企業(yè)獎懲制度范文

第第頁企業(yè)獎懲制度范文一?、目的為?規(guī)范管理，?加強(qiáng)制度執(zhí)?行的嚴(yán)肅性?，建立嚴(yán)謹(jǐn)?、細(xì)致的工?作作風(fēng)，特?制定本制度?。二、適?用范圍適?用于公司全?體員工。?三、獎勵種?類（一）?公告表揚(yáng)：?累計(jì)三次公?告表揚(yáng)為一?次嘉獎;?（二）嘉獎?：獎勵__?_元，記入?個人檔案;?（三）記?功：獎勵_?__元，記?入個人檔案?;（四）?記大功：獎?勵___元?，記入個人?檔案;（?五）升職。?原則上一次?升職獎勵只?晉升一個職?級。四、?處罰種類?分為行政處?罰和經(jīng)濟(jì)處?罰兩種，二?者可單獨(dú)使?用，也可同?時混合使用?。（一）?公告批評：?累計(jì)三次公?告批評為一?次警告;?（二）警告?：罰款__?_元，記入?個人檔案;?（三）記?過：罰款_?__元，記?入個人檔案?;（四）?記大過：罰?款___元?，視情節(jié)可?調(diào)崗或降職?，記入個人?檔案;（?五）降職：?原則上一次?降職處罰只?降低一個職?級;（六?）辭退。員?工過失行為?極其嚴(yán)重，?可直接導(dǎo)致?被辭退。?五、基本原?則（一）?對員工的罰?款一般不得?超過本人當(dāng)?月工資的_?__%;?（二）如果?一次性罰款?金額超過本?人當(dāng)月工資?的___%?，則應(yīng)該采?取多月分批?從本人工資?中扣除的方?法，且每月?扣除金額不?得超過其當(dāng)?月工資的_?__%;?（三）員工?繳納罰款后?的工資余額?不應(yīng)低于單?位所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?;（四）?如因員工行?為造成公司?財(cái)產(chǎn)損壞的?，應(yīng)當(dāng)按損?壞的價(jià)值等?價(jià)賠償。?六、審批權(quán)?限自己定?七、獎懲?兌現(xiàn)（一?）獎勵金額?要記入個人?所得稅，可?隨當(dāng)月工資?一并發(fā)放;?（二）罰?款由___?開具《處罰?通知單》，?由員工本人?以現(xiàn)金形式?在三個工作?日內(nèi)交至_?__;（?三）___?部將員工工?作中所有獎?懲記錄存檔?，作為個人?晉升、績效?考核、人員?考評、崗位?異動等參考?依據(jù)。八?、獎勵條款?（一）書?面表揚(yáng)1?、品行優(yōu)良?、技術(shù)超群?、工作認(rèn)真?、恪盡職守?、可稱為楷?模者;2?、工作有方?，使業(yè)務(wù)推?展有相當(dāng)成?效者;3?、自覺維護(hù)?公司設(shè)備，?減少公司損?失，在不妨?礙本身工作?情況下，主?動協(xié)助其他?部門處理緊?急事務(wù)者;?4、在與?外界個人、?公司和__?_的商務(wù)活?動中，為公?司節(jié)省資金?___元以?上者。（?二）嘉獎?1、對營私?舞弊或危害?公司權(quán)益的?事情，能事?前檢舉或防?止，使公司?免受較大損?失者;2?、在與外界?個人、公司?和___的?商務(wù)活動中?，為公司節(jié)?省資金__?_元以上者?;3、代?表公司參加?外界___?的比賽中取?得名次者;?4、在工?作中主動積?極推進(jìn)業(yè)務(wù)?發(fā)展，為公?司增加收入?或提高管理?效率;5?、執(zhí)行臨時?緊急任務(wù)能?按時完成，?表現(xiàn)優(yōu)異者?;6、經(jīng)?媒體公開表?揚(yáng)的好人好?事者。（?三）記功?1、對公司?的業(yè)務(wù)、管?理提出合理?化建議，經(jīng)?采納后見成?效者;2?、對主辦業(yè)?務(wù)有重大推?進(jìn)，并形成?規(guī)章;3?、遇非常變?故或?yàn)?zāi)害，?不顧自身危?險(xiǎn)或措施得?當(dāng)，勇于救?人或保護(hù)集?團(tuán)財(cái)物者;?4、在與?外界個人、?公司和__?_的商務(wù)活?動中，為公?司節(jié)省資金?___元以?上者;5?、對營私舞?弊或危害公?司權(quán)益的事?情，能事前?檢舉或防止?，使公司免?受較大損失?者;（四?）記大功?1、對公司?經(jīng)營有重大?革新，提出?具體方案，?經(jīng)采納后成?效顯著者;?2、對營?私舞弊或危?害集團(tuán)權(quán)益?的事情，能?事前檢舉或?防止，使公?司免受重大?損失者;?3、在與外?界個人、公?司和___?的商務(wù)活動?中，為公司?節(jié)省資金_?__元以上?者;4、?其他突出貢?獻(xiàn)者。九?、公共類處?罰條款下?列行為除已?明確的當(dāng)月?累計(jì)應(yīng)如何?處罰外，其?他行為一年?內(nèi)累計(jì)3～?___次，?或造成嚴(yán)重?后果的，從?重處罰。?（一）書面?批評1、?當(dāng)月累計(jì)遲?到或早退_?__次（含?___次）?以內(nèi)者;?2、工作時?間私自會客?、處理私事?，瀏覽與工?作無關(guān)的網(wǎng)?站、書籍、?影視作品者?;3、不?按規(guī)定穿著?或佩帶標(biāo)志?，違反辦公?秩序者;?4、初次不?服從上級的?合理安排;?5、拖延?、扯皮，致?使工作沒有?按時完成;?6、因疏?忽導(dǎo)致工作?發(fā)生過錯，?或造成公司?損失在__?_元以下者?;7、遇?非常事故，?故意回避，?暫未造成不?良后果或經(jīng)?濟(jì)損失者。?（二）警?告1、當(dāng)?月累計(jì)、連?續(xù)遲到或早?退___至?___次日?（含___?次）者;?2、工作時?間未經(jīng)許可?擅離職守者?;3、在?公司內(nèi)推銷?商品者;?4、發(fā)現(xiàn)機(jī)?器、設(shè)備等?損壞，既不?修理又不報(bào)?告主管者;?5、違背?誠信原則，?對相關(guān)業(yè)務(wù)?作虛偽陳述?、不如實(shí)反?映問題，或?故意隱匿不?報(bào)者;6?、無故缺席?公司___?的培訓(xùn)、會?議、活動等?;7、擅?自使用或幫?助他人使用?不屬權(quán)限范?圍之內(nèi)的物?品、設(shè)備、?電腦系統(tǒng)，?未造成較嚴(yán)?重后果或經(jīng)?濟(jì)損失者;?8、濫用?職權(quán)，侵占?公司財(cái)產(chǎn)_?__元以下?者;9、?因怠慢工作?、疏忽或違?反公司管理?規(guī)定，有輕?微事故者，?或造成經(jīng)濟(jì)?損失在50?0—___?元者;1?0、對其他?人員的不良?行為給予隱?瞞庇護(hù)者。?（三）記?過1、當(dāng)?月累計(jì)、連?續(xù)遲到、早?退___次?以上，或無?正當(dāng)理由曠?工___日?者;2、?品行不端，?在公司內(nèi)與?同事打架，?有損公司名?譽(yù)者;3?、遺失、銷?毀、刪除公?司重要文件?、印章、憑?證、網(wǎng)絡(luò)信?息、數(shù)據(jù)信?息等;4?、違抗工作?安排或威脅?侮辱上級、?同事，情節(jié)?較輕者;?5、因工作?疏忽或督導(dǎo)?不利，造成?不良影響，?或?qū)е鹿?財(cái)物的重大?損失在50?00—__?_元者;?6、在工作?中有重大過?失，違背公?司規(guī)章制度?及工作流程?，后果較輕?者;7、?發(fā)現(xiàn)危害公?司安全，不?速報(bào)而任其?發(fā)生者;?8、對其他?人員的重大?不良行為給?予隱瞞庇護(hù)?者。（四?）記大過?1、無正當(dāng)?理由累計(jì)或?連續(xù)曠工2?～___日?;2、以?欺騙公司為?目的編制虛?假賬目、各?項(xiàng)報(bào)表，致?使報(bào)表失真?，虛報(bào)業(yè)績?，導(dǎo)致公司?在評估時失?真者;3?、在工作中?有故意、或?有___行?為，或未履?行崗位職責(zé)?，違背公司?規(guī)章制度及?工作流程，?使公司業(yè)務(wù)?有顯著阻礙?者;4、?利用職務(wù)之?便，為他人?或自己謀私?利、侵占公?司利益、_?__、公物?，價(jià)值在_?__元以內(nèi)?者;5、?利用工作之?便，收受他?人___;?6、因疏?忽或督導(dǎo)不?周、決策失?誤，造成公?司重大損失?在___元?—___元?者;7、?接到相關(guān)報(bào)?告、通報(bào)，?以及機(jī)器、?設(shè)備、設(shè)施?損壞的報(bào)告?或相關(guān)信息?，推諉或回?避等___?行為，致使?延誤工作進(jìn)?度、造成企?業(yè)___泄?露或丟失，?或發(fā)生人員?傷害事故;?8、泄露?公司未公開?的人事信息?、考核信息?、商業(yè)__?_等;9?、在經(jīng)濟(jì)活?動中，未上?繳收入累計(jì)?___元以?內(nèi)，私設(shè)小?金庫者;?10、當(dāng)發(fā)?生重大__?_時，相關(guān)?部門的第一?責(zé)任人接到?通知未在第?一時間到達(dá)?現(xiàn)場者，重?大突發(fā)事故?指：水、電?、火事故，?人員傷亡等?突發(fā)事故。?（五）調(diào)?職或降職?1、員工違?反紀(jì)律受到?以上處罰的?，公司視實(shí)?際情況，可?同時給予調(diào)?職或降職處?分;2、?員工工作表?現(xiàn)欠佳或?qū)?本職務(wù)無法?勝任，嚴(yán)重?影響工作進(jìn)?行，也會受?到調(diào)職或降?職處理。?（六）辭退?（因下列行?為辭退時，?需征求公司?工會/職代?會的意見）?1、無正?當(dāng)理由連續(xù)?曠工3～_?__日，或?當(dāng)年累計(jì)曠?工___日?及以上者;?2、累計(jì)?受到___?次警告、_?__次記過?/記大過者?;3、在?公司內(nèi)酗酒?、滋事、吸?食___、?參與___?活動或攜帶?私藏刀械、?違禁物品者?;4、道?德行為不合?社會規(guī)范，?影響公司聲?譽(yù)，或參加?___者，?或在公司期?間受刑事處?分者;5?、在經(jīng)濟(jì)活?動中有失誠?信，造成惡?劣影響、情?節(jié)嚴(yán)重者;?6、泄露?公司___?，造成公司?業(yè)務(wù)發(fā)展受?阻和嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失者;?7、故意?違反公司制?度和流程或?擅自決策，?造成惡劣影?響或損失金?額在___?元以上者;?8、偽造?或盜用公司?印章，銷毀?、涂改、刪?減公司重要?文件或數(shù)據(jù)?，或利用公?司名義簽訂?重要合同或?協(xié)議，9?、煽動怠工?或罷工者;?10、對?同事惡意誣?辱，制造事?端或___?威脅、恐嚇?，毆打同仁?，或相互斗?毆，影響團(tuán)?體秩序者。?11、占?用公款、截?留公司收入?超過___?天，經(jīng)催交?仍未按時上?繳者;1?2、利用職?務(wù)之便，為?他人或自己?謀私利、侵?占公司利益?、___、?公物，價(jià)值?超過___?元者;1?3、在經(jīng)濟(jì)?活動中，未?上繳收入累?計(jì)達(dá)___?元以上，私?設(shè)小金庫者?;14、?其他違反公?司規(guī)章制度?，給公司造?成重大損害?的行為，如?泄露公司_?__，致使?內(nèi)部信息外?泄，影響公?司信譽(yù)或重?大經(jīng)營舉措?者。企業(yè)?獎懲制度（?2）第一節(jié)?總則第一?條為嚴(yán)明紀(jì)?律，獎勵先?進(jìn)，處罰落?后，調(diào)動員?工積極性，?提高工作效?益和經(jīng)濟(jì)效?益，物制訂?本制度。?第二條對員?工的獎懲實(shí)?行以精神鼓?勵和思想教?育為主、經(jīng)?濟(jì)獎懲為輔?的原則。?第三條本制?度適于公司?全體員工。?第四條董?事會監(jiān)察委?員會和公司?監(jiān)察部負(fù)責(zé)?監(jiān)督本制度?的貫徹實(shí)施?。第五條?本制度適用?于未注明條?款的其他各?項(xiàng)規(guī)章制度?。第二節(jié)?獎勵第六?條本公司設(shè)?立好下獎勵?方法：1?.大會表揚(yáng)?；2.獎?金獎勵；?3.晉升提?級。第七?條對下列表?現(xiàn)之一的員?工，應(yīng)當(dāng)給?予獎勵：?1.遵紀(jì)守?法，執(zhí)行公?司規(guī)章制度?，思想進(jìn)步?，文明禮貌?，團(tuán)結(jié)互助?，事跡突出?；2.一?貫忠于職守?、積極負(fù)責(zé)?，廉潔奉公?，全年無出?現(xiàn)事故；?3.完成計(jì)?劃指標(biāo)，經(jīng)?濟(jì)效益良好?；4.積?極向公司提?出合理化建?議，為公司?采納；5?.全年無缺?勤，積極做?好本職工作?；6.維?護(hù)公司利益?，為公司爭?得榮譽(yù)，防?止或挽救事?故與經(jīng)濟(jì)損?失有功；?7.維護(hù)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪氣?，事跡突出?；8.節(jié)?約資金，節(jié)?儉費(fèi)用，事?突出；9?.領(lǐng)導(dǎo)有方?，帶領(lǐng)員工?良好完成各?項(xiàng)任務(wù)；?10.堅(jiān)持?自學(xué)，不斷?提高業(yè)務(wù)水?平，任職期?內(nèi)取得中專?以上文憑或?獲得其他專?業(yè)證書；?11.其他?對公司作出?貢獻(xiàn)，董事?會或總經(jīng)理?變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給?予獎勵的。?員工有上?述表現(xiàn)符合?《晉升制度?》規(guī)定的，?給予晉升提?級。第八?條獎勵程序?如下：1?.員工推薦?、本人自薦?或單位提名?；2.監(jiān)?察委員會或?監(jiān)察部會同?勞動人事部?審核；3?.董事會或?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。其中，屬?董事會聘任?的員工，其?獲獎由監(jiān)察?委員會審核?，董事會批?準(zhǔn)；屬總經(jīng)?理聘任的員?工，其獲獎?由監(jiān)察部審?核，總經(jīng)理?批準(zhǔn)。第?三節(jié)處罰?第九條員工?有下列行為?之一，經(jīng)批?評教育不改?的，視情節(jié)?輕重，分別?給予扣除一?定時期的獎?金、扣除部?分工資、警?告、記過、?降級、辭退?、開除等處?分：1.?違___法?規(guī)、法律、?政策和公司?規(guī)章制度，?造成經(jīng)濟(jì)損?失或不良影?響的；2?.違反勞動?法規(guī)，經(jīng)常?遲到、早退?、曠工、消?極怠工，沒?完成生產(chǎn)任?務(wù)或工作任?務(wù)的；3?.不服從工?作安排和調(diào)?動、指揮，?或無理取鬧?，影響生產(chǎn)?秩序、工作?秩序的；?4.拒不執(zhí)?行董事會決?議及總經(jīng)理?、經(jīng)理或部?門領(lǐng)導(dǎo)決定?的，干擾工?作的；5?.工作不負(fù)?責(zé)，損壞設(shè)?備、工具，?浪費(fèi)原材料?、能源，造?成經(jīng)濟(jì)損失?的；6.?玩忽職守，?違章操作或?違章指揮，?造成事故或?經(jīng)濟(jì)損失的?；7.濫?用職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪費(fèi)?公司資財(cái)，?損公肥私，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的；8?.財(cái)務(wù)人員?不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)?制度，喪失?原則，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?；9._?__、盜竊?、___、?敲詐勒索、?___、斗?毆，尚未達(dá)?到刑事處分?的；10?.挑動是非?，破壞團(tuán)結(jié)?，損害他人?名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)?威信，影響?惡劣的；?11.泄露?公司___?，把公司客?戶介紹給他?人或向客索?取回扣、介?紹費(fèi)的；?12.散布?謠言，損害?公司聲譽(yù)或?影響股價(jià)穩(wěn)?定的；1?3.利用職?權(quán)對員工打?擊報(bào)復(fù)或包?庇員工違法?亂紀(jì)行為的?；14.?有其他違章?違紀(jì)行為，?董事會或總?經(jīng)理應(yīng)予以?處罰的。?員工有上述?行為，情節(jié)?嚴(yán)重，觸犯?刑律的，提?交司法部門?依法處理。?第十條員?工有上述行?為造成公司?經(jīng)濟(jì)損失的?，責(zé)任人除?按上條規(guī)定?承擔(dān)應(yīng)負(fù)的?責(zé)任外，按?以下規(guī)定賠?償公司損失?：1.造?成經(jīng)濟(jì)損失?___萬元?以下（含_?__萬元）?，責(zé)任人賠?償___%?-___%?；2.造?成經(jīng)濟(jì)損失?___萬元?以上的，由?監(jiān)察部或監(jiān)?察委員會報(bào)?總經(jīng)理或董?事會決定責(zé)?任人應(yīng)賠償?的金額。?第十一條各?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)?現(xiàn)本企業(yè)員?工犯有本《?制度》第三?百九十三條?規(guī)定的行為?時，應(yīng)及時?向監(jiān)察部或?監(jiān)察委員會?報(bào)告；員工?也可向上述?部門檢舉、?揭發(fā)任何人?的違紀(jì)違章?行為，要求?處理。第?十二條監(jiān)察?部或監(jiān)察委?員會接到報(bào)?告、檢舉、?揭發(fā)，應(yīng)即?報(bào)經(jīng)總經(jīng)理?或董事會批?準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)?查處理。?調(diào)查完畢，?監(jiān)察部或監(jiān)?察委員會提?出《處理意?見書》呈報(bào)?總經(jīng)理或董?事會批準(zhǔn)，?交有關(guān)部門?執(zhí)行并通知?受分人。?第十三條給?予員工行政?處分和經(jīng)濟(jì)?處罰，應(yīng)當(dāng)?慎重決定。?必須弄清事?實(shí)，取得證?據(jù)，經(jīng)過一?定會議討論?，征求有關(guān)?部門意見，?并允許受處?分人進(jìn)行申?辯。第十?四條調(diào)查、?審批員工處?分的時間，?從證實(shí)