寫作模板：借用合同法律規(guī)定匯編六篇

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合同范本是可以愛護我們的合法權(quán)益的，它很重要，在此之前，簽好合同很有必要，也是必須。需要我們認(rèn)真堅持并在合同上簽上自己的大名，可以更好的為日后解決爭議提供依據(jù)。所以您這是在找一些有關(guān)合同范本的東西吧？下列是小編為大家精心整理的“寫作模板：借用合同法律規(guī)定匯編六篇〞，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

借用合同法律規(guī)定(篇一)

新勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：

一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

三、下列三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、下列四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員計劃經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

六、下列兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;綜上所述，?勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)然這并不是全部，因為?勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何確定《?勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府頒布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

用工單位和勞動者注意：

一、用工單位與用工者簽訂合同要保留雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件，提供勞動愛護，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律愛護，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。

二、?勞動合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因為“老板〞、“經(jīng)理〞、“人事〞要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

借用合同法律規(guī)定(篇二)

主要是依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定，其他規(guī)定，你可以百度勞動合同法查詢，具體還要看辭退情形，違法解除雙倍賠償，有權(quán)解除無賠償，需要通知未通知的支付一個月工資待通知金。

第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

〔五〕除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

〔六〕依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)?勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體表明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不合乎錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>

2、法律依據(jù)：?勞動合同法》

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕被依法查究刑事責(zé)任的。

第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員計劃經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；

〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動能力的；

〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：

〔一〕勞動合同期滿的；

〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定丟失或者局部丟失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

〔五〕除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

〔六〕依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府頒布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍向勞動者支付賠償金。

借用合同法律規(guī)定(篇三)

關(guān)于合同當(dāng)事人締約能力的法律規(guī)定

合同以當(dāng)事人的意思表示為根本要素，具有健全的理智，是作出符合法律要求的意思表示的根底，所以，訂立合同的當(dāng)事人必須具有意思能力，就是說，他必須能夠認(rèn)識或判斷自己訂立合同將會產(chǎn)生的法律后果。我國合同法第九條規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。因此，應(yīng)從下列三方面認(rèn)識合同當(dāng)事人的締約能力：

1．具有民事權(quán)利能力是當(dāng)事人訂立合同的前提條件

民事權(quán)利能力，是指能夠擔(dān)當(dāng)民事法律關(guān)系主體的法律資格。不具備民事權(quán)利能力，便不能以自己的名義參與民事生活，不能以自己的名義享有權(quán)利和承當(dāng)義務(wù)。因此，有沒有民事權(quán)利能力是當(dāng)事人參與民事生活特別是參與合同法律關(guān)系的前提。

2．締約主體的民事行為能力問題

民事行為能力，是指具有民事權(quán)利能力的主體能夠獨立實施依自己的意思表示內(nèi)容發(fā)生法律效果的行為的能力。由于行為能力是以意思能力，即認(rèn)識問題和判斷問題的能力為前提的，所以，就自然人這類主體而言，其行為能力按照其意思能力的狀況，劃分為三種類型，即無行為能力人、限制行為能力人和完全行為能力人。無行為能力人只有在實施純受利益而不負(fù)擔(dān)義務(wù)的行為時才具有法律上的效力；限制行為能力人只能實施與其年齡、智力等相適應(yīng)的行為，其他所有的行為那么須經(jīng)法定代理人同意，方可有效；當(dāng)然，完全行為能力人實施的行為即直接產(chǎn)生了法律上的效力。

關(guān)于法人的行為能力，應(yīng)該說，正是由于法人的意思機關(guān)的存在才使法人具有了意思能力，因而法人以其意思機關(guān)的意思為其意思，使其具有了行為能力。

借用合同法律規(guī)定(篇四)

一、農(nóng)業(yè)承包合同的仲裁機構(gòu)的規(guī)定。農(nóng)業(yè)承包合同的仲裁機構(gòu)是以行政機關(guān)為主的，一般是設(shè)在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(市)一級的農(nóng)業(yè)承包合同仲裁委員會。有的規(guī)定人民政府農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門為仲裁機構(gòu)，由同級人民政府分管農(nóng)業(yè)的負(fù)責(zé)人和有關(guān)行政管理部門的人員組成;也有的規(guī)定，農(nóng)業(yè)承包合同的仲裁委員會由農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))企業(yè)、工商行政管理部門組成，由主管農(nóng)業(yè)工作的副縣(市)長兼任主任。仲裁委員會處理承包合同糾紛案件時，仲裁庭的成員必須是單數(shù)，根據(jù)不同的承包合同糾紛，也可以采取一名仲裁員進行審理的簡單形式。

二、申請仲裁的條件的規(guī)定。當(dāng)事人提起仲裁的條件各地方的規(guī)定大致有兩種：一是承包合同糾紛中只要一方當(dāng)事人提請仲裁，仲裁機構(gòu)就予以受理，二是采取當(dāng)事人自愿原那么。即當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，仲裁機構(gòu)才能受理。

三、仲裁管轄的規(guī)定。農(nóng)村承包合同糾紛的仲裁實行地域管轄。一般由發(fā)包方所在地管轄。

四、仲裁調(diào)解的規(guī)定。有的地方對農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的處理規(guī)定十分強調(diào)調(diào)解的作用。由于雙方當(dāng)事人之間存在著一種內(nèi)部關(guān)系，而且承包合同波及到當(dāng)事人的切身利益，因此如果雙方當(dāng)事人能經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致，就不必再采取仲裁方式。各地的規(guī)定中，有的已將調(diào)解作為解決承包合同糾紛的必要程序。

我國農(nóng)業(yè)承包合同的法律體系雖未完善但已取得了巨大進步而且正在向著統(tǒng)一、完備的方向開展。1992年9月12日國務(wù)院批轉(zhuǎn)了農(nóng)業(yè)部?關(guān)于加強農(nóng)業(yè)承包合同管理的意見》，提出要進一步依法管理農(nóng)業(yè)承包合同，杜絕在農(nóng)業(yè)承包合同的管理上隨意侵權(quán)，超越法律的行為。目前，除中央有關(guān)法律、法規(guī)和政策外，全國已有大局部省(區(qū)、市)發(fā)布了農(nóng)業(yè)(村)承包合同管理條例和方法。

借用合同法律規(guī)定(篇五)

借款人在20xx年10月借的款，但到現(xiàn)在還沒有還。請問合同什么時候失效。對于沒有約定還款日期的借款合同，法律快車覃校紅律師給當(dāng)事人這樣的意見：如果借款合同約定了還款期限，自該還款日期起計算2年的;如果沒有約定還款期限，你可以隨時催討，對方應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)償還。從該合理期限屆滿之日起再計算2年的訴訟時效。你在這2年的訴訟時效內(nèi)可以向法院起訴要求對方償還，享有勝訴權(quán)和強制執(zhí)行權(quán)。

在民間借款糾紛中，借款期限約定在民間借款糾紛中，借款期限約定不明包括借款的出借曰期不能確定，或者借款的還款期限約定不明。在這些糾紛中，借款人常以借款已超過訴訟時效為抗辯理由。對確定該類案件的訴訟時效期間，應(yīng)從愛護權(quán)利人的合法權(quán)益，堅持權(quán)利和義務(wù)相一致原那么，按不同情形分別處理：

(一)借款的出借曰期不能確定的，出借入主張借款期間利息的;由出借人對出借曰期承當(dāng)舉證責(zé)任，不能確定時，從主張?zhí)岢鲋婚_始計算利息;如借款人主張借款已超過訴訟時效的;應(yīng)由借款人對出借曰期及超過訴訟時效期間的事實承當(dāng)舉證責(zé)任，不能確定時，從主張?zhí)岢鲋婚_始重新計算訴訟時效期間。

(二)對借款的還款期限約定不明，即借據(jù)只有出借的曰期和金額而沒有還款曰期的問題。根據(jù)?中華人民共和國合同法》規(guī)定，作為的出借人，有權(quán)隨時催告借款人在合理期限內(nèi)償還借款。出借人在沒有行使催告權(quán)之前，不知道也不應(yīng)該知道其權(quán)利可能被侵害的事實。在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，該催告權(quán)不受除斥期間的限制，只有在出借人行使催告權(quán)以后，借款人在被催告的合理期間內(nèi)沒有履行或者不適當(dāng)履行義務(wù)時，出借人才知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利可能受到了侵害，此時才具備適用訴訟時效期間的前提條件。?最高人民法院關(guān)于的假設(shè)干規(guī)定》第二條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提出證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)缺乏以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承當(dāng)不利后果。借款人以訴訟時效抗辯的,應(yīng)由借款人對超過訴訟時效的事實承當(dāng)舉證