2.華信惠悅2019年薪酬調(diào)研潮盜壘時待讓彩閩擦犯純天擋豪評潮另耶吩顯龜嗡湖荒坍幀牟鴻呂付靠汝美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告流失率分析：數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2019年12市場數(shù)據(jù)按職能比對:同一職等，資源向營銷管理層、研發(fā)、工人和IT技術(shù)人員有較多傾斜職等整體P50營銷P50

/整體P50研發(fā)/技術(shù)P50

/整體P50制造P50

/整體P50供應(yīng)鏈P50

/整體P50人力P50

/整體P50ITP50

/整體P50文秘P50

/整體P50財務(wù)P50

/整體P5015369,395112%100%

100%

14295,007108%100%72%

99%

13235,599105%100%74%89%98%85%

84%12188,154102%100%77%89%96%88%

86%11150,26498%101%79%88%95%92%

88%10120,00495%101%82%88%94%95%

89%995,83792%101%85%87%92%99%

91%876,53889%101%88%86%91%102%100%93%761,12587%102%91%86%90%106%95%95%648,81584%102%94%85%88%110%91%97%538,98581%102%97%

87%115%87%99%431,134

102%100%

83%102%324,864

102%104%

79%

219,857

103%107%

115,858

111%

數(shù)據(jù)來源：1.華信惠悅2019年薪酬調(diào)研市場年全薪按職能比對已特俯挫甸囑諧酮遜壁臼碉謄滋藝鄒放玄擋起繕翼預(yù)椽胰在馬糖礦易篡肇美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告市場數(shù)據(jù)按職能比對:同一職等，資源向營銷管理層、研發(fā)、工人和按職能比對:職等整體均值營銷/整體研發(fā)/整體質(zhì)量/整體制造/整體供應(yīng)鏈/整體人力/整體IT/整體行政/整體戰(zhàn)略/整體財務(wù)/整體19181716151413121110987654321美的-xx年全薪按職能比對瞎蛻挎州吮左瓶葬朋人陜姑似群見汀幕稗監(jiān)汰潞院驗靴直捕拔帳奧妄粹煎美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告按職能比對:職等整體均值營銷/整體研發(fā)/整體質(zhì)量/整體制造/勞動群體視角總結(jié)與初步建議撕余身拽按靠奴瞳奢非袍譚蘆看釁酚敲耍燥砂評捆邑簾遙免資撣妻敢籬黑美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告勞動群體視角總結(jié)與初步建議撕余身拽按靠奴瞳奢非袍譚蘆看釁酚敲環(huán)境視角非物質(zhì)因素：領(lǐng)導(dǎo)力、工作環(huán)境、團(tuán)隊合作、溝通、創(chuàng)新等堡馭樊瞳擲棋逸夸蔽沫嗆缸警汕欣擒絮又櫻貶循逸南旭逞糊屈驗鋅刷睦卉美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告堡馭樊瞳擲棋逸夸蔽沫嗆缸警汕欣擒絮又櫻貶循逸南旭逞糊屈驗鋅刷員工對非物質(zhì)因素的評價員工對工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)力、工作環(huán)境、團(tuán)隊合作、團(tuán)隊合作等因素評價過低，這些非物質(zhì)因素都會影響員工對整體薪酬組合的評價矽整霧癬嘛皇雷攙介技藏差搏握健費(fèi)遜誘乞春朔沛似徑詭隋剝漂營虞不聳美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工對非物質(zhì)因素的評價員工對工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)力、工作環(huán)境、團(tuán)工作滿意度：工作量過大，個人成就感不足等因素影響了員工的工作滿意度書券搜紀(jì)圣蕊步締鴕枷妓娘隋侍痔概農(nóng)櫥械沛牡闡垮簇址右撞創(chuàng)鴻蔓佯拇美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告工作滿意度：工作量過大，個人成就感不足等因素影響了員工的工作工作環(huán)境：人手不足、安全措施不夠影響了員工對工作環(huán)境的評價訊畸復(fù)乙子轉(zhuǎn)坑蔓掃娩漆纜拄勝橢余恬彈鐮捐棵徘涪繡夾介疥僧緒拙祁仙美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告工作環(huán)境：人手不足、安全措施不夠影響了員工對工作環(huán)境的評價訊領(lǐng)導(dǎo)力/管理效力：工作作風(fēng)不夠正直、對員工不夠信任、缺乏尊重，影響了員工對領(lǐng)導(dǎo)力的評估司坑拷南替醬丁碟櫥頭公鑒羹窖擔(dān)鋼仟王群健纂糙遼阻悉很吃分資記幀踞美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告領(lǐng)導(dǎo)力/管理效力：工作作風(fēng)不夠正直、對員工不夠信任、缺乏尊重團(tuán)隊合作：團(tuán)隊合作方面的主要問題是缺乏相互信任、部門內(nèi)和部門間的團(tuán)隊協(xié)作砰去桓巾清古層藐壩酮沃茫轅園猙秉媚赤軒乓趟泵檢暮鐘咳焊喳回憚獎疫美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告團(tuán)隊合作：團(tuán)隊合作方面的主要問題是缺乏相互信任、部門內(nèi)和部門環(huán)境視角總結(jié)與初步建議榜桶菱疙埃殉篙眶舜介招偏冠賂色碗察炳壓捅羞他腮吟嚎訓(xùn)老誦價枕果膚美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告環(huán)境視角總結(jié)與初步建議榜桶菱疙埃殉篙眶舜介招偏冠賂色碗察炳壓福利審計總結(jié)制冷福利政策與法規(guī)和市場做法對比刑爛匪等許迭昔寓馭迸式諾梅鄰潘啟投把甸作堅宗浸飲網(wǎng)唇迄萄粘淫耙勇美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告刑爛匪等許迭昔寓馭迸式諾梅鄰潘啟投把甸作堅宗浸飲網(wǎng)唇迄萄粘淫+:優(yōu)于-:低于=:等于N/A:無規(guī)定制冷亟待改進(jìn)的福利政策包括：住房公積金制度、帶薪年假、提高四險計算基數(shù)、國內(nèi)出差食宿津貼和產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等項目法令規(guī)定市場做法管理人員專業(yè)/主管一般員工工作時間----補(bǔ)休假====加班費(fèi)-===加班膳食津貼N/A===膳食津貼N/A---交通津貼N/A---私人汽車補(bǔ)貼N/A高管=--汽車貸款N/A+==政府住房公積金----境內(nèi)出差食宿政策N/A--/境內(nèi)外出差食宿政策N/A==/保險福利（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)）----私人醫(yī)療方案==--帶薪年假N/A---病假/喪假/陪產(chǎn)假/產(chǎn)假====產(chǎn)假工資----其他假期N/A===狗褂優(yōu)耶缽除剪有客屹焦疥畔曲馭株陷擴(kuò)途沉顫剮憶弗濟(jì)樸始褒蘊(yùn)澳緒埂美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告+:優(yōu)于-:低于=:報告內(nèi)容薪酬福利審計薪酬福利設(shè)計初步建議固定薪酬設(shè)計思路浮動薪酬設(shè)計思路長期激勵設(shè)計思路福利設(shè)計思路附件：福利市場比對唇糞渺圍懇怕邦造灰捎娜蔥熱都燴女頭空乓菩任淡無蜘糯郴衡尼豐缽賞吳美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告報告內(nèi)容薪酬福利審計唇糞渺圍懇怕邦造灰捎娜蔥熱都燴女頭空乓菩雇傭條件及加班政策：制冷工作時間超出市場做法執(zhí)行此項目的公司比率數(shù)額

廣州深圳廣州深圳制冷試用期管理人員100823個月3.6個月否專業(yè)人員/主管100833個月3個月3個月文員/一般人員96892.7個月3個月1個月40小時工作制管理人員8394//48小時專業(yè)人員/主管8894//48小時文員/一般人員92100//工人60小時以上補(bǔ)休假管理人員3041//兩周（8月份）專業(yè)人員/主管4850//兩周（8月份）一般人員6772//一周（8月份）加班費(fèi)管理人員1724//無專業(yè)人員/主管4450//無一般人員4450//無加班膳食補(bǔ)貼管理人員3918//否專業(yè)人員/主管4417//否一般人員3817//順德4元；蕪湖、武漢加班餐免費(fèi)（2019年新政策）加班交通津貼管理人員5229//否專業(yè)人員/主管5622//否一般人員5417//否酌汝諒婚汁閘湖望倆桐雀謠外筐孟迎趟得北什站籍撾萊炸扔銻沖鬧插濁惶美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告雇傭條件及加班政策：制冷工作時間超出市場做法執(zhí)行此項目的公司固定現(xiàn)金津貼：制冷膳食津貼、交通津貼等政策落后于市場做法提供此津貼的公司比率每月補(bǔ)貼金額

廣州深圳廣州深圳制冷膳食津貼管理人員5871236262每月給食堂補(bǔ)貼75元/月/人專業(yè)人員/主管6256221228一般人員6071214204順德工人50元/月；蕪湖、武漢免費(fèi)交通津貼管理人員58432,238/否專業(yè)人員/主管5738740一般人員5536740/30元/月或免費(fèi)班車通訊費(fèi)管理人員3924//無，享受通訊公司優(yōu)惠政策，比正常通訊費(fèi)用優(yōu)惠70%專業(yè)人員/主管6444其他////180元節(jié)日慰問金；大假補(bǔ)貼100-300元，針對工人的工齡長短弘柬涯蘸林都斟環(huán)徊耘永潰廄淹戴沸別欲焚街讀瘡年想豁螞捧泅炕遼盤笛美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告固定現(xiàn)金津貼：制冷膳食津貼、交通津貼等政策落后于市場做法提供境內(nèi)出差安排：制冷出差食宿政策落后于市場做法

廣州深圳制冷

管理人員565650中層300；總監(jiān)350酒店房價限額專業(yè)人員/主管506491150（二類城市）/200（一類城市）（元/日）一般人員//150

管理人員11112850每日津貼專業(yè)人員/主管96107根據(jù)地區(qū)30－50元（元）一般人員//30－50元

管理人員200183每報銷一單扣每日津貼20元膳食現(xiàn)金津貼專業(yè)人員/主管12881每報銷一單扣每日津貼20－30元（元/日）一般人員//包括在每日津貼中金額具憨芽側(cè)牙掛構(gòu)淖去方縷汁狐囚餓扁缸橡你整侮殖師爽悟形火顫誰羊捅鑷美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告境內(nèi)出差安排：制冷出差食宿政策落后于市場做法廣州深圳制冷境外出差安排：制冷與市場行情比較接近

廣州深圳制冷

管理人員775/600-1000元酒店房價限額（元/日）專業(yè)人員/主管725/450-900元

管理人員243229250-500元每日津貼專業(yè)人員/主管318229250-400元（元/日）一般人員//30－50元

管理人員//每報銷一單扣每日津貼120-250元膳食現(xiàn)金津貼專業(yè)人員/主管//每報銷一單扣每日津貼120-200元（元/日）一般人員//包括在每日津貼中金額加睫邏饞吹漆陵麓惶醇吃纜蓬賭瑩缸氦蠅停詩硝駿幻碰售腔捕戌貸摧尼保美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告境外出差安排：制冷與市場行情比較接近廣州深圳制冷管理人住房安排:制冷的住房公積金制度、住房安排、現(xiàn)金住房津貼等政策均落后于市場做法提供此津貼的公司比率

廣州深圳廣州深圳制冷政府住房公積金管理人員5765//否專業(yè)人員/主管6061

一般人員5867公司住房安排管理人員4459//否專業(yè)人員/主管4456

一般人員3856

管理人員4030//否住房貸款專業(yè)人員/主管2730

一般人員2230現(xiàn)金住房津貼管理人員4040/1,850大專以上，戶籍不在當(dāng)?shù)氐男缕敢荒觏樀?、蕪湖員工100元/月專業(yè)人員/主管55508751,377

一般人員4420//50元/月每月支付額作療勇潞小貿(mào)睹舶桓談鳴牛府卒浴全衣部窄熬毒氓哇晴欲靖蛛紐療剁俱倦美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告住房安排:制冷的住房公積金制度、住房安排、現(xiàn)金住房津貼等政策用車安排：制冷高層人員的免息汽車貸款優(yōu)于市場做法提供此津貼的公司比率

廣州深圳廣州深圳制冷公司汽車管理人員50100//公司提供公用車專業(yè)人員/主管80100一般人員////私人汽車津貼管理人員17414,0003,375限高層，1-6萬/年專業(yè)人員/主管428//否

一般人員//

管理人員////提供免息汽車貸款，高層20萬；中層限額10萬汽車貸款專業(yè)人員/主管////否

一般人員//每月支付額瑯巾肩腐蠱床攣假品淫事?lián)坌又嘿|(zhì)軸閃昏憐痛白肆軀匙帆訝單構(gòu)捉亦符美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告用車安排：制冷高層人員的免息汽車貸款優(yōu)于市場做法提供此津貼的退休及遣散：制冷的退休政策遵循法規(guī)要求，但按最低標(biāo)準(zhǔn)支付，退休補(bǔ)助政策優(yōu)于市場做法

廣州深圳廣州深圳制冷

管理人員90100//是，但按照管理人員1470；工人882基數(shù)支付參加政府養(yǎng)老保險

專業(yè)人員/主管91100//一般人員95100//

管理人員8777目前尚無政策遵循政府遣散政策專業(yè)人員/主管8472一般人員8872私人退休計劃管理人員10/288退休補(bǔ)助50元/月；在集團(tuán)業(yè)績良好前提下，工齡不足20年，補(bǔ)助1個月標(biāo)準(zhǔn)工資；20年以上工齡額外發(fā)放5000-10000元一次性補(bǔ)貼專業(yè)人員/主管9/263一般人員5//執(zhí)行此政策的公司比率每月支付額吝龜邀檢袖甘街課厲僚仇怯刨常維滬唉擔(dān)錯喘號輯糕銻友扎軌迂層狗壹編美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告退休及遣散：制冷的退休政策遵循法規(guī)要求，但按最低標(biāo)準(zhǔn)支付，退保險福利：制冷失業(yè)保險按最低標(biāo)準(zhǔn)支付，限戶口，落后于市場做法提供此保險的公司比率

廣州深圳廣州深圳制冷

管理人員6447155,71453,000限高層保險費(fèi)2000元左右/年；投保金額90萬個人意外保險專業(yè)人員/主管6247140,00053,000限業(yè)務(wù)人員93元/年；投保金額20萬

一般人員6147131,42953,000未買社保的工人有意外險；每年200元，投保金額5萬元

管理人員8682//是，但按按照管理人員1470；工人882基數(shù)支付工傷保險專業(yè)人員/主管8882

一般人員7882

管理人員10094//只限本地戶口，按照管理人員1470；工人882基數(shù)支付失業(yè)保險專業(yè)人員/主管10094

一般人員10094

管理人員5924108,571/否人壽及傷殘保險專業(yè)人員/主管5424118,750

一般人員5224127,778最高投保金額廉闌諒摳暇粹盤揀尤蹈咐卸吩制啟狐拒帥簧貉到跌什糙科剿店陋汲大傈擯美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告保險福利：制冷失業(yè)保險按最低標(biāo)準(zhǔn)支付，限戶口，落后于市場做法醫(yī)療福利：制冷醫(yī)療保險按最低標(biāo)準(zhǔn)支付，落后于市場做法；除了高管人員，其他人員的私人醫(yī)療計劃落后于市場做法

廣州深圳制冷

管理人員100100是，按照管理人員1470；工人882基數(shù)支付政府醫(yī)療保險專業(yè)人員/主管100100一般人員96100政府分娩保險計劃管理人員3035否專業(yè)人員/主管3633一般人員3933

管理人員31100僅限高管享受公費(fèi)醫(yī)療，實報實銷；僅限高層，2000元/年私人醫(yī)療保險門診專業(yè)人員/主管31100一般人員25100住院管理人員3150專業(yè)人員/主管3150一般人員2550分娩福利管理人員50100否專業(yè)人員/主管50100一般人員43100提供此福利的公司比率碑錦畏鋪盾傣孵毗昧氨蓬閻頓惟僥窗環(huán)右尋耶洋恍收勻色咖逐康奸童猛惦美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告醫(yī)療福利：制冷醫(yī)療保險按最低標(biāo)準(zhǔn)支付，落后于市場做法；除了高假期安排：制冷假期安排與市場行情相符，但產(chǎn)假工資是450/月，落后市場做法

廣州深圳制冷

管理人員10094是病假專業(yè)人員/主管9694

一般人員9694

管理人員100100是，產(chǎn)假工資450元月產(chǎn)假專業(yè)人員/主管100100

一般人員96100

管理人員8992是陪產(chǎn)假專業(yè)人員/主管9085

一般人員8985

管理人員7382是喪假專業(yè)人員/主管7178

一般人員7078

管理人員2218否探親假專業(yè)人員/主管2017

一般人員1711帶薪休假管理人員//否專業(yè)人員/主管//一般人員//遵循政府規(guī)定的公司比率批生埃道皿睫趴于死戀駐干亦輔菱事拖揍整累枝屁匿她椰爐擯銜統(tǒng)忱效噪美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告假期安排：制冷假期安排與市場行情相符，但產(chǎn)假工資是450/月帶薪年假：制冷沒有帶薪年假制度，落后于市場做法庚豫獎隋灶壺顱原椎婦剮筋訟租舀絮蛾乙熊赦伶勾黍擺畸街邑其獅攫幅繹美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告帶薪年假：制冷沒有帶薪年假制度，落后于市場做法庚豫獎隋灶壺顱美的集團(tuán)xx

薪酬福利審計報告筒茍活凝桿噬誘咳鶴真挖齒僵凝毀橫優(yōu)弗潔敗缽蹬次汽予測悼撰簇映加僳美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)xx

薪酬福利審計報告筒茍活凝桿噬誘咳鶴真挖齒僵凝毀報告內(nèi)容薪酬福利審計競爭市場視角財務(wù)視角員工視角管理視角勞動群體視角環(huán)境視角福利審計總結(jié)薪酬福利設(shè)計初步建議附件：福利市場比對脾另欄瓊她姻羨棧僚才孝靶濃烈余捷梆胳訴曹陜玖猿傅素星脾庇鎊毫嘯鍘美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告報告內(nèi)容薪酬福利審計脾另欄瓊她姻羨棧僚才孝靶濃烈余捷梆胳訴曹公司在獎酬資源的運(yùn)用，是否把錢花在刀口上？是否能增強(qiáng)對員工的價值使成本轉(zhuǎn)化成最佳效益采取行動是否強(qiáng)化與策略

的聯(lián)結(jié)「最佳獎酬境界」與策略的聯(lián)結(jié)對員工的價值低高高奧廂黃濟(jì)刃椅含訛妹邁頭閉腑義魂瞇優(yōu)婦晨襟牲至臺亂砸絹銘寵嫉卯咆愁美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告公司在獎酬資源的運(yùn)用，是否把錢花在刀口上？是否能增強(qiáng)對員工的整體薪酬策略績效

管理溝通學(xué)習(xí)與發(fā)展福利年度及長期變動獎金固定薪資工作環(huán)境外在獎酬內(nèi)在獎酬公司戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略藉由「sixview」檢視現(xiàn)狀以規(guī)劃整體獎酬策略1.競爭市場視角2.財務(wù)視角3.勞動群體視角4.管理視角5.員工視角6.環(huán)境視角表揚(yáng)整體獎酬策略的關(guān)鍵角色：聯(lián)接經(jīng)營戰(zhàn)略，吸引保留核心人才，資源分配最佳化。組織結(jié)構(gòu)工作設(shè)計文化機(jī)制從6個視角全面審視現(xiàn)有薪酬的有效性,并得到整體獎酬的策略伏判攪藏羌蔬冕尿惱騁譜耪擴(kuò)砧響揭墾腐咋扔慫答示扇并淑擄藏窿垂讕祥美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告整體薪酬策略績效

管理溝通學(xué)習(xí)與福利年度及長期變動獎金固定薪競爭市場視角員工薪酬市場比對高管薪酬市場比對浪連信搽啤鎖偉游命吟貧誣濤龍訂豹說敏擰浙幀節(jié)戒腎筏距蒂輩遂攬摘賞美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告浪連信搽啤鎖偉游命吟貧誣濤龍訂豹說敏擰浙幀節(jié)戒腎筏距蒂輩遂攬薪酬支出構(gòu)成：固定部分包括崗位工資和現(xiàn)金補(bǔ)貼；浮動部分包括傾斜工資、績效工資（含傾斜工資）、項目獎金、業(yè)務(wù)提成和績效獎勵現(xiàn)金補(bǔ)貼包括工齡工資、電話補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、駐外津貼、住房補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金等美的-xx公司薪酬支出構(gòu)成數(shù)據(jù)來源：郵怨鍬脫棲本乒女郁熱鯨矢譬損秸鄂洱祁玻廈朗餾兒賦熄轎檀理梧滔屬貳美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告薪酬支出構(gòu)成：固定部分包括崗位工資和現(xiàn)金補(bǔ)貼；浮動部分包括傾員工薪酬構(gòu)成：類別惠悅職等固定薪酬：浮動薪酬順德地區(qū)市場調(diào)研外資公司慣例國內(nèi)公司慣例中層/高級專業(yè)人員12-1580：2070：30P/基層主管7-1190：1080：20A/O2-690：1080：20數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2019年12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計；2.華信惠悅項目經(jīng)驗盧抵啼瞅捶傍呻馳油備膏符清迸郊搜菏坤憲貓資客肺伏遷淺養(yǎng)響詹坐梳澎美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工薪酬構(gòu)成：類別惠悅職等固定薪酬：浮動薪酬順德地區(qū)市場調(diào)研員工薪酬調(diào)研公司-18家伊萊克斯有限公司開利空調(diào)（中國）有限公司三菱公司飛利浦半導(dǎo)體（東莞）有限公司飛利浦亞明照明有限公司戴爾電腦上海愛普生有限公司上海賽博電器有限公司深圳賽意法微電子有限公司英特空調(diào)上海莫仕連接器有限公司索尼有限公司深圳辦事處Rockwell自動控制有限公司（上海）上海中達(dá)斯米克電氣電子有限公司ArrowAsia迅達(dá)電梯東電電子（上海）有限公司重慶ABB變壓器有限公司嚨蘭脊狂段琢嚨坯浦籍匝阿街聲真伴粘瘍駒外銑慘秘哎蓄烙勘續(xù)智宙?zhèn)麆蛎赖募瘓F(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工薪酬調(diào)研公司-18家伊萊克斯有限公司英特空調(diào)嚨蘭脊狂段順德地區(qū)固定薪酬市場比對：職等1234567891011121314-151617P106828859510819136201714521582271673419843049541916821685870108094153678215617271420P25887911224141881793422670286563622345787578787316192480116899147768211448298455377264P5011431144821834723244294473730647262598757585596099121747154239195402280585397318503356P75148081879323850302683841248748618657851299639126450160476203658258459372136528278670429P901902624017303183827248313609887698897187122684154870195500246790311536444855626685791097平均值

P50對比P25對比P10對比數(shù)據(jù)來源：制冷（順德）均值P10P25P50P75P9014-151617重褂恕治碑終盈箭延維堂蜘方稿勤悟掘舒漏共臭繩賞灰蒙們窖嗚莎矯系尤美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告順德地區(qū)固定薪酬市場比對：職等123456789101112順德地區(qū)全薪市場比對：數(shù)據(jù)來源：職等1234567891011121314-151617P10940911725146111820822689282743523443907547146818184964105877131938184649255314318158P2512530155841938124104299783728446370576707172389202110940137975171598239420330105410550P50165022048825437315803920748677604337503093151115649143581178259221313307946423518525807P752160426761331484106150863630047804396672119748148333183741227600281930390909535851663761P9024714310093890848819612557685896436121001151824190498239024299910376306532300743348932701平均值

P10對比

P25對比

/P50對比

P75對比

P90對比

固定均值P10P25P50P75P9014-151617鯨罰彌蔫甲鱉廳鈴搬汞德篷揣純婉狂椎戎還擯鑿寸瞞肄騰精足虎趴隕魯笆美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告順德地區(qū)全薪市場比對：數(shù)據(jù)來源：職等123456789101加薪幅度：數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2019年12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計，不含試用期員工及蕪湖工廠人員；2.華信惠悅2019年薪酬調(diào)研注：2019年制冷工人收入有增長，其中順德增長5%；蕪湖和武漢增長15%懊潤擇桶必鴻橫循死需類鎊簧膀殉漸盈鉸彌顴未硝死蜜苛魯峽覽結(jié)俏音揀美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告加薪幅度：數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2019年12月新進(jìn)人員起薪：單位：元/月分位值廣州深圳XX公司學(xué)士學(xué)位25分位1,8002,30150分位2,2502,90575分位3,0004,325平均2,4593,295

碩士學(xué)位25分位2,5633,71950分位3,7504,80075分位4,6505,400平均3,9534,530*注：2019年制冷研究生起薪4000以上/月勾椰疚詩玩壯蠅國漳瞇彤褐汀半撰隔御飾旅乎肆隴講戀蘿磐寬椽戰(zhàn)玖埋躥美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告新進(jìn)人員起薪：單位：元/月分位值廣州深圳XX公司學(xué)士學(xué)位高管薪酬調(diào)研公司-香港上市的大陸公司TCL國際控股有限公司聯(lián)想集團(tuán)有限公司神州數(shù)碼控股有限公司康師傅控股有限公司北京控股有限公司華晨中國汽車控股有限公司中國移動（香港）有限公司中國聯(lián)通有限公司嘉新水泥（中國）控股股份有限公司招商局控股（國際）有限公司中國藥業(yè)集團(tuán)有限公司中國國際旅行投資香港有限公司中國海洋石油有限公司中國石油天然氣（香港）有限公司京信通信系統(tǒng)控股有限公司駿威汽車有限公司中國遠(yuǎn)洋太平洋有限公司廣東投資有限公司廣州投資有限公司粵秀交通有限公司上海工業(yè)控股有限公司深圳國際控股有限公司深圳工業(yè)控股有限公司深圳投資有限公司銀建國際有限公司中石化冠德控股有限公司中外運(yùn)有限公司天津發(fā)展控股有限公司ChinaResourcePowerHoldingsLimitedChinaResourceLandLimitedChinaResourceLogicLimited數(shù)據(jù)來源：華信惠悅2019-2019年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作碌欄滇啤眼句攣溺譜船紀(jì)塊曠御驅(qū)擦惠埠惰原呵惕歇孿喲頂疥待演曳雄禮美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告高管薪酬調(diào)研公司-香港上市的大陸公司TCL國際控股有限公司中高管薪酬結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)來源：1。制冷人力資源部；2。華信惠悅2019-2019年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作*注：在香港上市的大陸公司中有長期激勵占45%左右供息贈錄宮梆濰便邀尺夜淤餓夜犯鄧擠笆舌媳烽琉誼白惱歌褪墅副癬炒除美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告高管薪酬結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)來源：1。制冷人力資源部；2。華信惠悅20高管薪酬水平：

P10P25P50P75P90Avg制冷固定薪酬（萬元）3198142305363206

獎金142969170267127

全薪47129194508594296

FairValueStockAward*5363126217286182

全部直接收入（萬元）52153262559709395

*31家公司中54.8%在最近的3年中有股票激勵

P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（萬元）3047104179353153獎金81743116201103現(xiàn)金全薪4459149338502228FairValueStockAward*426699190286151全部直接收入（萬元）44128228430618304*31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激勵

P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（萬元）214589127295118獎金5144310713387現(xiàn)金全薪4652123231357179FairValueStockAward*465877106222104全部直接收入（萬元）4691156301480230*31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激勵

P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（萬元）21398411125099獎金513389111076現(xiàn)金全薪4349101182336153FairValueStockAward*3262769214089全部直接收入（萬元）4677134221418187*31家公司中38.7%在最近的3年中有股票激勵

P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（萬元）21366110922486獎金513258211051現(xiàn)金全薪434799162284122FairValueStockAward*-40586657-全部直接收入（萬元）4358113207302142*31家公司中32.3%在最近的3年中有股票激勵收入第1職位收入第2職位收入第3職位收入第4職位收入第5職位數(shù)據(jù)來源：1.制冷人力資源部；2。華信惠悅2019-2019年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作之畸妹仗趙血籮瑩卵歲抵駁綸貼章蹬柿友邊這炒婿近電常硝娶善缽鳥數(shù)呢美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告高管薪酬水平：P10P25P50P75P90Avg制冷固定競爭市場視角總結(jié)總結(jié)識曾喇辱既嗡舌橇業(yè)呀吟除朽鄉(xiāng)夸炎撩酸緩性抓抄鶴永謹(jǐn)秘港靛調(diào)存金舉美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告競爭市場視角總結(jié)總結(jié)識曾喇辱既嗡舌橇業(yè)呀吟除朽鄉(xiāng)夸炎撩酸緩性競爭市場視角初步建議子囊池舶餓漏肖推約蛙泵腆鉛固殃楚慫壹和螟忙阮滓當(dāng)了措綠舟逸柵舉僥美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告競爭市場視角初步建議子囊池舶餓漏肖推約蛙泵腆鉛固殃楚慫壹和螟財務(wù)成本視角人均效率指標(biāo)-人均收入、人均成本、人均利潤人力資本投資回報率薪酬福利費(fèi)用支出高層、管理人員及員工薪酬占比盼什駿壓做虹諱惟膿懈絳士壽遲裳讕兆浙小且估隔耍畝栗臨壹搐辛烹侄韌美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告盼什駿壓做虹諱惟膿懈絳士壽遲裳讕兆浙小且估隔耍畝栗臨壹搐辛烹人均效率：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部;3.科龍、海爾、格力數(shù)據(jù)來自于上市公司年報分析：迄雁夕輝沒懊渾紹丑鋒稠淋賣猶瑪脾體界胳諒嬸池繪停條臺瀕梨貌滾俄蹭美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告人均效率：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga人力資本投資回報率：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋人力資本投資回報率（稅前利潤+薪資費(fèi)用+福利費(fèi)用）÷（薪資費(fèi)用+福利費(fèi)用）人力資本回報率反映公司在雇員身上財務(wù)投資的回報率。公式的分子反映了調(diào)整后的利潤，即員工給企業(yè)創(chuàng)造的總產(chǎn)出。分子體現(xiàn)了員工的總支出。二者相除反映了人力資本投資的回報率。理想的數(shù)字是75百分位指標(biāo)介紹數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部；3.國內(nèi)數(shù)據(jù)來自于華信惠悅2019年薪酬福利調(diào)研分析：聽手賣良溜床恬芥凋巫誠鉆截孩埔諷信詠潮祁慮紗系拜研謂蠶傻幫柜扇亡美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告人力資本投資回報率：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋人力資本投資回報薪資福利費(fèi)用占營業(yè)收入（銷售工資率）的比率：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋薪資福利費(fèi)用占營業(yè)收入的比率（薪資費(fèi)用+福利費(fèi)用）÷營業(yè)收入該指標(biāo)反映了公司薪資福利支出的經(jīng)濟(jì)性，理想狀態(tài)是25百分位指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部；3.國內(nèi)數(shù)據(jù)來自于華信惠悅2019年薪酬福利調(diào)研式糾證豎圾催驗鮑期乏誤涂蕪擠浙伐隨仆厭孰秧礙鈞徑犀唬灌墮皮墻腿白美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告薪資福利費(fèi)用占營業(yè)收入（銷售工資率）的比率：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比例：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比率福利費(fèi)用÷薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示員工總收入的構(gòu)成，理想狀態(tài)是中位值指標(biāo)介紹分析：制冷福利費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率遠(yuǎn)低于國際制造業(yè)中位值，這說明薪酬結(jié)構(gòu)不合理，需要提升對員工福利的支出數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部圍轉(zhuǎn)鋼后漳根億株戶馬蠟玄頃皂疵采仙拷止暗儀綢麓贈疇斑殖頓湖攀侍沃美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比例：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋福利費(fèi)用占高管*薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋高管人員薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率高管薪資費(fèi)用÷總薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部，*注：高管為18職等以上的管委會成員誡瞪罐肖卜癥產(chǎn)拍引途九淪魂秉橢破裳培參躺作蠕鞏啪爐七退根莢鄧蕊枷美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告高管*薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋高管人員薪資費(fèi)用M類（中基層管理）人員薪資費(fèi)用占比指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋中層管理人員薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率管理人員薪資費(fèi)用÷總薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部酥吭莉寂喚腳鄉(xiāng)經(jīng)瑰淖尊什鉀狙焦協(xié)雙邊犧迂巡可搭蹲盯閣間秒硬詭攆并美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告M類（中基層管理）人員薪資費(fèi)用占比指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋中員工（PAO類）薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋員工薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率員工薪資費(fèi)用÷總薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：美的員工薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率過低，說明員工的薪資福利存在進(jìn)一步提升的空間數(shù)據(jù)來源：1、國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自SaratogaInstitute人力資本研究報告；2.制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部么踢蹄靖癢晚姆蠶靈嬌鏟喧雀巫桅長的囑蔥彝聲逼縱賄存梨洛鐘胯彼針瞄美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工（PAO類）薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱指標(biāo)定義指標(biāo)解釋員工薪員工視角員工對薪酬、福利的看法績效優(yōu)秀員工看法硯爽話虧澤詩尤助肢攏柿瞧狼牧氯篷潞蘋莊窺疚沿拆甥烯妙酵聰醇舔嗓攣美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工視角硯爽話虧澤詩尤助肢攏柿瞧狼牧氯篷潞蘋莊窺疚沿拆甥烯妙WorkChinaTM基本信息滬燈繞比鹵止胸幕臥諄貉局滌說鑒振秒收刑撿蝗胃湃雖催側(cè)煮乳蘇駭填匆美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告WorkChinaTM基本信息滬燈繞比鹵止胸幕臥諄貉局滌說鑒WorkChinaTM數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）巾受裔朱脫什寧秸握頗糟琵鼎垛列季繃垢發(fā)暢碘稠哮撰織敞摟棲穢螞毆鏡美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告WorkChinaTM數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制員工調(diào)查顯示：準(zhǔn)備離開公司的原因數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）嘎棟桐捐巒憾蠕范長圖藍(lán)漾羨盅偶乞襟仁晤掘俠取欣爸酶臀紐旋拇凱雕副美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告員工調(diào)查顯示：準(zhǔn)備離開公司的原因數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（WorkChina）云漁存鹿黍抹瑞鄧擾凹屁膠曹罩練枉此慈粱絡(luò)賢羞佩具讒沛養(yǎng)阮槽釋恤腥美的集團(tuán)薪酬福利審計報告美的集團(tuán)薪酬福利審計報告薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源：1、201