某薪酬管理咨詢評估管理培訓(xùn)課件

2010年9月此課件供僅客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)安信咨詢書面許可，其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機密東藥薪酬管理咨詢項目之生產(chǎn)崗位評估(日內(nèi)瓦范本法)培訓(xùn)東北制藥集團股分有限公司2010年9月此課件供僅客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)安信咨詢書面許可，日內(nèi)瓦范本崗位評估法是國際勞工組織在1950年制定的“日內(nèi)瓦范本”中提出的。該評估工具主要從四個方面對一線生產(chǎn)崗位進行評估，包括四個要素:勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強度、勞動環(huán)境。該評估工具適用于生產(chǎn)崗位進行崗位評價，被很多制造型企業(yè)所采用。概要日內(nèi)瓦范本崗位評估法是國際勞工組織在1950年制定的“日內(nèi)瓦生產(chǎn)崗位評估要素勞動責(zé)任勞動強度勞動技能質(zhì)量責(zé)任安全責(zé)任經(jīng)濟效益責(zé)任文化理論知識操作技能作業(yè)復(fù)雜程度勞動環(huán)境作業(yè)條件危險性噪聲危害有毒有害氣體、粉塵危險程度體力消耗強度作業(yè)姿勢腦力消耗強度預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度

原材料消耗責(zé)任工時利用率和工作班制

生產(chǎn)崗位評估要素勞動責(zé)任勞動強度勞動技能質(zhì)量責(zé)任安全責(zé)任經(jīng)濟生產(chǎn)崗位評估要素表評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分子要素勞動技能文化理論知識425120操作技能445作業(yè)復(fù)雜程度335預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度415勞動責(zé)任質(zhì)量責(zé)任425100原材料消耗責(zé)任425經(jīng)濟效益責(zé)任425安全責(zé)任425勞動強度體力勞動強度450140腦力消耗疲勞程度440作業(yè)姿勢330工時利用率和工作班制420勞動環(huán)境作業(yè)條件危險性42040有毒有害氣體、粉塵危害程度410噪聲危害410合計400400生產(chǎn)崗位評估要素表評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分子要素總分值Totalpoints:400四要素權(quán)重總分值四要素權(quán)重說明：勞動分為體力勞動和腦力勞動。勞動的質(zhì)的差別首先體現(xiàn)為勞動技能的差別上，即主要反映在體力和腦力勞動技能復(fù)雜程度的差別上。子要素：文化理論知識操作技能作業(yè)復(fù)雜程度預(yù)防處理事故復(fù)雜程度文化理論知識操作技能作業(yè)復(fù)雜程度預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度

勞動技能要素1：勞動技能說明：文化理論知識操作技能作業(yè)復(fù)雜程度預(yù)防、處理事故復(fù)雜程子要素1：文化理論知識定義：評價崗位對人文、技術(shù)理論知識方面的要求等級1：（10分）

了解本崗位專業(yè)理論知識，具有初中以上文化知識等級2：（15分）

熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)理論知識，了解相關(guān)工種的一般技術(shù)理論知識，具有初中以上文化程度等級3：（20分）崗位專業(yè)技術(shù)理論要求較高，了解相關(guān)工種主要技術(shù)理論知識，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度等級4：（25分）

崗位專業(yè)技術(shù)理論要求高，較全面了解相關(guān)工程技術(shù)理論知識，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度16分，等級3要素1：勞動技能子要素1：文化理論知識等級1：（10分）了解本崗位專業(yè)子要素2：操作技能定義：評價崗位操作的技術(shù)復(fù)雜程度和對技能的積累程度要求等級1：（5分）技術(shù)操作技能要求簡單等級2：（15分）技術(shù)一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟練期等級3：（30分）技術(shù)操作比較復(fù)雜，操作技能要求較高，需要1年以上實習(xí)期等級4：（45分）技術(shù)復(fù)雜，操作技能要求高，需要2年以上實習(xí)期39分，等級4要素1：勞動技能子要素2：操作技能等級1：（5分）技術(shù)操作技能要求簡單等級子要素3：作業(yè)復(fù)雜程度定義：評價崗位操作工藝的復(fù)雜程度和崗位間協(xié)調(diào)要求等級1：（10分）操作工序單一、工作物對象簡單等級2：（25分）操作工序較多，工作物對象難度一般，需交叉配合作業(yè)等級3：（35分）操作工序多，工作物對象難度大，在多工種交叉作業(yè)中起關(guān)鍵作用18分，等級2要素1：勞動技能子要素3：作業(yè)復(fù)雜程度等級1：（10分）操作工序單一、子要素四：預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度定義：評價崗位對預(yù)防事故和處理事故所具備的能力水平要求等級1：（0分）對預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力沒有專業(yè)要求等級2：（5分）預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平要求一般等級3：（10分）預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平較高等級4：（15分）預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力要求高12分，等級4要素1：勞動技能子要素四：預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度等級1：（0分）對預(yù)要素1:勞動技能總分評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素勞動技能文化理論知識31685操作技能439作業(yè)復(fù)雜程度218預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度412勞動技能合計85要素1:勞動技能總分評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素要素2：勞動責(zé)任說明：勞動責(zé)任就是生產(chǎn)崗位在勞動中對經(jīng)濟（產(chǎn)量、質(zhì)量）、生產(chǎn)（設(shè)備、消耗）、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

子要素：質(zhì)量責(zé)任原材料消耗責(zé)任經(jīng)濟效益責(zé)任安全責(zé)任質(zhì)量責(zé)任安全責(zé)任安全責(zé)任原材料消耗責(zé)任

勞動責(zé)任要素2：勞動責(zé)任說明：質(zhì)量責(zé)任安全責(zé)任安全責(zé)任原材料消耗責(zé)子要素一：質(zhì)量責(zé)任要素2：勞動責(zé)任16分，等級3定義：評價崗位勞動對最終產(chǎn)品的責(zé)任大小等級1：（5分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量基本無影響等級2：（12分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響等級3：（18分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量有較大影響等級4：（25分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響子要素一：質(zhì)量責(zé)任要素2：勞動責(zé)任16分，等級3等級1子要素二：原材料消耗責(zé)任9分，等級2定義：評價崗位勞動對物質(zhì)消耗影響程度等級1：（5分）對最終產(chǎn)品的成本基本無影響等級2：（12分）對最終產(chǎn)品的成本影響一般等級3：（18分）對最終產(chǎn)品的成本影響較大等紐4：（25分）對最終產(chǎn)品的成本影響大要素2：勞動責(zé)任子要素二：原材料消耗責(zé)任9分，等級2等級1：（5分）子要素三：經(jīng)濟效益責(zé)任18分，等級3定義：評價崗位勞動對經(jīng)濟效益的影響程度等級1：（5分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較小等級2：（12分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響一般等級3：（18分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較大等級4：（25分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響大要素2：勞動責(zé)任子要素三：經(jīng)濟效益責(zé)任18分，等級3等級1：（5分）崗位勞子要素四：安全責(zé)任10分，等級2定義：評價崗位勞動對安全生產(chǎn)的影響程度等級1：（5分）崗位操作環(huán)境不會引起傷害事故等級2：（12分）崗位操作環(huán)境很少發(fā)生傷害事故，損失較輕等級3：（18分）崗位操作一般不會引發(fā)較大的傷害事故，損失較重等級4：（25分）崗位操作環(huán)境引發(fā)傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴重要素2：勞動責(zé)任子要素四：安全責(zé)任10分，等級2等級1：（5分）崗位要素2：勞動責(zé)任總分勞動責(zé)任合計53評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素勞動責(zé)任（25%）質(zhì)量責(zé)任31653原材料消耗責(zé)任29經(jīng)濟效益責(zé)任318安全責(zé)任210要素2：勞動責(zé)任總分勞動責(zé)任合計評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素3：勞動強度說明：勞動強度也就是勞動的輕重程度，表明勞動的密集程度，即在單位時間內(nèi)勞動支出的密度。子要素：體力勞動強度腦力消耗疲勞程度作業(yè)姿勢工時利用率和工作班制體力勞動強度作業(yè)姿勢腦力消耗疲勞程度工時利用率和工作班制

勞動強度要素3：勞動強度說明：體力勞動強度作業(yè)姿勢腦力消耗疲勞程度子要素一：體力勞動強度要素3：勞動強度20分，等級2定義：評價崗位勞動者的體力消耗強度等級1：（10分）輕體力勞動等級2：（25分）一般體力勞動等級3：（40分）較重體力勞動等級4：（50分）重體力勞動強度子要素一：體力勞動強度要素3：勞動強度20分，等級2等子要素二：腦力消耗疲勞程度35分，等級3定義：評價崗位勞動者的腦力消耗程度和疲勞強度等級1：（10分）崗位操作注意力較輕松，不太容易疲勞等級2：（20分）崗位操作注意力一般，疲勞強度一般等級3：（30分）崗位操作注意力較集中，容易疲勞等級4：（40分）崗位操作注意力高度集中，極易疲勞要素3：勞動強度子要素二：腦力消耗疲勞程度35分，等級3等級1：（10子要素三：作業(yè)姿勢17分，等級2定義：評價崗位勞動者的勞動姿勢對生理器官的疲勞程度的影響等級1：（10分）基本上坐式操作等級2：（20分）基本上站式操作等級3：（30分）多種勞動姿勢交叉作業(yè)，且頻率高，有間斷性要素3：勞動強度子要素三：作業(yè)姿勢17分，等級2等級1：（10分）基本上坐子要素四：工時利用率和工作班制10分，等級2定義：評價崗位勞動時間的利用程度和工作班制對勞動者的體力影響等級1：（5分）年作業(yè)時間低于250天，日工時利用率低于70%，一班制等級2：（10分）年作業(yè)天數(shù)在250-260天，日工時利用率在70%-80%，一班或多班制等級3：（15分）年作業(yè)天數(shù)在260-279天，日工時利用率在80%-90%，一班或多班制等級4：（20分）年作業(yè)時間在280天以上，日工時利用率在90%以上，一班或多班制要素3：勞動強度子要素四：工時利用率和工作班制10分，等級2等級1：（要素3：勞動強度總分勞動強度合計82評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素勞動強度（35%）體力勞動強度22082腦力消耗疲勞程度335作業(yè)姿勢217工時利用率和工作班制210要素3：勞動強度總分勞動強度合計評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素4：勞動環(huán)境說明：指生產(chǎn)過程中有關(guān)勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動程度等所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如廠房和機器的安全衛(wèi)生狀況、車間的氣溫條件、機械化和自動化程度等。子要素：作業(yè)條件危險性有毒有害氣體、粉塵危害程度噪聲危害作業(yè)條件危險性噪聲危害有毒有害氣體、粉塵危害程度勞動環(huán)境要素4：勞動環(huán)境說明：作業(yè)條件危險性噪聲危害有毒有害氣體、粉子要素一：作業(yè)條件危險性要素4：勞動環(huán)境8分，等級2定義：評價崗位對勞動者或他人可能引起的危險程度等級1：（5分）不可能對人體造成任何傷害等級2：（10分）不注意可能造成人體局部輕度傷害等級3：（15分）不注意可能會造成較嚴重的傷害等級4：（20分）不注意就可能會造成致命的傷害子要素一：作業(yè)條件危險性要素4：勞動環(huán)境8分，等級2等子要素二：有毒有害氣體、粉塵危害程度5分，等級2定義：評價崗位勞動者接觸有毒有害氣體、粉塵物對其健康的影響等級1：（2分）崗位勞動基本不接觸有毒有害物質(zhì)等級2：（5分）崗位勞動直接接觸有毒有害物質(zhì)輕微，對勞動者健康影響較輕等級3：（8分）崗位勞動直接接觸有害物質(zhì)，對勞動者健康有一定程度的影響等級4：（10分）崗位勞動直接接觸有毒有害物質(zhì)，對勞動者健康有較重影響要素4：勞動環(huán)境子要素二：有毒有害氣體、粉塵危害程度5分，等級2等級1子要素三：噪聲危害8分，等級3定義：評價崗位勞動者接受噪聲影響對其身體健康的危害程度等級1：（2分）崗位勞動者環(huán)境基本不受噪聲影響等級2：（5分）崗位勞動環(huán)境的噪聲一般，對勞動者健康有輕微影響等級3：（8分）崗位勞動環(huán)境的噪聲較大，對勞動者健康影響較重等級4：（10分）崗位勞動環(huán)境的噪聲大，對勞動者健康影響較嚴重要素4：勞動環(huán)境子要素三：噪聲危害8分，等級3等級1：（2分）崗位勞要素4：勞動環(huán)境總分勞動環(huán)境合計21評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素勞動環(huán)境（10%）作業(yè)條件危險性2821有毒有害氣體、粉塵危害程度25噪聲危害38要素4：勞動環(huán)境總分勞動環(huán)境合計評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大四大要素合計分數(shù)評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素勞動技能（30%）文化理論知識31685操作技能439作業(yè)復(fù)雜程度218預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度412勞動責(zé)任（25%）質(zhì)量責(zé)任31653原材料消耗責(zé)任29經(jīng)濟效益責(zé)任318安全責(zé)任210勞動強度（35%）體力勞動強度22082腦力消耗疲勞程度335作業(yè)姿勢217工時利用率和工作班制210勞動環(huán)境（10%）作業(yè)條件危險性2821有毒有害氣體、粉塵危害程度25噪聲危害38合計241241241四大要素合計分數(shù)評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素勞動

謝謝大家謝謝大家2010年9月此課件供僅客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)安信咨詢書面許可，其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機密東藥薪酬管理咨詢項目之生產(chǎn)崗位評估(日內(nèi)瓦范本法)培訓(xùn)東北制藥集團股分有限公司2010年9月此課件供僅客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)安信咨詢書面許可，日內(nèi)瓦范本崗位評估法是國際勞工組織在1950年制定的“日內(nèi)瓦范本”中提出的。該評估工具主要從四個方面對一線生產(chǎn)崗位進行評估，包括四個要素:勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強度、勞動環(huán)境。該評估工具適用于生產(chǎn)崗位進行崗位評價，被很多制造型企業(yè)所采用。概要日內(nèi)瓦范本崗位評估法是國際勞工組織在1950年制定的“日內(nèi)瓦生產(chǎn)崗位評估要素勞動責(zé)任勞動強度勞動技能質(zhì)量責(zé)任安全責(zé)任經(jīng)濟效益責(zé)任文化理論知識操作技能作業(yè)復(fù)雜程度勞動環(huán)境作業(yè)條件危險性噪聲危害有毒有害氣體、粉塵危險程度體力消耗強度作業(yè)姿勢腦力消耗強度預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度

原材料消耗責(zé)任工時利用率和工作班制

生產(chǎn)崗位評估要素勞動責(zé)任勞動強度勞動技能質(zhì)量責(zé)任安全責(zé)任經(jīng)濟生產(chǎn)崗位評估要素表評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分子要素勞動技能文化理論知識425120操作技能445作業(yè)復(fù)雜程度335預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度415勞動責(zé)任質(zhì)量責(zé)任425100原材料消耗責(zé)任425經(jīng)濟效益責(zé)任425安全責(zé)任425勞動強度體力勞動強度450140腦力消耗疲勞程度440作業(yè)姿勢330工時利用率和工作班制420勞動環(huán)境作業(yè)條件危險性42040有毒有害氣體、粉塵危害程度410噪聲危害410合計400400生產(chǎn)崗位評估要素表評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分子要素總分值Totalpoints:400四要素權(quán)重總分值四要素權(quán)重說明：勞動分為體力勞動和腦力勞動。勞動的質(zhì)的差別首先體現(xiàn)為勞動技能的差別上，即主要反映在體力和腦力勞動技能復(fù)雜程度的差別上。子要素：文化理論知識操作技能作業(yè)復(fù)雜程度預(yù)防處理事故復(fù)雜程度文化理論知識操作技能作業(yè)復(fù)雜程度預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度

勞動技能要素1：勞動技能說明：文化理論知識操作技能作業(yè)復(fù)雜程度預(yù)防、處理事故復(fù)雜程子要素1：文化理論知識定義：評價崗位對人文、技術(shù)理論知識方面的要求等級1：（10分）

了解本崗位專業(yè)理論知識，具有初中以上文化知識等級2：（15分）

熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)理論知識，了解相關(guān)工種的一般技術(shù)理論知識，具有初中以上文化程度等級3：（20分）崗位專業(yè)技術(shù)理論要求較高，了解相關(guān)工種主要技術(shù)理論知識，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度等級4：（25分）

崗位專業(yè)技術(shù)理論要求高，較全面了解相關(guān)工程技術(shù)理論知識，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度16分，等級3要素1：勞動技能子要素1：文化理論知識等級1：（10分）了解本崗位專業(yè)子要素2：操作技能定義：評價崗位操作的技術(shù)復(fù)雜程度和對技能的積累程度要求等級1：（5分）技術(shù)操作技能要求簡單等級2：（15分）技術(shù)一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟練期等級3：（30分）技術(shù)操作比較復(fù)雜，操作技能要求較高，需要1年以上實習(xí)期等級4：（45分）技術(shù)復(fù)雜，操作技能要求高，需要2年以上實習(xí)期39分，等級4要素1：勞動技能子要素2：操作技能等級1：（5分）技術(shù)操作技能要求簡單等級子要素3：作業(yè)復(fù)雜程度定義：評價崗位操作工藝的復(fù)雜程度和崗位間協(xié)調(diào)要求等級1：（10分）操作工序單一、工作物對象簡單等級2：（25分）操作工序較多，工作物對象難度一般，需交叉配合作業(yè)等級3：（35分）操作工序多，工作物對象難度大，在多工種交叉作業(yè)中起關(guān)鍵作用18分，等級2要素1：勞動技能子要素3：作業(yè)復(fù)雜程度等級1：（10分）操作工序單一、子要素四：預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度定義：評價崗位對預(yù)防事故和處理事故所具備的能力水平要求等級1：（0分）對預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力沒有專業(yè)要求等級2：（5分）預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平要求一般等級3：（10分）預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平較高等級4：（15分）預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力要求高12分，等級4要素1：勞動技能子要素四：預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度等級1：（0分）對預(yù)要素1:勞動技能總分評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素勞動技能文化理論知識31685操作技能439作業(yè)復(fù)雜程度218預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度412勞動技能合計85要素1:勞動技能總分評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素要素2：勞動責(zé)任說明：勞動責(zé)任就是生產(chǎn)崗位在勞動中對經(jīng)濟（產(chǎn)量、質(zhì)量）、生產(chǎn)（設(shè)備、消耗）、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

子要素：質(zhì)量責(zé)任原材料消耗責(zé)任經(jīng)濟效益責(zé)任安全責(zé)任質(zhì)量責(zé)任安全責(zé)任安全責(zé)任原材料消耗責(zé)任

勞動責(zé)任要素2：勞動責(zé)任說明：質(zhì)量責(zé)任安全責(zé)任安全責(zé)任原材料消耗責(zé)子要素一：質(zhì)量責(zé)任要素2：勞動責(zé)任16分，等級3定義：評價崗位勞動對最終產(chǎn)品的責(zé)任大小等級1：（5分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量基本無影響等級2：（12分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響等級3：（18分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量有較大影響等級4：（25分）對最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響子要素一：質(zhì)量責(zé)任要素2：勞動責(zé)任16分，等級3等級1子要素二：原材料消耗責(zé)任9分，等級2定義：評價崗位勞動對物質(zhì)消耗影響程度等級1：（5分）對最終產(chǎn)品的成本基本無影響等級2：（12分）對最終產(chǎn)品的成本影響一般等級3：（18分）對最終產(chǎn)品的成本影響較大等紐4：（25分）對最終產(chǎn)品的成本影響大要素2：勞動責(zé)任子要素二：原材料消耗責(zé)任9分，等級2等級1：（5分）子要素三：經(jīng)濟效益責(zé)任18分，等級3定義：評價崗位勞動對經(jīng)濟效益的影響程度等級1：（5分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較小等級2：（12分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響一般等級3：（18分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較大等級4：（25分）崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響大要素2：勞動責(zé)任子要素三：經(jīng)濟效益責(zé)任18分，等級3等級1：（5分）崗位勞子要素四：安全責(zé)任10分，等級2定義：評價崗位勞動對安全生產(chǎn)的影響程度等級1：（5分）崗位操作環(huán)境不會引起傷害事故等級2：（12分）崗位操作環(huán)境很少發(fā)生傷害事故，損失較輕等級3：（18分）崗位操作一般不會引發(fā)較大的傷害事故，損失較重等級4：（25分）崗位操作環(huán)境引發(fā)傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴重要素2：勞動責(zé)任子要素四：安全責(zé)任10分，等級2等級1：（5分）崗位要素2：勞動責(zé)任總分勞動責(zé)任合計53評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素勞動責(zé)任（25%）質(zhì)量責(zé)任31653原材料消耗責(zé)任29經(jīng)濟效益責(zé)任318安全責(zé)任210要素2：勞動責(zé)任總分勞動責(zé)任合計評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素3：勞動強度說明：勞動強度也就是勞動的輕重程度，表明勞動的密集程度，即在單位時間內(nèi)勞動支出的密度。子要素：體力勞動強度腦力消耗疲勞程度作業(yè)姿勢工時利用率和工作班制體力勞動強度作業(yè)姿勢腦力消耗疲勞程度工時利用率和工作班制

勞動強度要素3：勞動強度說明：體力勞動強度作業(yè)姿勢腦力消耗疲勞程度子要素一：體力勞動強度要素3：勞動強度20分，等級2定義：評價崗位勞動者的體力消耗強度等級1：（10分）輕體力勞動等級2：（25分）一般體力勞動等級3：（40分）較重體力勞動等級4：（50分）重體力勞動強度子要素一：體力勞動強度要素3：勞動強度20分，等級2等子要素二：腦力消耗疲勞程度35分，等級3定義：評價崗位勞動者的腦力消耗程度和疲勞強度等級1：（10分）崗位操作注意力較輕松，不太容易疲勞等級2：（20分）崗位操作注意力一般，疲勞強度一般等級3：（30分）崗位操作注意力較集中，容易疲勞等級4：（40分）崗位操作注意力高度集中，極易疲勞要素3：勞動強度子要素二：腦力消耗疲勞程度35分，等級3等級1：（10子要素三：作業(yè)姿勢17分，等級2定義：評價崗位勞動者的勞動姿勢對生理器官的疲勞程度的影響等級1：（10分）基本上坐式操作等級2：（20分）基本上站式操作等級3：（30分）多種勞動姿勢交叉作業(yè)，且頻率高，有間斷性要素3：勞動強度子要素三：作業(yè)姿勢17分，等級2等級1：（10分）基本上坐子要素四：工時利用率和工作班制10分，等級2定義：評價崗位勞動時間的利用程度和工作班制對勞動者的體力影響等級1：（5分）年作業(yè)時間低于250天，日工時利用率低于70%，一班制等級2：（10分）年作業(yè)天數(shù)在250-260天，日工時利用率在70%-80%，一班或多班制等級3：（15分）年作業(yè)天數(shù)在260-279天，日工時利用率在80%-90%，一班或多班制等級4：（20分）年作業(yè)時間在280天以上，日工時利用率在90%以上，一班或多班制要素3：勞動強度子要素四：工時利用率和工作班制10分，等級2等級1：（要素3：勞動強度總分勞動強度合計82評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素勞動強度（35%）體力勞動強度22082腦力消耗疲勞程度335作業(yè)姿勢217工時利用率和工作班制210要素3：勞動強度總分勞動強度合計評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素4：勞動環(huán)境說明：指生產(chǎn)過程中有關(guān)勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動程度等所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如廠房和機器的安全衛(wèi)生狀況、車間的氣溫條件、機械化和自動化程度等。子要素：作業(yè)條件危險性有毒有害氣體、粉塵危害程度噪聲危害作業(yè)條件危險性噪聲危害有毒有害氣體、粉塵危害程度勞動環(huán)境要素4：勞動環(huán)境說明：作業(yè)條件危險性噪聲危害有毒有害氣體、粉子要素一：作業(yè)條件危險性要素4：勞動環(huán)境8分，等級