企業(yè)防治性騷擾管理條例

公司防治性騷擾條例第一章總則第一條目的第二條基本原則第三條適用范圍第二章性騷擾的定義第四條性騷擾的定義第五條主要表現(xiàn)形式第三章職責第六條職責第四章咨詢第七條咨詢第五章投訴與處理程序第八條投訴第九條約見雙方當事人第十條開展調(diào)查第十一條調(diào)查結(jié)果反饋第十二條調(diào)解第十三條作出處理第十四條告知權(quán)利第六章其他救濟措施第十五條其他救濟措施第七章隱私和保密第十六條隱私和保密第十章法律責任第十七條法律責任第十一章附則第十八條附則公司防治性騷擾條例第一章總則第一條目的本條例致力于公司為所有員工提供一個安全、健康的工作環(huán)境。在這樣的環(huán)境中，同事之間互聯(lián)合作、尊重，而性騷擾破壞了性別平等，損害了個人尊嚴。公司不容忍任何理由的歧視和工作中的性騷擾，希望公司所有員工都作出積極的貢獻。第二條基本原則（一）性別友好：樹立性別平等和性別友好的行事準則，不隨意品評甚至貶損他人的外在妝貌，尊重職場人員的性別需求，工作過程中摒除性別刻板印象。（二）零容忍：將涉及職場性騷擾行為納入《公司紀律處分條例》管控范圍，營造對職場性騷擾“零容忍”的工作環(huán)境。（三）沒有人是局外人：面對性騷擾，同事之間需相互幫助，條件允許的情形下，需主動出面制止。明確拒絕性騷擾、合理反抗、積極投訴是每一個人的合法權(quán)利。（四）遵守社交禮儀和職業(yè)倫理：同事相處，遵守社交禮儀和職業(yè)倫理。當他人遭受性騷擾，旁觀者不以自己的主觀感受否定當事人的經(jīng)驗，或以此向當事人施加道德壓力。（五）當事人保護：體諒并包容當事人在性騷擾事件前后的的決策與舉措，不以自身看法否定或者譴責當事人的選擇，對當事人采取保護其個人隱私、尊重其合理的個人意愿和訴求、及時發(fā)現(xiàn)并制止對當事人的言語羞辱或者區(qū)別對待行為等保護措施。（六）以公開的制度取代專斷的意見：依法建立性騷擾防治機制，避免性騷擾各相關(guān)方因為職權(quán)高低對事件性質(zhì)專擅獨斷，以公平、公正、及時、高效為處理基準。第三條適用范圍本條例適用于公司及附屬分子公司全體員工，包括：全職和兼職；臨時工和合同工；求職者。公司及附屬分子公司包括但不限于：[]0第二章性騷擾的定義第四條性騷擾的定義性騷擾是指違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施具有本質(zhì)內(nèi)容的、不受歡迎的侵權(quán)行為，該行為使當事人受到冒犯、脅迫、羞辱，導致了不良的心理感受或敵意、不友好的工作環(huán)境。具構(gòu)成要件：一是行為具有性本質(zhì)的內(nèi)容；二是行為是違背受害人主觀意愿、不受歡迎的；三是該行為是對他人人格權(quán)的侵犯，給受害人造成了不良的心理感受或敵意、不友好的工作環(huán)境。第五條主要表現(xiàn)形式性騷擾主要包括言語、文字、圖像、肢體等形式：（一）言語形式的性騷擾：1、當面評論一個人身體的敏感部位；2、不受歡迎的性挑逗；3、與性有關(guān)的下流的笑話等；4、其他不受歡迎與性有關(guān)的言語。（二）文字形式的性騷擾：多次發(fā)送帶有淫穢、污辱內(nèi)容的信件、手機短信、微信、電子郵件、傳真等。（三）圖像形式的性騷擾：多次通過電子郵件、微博、微信等形式發(fā)送或展示色情圖片和物品。（四）肢體形式的性騷擾：1-不受歡迎的肢體接觸一一包括拍、捏、撫摸、親吻、摟抱、愛撫或者不恰當?shù)挠|摸敏感部位；2、要求發(fā)生不正當?shù)男躁P(guān)系；3、使用與工作相關(guān)的威脅或獎勵要求性支持；4、對他人做出猥褻動作，甚至暴露其性器官等。第三章職責第六條職責（一）公司負責：為所有員工提供安全、健康、沒有性騷擾的工作環(huán)境。（二）人力資源部：1、負責確保本條例得到及時、一致和有效地實施；2、受理職場性騷擾咨詢與投訴；3、對于遭受職場性騷擾的當事人予以關(guān)愛與關(guān)懷，及時進行心理疏導；4、確定有關(guān)性騷擾的投訴是否屬實；5、如果性騷擾被證實，決定采取何種適當?shù)募m正措施；6、確保性騷擾的處理過程是在保密的情況下進行，投訴人不會受到打擊報復。（三）審計部：對于涉及違反本制度及《公司紀律處分條例》的職場性騷擾行為進行查處處理。第四章咨詢第七條咨詢公司設(shè)立反職場性騷擾咨詢專線：口；專用郵箱：［1o負責處理反職場性騷擾咨詢的員工需對所接受咨詢的當事人的姓名、性別、聯(lián)系方式、具體咨詢事項等承擔保密義務(wù)。第五章投訴與處理程序第八條投訴員工可通過聯(lián)系人力資源部提出性騷擾投訴。性騷擾的投訴可以是口頭或書面的。如果以口頭方式提出投訴，人力資源部應(yīng)記錄下所提供的所有細節(jié)。投訴人應(yīng)準備并報告所有相關(guān)的細節(jié)，如發(fā)生了什么事情；什么時候發(fā)生的，在哪里發(fā)生的；當時還有什么人在場等等。投訴應(yīng)盡快提出，不應(yīng)遲于最后一起性騷擾事件發(fā)生后三年內(nèi)提出，除非有特殊情況阻止當事人投訴。第九條約見雙方當事人人力資源部將以書面方式告知被投訴人，并向被投訴人提供針對他的指控的詳細內(nèi)容。應(yīng)盡一切努力在3天內(nèi)解決性騷擾投訴，如果無法做到，人力資源部應(yīng)及時告知雙方。如果性騷擾投訴的任何一方認為投訴沒有按照本制度處理，他或她可聯(lián)系審計部投訴。第十條開展調(diào)查如果初步判定涉嫌性騷擾的投訴，人力資源部牽頭成立調(diào)查組開展調(diào)查工作。調(diào)查組成員應(yīng)與當事人無親屬關(guān)系或與當事人和本案無利害關(guān)系。所有的調(diào)查將由一個受過必要的培訓或具備一定經(jīng)驗的人來處理。如有重大事件，可聘請性別平等促進機構(gòu)作為顧問參與調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)約見投訴人、被投訴人以及相關(guān)的目擊者或證人。所有接受約見的人都有權(quán)閱讀調(diào)查人員的記錄，審查他們的陳述，以確保其準確性。調(diào)查組完成調(diào)查后，應(yīng)向公司提出處理建議，并提交調(diào)查報告。報告包括：（一）對指控的說明；（二）被投訴人的解釋；（三）從目擊者或證人處獲悉的信息摘要；（四）綜合考慮各種事實和證據(jù)的基礎(chǔ)上，做出性騷擾是否發(fā)生的認定；（五）對該事件的處理意見。第十一條調(diào)查結(jié)果反饋調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當及時向當事人反饋調(diào)查情況，并聽取當事人對調(diào)查結(jié)果的意見。第十二條調(diào)解雙方當事人有調(diào)解意愿的，可以進行調(diào)解。但是，性騷擾當事人為上下級等從屬關(guān)系的，不適用調(diào)解。調(diào)解是自愿和保密的，其目的是協(xié)助當事各方就騷擾控訴達成雙方都能接受的解決辦法。調(diào)解人是經(jīng)雙方同意的中立人士，在調(diào)解過程中，雙方有權(quán)由其選擇的人陪同或協(xié)助。第十三條作出處理（一）如果性騷擾投訴經(jīng)過調(diào)查依然判斷無法成立的，將在和投訴人溝通的基礎(chǔ)上終止調(diào)查。（二）如果性騷擾投訴被證實，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進行處理。對確認的性騷擾事件采取及時、有效的行動：包括對受害人給予補償，并防止此事件的再次發(fā)生；對加害人依情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒處分。第十四條告知權(quán)利對性騷擾投訴，人力資源部應(yīng)告知當事人調(diào)查認定的事實、處理結(jié)果及依據(jù)；如當事人對處理結(jié)果不滿意，應(yīng)告知當事人可以向人民法院提起訴訟。第六章其他救濟措施第十五條其他救濟措施性騷擾受害者可以書面形式向公安部門投訴，也可以向人民法院起訴。第七章隱私和保密第十六條隱私和保密性騷擾投訴的所有當事人都應(yīng)尊重所有其他當事人的隱私，承擔保密義務(wù)，對性騷擾投訴的討論僅限于需要了解的人。公司和所有參與性騷擾投訴程序的個人，將遵循相關(guān)法律，保護個人信息。第十章法律責任第十七條法律責任（一）對于與公司存在勞動關(guān)系的員工，涉及實施性騷擾行為的，須以公司與員工的勞動合同，以及包括本政策在內(nèi)的勞動制度為基礎(chǔ)，按照性騷擾的嚴重程度，適用勞動制度相關(guān)的處罰，包括但不限于：1、口頭警告；2、書面警告；3、重新學習職場反歧視與騷擾政策；4、調(diào)換工作崗位；5、降薪；6、暫時停止職責；7、解除勞動關(guān)系。（二）公司在對外合作過程中，需明確針對性騷擾事件可能采取的處置辦法，并盡量落實在合作合同當中。如果性騷擾發(fā)生在公司員工與外部合作方之間，需要以雙方合作前確定的行事辦法為依據(jù)進行處理，以下是可能施行的辦法：1、暫停合作并要求行為人所屬方負責開展調(diào)查；2、要求行為人所屬方更換合作對接人；3、終止合作。（三）公司須與不存在勞動關(guān)系或合同關(guān)系、卻有能力對公司施加控制影響的人員（例如公司的股東、董事或社會組織的理事等）簽訂《職場性騷擾防治承諾書》。承諾書將具有以下效力：1、承諾書作為公司與簽署人的書面約定，對簽署雙方具有約束力；2、簽署人受本政策約束，包括配合上述調(diào)查流程；3、在調(diào)查判決意見顯示存在性騷擾行為時，簽署人應(yīng)當接受相應(yīng)的處罰（若適用）并向當事人道歉；4、公司獲得簽署人的事先授權(quán)，得以在調(diào)查判決意見顯示存在性騷擾行為且簽署人拒絕道歉時，公司以簽署人的名義向當事人道歉。（四）經(jīng)公司調(diào)查處理機制查實，若有證據(jù)證明員工編造事實從而進行惡意投訴的，公司須對惡意投訴的員工作出處罰。處罰措施與力度適用本條例第十七條第（一）項所規(guī)定的處罰辦法，須與其編造的性騷擾行為所應(yīng)當受到的紀律處分相同。（五）對員工實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。實施性騷擾的員工構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當依法承擔刑事責任。（六）在受害人訴諸投訴性騷擾行為的過程中，各責任部門及其負責人不得存在主動和稀泥