2020年10月自考00167勞動法試題及答案

2020年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷（課程代碼00167）一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題,每小題1分，共20分。.某用人單位的員工手冊經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊對新入職員工有效，需要滿足的條件是（B）A.須向新入職的員工重新征集意見B.須向新員工公示C.無須向新入職的員工重新征集意見D.無須向新員工公示.關(guān)于非全日制用工，表述正確的是（C）A.非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束B.非全日制用工不受最低工資制度的約束C.非全日制用工的勞動者可以有多重勞動關(guān)系D.非全日制用工的勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系.關(guān)于勞動合同變更，說法正確白^是（B）A.用人單位不能單方變更B.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更C.勞動合同約定條件滿足可以變更D.勞動合同主體變更屬于勞動合同變更.被派遣勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用工單位可以將其退回。對此，理解錯誤的是（B）A.被派遣勞動者違反的是用工單位的規(guī)章制度B.被派遣勞動者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C.被退回的勞動者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度D.派遣單位對被退回的勞動者無權(quán)解除勞動合同.關(guān)于勞動爭議解決途徑的選項(xiàng)錯誤的是（B）A.當(dāng)事人可以協(xié)商解決B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C.當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D.當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.屬于勞動爭議仲裁受案范圍的爭議是（A）A.溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭議B.鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭議C.秦某要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)D.季某對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定.關(guān)于試用期的表述，正確的是（A）A.試用期間屬于勞動合同履行期間.試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期C.試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，不受勞動合同類型限制.關(guān)于醫(yī)療期的說法，錯誤的是（A）A.醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致B.在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇C.醫(yī)療期長短與勞動者從業(yè)時(shí)間相關(guān)D.在同一用人單位，勞動者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇有關(guān)社會保險(xiǎn)的說法，正確的是（B）A.生育保險(xiǎn)不再是獨(dú)立的社會保險(xiǎn)種類B.生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn)，但仍屬于獨(dú)立的社會保險(xiǎn)類型C.享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動者，與用人單位的勞動關(guān)系不再存續(xù)D.勞動者主動離職的，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇.關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)，正確的表述是（D）A.女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假B.不得安排女職工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動D.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動.關(guān)于現(xiàn)代勞動法的起源，說法正確白^是（B）A.14?18世紀(jì)的勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動法的起源19世紀(jì)的工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志C.德國是最早頒布工廠法”的國家D.《十時(shí)間法》是英國最早頒布的工廠法”.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬并至少保存（C）A.1年B.2年C.3年D.4年.下列選項(xiàng)中，不能休職工年休假的情形是（D）A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B.職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上C.員工提交離職證明和入職通知顯示，其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上D.職工當(dāng)年累計(jì)請病假4個(gè)月.關(guān)于集體勞動合同的表述，正確的是（A）A.受國家法律約束，當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同B.對集體合同訂立發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁C.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效D.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面.向勞動保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理?xiàng)l件，不屬于該條件的是（B）A.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)B.經(jīng)過協(xié)調(diào)勞動者與用人單位不能達(dá)成和解C.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察部門管轄D.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的.關(guān)于工作時(shí)間的法律特征，表述錯誤的是（D）A.工作時(shí)間具有法定性B.工作時(shí)間是履行勞動義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的依據(jù)C.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動時(shí)間的總和D.有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容.關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的不同，表述錯誤的是（B）A.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B.勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)D.有勞動關(guān)系不一定存在勞動法律關(guān)系.對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動者依法維權(quán)的直接方式是（D）A.提出批評B.檢舉C.控告D.拒絕執(zhí)行19.2017年10月1?5日，員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動關(guān)系，員工甲最遲申請仲裁主張加班費(fèi)的日期是（D）A.2018年4月5日B.2018年10月5日C.2019年9月4日D.2020年3月4日.下列表述，符合《安全生產(chǎn)法》的選項(xiàng)是（A）A.從事焊接切割作業(yè)的員工，持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗B.用人單位都應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營業(yè)C.用人單位對員工的安全教育培訓(xùn)義務(wù)限于特殊工作崗位人員D.可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目，用人單位應(yīng)當(dāng)向人力社保部門申報(bào)二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。.某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區(qū)人力資源社會保障局審批實(shí)行不定時(shí)工作制，某快遞公司工作場所內(nèi)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者是（AC）A.在勞動合同中約定了實(shí)行不定時(shí)工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工B.承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務(wù)等業(yè)務(wù)的某外包公司的員工C.勞務(wù)派遣公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動者D.某快遞公司的員工.可以作為集體合同中勞動者一方簽約主體的是（ABC）A.基層工會B.行業(yè)性、區(qū)域性工會C.上級工會指導(dǎo)職工推選的勞動者代表D.首席協(xié)商代表.我國批準(zhǔn)的涉及核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞動公約是（ABCD）A.《同工同酬公約》B.《最低就業(yè)年齡公約》C.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》D.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》.我國工會的基本職能是（ABCD）A.維權(quán)職能B.參與職能C.組織職能D.教育職能.關(guān)于無固定期限勞動合同，表述正確的是（AC）A.無固定期限勞動合同不存在合同履行期限屆滿B.勞務(wù)派遣人員不能簽訂無固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D.無固定期限勞動合同不能進(jìn)行合同變更.某物業(yè)公司因停車場收費(fèi)實(shí)現(xiàn)自動化而與收費(fèi)員于某解除勞動合同引起爭議。物業(yè)公司的做法若得到支持，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（AB）A.解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位B.在協(xié)商變更不成的情況下，向于某依法支付了補(bǔ)償金C.在協(xié)商變更不成的情況下，向于某依法支付了賠償金D.雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同，未能達(dá)成一致.蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，被公司解聘。若公司解聘合法應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（CD）A.依據(jù)勞動合同或員工手冊，未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)可以解除合同B.蔡某任職半年沒有完成一項(xiàng)招商任務(wù)C.公司對蔡某進(jìn)行了調(diào)崗或者進(jìn)行了培訓(xùn)D.蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗.組成勞動爭議仲裁委員會的代表是（BCD）A.職工代表B.同級工會代表C.用人單位方面代表D.勞動行政部門代表.因勞動者不勝任工作而解除勞動合同的，用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有（ABCD）A.因勞動者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴(yán)格B.用人單位因勞動者不勝任工作解除的流程不規(guī)范C.用人單位對不勝任的證據(jù)不充分D.用人單位對勞動者的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不清.下列情形中，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是（ABCD）A.勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的B.由于勞動者原因訂立的勞動合同無效，對用人單位造成損害的C.勞動者未履行保護(hù)商業(yè)秘密職責(zé)造成用人單位損失的D.勞動者未與原用人單位解除勞動合同即入職新的用人單位，給原用人單位造成損失的三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。.勞動就業(yè)：勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動。.勞動合同的解除：勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律行為。.獎金：獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬，是輔助工資的構(gòu)成內(nèi)容之一。.養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。.簡述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。TOC\o"1-5"\h\z答：（1）保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。（2分）（2）提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。（1分）（3）協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)。（1分）（4）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。（1分）.簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的概念和內(nèi)容。答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。（1分）TOC\o"1-5"\h\z安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括：（1）建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，一并審批。（1分）（2）設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。（1分）（3）施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工。（1分）（4）工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧印⑿l(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。（1分）.簡述我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的主要規(guī)定。答：我國勞動合同法對競業(yè)限制做了較為全面的規(guī)定。（1）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給子勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（3分）（2）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（1分）（3）競業(yè)限制期限，不得超過2年。（1分）五、論述題：本大題共1小題，共15分。.論維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。答：維護(hù)勞動者合法權(quán)益是勞動法的立法宗旨。勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原因是：TOC\o"1-5"\h\z（1）法律對勞動者予以特別保護(hù)，使雙方主體處于平等的法律地位。（2分）（2）用法律來抑制用人單位的侵權(quán)行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。（2分）（3）勞動者的權(quán)利與用人單位的權(quán)利相互制衡，才能使權(quán)利的行使在法律規(guī)范的范圍內(nèi)進(jìn)行。（2分）維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。（2分）一些專門法律法規(guī)中具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)。（2分）（3）在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)注重保護(hù)勞動者的利益。（2分）勞動法在突出體現(xiàn)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時(shí)，也兼顧維護(hù)用人單位的利益。（1）勞動者享受勞動權(quán)利是以履行勞動義務(wù)為前提的。（1.5分）（2）勞動法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求，在維護(hù)用人單位的利益方面也有具體的規(guī)定。（1.5分）六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。.夏雨荷系清風(fēng)超市員工，雙方簽訂了《勞動合同書》，勞動合同期限為自2015年9月25日起3年，夏雨荷崗位為營業(yè)員，負(fù)責(zé)生鮮部干貨的上貨、擺放陳列、撿除壞的干貨商品。2017年2月26日14時(shí)40分左右，夏雨荷在超市上班期間，因在超市女廁所內(nèi)喝下放置在廁所內(nèi)的潔廁劑而受傷，受傷后在某醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院治療，診斷為急性上消化道出血，急性胃粘膜損傷，頭皮血腫，胃空腸吻合術(shù)后，潔廁劑中毒。2018年2月6日，清風(fēng)超市向人社局申請工傷認(rèn)定。請分析并回答下列問題：（1）夏雨荷是否構(gòu)成工傷？為什么？答：不構(gòu)成工傷（1分）。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害構(gòu)成工傷。由TOC\o"1-5"\h\z于夏雨荷缺少工作原因，或者與其履行工作職責(zé)相關(guān)受到傷害的證據(jù)，所以不構(gòu)成工傷（2分）。（2）清風(fēng)超市對于人社局關(guān)于夏雨荷構(gòu)成工傷的認(rèn)定是否可以提起訴訟？答：可以（2分）。用人單位申請工傷認(rèn)定的權(quán)利與提起訴訟的權(quán)利不沖突（1分）。（3）夏雨荷自稱其是在極度疲勞的情況下頭暈眼花誤把潔廁劑當(dāng)飲料喝導(dǎo)致受傷，對此，你如何評價(jià)？答：明顯有違生活常理（1分）。潔廁劑放置地點(diǎn)特殊。一般人能夠分辨其顏色和氣味。夏雨荷明知是潔廁劑故意去喝，屬于自殘行為（2分）。.紅星公司因其員工李某拒絕加班，未配合完成涉案產(chǎn)品的檢測工作，導(dǎo)致公司遲延交貨，被對方追償違約金12萬元。紅星公司要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，雙方發(fā)生爭議。紅星公司申請勞動仲裁，要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。請分析并回答下列問題：（1）紅星公司需