部門管理規(guī)章制度準(zhǔn)則通用4篇

———部門管理規(guī)章制度準(zhǔn)則通用4篇

部門規(guī)章制度篇一

目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作樂(lè)觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

適用范圍：經(jīng)營(yíng)部全體員工。

原則：以勞動(dòng)法為依據(jù)，依據(jù)部門實(shí)際狀況制定。

第一部分入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職填寫《員工入職登記表》

其次節(jié)考勤管理

一、全部部門員工必需嚴(yán)格遵守部門考勤制度。

二、遲到、早退、曠工

公司正常上班時(shí)間為上午7：30至11:30

下午14：00至18:00

1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)十次者，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。

三、請(qǐng)假

1、病假

員工病假須于上班開(kāi)頭前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人。

2、事假

緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)相關(guān)人員備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。

四、出差

1、員工出差前應(yīng)經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。

2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

五、考勤記錄及檢查

1、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查實(shí)行隨機(jī)檢查的方式。部門員工對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)的考勤行使監(jiān)督權(quán)。

2、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予100元罰款。

第三節(jié)辭職與辭退管理

一、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政部門審核，部門經(jīng)理及其以上管理人員辭職必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，行政部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)、證件清還手續(xù)。

4、財(cái)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、行政部門進(jìn)行員工信息資料置換。

二、辭退管理

1、部門辭退員工時(shí)，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向行政部門提交《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、行政部門提前一個(gè)月通知員工本人。

3、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)、證件的清還手續(xù)；員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、行政部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行員工資料信息置換工作。

其次部分行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、本部門提倡正大光明、誠(chéng)懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門的規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司和部門利益為重，對(duì)公司負(fù)責(zé)。不做有損公司和部門形象或名譽(yù)的事。

3、本部門提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。

二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)

1、以公司或部門名義考察、談判、簽約

2、以公司或部門名義供應(yīng)擔(dān)?；蜃C明

3、代表公司或部門參與活動(dòng)

三、部門禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本公司構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生收取回扣的，須一律上繳部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)公司或部門密級(jí)文件、技術(shù)資料及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，禁止奇裝異服。男士不得留長(zhǎng)發(fā)，穿拖鞋，女士不得濃妝艷抹，工作中本著換位思索的原則，做到面帶微笑。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活、掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用一般話，與客戶溝通時(shí)應(yīng)保持謙和禮貌、懇切友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到、機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避開(kāi)私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定樂(lè)觀協(xié)作同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人詢問(wèn)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問(wèn)對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、假如部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、假如部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并準(zhǔn)時(shí)向制定人員提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、假如部門沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政嘉獎(jiǎng)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。經(jīng)濟(jì)懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有詳細(xì)事跡者。

2、討論制造成果突出，對(duì)公司或部門確有重大貢獻(xiàn)者。

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化建議，接受后具有成效者。

4、樂(lè)觀參加公司或部門集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

7、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司或部門贏得榮譽(yù)者。

8、具有其他特別功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人考核通過(guò)者。

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑法者。

2、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門名譽(yù)蒙受重大損害者。

3、貪污挪用公款或蓄意損害公司部門或他人財(cái)物者。

4、泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密者。

5、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

6、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。

7、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安規(guī)定措施者。

8、未仔細(xì)履行職責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)造成損失或?qū)Σ块T聲譽(yù)造成不利影響者。

9、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者。

10、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者。

11、發(fā)覺(jué)損害公司或部門利益，聽(tīng)之任之者。

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人者。

14、工作中發(fā)生意外而不準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)部門者。

15、無(wú)故不參與公司或部門支配的培訓(xùn)課程者。

16、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為。

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下?tīng)顩r發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象

（1）參與公司進(jìn)行或參加的各種社會(huì)活動(dòng)

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

（3）職務(wù)晉升、加薪

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消。

4、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲大事，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。

第四節(jié)福利

1、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下27天帶薪假日：

a.元旦（公歷1月1日一天）

b.春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年七天）

c.清明節(jié)（公歷4月4日三天）

d.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日三天）

e.端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五三天）

f.中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五三天）

g.國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日七天）

h.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假依據(jù)路途長(zhǎng)短另計(jì)，長(zhǎng)途4天，短途2天，路費(fèi)自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，詳細(xì)狀況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

（8）公假員工參與國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參與與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門相關(guān)人員批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

（9）有薪病假其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向部門相關(guān)人員申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商支配休假詳細(xì)事宜。

2、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、過(guò)節(jié)費(fèi)：公司視經(jīng)營(yíng)狀況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放福利。

4、健康檢查：部門每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的`員工進(jìn)行身體健康檢查。

5、員工活動(dòng)：部門不定期進(jìn)行各種員工活動(dòng)。

第三部分部門制度

第一節(jié)

值班制度

為保障本部門正常工作秩序，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)值班工作的管理和規(guī)范值班人員行為，確保值班工作的有效進(jìn)行，結(jié)合部門實(shí)際狀況制定本制度：

1、雙休日值班制度

公司雙休日值班參照正常工作時(shí)間，部門員工之間自由協(xié)商，保證周

六、周日部門中有人值班，處理日常工作及突發(fā)的緊急大事。

2、節(jié)假日值班制度

節(jié)假日值班參照正常工作時(shí)間，值班地點(diǎn)為各自辦公室。由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商制定出節(jié)假日值班人員時(shí)間及名單，制成《值班表》貼于公司通知板上。保證節(jié)假日期間部門中有人值班，處理日常工作及突發(fā)的緊急大事。

3、值班人員必需堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格遵守值班時(shí)間的規(guī)定，嚴(yán)禁無(wú)故不到、遲到早退。

4、值班人員要看護(hù)好責(zé)任區(qū)域內(nèi)的設(shè)備和設(shè)施，做好防盜、防火、防災(zāi)工作。

5、值班人員要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要大事、重要狀況，對(duì)上級(jí)重要文件準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)。遇有緊急會(huì)議和突發(fā)大事，肯定要準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6、值班人員有特別狀況的，要準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理?yè)Q班手續(xù)。

7、值班結(jié)束時(shí)，值班人員負(fù)責(zé)清理辦公室衛(wèi)生，并切斷全部電器電源，關(guān)好門窗，確保平安。

其次節(jié)例會(huì)制度

1、例會(huì)目的

為加強(qiáng)部門之間的工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)一工作步伐。使部門工作有條不紊地按方案執(zhí)行，提高部門的工作效率與管理水平，準(zhǔn)時(shí)部署、支配、調(diào)整、檢查內(nèi)部工作，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)工作過(guò)程中消失的問(wèn)題，訂正工作中的偏差，實(shí)現(xiàn)有效管理。定期對(duì)工作任務(wù)和日常管理進(jìn)行檢查考核，更有效的完成各項(xiàng)方案任務(wù)，特制定本制度。

2、例會(huì)原則：

部門例會(huì)是部門處理本部事務(wù)的例會(huì)，總體目的是溝通信息、匯報(bào)工作、統(tǒng)一思想、加強(qiáng)工作協(xié)作、整合資源、會(huì)商問(wèn)題的最佳解決方案。

3、例會(huì)內(nèi)容

會(huì)前部門領(lǐng)導(dǎo)做好預(yù)備，檢查每一個(gè)崗位按周方案完成、未完成、進(jìn)行中的工作狀況；需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題和工作建議方案。

4、提議內(nèi)容

包括傳達(dá)公司的各項(xiàng)文件及工作要求，每周工作總結(jié)和工作方案；公司工作方案分解；部門間的協(xié)調(diào)協(xié)作事項(xiàng)；在工作中遇到的問(wèn)題及建議；工作任務(wù)發(fā)布和督辦檢查事項(xiàng)等。

5、例會(huì)時(shí)間

部門例會(huì)每周

一、四召開(kāi)，周一會(huì)議主要內(nèi)容是部署、下達(dá)本周工作方案內(nèi)容及信息溝通、傳達(dá)；周四會(huì)議主要內(nèi)容是總結(jié)本周方案完成狀況及工作過(guò)程中需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。

6、例會(huì)要求

會(huì)議要做好記錄，各參會(huì)人員需提前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，沒(méi)有特別狀況不得缺席，不得遲到、早退。例會(huì)期間，不得接聽(tīng)電話，與會(huì)者一律將手機(jī)調(diào)制振動(dòng)或無(wú)聲狀態(tài)。

7、參會(huì)人員

部門例會(huì)成員主要為本部門人員，會(huì)議主持人為部門負(fù)責(zé)人，會(huì)議主要解決日常工作中消失的問(wèn)題和需要共同協(xié)作協(xié)調(diào)事項(xiàng)。

第三節(jié)衛(wèi)生制度

為了給大家營(yíng)造一個(gè)和諧、舒適、潔凈、干凈的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度，即日起實(shí)施，盼望大家自覺(jué)遵守：

一、值日范圍：

1、值日人員負(fù)責(zé)門窗、沙發(fā)、茶幾、飲水機(jī)、文件柜、辦公桌的擦拭。2.負(fù)責(zé)掃地、拖地、澆花、垃圾清理工作。

二、個(gè)人辦公環(huán)境管理：

1、辦公桌、電腦、電話、文件架要每天擦拭。2.辦公桌上的物品要擺放整齊，不亂丟亂放。3.文件柜中個(gè)人文件整理要清楚、有序、便利查找。4.下班離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電腦，切斷電源。

三、其他：

1、打掃完離開(kāi)時(shí)要關(guān)好門窗、關(guān)閉飲水機(jī)、電燈、空調(diào)電源。2.因出差、請(qǐng)假或其他緣由而不能按時(shí)完成當(dāng)天值日任務(wù)時(shí)，提前協(xié)調(diào)好替代人員，避開(kāi)消失當(dāng)天無(wú)人值日現(xiàn)象。

第四節(jié)早餐制度

依據(jù)本部門員工家庭實(shí)際狀況，及為員工個(gè)人身體健康狀況考慮，允許員工早上吃飯，但規(guī)定必需在8:00以前吃完，不得影響正常工作及公司形象。

第四部分培訓(xùn)與進(jìn)展

第一節(jié)培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

二、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司進(jìn)展需要相結(jié)合。

三、部門培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組：除培訓(xùn)主管外，其余崗位均為兼職人員，由培訓(xùn)組在本部門范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。

四、部門培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn)、二級(jí)培訓(xùn)。

1、一級(jí)培訓(xùn)由部門經(jīng)理主辦，負(fù)責(zé)部門全體人員管理培訓(xùn)，部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。

2、二級(jí)培訓(xùn)由培訓(xùn)組主辦，部門員工自我管理培訓(xùn)及新員工入職前培訓(xùn)等。

五、培訓(xùn)積分制

1、培訓(xùn)組每年初將依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參與培訓(xùn)并通過(guò)考核者即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測(cè)試成果、積分。

2、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。正式員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。員工晉升必需獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)。

3、部門規(guī)定的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)組將嚴(yán)格考勤。不得無(wú)故遲到、早退、曠課，有特別狀況不能參與的應(yīng)向培訓(xùn)組請(qǐng)假。

六、員工自我培訓(xùn)

1、部門鼓舞員工利用工作之余參與與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資格考試如確需占用工作時(shí)間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。

2、員工在職參與與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作支配或工作需要時(shí)，應(yīng)聽(tīng)從公司支配。

3、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù)。

七、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷

1、培訓(xùn)組依據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由公司各部門依據(jù)培訓(xùn)方案提報(bào)預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

其次節(jié)培訓(xùn)成果考評(píng)

一、考評(píng)目的

1、通過(guò)對(duì)員工力量、努力程度進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)狀況，確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。

2、保障公司高效運(yùn)行。

3、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱忱，提高工作效率。

二、考評(píng)原則

1、定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則。

2、公正、公正、公開(kāi)原則。

3、多角度考評(píng)原則。

三、考評(píng)作用

1、培訓(xùn)：依據(jù)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)。

2、職業(yè)進(jìn)展指導(dǎo)：依據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)進(jìn)展設(shè)計(jì)。

3、考評(píng)成果作為晉升與加薪的依據(jù)。

四、申訴及處理

被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，可以直接向部門經(jīng)理申訴。部門在接到申訴后，一周內(nèi)必需對(duì)申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。

第五部分員工權(quán)益

一、勞動(dòng)平安

1、公司部門為員工供應(yīng)平安的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

2、在災(zāi)難條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身平安面臨危急時(shí)，應(yīng)撤離至平安地帶。

3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命平安的前提下，應(yīng)馬上實(shí)行有效措施愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安。

二、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度給予的詢問(wèn)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留看法權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以敬重和保障。

2、對(duì)下列狀況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵害；

（2）對(duì)處理打算不服；

（3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同看法；

（4）發(fā)覺(jué)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式（1）向部門經(jīng)理提出申（投）訴；

（2）可書(shū)面或面談兩種方式申（投）訴；

（3）《申（投）訴書(shū)》必需具名，否則可能難以得到解決。

（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)賜予回饋。

部門規(guī)章制度篇二

晚點(diǎn)：

1、晚點(diǎn)時(shí)間為6:55—7:05，超過(guò)時(shí)間者以曠晚點(diǎn)論。

2、晚點(diǎn)必需要全部在校同學(xué)都簽到，晚點(diǎn)一律采納實(shí)名制，自行簽名。（針對(duì)不同的部門，有不同的措施。如：保衛(wèi)部、電臺(tái)、巡邏隊(duì)、圖書(shū)館勤工儉學(xué)、膳食部、院紀(jì)檢部、計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)、生管部均可向?qū)W習(xí)部申請(qǐng)免點(diǎn)）如有發(fā)覺(jué)代點(diǎn)或替點(diǎn)等狀況。檢評(píng)分?jǐn)?shù)扣兩分。（干部雙倍、黨員四倍）

3、假如有特別狀況不能進(jìn)行晚點(diǎn)名，必需提前向輔導(dǎo)員老師請(qǐng)假。批假狀況如下：病假，在校外未歸、公事以及其他特別狀況。

4、晚點(diǎn)補(bǔ)假，假單一律在一周內(nèi)上交，一周以后輔導(dǎo)員不予批假，即使批假一律不予受理。

5、公告名單在次日貼出，不得改動(dòng)，如有改動(dòng)在底單。

晚自習(xí)：

1、晚自習(xí)時(shí)間為7:00—7:45,部門將隨時(shí)進(jìn)行復(fù)點(diǎn)，未到者以曠晚自習(xí)處理，晚自習(xí)作品截止至8：00，班級(jí)統(tǒng)一收齊后交至相應(yīng)負(fù)責(zé)人處；

2、晚自習(xí)任務(wù)：鋼筆一張，簡(jiǎn)筆畫(huà)兩張，名字座號(hào)統(tǒng)一寫在作品背面（作品將于次周返還）；粉筆須寫上姓名、學(xué)號(hào)、干事將于7:30分前去登記；

3、晚自習(xí)未完成任務(wù)的同學(xué)，經(jīng)系部討論打算，按曠課處理，一次扣3分；

4、晚自習(xí)未完成任務(wù)的同學(xué)，請(qǐng)于次日補(bǔ)交該份作品并寫上補(bǔ)交作品日期；晚自習(xí)期間，無(wú)論是否請(qǐng)假，請(qǐng)與隔天上交一份晚自習(xí)作品及晚自習(xí)假單；

5、假如對(duì)晚自習(xí)各項(xiàng)小輔導(dǎo)員有異議，請(qǐng)聯(lián)系同學(xué)實(shí)訓(xùn)部。

6、如部門有舉辦活動(dòng)或競(jìng)賽，并且需要大量人員參與，必需事先向老師請(qǐng)示，是否暫停當(dāng)晚晚自習(xí)；假如事先未將批示假單交與學(xué)習(xí)部，當(dāng)晚晚自習(xí)照常，如有其它狀況學(xué)習(xí)部不予擔(dān)當(dāng)，對(duì)事后補(bǔ)假單的狀況，一概不予受理。

7、各部門，各班級(jí)不能私自占用同學(xué)晚自習(xí)期間進(jìn)行開(kāi)會(huì)，選舉，招新等一切與晚自習(xí)無(wú)關(guān)的事情，不能隨便走動(dòng)，不能到其它班級(jí)去晚自習(xí)，請(qǐng)各部門部長(zhǎng)及班委加以協(xié)作；

8、除周五、周六晚無(wú)需晚自習(xí)外，無(wú)特別狀況，其余時(shí)間一律照常晚自習(xí)

9、晚自習(xí)外出必需告知班級(jí)學(xué)委，如若外出10分鐘未歸者，將以早退處理，20分鐘未歸者以曠課處理。

人文科學(xué)系學(xué)習(xí)部

部門管理制度篇三

第一章總則

第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)部管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《xx省公務(wù)員“八條禁令”》，結(jié)合x(chóng)x鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

其次條本規(guī)章制度適用于鎮(zhèn)黨委、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體干部職工。

其次章學(xué)習(xí)制度

第三條為適應(yīng)新形勢(shì)的需要，全體干部職工必需加強(qiáng)黨的理論、政策、法律和科學(xué)文化的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

第四條學(xué)習(xí)實(shí)行以自學(xué)為主，自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法進(jìn)行。自學(xué)要緊緊圍繞黨的各個(gè)時(shí)期的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)以及提高本職業(yè)務(wù)水平為主題，集中學(xué)習(xí)日為每星期一上午，集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于90分鐘；集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容分為三個(gè)部分：第一部分是黨的政治理論專題培訓(xùn)，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主講，每半年進(jìn)行一次；其次部分是黨的路線方針、政策以及有關(guān)文件精神的傳達(dá)，由黨政辦公室、宣揚(yáng)委員負(fù)責(zé)組織材料學(xué)習(xí)；第三部分是科技、法律、法規(guī)等的專題講座由業(yè)務(wù)部門組織材料指定專人主講，每一個(gè)季度由黨政辦公室指定一個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行一次，并由辦公室在十天之內(nèi)通知主講的業(yè)務(wù)部門。每一次專題培訓(xùn)和專題講座學(xué)習(xí)結(jié)束后由組織委員和宣揚(yáng)委員組織好考試題目對(duì)全體參學(xué)干部職工進(jìn)行考試，年終評(píng)出學(xué)習(xí)先進(jìn)單位集體和個(gè)人并由鎮(zhèn)黨委、政府賜予精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第五條集中學(xué)習(xí)實(shí)行考勤制度，由黨政辦公室支配專人負(fù)責(zé)登記，除到山區(qū)村下鄉(xiāng)人員、開(kāi)會(huì)人員、因公出差和請(qǐng)假人員外，每遲到或早退非常鐘懲扣工資5.00元，遲到（早退）1小時(shí)以上或無(wú)故不參與學(xué)習(xí)視為曠工一天，并懲扣工資30.00元。

第六條干部職工參與業(yè)余函授學(xué)習(xí)，必需經(jīng)黨委、政府批準(zhǔn)后方可報(bào)考，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自報(bào)讀者一律不給假期。面授實(shí)行請(qǐng)假面授。參與函授學(xué)習(xí)的一律不報(bào)銷任何費(fèi)用，按獲得畢業(yè)文憑賜予一次性嘉獎(jiǎng)，中專文憑嘉獎(jiǎng)500元，大專文憑嘉獎(jiǎng)800元，本科文憑嘉獎(jiǎng)1000元，本科以上嘉獎(jiǎng)1500元。

參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章考勤制度

第七條實(shí)行上下班制度。星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30為上班時(shí)間（如遇國(guó)家調(diào)整上班時(shí)間則相應(yīng)調(diào)整）。上班不得遲到和早退，不得做與工作無(wú)關(guān)的事，必需堅(jiān)守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理；每遲到或早退非常鐘懲罰金5.00元，遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上，視為曠工半天。上班時(shí)間吃早點(diǎn)、買菜、逛街、外出辦私事、非公事串崗等，每發(fā)覺(jué)一次扣工資5.00元。

第八條上班實(shí)行簽到制。全體干部職工在上班前須到黨政辦公室簽到，辦公室人員必需嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁托付他人帶簽，因公未能按時(shí)簽到的必需告知辦公室負(fù)責(zé)簽到的工作人員，否則按遲到或曠工處理。

第九條執(zhí)行國(guó)家雙休日制度。每星期六和星期日為休息時(shí)間。雙休日期間如因工作需要（含出差、開(kāi)會(huì)、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等）照常上班，記為出勤，不發(fā)補(bǔ)助，視狀況支配輪休。

第十條實(shí)行值班制度。非上班時(shí)間和雙休日期間，實(shí)行副股級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)1名帶班和2名職工輪番值班。值班人員負(fù)責(zé)處理信訪、突發(fā)大事及上情下達(dá)，下情上報(bào)等工作。如遇特別狀況，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)所涉及的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。節(jié)假日統(tǒng)一放假期間的值班按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條嚴(yán)格掌握請(qǐng)假天數(shù)。除特別狀況（婚、喪、病、函授學(xué)習(xí)、探親等）以及國(guó)家有明文規(guī)定的其他狀況外，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)5天，全年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)24天。當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)5天的按超過(guò)天數(shù)每天扣發(fā)工資30元。

第十一條實(shí)行外出辦事報(bào)告制度。鎮(zhèn)內(nèi)干部職工外出辦事必需到黨政辦報(bào)告，并由黨政辦填入考勤表，否則按曠工處理。下鄉(xiāng)人員由工作組長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記考勤，并于每月5日前底將考勤表交黨政辦。

第十三條因事（病)請(qǐng)假者，必需寫出書(shū)面假條，先批準(zhǔn)后離崗(特別狀況除外）書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假相互審批；副科以上干部（含黨委委員）請(qǐng)假由書(shū)記審批，股所負(fù)責(zé)人（含副職）由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，職工請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；下鄉(xiāng)工作隊(duì)員請(qǐng)假，工作組長(zhǎng)由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，工作隊(duì)員請(qǐng)假三天以內(nèi)由工作組長(zhǎng)審批，三天以上經(jīng)工作組長(zhǎng)審批后，交書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，以上請(qǐng)假人員書(shū)面假條經(jīng)審批后，將假條交黨政辦公室，方能離開(kāi)崗位，否則視為曠工。假滿后速到黨政辦公室銷假，未準(zhǔn)時(shí)銷假的按曠工處理。

第十四條凡請(qǐng)假者，按請(qǐng)假天數(shù)在年終扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假及面授請(qǐng)假超過(guò)30天、病假超過(guò)50天的，年終履職考核原則上不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

第十五條由黨政辦公室統(tǒng)一制作考勤表，進(jìn)行考勤登記，實(shí)行一天一考勤，一周一公布，一月一兌現(xiàn)。

第四章車輛管理制度

第十六條車輛調(diào)度由黨政辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，因工作需要用車的，由黨政辦公室批準(zhǔn)后，駕駛員方能出車。

第十七條外單位用車，須經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，駕駛員接黨政辦公室通知后才能出車，不得自作主見(jiàn)，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，并擔(dān)當(dāng)出車的油料費(fèi)和車輛磨損費(fèi)。造成嚴(yán)峻后果的，責(zé)任自負(fù)。

第十八條在本鎮(zhèn)內(nèi)出車的，依據(jù)出車的里程和車輛的耗油量實(shí)行開(kāi)單定點(diǎn)加油，除特別情

第十九條外出途中須加油的，駕駛員依據(jù)實(shí)際用油量加油，并由外出領(lǐng)導(dǎo)在加油發(fā)票上簽字證明后方可報(bào)銷。

其次十條車輛實(shí)行定點(diǎn)修理制度。車輛修理前須經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批同意，駕駛員必需在指定的修理地點(diǎn)進(jìn)行車輛修理，不得擅自到其它地點(diǎn)修理。車輛在外出途中需要修理的，由外出的領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

車輛修理費(fèi)用原則上必需持有所換舊零部件、修理材料單、修理發(fā)票并經(jīng)黨政辦公室審核后方可報(bào)銷。

其次十一條駕駛員要切實(shí)做好車輛的維護(hù)保養(yǎng)，保證車況良好和車身清潔。車輛不工作時(shí)一律停放在單位，不得開(kāi)回家或者停放在別處。

其次十二條車輛原則上只保證黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公用車，部門原則上擔(dān)心排用車。確因特別工作需要用車的，經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，由黨政辦支配。原則上不準(zhǔn)公車私用，如單位干部職工因特別狀況需用公車的，經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，可以使用公車，但須交納每公里0.30元的油料費(fèi)。

第五章后勤接待制度

其次十三條接待是指除正常的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)以外的日常接待。接待從本鎮(zhèn)實(shí)際動(dòng)身，本著熱忱、周到、禮貌、節(jié)儉的原則，不講排場(chǎng)、不講闊氣，不鋪張鋪張。

其次十四條接待對(duì)象：凡來(lái)我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作的縣五機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員、縣級(jí)部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員、友好交往的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、招商引資的相關(guān)客商等。

其次十五條實(shí)行分級(jí)接待，對(duì)口接待的原則。凡符合上述接待對(duì)象的，由黨委、人大、政府、紀(jì)委相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)伴隨接待，接待時(shí)應(yīng)嚴(yán)格掌握參與伴隨人員。

其次十六條實(shí)行定點(diǎn)接待和接待單制度。接待由黨政辦支配，原則上支配在鎮(zhèn)政府食堂，若遇特別狀況需要外出接待的，必需報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，持黨政辦派發(fā)的接待單到指定地點(diǎn)接待，并實(shí)行黨政辦主任和行政副主任登記簽字制度。未經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意且未經(jīng)黨政辦公室登記簽字的接待費(fèi)用一律不予認(rèn)可。

其次十七條嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)。一般性接待標(biāo)準(zhǔn)每人每餐12元，特別接待在25元以上由負(fù)責(zé)接待的領(lǐng)導(dǎo)敏捷把握；接待鎮(zhèn)內(nèi)人員（含工作誤餐）一律掌握在10元內(nèi)，并由辦公室負(fù)責(zé)，接待人員簽字，并注明接待人數(shù)。

其次十八條實(shí)行接待禮品統(tǒng)一辦理制度。對(duì)外來(lái)領(lǐng)導(dǎo)需贈(zèng)送禮品的，各單位、各部門須報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后由黨政辦公室統(tǒng)一辦理，非經(jīng)批準(zhǔn)贈(zèng)送的禮品不得報(bào)銷。

其次十九條實(shí)行補(bǔ)助制度。對(duì)出差或下鄉(xiāng)人員、村級(jí)人員到鎮(zhèn)參與會(huì)議或辦公賜予相應(yīng)補(bǔ)助。出差補(bǔ)助按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)級(jí)工作人員下鄉(xiāng)按山區(qū)村每人每天5元、壩區(qū)村每人每天3元的標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)助。下鄉(xiāng)人員必需交納給所在村相應(yīng)的生活費(fèi)和住宿費(fèi)。

村級(jí)人員到鎮(zhèn)參與會(huì)議或辦公，食宿接待原則上由鎮(zhèn)統(tǒng)一支配。不統(tǒng)一支配接待的根據(jù)山區(qū)村每人每天30元、壩區(qū)村每人每天20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通、伙食和住宿補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條由鎮(zhèn)直管部門組織召開(kāi)的會(huì)議、培訓(xùn)或因工作需要來(lái)各部門辦公的村級(jí)人員干部，接待原則上由各部門酌情解決。確因特別狀況需鎮(zhèn)政府接待的，由涉及部門報(bào)鎮(zhèn)政府審批同意后由黨政辦公室負(fù)責(zé)辦理。

第六章財(cái)經(jīng)管理制度

第三十一條鎮(zhèn)政府各種費(fèi)用支出，實(shí)行鎮(zhèn)長(zhǎng)一支筆審批。

第三十二條鎮(zhèn)屬各單位、各部門的資金實(shí)行獨(dú)立核算，包干使用、結(jié)余留用，超支不補(bǔ)的原則。

第三十三條：各單位、各部門的公用經(jīng)費(fèi)依據(jù)單位和部門的工作量以及鎮(zhèn)財(cái)力狀況由政府支配財(cái)政所適時(shí)核撥。對(duì)有創(chuàng)收力量的單位和部門，除人員經(jīng)費(fèi)以外的各項(xiàng)費(fèi)用，按核定標(biāo)準(zhǔn)的50%核撥。

各單位和部門的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)依據(jù)實(shí)際工作需要核撥。

各單位向外爭(zhēng)取的各種資金，擁有全部權(quán)和使用權(quán)。

第三十四條：各單位、各部門的人員工資由財(cái)政按月劃撥到銀行并轉(zhuǎn)發(fā)到個(gè)人帳戶。公用經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)財(cái)政依據(jù)各單位、各部門全年公用經(jīng)費(fèi)之和，并依據(jù)部門工作開(kāi)展?fàn)顩r報(bào)政府批準(zhǔn)，分別劃撥到各單位帳戶。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以鎮(zhèn)人民政府撥款通知為依據(jù)，發(fā)生一項(xiàng)，劃撥一項(xiàng)。

第三十五條：各單位、各部門使用的資金，單筆開(kāi)支在300元以下由單位部門負(fù)責(zé)人審批，單筆開(kāi)支在300元以上800元以下的開(kāi)支由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，單筆開(kāi)支在800元以上的由政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三十六條：各單位、各部門要依據(jù)本單位、本部門的財(cái)力狀況，統(tǒng)籌支配使用好本部門資金。對(duì)資金的使用必需嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁消失弄虛作假、徇私舞弊，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為發(fā)生。對(duì)業(yè)務(wù)性質(zhì)不清，審批手續(xù)不齊，開(kāi)支范圍不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)核算人員有權(quán)不予核銷。對(duì)不按時(shí)報(bào)帳核銷，大量坐支現(xiàn)金的單位和部門，除停止提取備用金外，停撥除人員工資以外的一切經(jīng)費(fèi)。對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不完成本職工作的單位或部門，停撥經(jīng)費(fèi)。

第七章獎(jiǎng)懲制度

第三十七條每年州、縣對(duì)鎮(zhèn)的“三文明”獎(jiǎng)金，提取一分用于鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)，職工根據(jù)掛鉤項(xiàng)目和出勤狀況經(jīng)綜合考核后計(jì)獎(jiǎng)。

第三十八條全年事(病)假不超過(guò)24天的，賜予兌現(xiàn)出勤獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為300元/每年。節(jié)假日或其他時(shí)間加班的視財(cái)政狀況賜予適當(dāng)補(bǔ)助。

第三十九條消失曠工的年底考核不得評(píng)優(yōu)秀等次；每曠工一天，扣工資三十元，交鎮(zhèn)工會(huì)用于職工福利，并加計(jì)為事假五天。曠工天數(shù)過(guò)多的，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》以及相關(guān)規(guī)定處理。

第四十條工作中由于本人的緣由造成重大失誤的，年底不參與獎(jiǎng)金的安排。消失“六害”行為的，年底考核不得評(píng)為稱職（合格）以上等次，情節(jié)嚴(yán)峻的交有關(guān)部門處理。

第八章公共設(shè)施及環(huán)境衛(wèi)生管理制度

第四十一條各部門的辦公用房用物，由各部門負(fù)責(zé)管理，若因人為損壞室內(nèi)設(shè)施，由各部門賠償或修復(fù)。對(duì)有意損壞公物的干部職工，除照價(jià)賠償外，賜予全鎮(zhèn)通報(bào)批判。

第四十二條大會(huì)議室、黨委會(huì)議室、值班室及食堂由黨政辦負(fù)責(zé)管理。各部門使用大小會(huì)議室須提前與黨政辦聯(lián)系，會(huì)前會(huì)后的衛(wèi)生、服務(wù)及物品管理由召開(kāi)會(huì)議的部門負(fù)責(zé)。值班室衛(wèi)生由值班人員每天打掃一次，非值班人員不得在值班室逗留，不得私自配值班室鑰匙。

第四十三條各辦公室每天上班前打掃好室內(nèi)衛(wèi)生。文件、資料、報(bào)刊、辦公用品等擺放整齊，隨時(shí)保持干凈。

全體干部職工要自覺(jué)維護(hù)院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，愛(ài)惜花草樹(shù)木。每星期一上午集體學(xué)習(xí)結(jié)束由黨政辦組織各辦公室人員進(jìn)行一次院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的打掃。由辦公室負(fù)責(zé)考勤登記，無(wú)故不參與打掃衛(wèi)生的人一次交罰金人民幣5.00元，交辦公室用于花草樹(shù)木的購(gòu)置。

辦公樓內(nèi)的樓梯、走道、門廳、衛(wèi)生間等環(huán)境衛(wèi)生聘請(qǐng)專人每天打掃一次，隨時(shí)保持清潔。

第九章門衛(wèi)值班制度

第四十四條門衛(wèi)值班實(shí)行二十四小時(shí)值班制，每天7：00開(kāi)大門、19：00關(guān)大門，有特別狀況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或晚上需要加班人員，必需提前與門衛(wèi)聯(lián)系。

第四十五條門衛(wèi)值班人員不得擅自離開(kāi)值班室，下班、雙休日期間，要常常性對(duì)辦公樓內(nèi)、大院內(nèi)進(jìn)行巡邏，保持高度警惕，對(duì)進(jìn)入辦公區(qū)的可疑人員要進(jìn)行查問(wèn)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。

第四十六條門衛(wèi)值班人員要管護(hù)好花草樹(shù)木，每天早晚對(duì)院內(nèi)的花草樹(shù)木、草坪進(jìn)行澆水維護(hù)，對(duì)損壞花草樹(shù)木及院內(nèi)公共設(shè)施的行為進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)制止。要引導(dǎo)好外來(lái)辦事人員將車輛停入在指定位置，并管護(hù)好停放在指定位置的各種車輛。

第四十七條門衛(wèi)值班人員要按時(shí)完成黨政辦公室交辦的其它工作。

第十章監(jiān)督檢查

第四十八條本規(guī)章制度由鎮(zhèn)紀(jì)委督促檢查，由黨政辦負(fù)責(zé)落實(shí)和實(shí)施。

第四十九條本規(guī)章制度由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

第五十條本制度自20xx年3月1日起施行。

部門規(guī)章制度篇四

督察辦公室管理制度

一、目的

為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度、重大經(jīng)營(yíng)決策的貫徹執(zhí)行，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順當(dāng)完成，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)厲?性，增加公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員廉潔勤政的自覺(jué)性，加強(qiáng)企業(yè)員工平安、質(zhì)量、責(zé)任意識(shí)，確保各項(xiàng)目標(biāo)的順當(dāng)完成，結(jié)合公司實(shí)際，制定本試行條例。

二、督察辦公室的組織體制

1、依據(jù)公司總經(jīng)理的打算，設(shè)置督察辦公室，代表總經(jīng)理監(jiān)查督辦公司各部門、各崗位的各項(xiàng)工作。

2、督察辦公室是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督部門。不行使行政指揮權(quán)，以避開(kāi)防礙部門負(fù)責(zé)人的正常工作。

3、總督察負(fù)責(zé)全公司的督察系統(tǒng)，并以書(shū)面形式做好對(duì)真實(shí)狀況和建議的收集、整理和反饋。

4、除總經(jīng)理之外全部人的工作，都必需無(wú)條件自覺(jué)接受督察辦公室的監(jiān)督，應(yīng)樂(lè)觀支持和協(xié)作督察辦公室的工作。

5、任何人不得阻撓督察辦公室的工作，一經(jīng)發(fā)覺(jué)有意設(shè)防、有意阻撓的將賜予嚴(yán)厲?、從重處理。

6、督察辦公室成員由下屬各部、處的督察人員組成，由公司總督察隨時(shí)召集相關(guān)人員支配督察工作任務(wù)。

三、督察辦公室工作職責(zé)及范圍

1、督察工作是總經(jīng)理對(duì)各部門日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程的一種監(jiān)督、掌握、預(yù)警的手段。對(duì)公司的資產(chǎn)和各時(shí)期的目標(biāo)、政策，進(jìn)行階段性的跟蹤和綜合分析。

2、在對(duì)各部門督察過(guò)程中，要對(duì)總經(jīng)理下達(dá)的指令和布置工作執(zhí)行狀況，公司各項(xiàng)已經(jīng)頒布的規(guī)章制度及流程的實(shí)施運(yùn)作狀況，進(jìn)行督促、檢查、追蹤、反饋。包括服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量等。查找管理中的漏洞、評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量、監(jiān)查督辦工程進(jìn)度，聽(tīng)取員工對(duì)公司管理的看法、建議等。

3、對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)或工程全過(guò)程的組織、指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)功能運(yùn)行狀況，以及經(jīng)營(yíng)方案、方針政策、工作指標(biāo)執(zhí)行狀況督察和預(yù)警。特別狀況下，可幫助

部門負(fù)責(zé)人討論、處理重要事項(xiàng)。

4、做好平安生產(chǎn)的監(jiān)查督辦。

5、對(duì)公司日常營(yíng)運(yùn)中出現(xiàn)出來(lái)的不合理，不規(guī)范之處的狀況，提出合理化建議。

6、對(duì)各部門勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)覺(jué)問(wèn)題并予以處理及訂正。

7、挖掘提煉好的員工行為，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)員工不好的行為傾向。

8、受理對(duì)監(jiān)察對(duì)象違紀(jì)行為的控告、檢舉。對(duì)員工反映劇烈的問(wèn)題開(kāi)展監(jiān)察。

9、參加調(diào)查企業(yè)發(fā)生的重大、特大責(zé)任事故。

10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

四、工作原則及重點(diǎn)

1、對(duì)公司資產(chǎn)負(fù)責(zé)的原則。

2、全局性的原則。應(yīng)深化基層了解真實(shí)狀況，站在公司的角度全面地分析問(wèn)題。

3、實(shí)事求是的原則。督察工作是對(duì)經(jīng)營(yíng)“危機(jī)”進(jìn)行系統(tǒng)防范管理，只有客觀真實(shí)地反映問(wèn)題，才能保證管理決策不被誤導(dǎo)，才能使“危機(jī)”管理得到較好的效果。

4、堅(jiān)持日常監(jiān)控與階段性預(yù)警結(jié)合的原則。通過(guò)對(duì)各部門經(jīng)營(yíng)管理的日常的巡察、調(diào)查、討論，進(jìn)行綜合性分析和預(yù)警。

5、抓重點(diǎn)工作的原則。依據(jù)公司的實(shí)際狀況，有選擇地，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)或問(wèn)題上找出重點(diǎn)、突出的問(wèn)題，作為重點(diǎn)工作來(lái)開(kāi)展。

五、督察辦公室的工作方法和工作內(nèi)容

1、可采納電話詢問(wèn)、聽(tīng)匯報(bào)、看資料、座談會(huì)、員工個(gè)別訪談、征求看法、現(xiàn)場(chǎng)查看、頂崗作業(yè)等形式，對(duì)公司員工的日常工作做出實(shí)事求是的評(píng)估。

2、總督察依據(jù)總經(jīng)理看法、公司進(jìn)展的中心工作和督察辦公室的工作方案，對(duì)各部門有方案地統(tǒng)籌支配、布置專題工作；供應(yīng)各項(xiàng)工作保障，幫助督察辦公室充分發(fā)揮監(jiān)查督辦職能，做好檢查、跟蹤、反饋工作；

3、督察辦公室要仔細(xì)做好每次巡察督察前的預(yù)備工作。

4、在工作過(guò)程中，督察辦公室要與被督察部門的負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)溝通避開(kāi)沖突，使他們明白檢查督辦是關(guān)心他們找問(wèn)題，消退危機(jī)，而不是搞陰謀陰謀，拆臺(tái)的，一切活動(dòng)應(yīng)爭(zhēng)取他們的協(xié)作。

5、督察辦公室有權(quán)對(duì)督察過(guò)程中，發(fā)覺(jué)的問(wèn)題進(jìn)行深化調(diào)查和分析，做好記錄

并要求當(dāng)事人進(jìn)行整改、準(zhǔn)時(shí)訂正，做到防微杜漸，避開(kāi)事故的發(fā)生，當(dāng)事人不得以種種理由回避、阻撓督察辦公室的工作，如有異議，可事后向總經(jīng)理提出申訴。

6、督察辦公室工作要留意效率，對(duì)公司重大突發(fā)大事要準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)給總經(jīng)理。

7、督察辦公室要將調(diào)查狀況、調(diào)查說(shuō)明、分析結(jié)論、看法等，填寫到《督察簡(jiǎn)報(bào)》上，報(bào)總經(jīng)理。

9、督察辦公室必需把反映的看法或建議進(jìn)行匯總、分類、整理存檔。

10、《督察簡(jiǎn)報(bào)》將在各部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理例會(huì)上，予以通報(bào)。各部門應(yīng)依據(jù)《督察簡(jiǎn)報(bào)》指出的問(wèn)題，快速進(jìn)行整改，并準(zhǔn)時(shí)將整改結(jié)果，督察辦公室，督察辦公室將組織進(jìn)行跟蹤復(fù)查。

11、督察辦公室應(yīng)將有關(guān)部門的答復(fù)或整改措施，準(zhǔn)時(shí)反饋給總經(jīng)理。

六、督察項(xiàng)目：

1、儀容儀表：【涉及：著裝、發(fā)型、站、行、坐、立、走等】

2、衛(wèi)生：【涉及：食品衛(wèi)生、服務(wù)人員個(gè)人衛(wèi)生、設(shè)備的清潔維護(hù)、公司部門內(nèi)部及公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生等】

3、設(shè)施設(shè)備：【涉及：各公司建筑物，各公司內(nèi)部裝修，及各種配套的設(shè)備；計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)、XX空調(diào)系統(tǒng)、消防監(jiān)控系統(tǒng)、給排水處理系統(tǒng)、電力設(shè)備系統(tǒng)、通訊設(shè)備、音響系統(tǒng)、供熱系統(tǒng)等】

4、節(jié)能降耗：【涉及：公司全部設(shè)備的節(jié)能降耗】

5、工作紀(jì)律：【涉及：公司各項(xiàng)制度、規(guī)定要求的工作紀(jì)律】

6、平安，消防：【涉及：設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行是否存在平安隱患；服務(wù)項(xiàng)目及程序規(guī)律是否違反平安規(guī)定，防火設(shè)施的設(shè)置和保養(yǎng)狀況；破壞及盜竊大事的發(fā)生狀況及處理措施是否得當(dāng)?！?/p>

7、服務(wù)質(zhì)量：【涉及：微笑服務(wù)、有親和力的語(yǔ)氣和動(dòng)作以及服務(wù)主動(dòng)性、服務(wù)樂(lè)觀性、服務(wù)效率、服務(wù)的技巧和技術(shù)?！?/p>

8、質(zhì)量：涉及：工程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量

8、工作程序：【涉及：公司公布的各類工作程序執(zhí)行狀況】

9、員工自律：【涉及：考勤、用餐等一切公司的員工紀(jì)律制度的行為要求。通過(guò)對(duì)員工的行為舉止的約束，保障整個(gè)公司日常管理工作的正常運(yùn)行】

12、制度、流程健全與督導(dǎo):【涉及：對(duì)公司現(xiàn)行制度的執(zhí)行力及規(guī)范化操作進(jìn)

行日常督導(dǎo)，對(duì)于不完善的制度/流程建議相關(guān)部門重新擬定，形成系統(tǒng)文件并以此執(zhí)行?！?/p>

七、督察辦公室的管理要求

1、工作要求

⑴、督察工作要貫徹公司管理理念和企業(yè)文化，以增加集團(tuán)分散力，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的大幅度提高為根本目標(biāo)，要把督察工作寓于日常的管理活動(dòng)中，同時(shí)又不能干預(yù)各部門日常工作，隨時(shí)與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通并為他們的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)好，寓監(jiān)督于服務(wù)中。

⑵、督察辦公室應(yīng)站在公司全局高度看待、分析問(wèn)題，對(duì)日常監(jiān)控所取的資料、證據(jù)、數(shù)據(jù)等要做到高度保密并進(jìn)行綜合提煉，系統(tǒng)分析。

⑶、督察辦公室一方面對(duì)督察結(jié)果采納內(nèi)部傳達(dá)等形式公開(kāi)，另一方面對(duì)未定性的問(wèn)題和舉報(bào)人員保守隱秘。

⑷、督察辦公室在《督察簡(jiǎn)報(bào)》中，收集的信息要精確?????準(zhǔn)時(shí)，客觀公正。不但要報(bào)喜，更要報(bào)憂；既要全面，又要突出重點(diǎn)。

⑸、被督察部門平常應(yīng)做好自查工作，自查內(nèi)容包括：本部門各崗位員工的職責(zé)落實(shí)狀況、員工工作的進(jìn)度和完成質(zhì)量狀況、平安生產(chǎn)狀況、公司各項(xiàng)制度落實(shí)狀況等。各部門每月以小結(jié)的形式，向綜合辦公室書(shū)面上報(bào)自查狀況。惡意不報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)、緩報(bào)的視為營(yíng)私舞弊，一經(jīng)查出，將賜予降職、調(diào)離、開(kāi)除等懲罰。⑹、督察辦公室在履行職責(zé)的過(guò)程中，若遭到打擊報(bào)復(fù)、誣陷，總督察將嚴(yán)辦當(dāng)事人。

⑺、督察辦公室成員不得以自己的特別身份參加商業(yè)活動(dòng)，督察辦公室應(yīng)將自己的工作形成單獨(dú)的述職報(bào)告呈報(bào)總經(jīng)理。

2、督察辦公室的素養(yǎng)要求

⑴、具有豐富的理論學(xué)問(wèn)和實(shí)踐閱歷，具有較強(qiáng)的觀看問(wèn)題、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題的力量；

⑵、具有比較豐富的企業(yè)管理力量，熟識(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)程序，具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作力量；

⑶、作風(fēng)正派，辦事公道，反映問(wèn)題客觀、公正，勇于抵制各種歪風(fēng)邪氣，敢于同破壞公司經(jīng)營(yíng)管理制度的行為作斗爭(zhēng)，忠誠(chéng)于公司的事業(yè)，具備良好的職業(yè)道

德和較強(qiáng)的責(zé)任心；

⑷、具有較強(qiáng)口頭和文字表達(dá)力量，能快速、精確?????地完成總經(jīng)理給予的工作任務(wù)。有較寬廣的胸懷，能虛心聽(tīng)取各方面的不同看法，遇事鎮(zhèn)靜穩(wěn)重，講究工作方法和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，嚴(yán)格遵守公司商業(yè)機(jī)密。

八、獎(jiǎng)懲

1、凡在監(jiān)督檢查工作中，為了給公司挽回重大損失或因維護(hù)公司利益，而患病委屈，仍能任勞任怨的工作，忠誠(chéng)于公司事業(yè)的員工，公司將賜予嘉獎(jiǎng)；

2、監(jiān)督檢查結(jié)果，將作為各部門員工年度工作目標(biāo)考核，發(fā)放獎(jiǎng)金依據(jù)之一。

3、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的，濫用督察權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、謀取私利，違反公司規(guī)定的，公司將予以嚴(yán)厲?處理、情節(jié)嚴(yán)峻的直至開(kāi)除。

九、附則

讀書(shū)破萬(wàn)卷下筆如有神，以上就是為大家整理的4篇《部門管理規(guī)章制度準(zhǔn)則》，能夠賜予您肯定的參考與啟發(fā)，是的價(jià)值所在。

部門規(guī)章制度篇一

目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作樂(lè)觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

適用范圍：經(jīng)營(yíng)部全體員工。

原則：以勞動(dòng)法為依據(jù)，依據(jù)部門實(shí)際狀況制定。

第一部分入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職填寫《員工入職登記表》

其次節(jié)考勤管理

一、全部部門員工必需嚴(yán)格遵守部門考勤制度。

二、遲到、早退、曠工

公司正常上班時(shí)間為上午7：30至11:30

下午14：00至18:00

1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)十次者，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。

三、請(qǐng)假

1、病假

員工病假須于上班開(kāi)頭前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人。

2、事假

緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)相關(guān)人員備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。

四、出差

1、員工出差前應(yīng)經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。

2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

五、考勤記錄及檢查

1、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查實(shí)行隨機(jī)檢查的方式。部門員工對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)的考勤行使監(jiān)督權(quán)。

2、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予100元罰款。

第三節(jié)辭職與辭退管理

一、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政部門審核，部門經(jīng)理及其以上管理人員辭職必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，行政部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)、證件清還手續(xù)。

4、財(cái)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、行政部門進(jìn)行員工信息資料置換。

二、辭退管理

1、部門辭退員工時(shí)，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向行政部門提交《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、行政部門提前一個(gè)月通知員工本人。

3、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)、證件的清還手續(xù)；員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、行政部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行員工資料信息置換工作。

其次部分行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、本部門提倡正大光明、誠(chéng)懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門的規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司和部門利益為重，對(duì)公司負(fù)責(zé)。不做有損公司和部門形象或名譽(yù)的事。

3、本部門提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。

二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)

1、以公司或部門名義考察、談判、簽約

2、以公司或部門名義供應(yīng)擔(dān)?；蜃C明

3、代表公司或部門參與活動(dòng)

三、部門禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本公司構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生收取回扣的，須一律上繳部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)公司或部門密級(jí)文件、技術(shù)資料及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，禁止奇裝異服。男士不得留長(zhǎng)發(fā)，穿拖鞋，女士不得濃妝艷抹，工作中本著換位思索的原則，做到面帶微笑。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活、掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用一般話，與客戶溝通時(shí)應(yīng)保持謙和禮貌、懇切友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到、機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避開(kāi)私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定樂(lè)觀協(xié)作同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人詢問(wèn)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問(wèn)對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、假如部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、假如部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并準(zhǔn)時(shí)向制定人員提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、假如部門沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政嘉獎(jiǎng)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。經(jīng)濟(jì)懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有詳細(xì)事跡者。

2、討論制造成果突出，對(duì)公司或部門確有重大貢獻(xiàn)者。

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化建議，接受后具有成效者。

4、樂(lè)觀參加公司或部門集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

7、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司或部門贏得榮譽(yù)者。

8、具有其他特別功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人考核通過(guò)者。

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑法者。

2、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門名譽(yù)蒙受重大損害者。

3、貪污挪用公款或蓄意損害公司部門或他人財(cái)物者。

4、泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密者。

5、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

6、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。

7、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安規(guī)定措施者。

8、未仔細(xì)履行職責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)造成損失或?qū)Σ块T聲譽(yù)造成不利影響者。

9、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者。

10、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者。

11、發(fā)覺(jué)損害公司或部門利益，聽(tīng)之任之者。

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人者。

14、工作中發(fā)生意外而不準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)部門者。

15、無(wú)故不參與公司或部門支配的培訓(xùn)課程者。

16、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為。

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下?tīng)顩r發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象

（1）參與公司進(jìn)行或參加的各種社會(huì)活動(dòng)

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

（3）職務(wù)晉升、加薪

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消。

4、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲大事，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。

第四節(jié)福利

1、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下27天帶薪假日：

a.元旦（公歷1月1日一天）

b.春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年七天）

c.清明節(jié)（公歷4月4日三天）

d.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日三天）

e.端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五三天）

f.中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五三天）

g.國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日七天）

h.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假依據(jù)路途長(zhǎng)短另計(jì)，長(zhǎng)途4天，短途2天，路費(fèi)自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，詳細(xì)狀況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

（8）公假員工參與國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參與與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門相關(guān)人員批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

（9）有薪病假其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向部門相關(guān)人員申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商支配休假詳細(xì)事宜。

2、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、過(guò)節(jié)費(fèi)：公司視經(jīng)營(yíng)狀況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放福利。

4、健康檢查：部門每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的`員工進(jìn)行身體健康檢查。

5、員工活動(dòng)：部門不定期進(jìn)行各種員工活動(dòng)。

第三部分部門制度

第一節(jié)

值班制度

為保障本部門正常工作秩序，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)值班工作的管理和規(guī)范值班人員行為，確保值班工作的有效進(jìn)行，結(jié)合部門實(shí)際狀況制定本制度：

1、雙休日值班制度

公司雙休日值班參照正常工作時(shí)間，部門員工之間自由協(xié)商，保證周

六、周日部門中有人值班，處理日常工作及突發(fā)的緊急大事。

2、節(jié)假日值班制度

節(jié)假日值班參照正常工作時(shí)間，值班地點(diǎn)為各自辦公室。由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商制定出節(jié)假日值班人員時(shí)間及名單，制成《值班表》貼于公司通知板上。保證節(jié)假日期間部門中有人值班，處理日常工作及突發(fā)的緊急大事。

3、值班人員必需堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格遵守值班時(shí)間的規(guī)定，嚴(yán)禁無(wú)故不到、遲到早退。

4、值班人員要看護(hù)好責(zé)任區(qū)域內(nèi)的設(shè)備和設(shè)施，做好防盜、防火、防災(zāi)工作。

5、值班人員要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要大事、重要狀況，對(duì)上級(jí)重要文件準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)。遇有緊急會(huì)議和突發(fā)大事，肯定要準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6、值班人員有特別狀況的，要準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理?yè)Q班手續(xù)。

7、值班結(jié)束時(shí)，值班人員負(fù)責(zé)清理辦公室衛(wèi)生，并切斷全部電器電源，關(guān)好門窗，確保平安。

其次節(jié)例會(huì)制度

1、例會(huì)目的

為加強(qiáng)部門之間的工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)一工作步伐。使部門工作有條不紊地按方案執(zhí)行，提高部門的工作效率與管理水平，準(zhǔn)時(shí)部署、支配、調(diào)整、檢查內(nèi)部工作，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)工作過(guò)程中消失的問(wèn)題，訂正工作中的偏差，實(shí)現(xiàn)有效管理。定期對(duì)工作任務(wù)和日常管理進(jìn)行檢查考核，更有效的完成各項(xiàng)方案任務(wù)，特制定本制度。

2、例會(huì)原則：

部門例會(huì)是部門處理本部事務(wù)的例會(huì)，總體目的是溝通信息、匯報(bào)工作、統(tǒng)一思想、加強(qiáng)工作協(xié)作、整合資源、會(huì)商問(wèn)題的最佳解決方案。

3、例會(huì)內(nèi)容

會(huì)前部門領(lǐng)導(dǎo)做好預(yù)備，檢查每一個(gè)崗位按周方案完成、未完成、進(jìn)行中的工作狀況；需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題和工作建議方案。

4、提議內(nèi)容

包括傳達(dá)公司的各項(xiàng)文件及工作要求，每周工作總結(jié)和工作方案；公司工作方案分解；部門間的協(xié)調(diào)協(xié)作事項(xiàng)；在工作中遇到的問(wèn)題及建議；工作任務(wù)發(fā)布和督辦檢查事項(xiàng)等。

5、例會(huì)時(shí)間

部門例會(huì)每周

一、四召開(kāi)，周一會(huì)議主要內(nèi)容是部署、下達(dá)本周工作方案內(nèi)容及信息溝通、傳達(dá)；周四會(huì)議主要內(nèi)容是總結(jié)本周方案完成狀況及工作過(guò)程中需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。

6、例會(huì)要求

會(huì)議要做好記錄，各參會(huì)人員需提前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，沒(méi)有特別狀況不得缺席，不得遲到、早退。例會(huì)期間，不得接聽(tīng)電話，與會(huì)者一律將手機(jī)調(diào)制振動(dòng)或無(wú)聲狀態(tài)。

7、參會(huì)人員

部門例會(huì)成員主要為本部門人員，會(huì)議主持人為部門負(fù)責(zé)人，會(huì)議主要解決日常工作中消失的問(wèn)題和需要共同協(xié)作協(xié)調(diào)事項(xiàng)。

第三節(jié)衛(wèi)生制度

為了給大家營(yíng)造一個(gè)和諧、舒適、潔凈、干凈的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度，即日起實(shí)施，盼望大家自覺(jué)遵守：

一、值日范圍：

1、值日人員負(fù)責(zé)門窗、沙發(fā)、茶幾、飲水機(jī)、文件柜、辦公桌的擦拭。2.負(fù)責(zé)掃地、拖地、澆花、垃圾清理工作。

二、個(gè)人辦公環(huán)境管理：

1、辦公桌、電腦、電話、文件架要每天擦拭。2.辦公桌上的物品要擺放整齊，不亂丟亂放。3.文件柜中個(gè)人文件整理要清楚、有序、便利查找。4.下班離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電腦，切斷電源。

三、其他：

1、打掃完離開(kāi)時(shí)要關(guān)好門窗、關(guān)閉飲水機(jī)、電燈、空調(diào)電源。2.因出差、請(qǐng)假或其他緣由而不能按時(shí)完成當(dāng)天值日任務(wù)時(shí)，提前協(xié)調(diào)好替代人員，避開(kāi)消失當(dāng)天無(wú)人值日現(xiàn)象。

第四節(jié)早餐制度

依據(jù)本部門員工家庭實(shí)際狀況，及為員工個(gè)人身體健康狀況考慮，允許員工早上吃飯，但規(guī)定必需在8:00以前吃完，不得影響正常工作及公司形象。

第四部分培訓(xùn)與進(jìn)展

第一節(jié)培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

二、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司進(jìn)展需要相結(jié)合。

三、部門培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組：除培訓(xùn)主管外，其余崗位均為兼職人員，由培訓(xùn)組在本部門范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。

四、部門培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn)、二級(jí)培訓(xùn)。

1、一級(jí)培訓(xùn)由部門經(jīng)理主辦，負(fù)責(zé)部門全體人員管理培訓(xùn)，部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。

2、二級(jí)培訓(xùn)由培訓(xùn)組主辦，部門員工自我管理培訓(xùn)及新員工入職前培訓(xùn)等。

五、培訓(xùn)積分制

1、培訓(xùn)組每年初將依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參與培訓(xùn)并通過(guò)考核者即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測(cè)試成果、積分。

2、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。正式員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。員工晉升必需獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)。

3、部門規(guī)定的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)組將嚴(yán)格考勤。不得無(wú)故遲到、早退、曠課，有特別狀況不能參與的應(yīng)向培訓(xùn)組請(qǐng)假。

六、員工自我培訓(xùn)

1、部門鼓舞員工利用工作之余參與與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資格考試如確需占用工作時(shí)間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。

2、員工在職參與與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作支配或工作需要時(shí)，應(yīng)聽(tīng)從公司支配。

3、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù)。

七、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷

1、培訓(xùn)組依據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由公司各部門依據(jù)培訓(xùn)方案提報(bào)預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

其次節(jié)培訓(xùn)成果考評(píng)

一、考評(píng)目的

1、通過(guò)對(duì)員工力量、努力程度進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)狀況，確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。

2、保障公司高效運(yùn)行。

3、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱忱，提高工作效率。

二、考評(píng)原則

1、定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則。

2、公正、公正、公開(kāi)原則。

3、多角度考評(píng)原則。

三、考評(píng)作用

1、培訓(xùn)：依據(jù)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)。

2、職業(yè)進(jìn)展指導(dǎo)：依據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)進(jìn)展設(shè)計(jì)。

3、考評(píng)成果作為晉升與加薪的依據(jù)。

四、申訴及處理

被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，可以直接向部門經(jīng)理申訴。部門在接到申訴后，一周內(nèi)必需對(duì)申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。

第五部分員工權(quán)益

一、勞動(dòng)平安

1、公司部門為員工供應(yīng)平安的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

2、在災(zāi)難條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身平安面臨危急時(shí)，應(yīng)撤離至平安地帶。

3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命平安的前提下，應(yīng)馬上實(shí)行有效措施愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安。

二、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度給予的詢問(wèn)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留看法權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以敬重和保障。

2、對(duì)下列狀況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵害；

（2）對(duì)處理打算不服；

（3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同看法；

（4）發(fā)覺(jué)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式（1）向部門經(jīng)理提出申（投）訴；

（2）可書(shū)面或面談兩種方式申（投）訴；

（3）《申（投）訴書(shū)》必需具名，否則可能難以得到解決。

（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)賜予回饋。

部門規(guī)章制度篇二

晚點(diǎn)：

1、晚點(diǎn)時(shí)間為6:55—7:05，超過(guò)時(shí)間者以曠晚點(diǎn)論。

2、晚點(diǎn)必需要全部在校同學(xué)都簽到，晚點(diǎn)一律采納實(shí)名制，自行簽名。（針對(duì)不同的部門，有不同的措施。如：保衛(wèi)部、電臺(tái)、巡邏隊(duì)、圖書(shū)館勤工儉學(xué)、膳食部、院紀(jì)檢部、計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)、生管部均可向?qū)W習(xí)部申請(qǐng)免點(diǎn)）如有發(fā)覺(jué)代點(diǎn)或替點(diǎn)等狀況。檢評(píng)分?jǐn)?shù)扣兩分。（干部雙倍、黨員四倍）

3、假如有特別狀況不能進(jìn)行晚點(diǎn)名，必需提前向輔導(dǎo)員老師請(qǐng)假。批假狀況如下：病假，在校外未歸、公事以及其他特別狀況。

4、晚點(diǎn)補(bǔ)假，假單一律在一周內(nèi)上交，一周以后輔導(dǎo)員不予批假，即使批假一律不予受理。

5、公告名單在次日貼出，不得改動(dòng)，如有改動(dòng)在底單。

晚自習(xí)：

1、晚自習(xí)時(shí)間為7:00—7:45,部門將隨時(shí)進(jìn)行復(fù)點(diǎn)，未到者以曠晚自習(xí)處理，晚自習(xí)作品截止至8：00，班級(jí)統(tǒng)一收齊后交至相應(yīng)負(fù)責(zé)人處；

2、晚自習(xí)任務(wù)：鋼筆一張，簡(jiǎn)筆畫(huà)兩張，名字座號(hào)統(tǒng)一寫在作品背面（作品將于次周返還）；粉筆須寫上姓名、學(xué)號(hào)、干事將于7:30分前去登記；

3、晚自習(xí)未完成任務(wù)的同學(xué)，經(jīng)系部討論打算，按曠課處理，一次扣3分；

4、晚自習(xí)未完成任務(wù)的同學(xué)，請(qǐng)于次日補(bǔ)交該份作品并寫上補(bǔ)交作品日期；晚自習(xí)期間，無(wú)論是否請(qǐng)假，請(qǐng)與隔天上交一份晚自習(xí)作品及晚自習(xí)假單；

5、假如對(duì)晚自習(xí)各項(xiàng)小輔導(dǎo)員有異議，請(qǐng)聯(lián)系同學(xué)實(shí)訓(xùn)部。

6、如部門有舉辦活動(dòng)或競(jìng)賽，并且需要大量人員參與，必需事先向老師請(qǐng)示，是否暫停當(dāng)晚晚自習(xí)；假如事先未將批示假單交與學(xué)習(xí)部，當(dāng)晚晚自習(xí)照常，如有其它狀況學(xué)習(xí)部不予擔(dān)當(dāng)，對(duì)事后補(bǔ)假單的狀況，一概不予受理。

7、各部門，各班級(jí)不能私自占用同學(xué)晚自習(xí)期間進(jìn)行開(kāi)會(huì)，選舉，招新等一切與晚自習(xí)無(wú)關(guān)的事情，不能隨便走動(dòng)，不能到其它班級(jí)去晚自習(xí)，請(qǐng)各部門部長(zhǎng)及班委加以協(xié)作；

8、除周五、周六晚無(wú)需晚自習(xí)外，無(wú)特別狀況，其余時(shí)間一律照常晚自習(xí)

9、晚自習(xí)外出必需告知班級(jí)學(xué)委，如若外出10分鐘未歸者，將以早退處理，20分鐘未歸者以曠課處理。

人文科學(xué)系學(xué)習(xí)部

部門管理制度篇三

第一章總則

第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)部管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《xx省公務(wù)員“八條禁令”》，結(jié)合x(chóng)x鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

其次條本規(guī)章制度適用于鎮(zhèn)黨委、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體干部職工。

其次章學(xué)習(xí)制度

第三條為適應(yīng)新形勢(shì)的需要，全體干部職工必需加強(qiáng)黨的理論、政策、法律和科學(xué)文化的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

第四條學(xué)習(xí)實(shí)行以自學(xué)為主，自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法進(jìn)行。自學(xué)要緊緊圍繞黨的各個(gè)時(shí)期的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)以及提高本職業(yè)務(wù)水平為主題，集中學(xué)習(xí)日為每星期一上午，集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于90分鐘；集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容分為三個(gè)部分：第一部分是黨的政治理論專題培訓(xùn)，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主講，每半年進(jìn)行一次；其次部分是黨的路線方針、政策以及有關(guān)文件精神的傳達(dá)，由黨政辦公室、宣揚(yáng)委員負(fù)責(zé)組織材料學(xué)習(xí)；第三部分是科技、法律、法規(guī)等的專題講座由業(yè)務(wù)部門組織材料指定專人主講，每一個(gè)季度由黨政辦公室指定一個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行一次，并由辦公室在十天之內(nèi)通知主講的業(yè)務(wù)部門。每一次專題培訓(xùn)和專題講座學(xué)習(xí)結(jié)束后由組織委員和宣揚(yáng)委員組織好考試題目對(duì)全體參學(xué)干部職工進(jìn)行考試，年終評(píng)出學(xué)習(xí)先進(jìn)單位集體和個(gè)人并由鎮(zhèn)黨委、政府賜予精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第五條集中學(xué)習(xí)實(shí)行考勤制度，由黨政辦公室支配專人負(fù)責(zé)登記，除到山區(qū)村下鄉(xiāng)人員、開(kāi)會(huì)人員、因公出差和請(qǐng)假人員外，每遲到或早退非常鐘懲扣工資5.00元，遲到（早退）1小時(shí)以上或無(wú)故不參與學(xué)習(xí)視