建材有限公司員工獎懲條例

建材有限公司員工獎懲條例1-1制定目的為了加強企業(yè)管理，維護公司各項規(guī)章制度的順利實施，規(guī)范員工的行為準則，確保企業(yè)正常工作秩序，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。1-2適用范圍本條例適用于集團全體員工1-3獎勵細則在生產經營工作中鉆研業(yè)務，勇于創(chuàng)新，提出重大革新方案并取得實施成果的，按《寧夏百麗集團創(chuàng)新激勵實施辦法》有關條款給予獎勵；一般合理化建議，如對生產經營管理、技術改造、節(jié)能降耗、文化建設等提出改善建議以及小革新或小發(fā)明等，按集團公司《合理化改善提案管理條例》有關規(guī)定給予獎勵；年度被評為公司先進工作者，員工獎勵800元，中層干部獎勵1500元參加上級部門組織的各項活動，為集團公司爭得榮譽者，公司將給予通報表彰及物質獎勵。集體項目獲縣級榮譽的獎勵500元，獲市級榮譽的獎勵1000元，獲自治區(qū)級榮譽的獎勵1500元，獲國家級榮譽的獎勵5000元；個人（項目）獲縣級榮譽的獎勵100元，獲市級榮譽的獎勵500元、，獲區(qū)級榮譽的獎勵1000元，獲國家級榮譽的獎勵3000元；對勇于揭發(fā)、制止營私舞弊或損害公司利益行為者，給予500元-3000元獎勵在特殊情況下適時處理意外事件，使公司免遭嚴重損失者，或給公司爭得榮譽的，給予500元—10000元獎勵；1-3行政處分類型及具體處罰記過留用察看解除勞動合同員工三個月內受到2次記過的，視情節(jié)給予留用察看或除名處分；受記過以上處分的員工一年內不享受任何形式的企業(yè)獎金和獎勵；一年內受記過以上處分的員工比例超過總數(shù)8％（少于30人的單位）和5％（多于30人的單位）的部室、分廠，取消全年評選先進的資格；受留用察看處分的員工，參照本地區(qū)最低工資標準發(fā)放生活費（暫為560元/月），留用察看期限為一到六個月。留用察看期間表現(xiàn)突出的，由當事人提出申請，其所在部門簽署意見，經主管副總經理提請集團總經理辦公會研究同意，可以提前撤消留用察看處分，恢復其原來的工資、獎金待遇。留用查看期間表現(xiàn)差的可直接解除勞動合同。對員工處以以上行政處分，由受處分員工所在部門提出書面意見，寫清員工違章違紀的事實和給予相應處分的建議，報人力資源部核查，經總經理辦公會討論決定后，由人力資源部發(fā)布處分通報。集團也可根據員工具體違紀事實，由主管副總經理提議，總經理辦公會可直接做出處分決定；給予違章違紀職工行政處分，應認真調查核實，取得證據，且聽取員工本人申辯，根據其錯誤事實、性質、影響、損失及當時環(huán)境綜合考慮，慎重作出處分決定審批員工處分時間，應從發(fā)現(xiàn)員工違章違紀之日起五個工作日內查處完畢，情節(jié)復雜的在半個月內查處完畢。員工違法犯罪由司法機關處理的，其時間以司法機關查處結論為限；給予員工行政處分的證據、材料等有關手續(xù)必須完備，并歸入員工本人檔案。經濟處罰以通報形式通知受處罰的員工本人；受行政處分的員工，在接到處分通知起三日內，可以向公司人力資源部提出申訴，對受解除勞動合同處分有異議的員工，可在六十日內向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，在申訴或仲裁期間仍按原處分決定執(zhí)行；本條例規(guī)定之上述行政處分權歸集團總經理辦公會，其它下屬部門、公司均無權對員工進行行政處分。1-4存在以下行為記違紀一次，并按相應條款處罰：對無故不參加會議的人員處以200元罰款，會議期間遲到每分鐘處以5元罰款，罰款上限為100元；負責組織召開會議的人員開會遲到處以雙倍罰款；集團和下屬各部門安排的培訓及其他活動，無故不參加的一次扣罰200元，屬部門領導責任的，對責任人一次扣罰50元；無視培訓紀律的處以50元罰款。不按規(guī)定停放自行車、摩托車、機動車，每次罰款30元。自行車不上鎖的，每次罰款10元。自行車丟失以后，若自行車正常配備兩把鎖，且證據齊全，視情況由公司給予相應的賠償；人員、車輛進出大門時不聽從門衛(wèi)調度、指揮的，每人每次罰款30元；外來人員可人員、車輛進出大門時不聽從門衛(wèi)調度、指揮的，每人每次罰款由門衛(wèi)通知相關領導參照本項規(guī)定進行處理。TOC\o"1-5"\h\z上班時間在工作崗位扎堆閑聊，每人每次罰款50元；不按規(guī)定穿工作服或穿戴不整潔的，每次罰款50元；穿拖鞋或涼拖進入公司（包括辦公區(qū)、車間等）者，罰款100元；生產一線工人穿高跟鞋、涼鞋、披長發(fā)、穿裙子當班者，罰款50元；工作時間吃零食或私自出外吃飯者，罰款50元；在廠區(qū)、車間、辦公場所亂扔雜物垃圾者，罰款50元；不講衛(wèi)生使工作環(huán)境受到污染者，罰款50-200元將提包、水桶、水壺等非生產用具帶入生產現(xiàn)場者，罰款50元上班時間未經允許會私客，用公司的電話打私人電話者，罰款50元值班主任以下人員在崗上班期間不得使用移動通訊工具，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元各種會議期間個人通訊工具發(fā)出聲響者，一次罰款200元各種會議期間交頭接耳、玩弄手機或從事與會議內容無關事情的，每人每次罰款100元；員工進出大門時，如門衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應接受并主動配合，不得拒絕，否則罰款50元；保安人員工作不負責任，不按公司規(guī)定對進出人員、車輛進行檢查放行的，罰款100元；若造成損失，須承擔一切后果及責任，并處以記過處分一次；廠區(qū)內嚴禁騎自行車、摩托車，違者罰款30元；浪費各種生產、辦公物資、資源的，如長流水、長明燈，每次罰款30—200元；員工辭職必須提前30天向所在部門提交《員工離（辭）職審核表》，各有關部門根據人員配置情況予以簽字，最后到人力資源部正式辦理完離職手續(xù)后方可離崗，否則按曠工論處；被辭退員工在7日內辦理完畢離職手續(xù)，逾期每天扣除50元滯納金；正常工作時間內串崗、脫崗、溜班的，每次罰款100元無證駕駛公司機動車輛者，每次罰款200元；對交于他人無證駕駛公司車輛駕駛人員罰款400元；工作時間干私活者，罰款300元200元200元工作時間看與工作無關的書、報、雜志等，罰款100元，并予以沒收工作時間睡臥、打盹者，罰款200元未經允許帶小孩及無關人員進入工作區(qū)的，扣罰當班門衛(wèi)100元。本廠員工明知故犯的，扣罰200元；1-5存在以下行為的記記過處分一次，并按相關條款處罰酒后上班者，罰款200元；因公司業(yè)務需要出現(xiàn)此類情況，必須事先向本人的直接領導（部門以上領導）說明情況；未辦理好有關手續(xù)強行進出公司大門者，罰款200元；未到辦公室辦理參觀證參觀生產現(xiàn)場的，一次扣罰責任人200元，相關責任人處以100元罰款。生產區(qū)內（包括餐廳）吸煙，罰款200元。生產區(qū)內發(fā)現(xiàn)煙頭，同樣視為吸煙，給予責任區(qū)負責人500元罰款；在易燃易爆危險品區(qū)域附近吸煙者，罰款1000元。參觀人員在生產區(qū)吸煙，公司帶隊負責人應禮貌性的勸阻，否則對帶隊負責人罰款200元；翻越公司圍墻者，罰款200元；門衛(wèi)人員擅離職守放空門者，罰款100元。造成損失的視情節(jié)追究相應經濟損失；以任何形式擾亂生產、經營、辦公秩序者，罰款200-2000元；不填寫或填寫假記錄或反映虛假情況者，罰款300元；在公司內亂涂亂畫者，罰款200元；無正當理由不服從分配、調動、指揮，對公司上級部門、領導交辦的工作拖延不按時完成的罰款200元，情節(jié)嚴重者，予以解除勞動合同；涂改、損壞公司文件、涂抹公司宣傳欄或標語，罰款300元；情節(jié)嚴重者，予以解除勞動合同；錯報、瞞報生產經營等統(tǒng)計數(shù)據，扣罰當事人200元，相應部門第一責任人扣罰當月管理工資；違反相關管理制度、管理工作流程或因工作失誤、失職給公司帶來不良影響、安全隱患及經濟損失的，罰款50—200元，造成直接經濟損失的，承擔相應經濟責任直至追究刑事責任、視情況給予行政處分，造成設備或設施損壞的應予賠償；進入各分廠施工現(xiàn)場的人員，必須配戴安全帽。違反以上規(guī)定者每次罰款50元，第二次違犯者罰款100元，并處記過處分一次；公司各部門、員工對于任何違規(guī)違紀現(xiàn)象，都應予以制止、匯報、反（映），若視而不見、姑息縱容、隱瞞包庇的，一經發(fā)現(xiàn)或被他人舉報，經查實后除對責任人予以處罰外，同時對隱瞞包庇者予以相應經濟責任的雙倍處罰。對檢舉者予以獎勵員工在公司以外做出任何影響公司形象和名譽的事情，依情節(jié)輕重，處以50——200元罰款；值班調度、門衛(wèi)值班人員在休息日對重要領導、執(zhí)法機關人員、新聞媒體進入廠區(qū)不在第一時間向公司匯報的，經落實后視具體情況對相關責任人處以100－200元罰款；公司員工利用工作之便，偷拿公司產品或物資者，處以產品價值5倍的罰款，并予以辭退。一月內違紀累計兩次者（以通報次數(shù)計）、一年內累計違紀3次者處記過處分一次違紀情節(jié)嚴重，給公司造成經濟損失或因其它原因，尚不構成解除勞動合同處分的，給予留有察看處分。1-5存在以下情況者之一的，給予解除勞動合同12個月內受記過處分達兩次者，留用察看期間再有違紀現(xiàn)象者；12個月內違紀達六次者；偷拿公司財物者；工作疏忽，或竊取、泄露公司資源致使公司蒙受損失者；營私舞弊、挪用公款，收受賄賂、傭金者；瀆職、失職或弄虛作假，情節(jié)后果嚴重者；利用公司名譽在外招謠撞騙，致使公司名譽受損害者；品行不端、行為不檢點、經一次教悔仍不悔改者；辦事不力、玩忽職守、違抗命令，情節(jié)嚴重者；散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系，情節(jié)嚴重者；聚眾罷工或怠工，破壞正常工作秩序者；泄露公司商業(yè)機密、擅自（私下）為其他公司工作者；在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產或正常業(yè)務秩序者；對同事暴力威脅、恐嚇，影響工作、正常生活秩序者；毆打同事或相互毆斗，情節(jié)、行為惡劣者；參與賭博者；偷盜或侵占同事或公司財物者；無故損毀公司財務資料、涂改重要文件、重要記錄者；員工連續(xù)曠工3天或累計曠工五天以上者；待崗員工安排工作拒絕上崗或經調崗一次仍無法勝任者；在禁煙區(qū)吸煙引起火災者；參加非法組織者；任何違反國家法律、法規(guī)的行為；1-6以下情況為正常辭退，不列入行政處分因身體機能或精神發(fā)生障礙、殘疾、身體虛弱等原因，不能再從事原工作者，調整工作崗位后仍不能勝