公辦中小學校教職工聘用合同

公辦中小學校教職工聘用合同甲方：通常為聘用單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負責人）:乙方：通常為被聘用者）姓名：住址：居民身份證號碼：經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本。一、聘用（任）崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用（任）乙方在崗位工作，并聘任職務(wù)。二、聘用（任）合同期限.本合同自—年—M0至―年M日止，期限—隼。試用期自一年—M―0至―隼―M—0,期限為個月。.本合同自—年—M0至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三、工作職責、內(nèi)容和工作條件.乙方的工作職責是。.具體工作及要求。.乙方的工作時間按照國家有關(guān)執(zhí)行。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。.乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求，完成規(guī)定的教育教學和其他工作任務(wù)。.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和設(shè)施，保障乙方的安全與健康。.甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面的教育和培此乙方必須嚴格遵守工作規(guī)程和紀律，有權(quán)對甲方的違規(guī)安排提出批評、申訴、檢舉和控告。四、工作報酬.甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得均工資、獎金及各種津補貼。.乙方在試用期（見習期）內(nèi)的工資支付標準為：.甲、乙方約定的其他勞動報酬內(nèi)容：五、工作紀律.甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定及學校教育教學實際制定工作紀律和，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。.甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。六、社會保險和福利待遇.甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規(guī)定從乙方工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記人個人賬戶。.乙方因工負傷、患病或非因工負傷、以及女教職工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。.乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等。.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他待遇。七、聘用（任）合同的終止、解除、續(xù)訂和變更.本合同期限屆滿，即行終止.本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止:⑴⑵.本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同;（1）在試用期被證明不符合聘用（彳￡）條件的;(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；(3)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；(4)嚴重違反學校制度、工作紀律、違背教育教學紀律、發(fā)生責任事故，或者失職、讀職、營私舞弊、體罰學生，造成嚴重后果，或者違反教師職業(yè)道德，造成惡劣影響的；(5)嚴重擾亂學校教育教學工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常運行的；(6)連續(xù)兩年考核不合格的；(7)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用(任)合同，但應(yīng)提前30日書面乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能勝任工作，而且不伺意調(diào)整工作崗位，或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；(3)乙方不履行聘用(任)合同的。.甲方因?qū)W校調(diào)整布局或減少人員編制時，可依程序精簡人員。乙方被按程序合理精簡時，乙方應(yīng)該服從。.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條第5、6項規(guī)定解除合同：(1)乙方因工負傷，治療終結(jié)后勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的(2)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)(4)患癌癥、精神病等在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的疾病的(5)接受紀律審查尚未作出結(jié)論的(6)國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形.乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。9.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同:(1)試用期內(nèi)；(2)考人普通高等院校的(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的(4)依法服兵役的;(5)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的(6)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件（7）國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形.承擔專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用（任）合同，可能給甲方帶來教育教學實驗和研究項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛造成較大損失的，在聘用（任）合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用（任）合同。.甲方依據(jù)本條第3、6項及第5項的第（1）、（2）目解除合同時應(yīng)依法給予經(jīng)濟補償金。.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。.甲方因教育教學狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除八、違反合同的責任.由于當事人一方的過錯，造成合同不能履行或不能完全履行,由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。.當事人因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ讲荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。.當事人一方違反合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金—元；給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責任大小及后果承擔經(jīng)濟賠償責任.其他違約責任九、雙方約定的其他事項.甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)木唧w標準協(xié)商確定如下:.爭議的解決：-十、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存人被聘用（彳E）者人事檔案一份。本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽或未經(jīng)縣級以上教育行政部門批準無效。甲方：蓋章）乙方：簽章）法定代表人：簽章）B0^U0教育行政部門審批:負責人簽字）批準單位：―篇章）B0_FB0附:.公辦中小學教職工聘任合同的內(nèi)容，涉及到《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《勞動合同法》和教育規(guī)章、政策文件的有關(guān)規(guī)定，簽仃前，雙方都要熟悉相關(guān)規(guī)定，使合同的內(nèi)容盡可能既合理又合法。.教師的權(quán)利與義務(wù)是合同要體現(xiàn)的一個重點，必須貫穿在整個合同中。教師的權(quán)利與義務(wù)，《教育法》、《高等教育法》、《義務(wù)教育法》作了概括性規(guī)定；《教師法》作了詳細規(guī)定。根據(jù)《教師法》第7條的規(guī)定，教師享有下列權(quán)利：（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（二）從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見；（三）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；（六）參加進修或者其他方式的培訓。根據(jù)《教師法》第8條的規(guī)定，教師應(yīng)當展行的義務(wù)是：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務(wù)；（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學生開展有益的社會活動；（四）關(guān)心、愛護全體學生，草重學生人格，促進學生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；（五）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權(quán)益的行為，批評和