PM集團工作責(zé)任追究制度

PM集團工作責(zé)任追究制度PM集團工作責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為了促進各位員工忠于職守，確保各項工作落實到位，強化工作責(zé)任，削減工作失誤和過失，必需建立層層責(zé)任制，對各個崗位消失的相關(guān)責(zé)任問題分別賜予相應(yīng)處理，特制定本追究制度。

其次條本《制度》適用于公司全體員工。

其次章工作責(zé)任

第三條總經(jīng)理助理級以上領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任

總經(jīng)理助理級以上人員作為領(lǐng)導(dǎo)者、規(guī)劃者、決策者、執(zhí)行人、監(jiān)視人，對公司的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營治理擔(dān)當總體責(zé)任。執(zhí)行總經(jīng)理辦公會的決議，完成經(jīng)營治理目標;制定中長期進展規(guī)劃、年度規(guī)劃、各種經(jīng)營方案并負責(zé)督導(dǎo)執(zhí)行;建立標準化的治理體系、運營機制，為企業(yè)的可持續(xù)進展制造條件。

公司各位領(lǐng)導(dǎo)對公司的決議擔(dān)當執(zhí)行責(zé)任;對公司的決策質(zhì)量擔(dān)當決策責(zé)任;對分管的單位或部門肩負領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)視責(zé)任，并對單位或部門工作失誤負連帶責(zé)任;對因統(tǒng)攬全局不夠、總體措施不力造成的后果負主要責(zé)任。

第四條部門負責(zé)人工作責(zé)任

各部門、分公司經(jīng)理是執(zhí)行公司經(jīng)營治理決策、規(guī)劃、方案的第一責(zé)任人。保證公司經(jīng)營決策、規(guī)劃、方案、治理規(guī)定的貫徹落實，并從公司全局動身，結(jié)合詳細狀況制定可行性規(guī)劃、方案，扎扎實實做好各項工作;治理好本單位員工，充分調(diào)發(fā)動工自我治理的積極性，建立內(nèi)部治理和監(jiān)視機制，查找工作的薄弱環(huán)節(jié)及治理漏洞并準時加以改良;指定下屬合理分工，保證事事落實到人，并賜予必要的指導(dǎo);杜絕工作中推諉扯皮、互不協(xié)作的狀況發(fā)生。

對各部門、分公司在落實公司的經(jīng)營決策、規(guī)劃、方案、治理制度過程中消失的措施不夠、工作不細、治理不力、工作推諉拖延、玩忽職守帶來的損失、消失的漏洞，各部門、分公司負責(zé)人要擔(dān)當領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、督察、連帶等責(zé)任。

第五條員工工作責(zé)任

除公司領(lǐng)導(dǎo)、部門、分公司負責(zé)人之外的各級治理人員及一般員工是執(zhí)行各項工作的直接責(zé)任人，對公司與本單位下達的工作任務(wù)要立足于本職崗位保質(zhì)保量地完成，并積極協(xié)作工作關(guān)聯(lián)部門或同事的工作，對公司的各項規(guī)章制度和要求要充分理解和積極貫徹執(zhí)行，要保證本人不違反公司的各項規(guī)定。對不仔細履行工作職責(zé)、不按時完成工作、推諉拖延、玩忽職守、不嚴格執(zhí)行操作流程和公司各項規(guī)章制度，不嚴格自我治理所產(chǎn)生的工作失誤、過失、疏忽、違規(guī)違紀，當事人員要擔(dān)當執(zhí)行責(zé)任。對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，一經(jīng)查實確認經(jīng)濟損失無法彌補，企業(yè)有權(quán)賜予當事責(zé)任人開除處理，而不做任何經(jīng)濟補償，公司有權(quán)要求當事人賠償企業(yè)損失。

第三章責(zé)任追究與懲罰

第六條決策責(zé)任追究：

公司領(lǐng)導(dǎo)、部門、分公司負責(zé)人要確保所定規(guī)劃、方案、工作目標切實可行。對決策失誤造成公司損失的直接或主要責(zé)任人視詳細狀況賜予記過、降職、辭退等處分，并依據(jù)造成的經(jīng)濟損失的嚴峻程度追加經(jīng)濟懲罰，包括扣除各類效益獎金，并處以1,000至2萬元罰款。

第七條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究

公司領(lǐng)導(dǎo)，部門、分公司負責(zé)人對下述問題負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(1)不履行或不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不以積極的態(tài)度和行動帶著所屬部門及員工投入經(jīng)營治理工作，未賜予下屬正確指導(dǎo)、未嚴格把關(guān)，導(dǎo)致未完成公司經(jīng)營治理目標，或消失重大問題、發(fā)生嚴峻事故;

(2)違反審批程序，越權(quán)、越級審批，造成過失或給公司帶來損失;

(3)對治理權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的員工疏于治理，致使工作消失紕漏或造成不良影響;

(4)對突發(fā)性大事報告不準時或隱瞞、緩報、謊報，處理不準時，造成不良后果;

(5)對職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)無不行抗拒緣由而不能完成的。

有上述情形之一的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)人、負有責(zé)任的員工，情節(jié)較輕的賜予行政警告或記過處分，造成嚴峻后果的賜予留用觀察、降職直至開除等處分，并可扣除效益獎金、處以1,000元至10,000元罰款，觸犯法律的追究刑事責(zé)任。

第八條督察責(zé)任追究

公司領(lǐng)導(dǎo)，部門、分公司負責(zé)人對直接下屬的工作負有監(jiān)察責(zé)任。檢查各項方案、措施、規(guī)定或工程進度的執(zhí)行狀況;查找工作漏洞，催促改良工作;制訂檢查評估方法和指標體系，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理、追究責(zé)任人。對督察工作力度不夠、責(zé)任心不強、未能起到督察作用者將追究責(zé)任，包括通報批判、記過、降職等處分，并可扣除效益獎金、處以1,000元至5,000元的罰款。

第九條執(zhí)行責(zé)任追究

公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、各級員工對下述問題負有執(zhí)行責(zé)任，應(yīng)賜予懲罰：

(1)貫徹公司決議工作不力、責(zé)任心不強，造成難以完成公司經(jīng)營治理目標，視詳細狀況將受到行政警告、降職、辭退等處分，并可扣除效益獎金;

(2)工程工程負責(zé)人、現(xiàn)場治理人員不能如期完成工程工程，造成公司損失的，除賜予相應(yīng)的行政處格外，另處以500元以上罰款，并扣減肯定比例的效益獎金。工程分管領(lǐng)導(dǎo)、工程跟蹤檢查責(zé)任人負連帶責(zé)任，承受相應(yīng)懲罰。

(3)治理、效勞、后勤支持部門及人員因治理不善、效勞意識不強、效勞態(tài)度不好、語言不文明、后勤支持不夠被投訴的，將視詳細狀況、緣由賜予警告、記過直至解除勞動合同等處分。

(4)對工作不仔細、玩忽職守、失職、瀆職、有令不行、有禁不止等，都將予以責(zé)任追究和懲罰。處理分不憐憫況賜予書面警告、記過直至解除勞動關(guān)系;給公司造成經(jīng)濟損失的，要追索賠償;構(gòu)成違法犯罪的，移送公安機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

第十條工作關(guān)聯(lián)責(zé)任追究

各部門在工作上要相互協(xié)作、相互支持，一切以完成公司的經(jīng)營治理目標為最高準則。工作關(guān)聯(lián)部門之間，治理、效勞、后勤支持部門與一線部門之間，各位員工之間都要相互協(xié)作。對工作推諉拖延、敷衍塞責(zé)、玩忽職守帶來的損失，將依據(jù)責(zé)任輕重，追究相應(yīng)負責(zé)人和有關(guān)當事人的責(zé)任，分別賜予通報批判、記過、降職直至解除勞動關(guān)系等處分。

第四章附則

第十一條公司全部員工必需遵照本《制度》檢討自己的工作，做到事事有落實，人人有責(zé)任，各司其職，各負其責(zé)，責(zé)任明確，違反必究。

第十二條

(1)本制度的解釋權(quán)歸行政治理部。

(2)本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2：JM學(xué)校食堂食品衛(wèi)生治理工作責(zé)任追究制

JM學(xué)校食堂食品衛(wèi)生治理工作責(zé)任追究制

一、學(xué)校食品衛(wèi)生治理工作實行責(zé)任追究制度，并逐級將治理責(zé)任落實到主管領(lǐng)導(dǎo)以及詳細治理人員。

二、學(xué)校發(fā)生食品衛(wèi)生事故，有以下狀況之一的，由學(xué)校全校通報批判，并追究分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

1、發(fā)生食品中毒事故，除依法追究相應(yīng)法律責(zé)任外，對負責(zé)治理責(zé)任的人員應(yīng)當追究治理責(zé)任。

2、未設(shè)立在職或兼職食品衛(wèi)生治理人員的。

3、未建立學(xué)校食品衛(wèi)生安全治理制度或治理制度不落實的。

4、未取得衛(wèi)生許可證或超范圍經(jīng)營的。

5、食堂從業(yè)人員有未取得安康證或存在影響食品衛(wèi)生病癥的，以及未經(jīng)培訓(xùn)考核合格上崗的。

6、違反教育部、學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生治理規(guī)定第十二條規(guī)定之規(guī)定的。

7、對衛(wèi)生或教育行政主管部門提出的整改意見，未按要求準時進展整改的。

8、瞞報、遲報、漏報食品中毒事故，或沒有實行有效掌握措施，組織搶救工作致使食品中毒事態(tài)擴大的。

9、未協(xié)作衛(wèi)生行政部門進展食品中毒調(diào)查或未保存現(xiàn)場的。

10、因治理不善，造成食物變質(zhì)、變味及非正常損耗的。

11、食品驗收把關(guān)不嚴，造成危害或經(jīng)濟損失的。

篇3：齊廟小學(xué)學(xué)校安全工作責(zé)任追究制度

齊廟小學(xué)學(xué)校安全工作責(zé)任追究制度

全體教職員工必需牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對學(xué)生生命安全高度負責(zé)的態(tài)度，堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，做到全面參加、人人負責(zé)，思想、治理、措施、防范“四到位”。為更好地做好學(xué)校安全工作，特制訂學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。

1、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，仔細落實安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人對本校安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、全體教師必需加強師德教育和師德標準的學(xué)習(xí)，嚴格根據(jù)教師職業(yè)道德標準辦事。嚴禁對學(xué)生進展體罰和變相體罰，一旦發(fā)覺由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問題，學(xué)校將追究其責(zé)任，并由其負責(zé)導(dǎo)致消失的一切后果。

3、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任課教師組織和治理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。

4、學(xué)校后勤部門必需對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施做到常常檢查，發(fā)覺隱患準時解決。各類設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接收理者必需加強檢查，發(fā)覺問題準時匯報。如因未準時匯報危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5、政教處必需強化學(xué)生在?；顒拥陌踩逃?。班主任必需充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學(xué)生進展安全教育，使學(xué)生時時留意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必需有教師組織和參與，如因教師未參與而消失的活動事故，其責(zé)任均由組織活動的教師負責(zé)。值日領(lǐng)導(dǎo)和值日教師必需