MBTI和大五人格分析模型的比較課件

VSBigfivemodelXXXX國際最為流行的職業(yè)人格評估工具———MBTI直覺(N)+思維(T)=概念主義者

觸覺(S)+知覺(P)=經(jīng)驗(yàn)主義者

直覺(N)+情感(F)=理想主義者

觸覺(S)+判斷(J)=傳統(tǒng)主義者M(jìn)BTI理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。這個(gè)工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30年的時(shí)間，夫妻利用它增進(jìn)融洽、老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個(gè)方面。在世界五百強(qiáng)中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

求實(shí)際，注重現(xiàn)實(shí)，注重事實(shí)。果斷，很快作出實(shí)際可行的決定。善于將項(xiàng)目和人組織起來將事情完成，并盡可能以最有效率的方法達(dá)到目的。能夠注意日常例行工作的細(xì)節(jié)。有一套清晰的邏輯標(biāo)準(zhǔn)，有系統(tǒng)性地遵循，并希望他人也同樣遵循。會以較強(qiáng)硬的態(tài)度去執(zhí)行計(jì)劃。MBTI的局限性在于強(qiáng)迫測試者必須在兩種類型中選擇其一（即要么內(nèi)向要么外向）。雖然每個(gè)人都能夠在一定程度上同時(shí)展現(xiàn)出內(nèi)向和外向的特點(diǎn)，但MBTI中卻不允許有中間地帶。我們只能說MBTI是一種增進(jìn)自我意識并提供置職業(yè)指導(dǎo)的有價(jià)值的工具，但正因?yàn)槠錅y量結(jié)果和工作表現(xiàn)關(guān)系不大，因此管理者不應(yīng)該用它來篩選求職者。Bigfivemodel

大五類因素包括：嚴(yán)謹(jǐn)性、外向性、開放性、宜人性與神經(jīng)質(zhì)人格特質(zhì)。一般記憶為OCEAN-海洋或NEOAC-獨(dú)木舟)。O代表Opennesstoexperience（開放性）,C代表Conscientiousness（嚴(yán)謹(jǐn)性），E代表Extraversion（外向性），A代表Agreeableness（宜人性），N代表Neuroticism（神經(jīng)質(zhì)）題目選項(xiàng)設(shè)置，為五個(gè)等級梯度，呈逐漸變化趨勢，便于人選擇，而MBTI的選項(xiàng)常為ＹＥＳｏｒＮＯ比較極端，不便于準(zhǔn)確判斷。ＭＥＴＩ題量大，覆蓋面廣，并且結(jié)合測試者相關(guān)的性格和工作，分析全面完善。不足之處在于選項(xiàng)為

yes

和No

，比較絕對

，不利于選擇可能導(dǎo)致結(jié)果不那么準(zhǔn)確。Bigfivemodel:選項(xiàng)有總共五個(gè)

，是呈現(xiàn)逐級變化的情況，

這樣比較利于人進(jìn)行選擇。因?yàn)榇笪孱惾烁衲Ｐ偷奶攸c(diǎn)是廣泛而全面,但它并不是多么強(qiáng)大的實(shí)