教師聘任合同15篇

第教師聘任合同15篇教師聘任合同1

聘任方：_________(簡稱甲方)受聘方：_________(簡稱乙方)

第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據_________(以下簡稱上述文件)精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。

第二條聘期聘期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：________年____月____日起至________年____月____日止為試用期。試用期內甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。

第三條乙方的義務

1.乙方在聘期內完成上述文件規(guī)定的職責;

2.乙方還應完成以下任務：(1)參見附頁乙方申請表中的工作目標和方案措施等;_________。

第四條崗位待遇在乙方完成

第三條義務、并經考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方根本年薪_________元。具體發(fā)放按_________中有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條甲乙雙方其他權利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_________以及配套細那么中有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條附那么

1.除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應嚴格履行本合同中的各項條款的約定;

2.本合同如有未盡事項，甲、乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力;

3.本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

教師聘任合同2

甲方：包頭輕工職業(yè)技術學院

乙方〔外聘教師〕：

聘用部門：

甲方根據工作需要和乙方的根本條件，決定聘用乙方為外聘教師。為了明確雙方的責任和義務，在平等自愿的原那么下，訂立本合同。

一、乙方自年月日起至年月日被甲方聘用，承當專業(yè)班級課程的教學任務課時/周，合計課時。

二、協(xié)議期滿，本協(xié)議書自行終止。聘任期滿后，根據甲乙雙方實際情況決定是否續(xù)聘，并重新簽訂合同。

三、聘用期間由乙方所聘用部門代表甲方參照同類正式人員的業(yè)務要求，為乙方安排具體工作，并負責考勤、考核和管理。

四、乙方按要求完本錢職工作后，甲方按照學校相關規(guī)定定期發(fā)放課酬元/課時。

五、甲方與乙方未建立人事關系，甲方不負責乙方其他類型的工資、津貼、住房、福利及社會保險等待遇。

六、甲方為乙方提供必要的辦公用品。乙方按照甲方物資管理的有關規(guī)定借用或領用、歸還工作必需品。

七、乙方的責任和義務

1、乙方應服從聘用部門工作安排，按照學校教學工作相關要求，認真履行崗位職責，假設不能勝任本職工作者，甲方可予以解聘。

2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵紀守法，樹立良好的職業(yè)道德，假設違反勞動紀律或違章操作造成的一切傷害，責任自負。如發(fā)生本合同約定以外的其他勞動爭議或承當相關其他的法律責任和義務，與甲方無關。

3、乙方受聘期間有特殊情況不能繼續(xù)工作時，必須提前兩周提出書面申請，待甲方同意后，方可解除合同；假設乙方在未通知甲方的情況下，不履行職責，甲方將扣發(fā)乙方課酬。

八、本合同一式三份，甲、乙雙方、用人部門各執(zhí)一份，經雙方簽字〔蓋章〕后生效。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

甲方：包頭輕工職業(yè)技術學院乙方〔簽字〕：

〔蓋章〕年月日

教務處〔簽字〕：用人部門〔簽字〕：

年月日年月日

教師聘任合同3

克東縣〔甲方〕聘任同志〔乙方〕為，課程名稱為：

合同期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止；

其中：________年________月________日起，至________年________月________日為試用期。

為了使雙方在聘任工作中更好地行使自己的權利和履行所承當?shù)牧x務，特立聘任合同如下：

甲方：

1、有聘任和提出解聘的權利。

2、在現(xiàn)有條件允許前提下，向乙方提供必要的工作條件。支持乙方的工作，以保證乙方的責、權、利。

3、有權對乙方履行崗位職責的情況進行考核。監(jiān)督檢查其承當崗位職責的執(zhí)行情況與教學任務的完成情況。

4、按國家工資政策規(guī)定兌現(xiàn)乙方的工資待遇,按時兌現(xiàn)崗位津貼。

5、在以下情況下，有權解聘：

①發(fā)現(xiàn)乙方有違法亂紀行為；

②經考核，乙方不能認真履行崗位職責，玩忽職守造成不良影響或損失；

③經考核，乙方確系無法完成聘期的教學考核等指標；

④違反校紀校規(guī)且經批評教育無明顯改良。

乙方：

1、有應聘和提出辭聘的權利；

2、有權享受所聘崗位應有的國家工資待遇和校內崗位津貼；

3、有履行崗位職責和完成所聘崗位規(guī)定完成的教學考核指標〔見下〕的義務，并自覺接受甲方在聘期內的考核。

4、有服從學校工作安排的義務。

其他：

1、本聘約在雙方簽字后即生效。有效期自20____年7月1日起至20____年7月1日止；

2、聘期內如遇乙方職務晉升，并按新崗位聘任時，可終止本聘約并重新簽約。

3、甲乙雙方應忠實履行聘約，無正當理由，中途不能無故辭、解聘。確需辭、解聘時，均應提前30天通知對方，以便安排工作。乙方在聘期內要求提前解除聘約的，根據實際發(fā)生的聘期和實際完成的任務結算院內崗位津貼。對實際發(fā)生聘期內完成任務較差者，須酌情退還局部已發(fā)的校內崗位津貼。

4、在聘期內，乙方到達法定退休年齡時，應按國家政策規(guī)定辦理退休手續(xù)。

5、簽約雙方出現(xiàn)糾紛，由校方協(xié)調解決或由上級主管部門仲裁解決。

6、甲乙雙方在此聲明并確認：雙方均已仔細閱讀了本聘約的所有條款，并有充分的理解。甲方已采取合理的方式提請乙方注意各條款的規(guī)定及含義。

7、聘約中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

8、本聘任合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方教務處〔蓋章〕：

乙方〔簽章〕：

________年________月________日

________年________月________日

教師聘任合同4

甲方：________(通常為用人學校)

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________

居民身份證號碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號：________________

家庭住址：______________________

根據(中華人民共和國教師法)、(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國民辦教育促進法)及(中華人民共和國勞動合同法)的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。

二、工作崗位與工作量

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。

三、工作條件與勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。

執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動平安衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常平安進行。

甲方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

四、工作報酬

第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。

規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。

執(zhí)行課時制的，工資支付按____執(zhí)行。

合同期限內有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的薪金。

第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、工作紀律、獎勵與懲辦

第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護甲方財產；按要求完成教育教學任務。

第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會效勞、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

(3)成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；

(4)被撤銷教師資格的；

(5)被依法追究刑事責任的。

第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)雙方不能依據本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

(1)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(2)女教師在孕期、產期或哺乳期內的；

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；

(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：

(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當工資報酬25%的經濟補償金。

(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當子低于局部的25%的經濟補償金。

第三十條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

(1)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

(1)乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

(3)甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟賠償金。

第三十三條支付乙方經濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方的原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應承當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經濟損失的，應承當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，其標準為__________。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以以下規(guī)章制度作為本合同的附件：

1．____________________________；

2．____________________________；

3．____________________________；

4．____________________________。

第四十條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________(蓋章)乙方：___(簽字)

法定代表人：____(簽字)

委托代理人：____(簽字)

____________年____________月______________日

教師聘任合同5

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同管理方法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關規(guī)定，結合職業(yè)教育中心計算機專業(yè)教學的具體任務和開展目標，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂本合同。

一、甲方聘任乙方為膠州市職業(yè)教育中心合同制教師，聘期為年，自__________________________________________________

二、乙方在任職期間應遵守職業(yè)道德，以身作那么，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。乙方應在受聘崗位上積極工作，認真履行本崗位的職責，努力完本錢崗位的工作任務和目標。

三、有以下情形之一的，甲方有權提前解除勞動合同。

1、乙方嚴重不履行教師職責，違反學校規(guī)章制度的；

2、就業(yè)期間發(fā)生教學事故，教學效果差，不被大多數(shù)學生認可，嚴重違反教學管理制度；

3、有違法行為的，處拘役及以上；

4、符合終止合同條件的其他情形。

5、乙方在聘用期限屆滿前單方面解除合同的，視為違約，造成的損失由乙方承當。

6、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，經雙方協(xié)商同意，可以補充和完善。

四、甲方有義務為乙方的正常教學提供必要的場所和教材，并協(xié)助乙方組織教學活動。

五、特殊情況需要解除合同的，雙方應提前30天通知對方，寒暑假期間可電話通知對方。

甲方簽字：

乙方簽字：

_____年___月____日

教師聘任合同6

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條協(xié)議期限協(xié)議期限：

二0某某年七月一日起至二0某某九月一日〔特殊情況另行協(xié)商〕

第二條職務甲方聘請乙方擔任教師職務年級_______________科目________________________

第三條工作時間每周工作六天，每天八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第四條甲方的根本權利和義務

〔一〕對受聘人員有統(tǒng)一調度管理權。

〔二〕對乙方不服從管理，違反相關規(guī)定的有處置權。

〔三〕對甲方規(guī)定的招生實習期乙方表現(xiàn)消極違反紀律不服管理的，甲方有權解聘。

〔四〕在受聘期間確保乙方的人身財產平安。

〔五〕確保乙方的合法權益，按照相關規(guī)定及時足額付給乙方工資、獎金。

〔六〕乙方上崗前有責任，義務對其進行崗前培訓。

第五條乙方的根本權利和義務

〔一〕享受協(xié)議規(guī)定的待遇。

〔二〕對內部因管理不善造成不良行為有舉報權。〔公司將為舉報人保密并視情給予相應獎勵?！?/p>

〔三〕對教學管理的不科學不合理制度、措施，有建言權。

〔四〕嚴格執(zhí)行甲方的'規(guī)章制度和協(xié)議的相關規(guī)定。

〔五〕完成甲方安排的招生和上課任務，嚴格執(zhí)行班主任責任制，確保所帶班級學生人身平安。

〔六〕主動及時如實以收據形式向總部上報所帶班級級學生人數(shù)及情況。

〔七〕積極主動的參與輔招生、管理、授課，服從負責人的統(tǒng)一安排，管理。

〔八〕嚴格遵守甲方的相關保密規(guī)定，不向任何無關人員透露有關信息。

〔九〕違反甲方規(guī)定的相關制度，造成后果的甲方不負任何責任，乙方自負。

〔十〕乙方在上崗前有義務認真接受甲方提供的任何相關培訓。

第六條勞動待遇

〔一〕提供住宿，學習用品，個人生活用品自行解決〔乙方在不熟悉情況下可以請求甲方幫助解決〕。

〔二〕根本工資月底薪1000元+獎金，獎金額至少為200元上不封頂〔乙方必須完成甲方規(guī)定的相關任務在甲方確認到達所要求的任務后，酌情給予相應獎勵；假設乙方未完成甲方規(guī)定的有關任務，工作期間不服從管理，違反甲方的相關規(guī)定甚至觸犯國家法律，甲方有權拒絕給予獎勵和支付根本工資〕。

〔三〕根本工資在招生結束后每隔十天發(fā)放200元，其余待教學活動結束后結算支付。

第七條違約責任

〔一〕甲方無權擅自辭退乙方〔假設乙方沒有違反甲方的有規(guī)定和國家法律〕，否那么應發(fā)給乙方根本工資500元并報銷車費。

〔二〕乙方擅自解除合同〔解除合同前一個星期內沒有以任何形式通知甲方〕，甲方對乙方不發(fā)任何勞動報酬，對中途違約的，乙方無條件支付甲方違約金500元。

〔三〕乙方違反管理制度或相關規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，甲方有權對乙方按規(guī)定提出賠償。

〔四〕乙方未按甲方要求造成的事故，責任全在乙方，甲方不承當任何責任。乙方嚴重違反規(guī)定甚至觸犯國家法律的甲方將依法把責任人扭送公安機關。協(xié)議最終解釋權歸驕子教育培訓中心

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

教師聘任合同7

聘任方：_________〔簡稱甲方〕

受聘方：_________〔簡稱乙方〕

受聘崗位：___________________

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一條聘期

本崗位首次聘期為三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務

一、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________

二、乙方在聘期內應承當?shù)墓ぷ魅蝿眨?/p>

1．教學任務〔包括承當核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者〕：_________

2．科研任務：_________

3．學科建設任務：_________

4．人才培養(yǎng)任務：_________

5．隊伍建設及其他任務：_________

第三條權利和義務

一、甲方的權利和義務

1．依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定對乙方進行管理。

2．依照本合同第二條規(guī)定的工作目標及任務，對乙方進行考核和獎懲。

3．根據乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇，提供相應的工作條件。

4．依法維護乙方的各項合法權利。

二、乙方權利和義務

1．獲得相應的工資、報酬及福利待遇。

2．假設甲方不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門提起申訴。

3．遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

4．履行本崗位職責，完本錢崗位的工作目標及任務；接受甲方的考核及管理。

第四條考核與續(xù)聘

1．甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核，本合同期滿后進行聘期考核。考核時，乙方須向甲方匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，填寫相關考核表。

2．對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3．聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。

第五條合同的變更、解除和終止

1．乙方在聘期內有違法違紀行為，甲方可視其情節(jié)依照有關規(guī)定予以解聘，終止本合同。

2．甲方根據本合同規(guī)定對乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個月的過渡期，過渡期內乙方除享受根本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。

3．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意前方可辭聘。

4．乙方未經甲方同意，有三個月以上時間不在甲方工作時，甲方可予以解聘，并追究其違約責任。

5．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。

6．本合同聘期到期時，如甲方沒有續(xù)聘乙方，那么本合同自動中止。

第六條違約責任

1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承當相應的違約責任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為_________元。

2．乙方在聘期內假設享受過甲方出資培訓的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。

第七條附那么

1．本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。

2．雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關規(guī)定辦理。

3．本合同中未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

教師聘任合同8

克東縣〔甲方〕聘任同志〔乙方〕為，課程名稱為：。

合同期限：自年月日起，

至年月日止；

其中：年月日起，

至年月日為試用期。

為了使雙方在聘任工作中更好地行使自己的權利和履行所承當?shù)牧x務，特立聘任合同如下：

甲方：1、有聘任和提出解聘的權利。

2、在現(xiàn)有條件允許前提下，向乙方提供必要的工作條件。支持乙方的工作，以保證乙方的責、權、利。

3、有權對乙方履行崗位職責的情況進行考核。監(jiān)督檢查其承當崗位職責的執(zhí)行情況與教學任務的完成情況。

4、按國家工資政策規(guī)定兌現(xiàn)乙方的工資待遇,按時兌現(xiàn)崗位津貼。

5、在以下情況下，有權解聘：

①發(fā)現(xiàn)乙方有違法亂紀行為；

②經考核，乙方不能認真履行崗位職責，玩忽職守造成不良影響或損失；③經考核，乙方確系無法完成聘期的教學考核等指標；

④違反校紀校規(guī)且經批評教育無明顯改良。

乙方：1、有應聘和提出辭聘的權利；

2、有權享受所聘崗位應有的國家工資待遇和校內崗位津貼；

3、有履行崗位職責和完成所聘崗位規(guī)定完成的教學考核指標〔見下〕的義務，并自覺接受甲方在聘期內的考核。

4、有服從學校工作安排的義務。

其他：

1、本聘約在雙方簽字后即生效。有效期自20某某年7月1日起至20某某年7月1日止；

2、聘期內如遇乙方職務晉升，并按新崗位聘任時，可終止本聘約并重新簽約。

3、甲乙雙方應忠實履行聘約，無正當理由，中途不能無故辭、解聘。確需辭、解聘時，均應提前30天通知對方，以便安排工作。乙方在聘期內要求提前解除聘約的，根據實際發(fā)生的聘期和實際完成的任務結算院內崗位津貼。對實際發(fā)生聘期內完成任務較差者，須酌情退還局部已發(fā)的校內崗位津貼。

4、在聘期內，乙方到達法定退休年齡時，應按國家政策規(guī)定辦理退休手續(xù)。

5、簽約雙方出現(xiàn)糾紛，由校方協(xié)調解決或由上級主管部門仲裁解決。

6、甲乙雙方在此聲明并確認：雙方均已仔細閱讀了本聘約的所有條款，并有充分的理解。甲方已采取合理的方式提請乙方注意各條款的規(guī)定及含義。

7、聘約中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

8、本聘任合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方教務處〔蓋章〕：乙方〔簽章〕：

年月日年月日

教師崗位聘任合同

受聘教師：

最高學歷：

受聘崗位：

聘任時間：自年月日至年月日止

聘用單位：〔公章〕

教師聘任合同9

甲方(雇主)：

身份證號：

乙方(雇員)：

身份證號：

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原那么就乙方為甲方提供保姆效勞有關事宜，達成如下協(xié)議：

一、效勞內容

1.看護小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(室內保潔)。

二、效勞時間

1.每天x時x分至x時x分。

2.乙方每月可休息x天，具體休息時間雙方臨時商定。

三、效勞費用

1.效勞費用為1000元/月，甲方于每月按時給予。

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，那么甲方須每晚另行支付20元加班費。

四、甲方權利和義務

1.甲方有權要求乙方按照上述效勞內容提供效勞;

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形，有權隨時解除合同;

3.甲方有義務按時支付效勞費用。

五、乙方權利和義務

1.乙方有權利要求甲方按時支付效勞費用;

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

3.乙方須自覺履行上述效勞工程，細心照顧小孩;

4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應承當賠償責任;

7.乙方如欲解除合同，那么需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否那么，甲方將追究其違約責任。

8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承當任何責任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字后生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字)

乙方：(簽字)

年月日年月日

教師聘任合同10

聘任方：_________〔簡稱甲方〕

受聘方：_________〔簡稱乙方〕

受聘崗位：___________________

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第一條聘期

本崗位首次聘期為三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務

一、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________

二、乙方在聘期內應承當?shù)墓ぷ魅蝿眨?/p>

1．教學任務〔包括承當核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者〕：_________

2．科研任務：_________

3．學科建設任務：_________

4．人才培養(yǎng)任務：_________

5．隊伍建設及其他任務：_________

第三條權利和義務

一、甲方的權利和義務

1．依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定對乙方進行管理。

2．依照本協(xié)議第二條規(guī)定的工作目標及任務，對乙方進行考核和獎懲。

3．根據乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇，提供相應的工作條件。

4．依法維護乙方的各項合法權利。

二、乙方權利和義務

1．獲得相應的工資、報酬及福利待遇。

2．假設甲方不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門提起申訴。

3．遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

4．履行本崗位職責，完本錢崗位的工作目標及任務；接受甲方的考核及管理。

第四條考核與續(xù)聘

1．甲方按本協(xié)議確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核，本協(xié)議期滿后進行聘期考核。考核時，乙方須向甲方匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，填寫相關考核表。

2．對考核不合格者，甲方可以解除聘任協(xié)議。

3．聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘協(xié)議。

第五條協(xié)議的變更、解除和終止

1．乙方在聘期內有違法違紀行為，甲方可視其情節(jié)依照有關規(guī)定予以解聘，終止本協(xié)議。

2．甲方根據本協(xié)議規(guī)定對乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個月的過渡期，過渡期內乙方除享受根本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。

3．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意前方可辭聘。

4．乙方未經甲方同意，有三個月以上時間不在甲方工作時，甲方可予以解聘，并追究其違約責任。

5．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使本協(xié)議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。

6．本協(xié)議聘期到期時，如甲方沒有續(xù)聘乙方，那么本協(xié)議自動中止。

第六條違約責任

1．本協(xié)議一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承當相應的違約責任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除協(xié)議的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為_________元。

2．乙方在聘期內假設享受過甲方出資培訓的，乙方違反規(guī)定擅自解除協(xié)議時還應向甲方退回全部培訓費用。

第七條附那么

1．本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、乙方所在學院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。

2．雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關規(guī)定辦理。

3．本協(xié)議中未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

甲方〔蓋章〕：_________

乙方〔簽字〕：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

教師聘任合同11

高校應屆畢業(yè)生跨入高校工作與高校形成的幾種聘任合同關系：

〔一〕、聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方的責任、權利、義務的協(xié)議，是一種勞動合同，具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

〔二〕、專業(yè)技術職務聘任效勞期合同是高校教師取得高級專業(yè)技術職務任職資格后，用人單位與教師約定的效勞期限的合同，是高校根據教育教學需要設置一定的工作崗位，按照教師職務的職責、條件和任期，聘請具備一定條件的人員擔任相應教師職務，為保證效勞期限，而進行的一種約定。

〔三〕、培訓〔學歷提高委托培養(yǎng)協(xié)議書〕效勞期合同是用人單位向勞動者約定期限的合同。一般情況下這種期限的約定是因為用人單位為勞動者提供了額外的待遇，如培訓等。因此在用人單位已履行義務〔支付額外待遇〕勞動者已獲取權利〔獲得額外待遇〕的前提下，他們往往會要求勞動者在這個期限內放棄擇業(yè)自由權，僅為其提供勞動力。所以在這個期限內用人單位將約束勞動者的擇業(yè)自由權，勞動者將履行義務放棄擇業(yè)自由權，服從用人單位的安排。效勞期合同包括學歷培訓和專業(yè)技術職務聘任兩種，他們不是同時存在，但都有可能在一個人

教師聘任合同12

聘任方：_________〔簡稱甲方〕

受聘方：_________〔簡稱乙方〕

甲方根據工作需要，設置_________〔崗位名稱〕教授／副教授崗位〔崗位編號_________〕，乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內容。為保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條聘期

甲方設置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

第二條續(xù)聘

聘任期滿后，根據甲方工作需要、聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條乙方的崗位工作目標及任務

根據公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內容須經雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改正程及結果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________

二、乙方在聘期內應履行的工作任務：

1．教學任務〔包括承當核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者〕：_________

2．科研任務：_________

3．學科建設任務：_________

4．人才培養(yǎng)任務：_________

5．其他任務：_________

第四條權利和義務

一、甲方權利

1．根據國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1．依法維護乙方應享有的各項權利。

2．為乙方提供必要的工作和生活條件?！舶ǎ簩嶒炇壹皟x器設備條件、科研配套經費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協(xié)商〕

3．乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

4．按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益時機。

三、乙方權利

1．乙方在聘期內享受甲方根據國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務

1．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2．聘期內保證全職在甲方教授／副教授崗位上工作?！布追桨才乓曳綀?zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外〕

3．全面履行教授／副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研工程及經費等，均須同時署乙方及甲方名〔作者單位只能署甲方名〕。

第五條考核

1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會〔或學術委員會、考核委員會〕匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。

2．對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

3．乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

4．甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

第六條合同的變更與解除

1．乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保存在媒體公布解聘消息的權利。

2．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并承當賠償因為乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理

4．甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供應乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學術及其他社會活動。

第七條附那么

1．本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4．本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方〔簽章〕：_________

乙方〔簽字〕：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽定勞動合同時考前須知

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，假設有違反要承當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容〔權利與義務〕必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來保衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)那么、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承當?shù)呢熑?，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了到達要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件〔如簽證、登記〕；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

教師聘任合同13

甲方：

乙方〔外聘教師〕：

聘用部門：

甲方根據工作需要和乙方的根本條件，決定聘用乙方為外聘教師。為了明確雙方的責任和義務，在平等自愿的原那么下，訂立本合同。

一、乙方自年月日起至年月日被甲方聘用，承當專業(yè)班級課程的教學任務課時/周，合計課時。

二、協(xié)議期滿，本協(xié)議書自行終止。聘任期滿后，根據甲乙雙方實際情況決定是否續(xù)聘，并重新簽訂合同。

三、聘用期間由乙方所聘用部門代表甲方參照同類正式人員的業(yè)務要求，為乙方安排具體工作，并負責考勤、考核和管理。

四、乙方按要求完本錢職工作后，甲方按照學校相關規(guī)定定期發(fā)放課酬元/課時。

五、甲方與乙方未建立人事關系，甲方不負責乙方其他類型的工資、津貼、住房、福利及社會保險等待遇。

六、甲方為乙方提供必要的辦公用品。乙方按照甲方物資管理的有關規(guī)定借用或領用、歸還工作必需品。

七、乙方的責任和義務

1、乙方應服從聘用部門工作安排，按照學校教學工作相關要求，認真履行崗位職責，假設不能勝任本職工作者，甲方可予以解聘。

2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵紀守法，樹立良好的職業(yè)道德，假設違反勞動紀律或違章操作造成的一切傷害，責任自負。如發(fā)生本合同約定以外的其他勞動爭議或承當相關其他的法律責任和義務，與甲方無關。

3、乙方受聘期間有特殊情況不能繼續(xù)工作時，必須提前兩周提出書面申請，待甲方同意后，方可解除合同；假設乙方在未通知甲方的情況下，不履行職責，甲方將扣發(fā)乙方課酬。

八、本合同一式三份，甲、乙雙方、用人部門各執(zhí)一份，經雙方簽字〔蓋章〕后生效。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方〔簽字〕：〔蓋章〕

年月日

教務處〔簽字〕：

用人部門〔簽字〕：

年月日

年月日

教師聘任合同14

甲方：華星中英文學校

乙方：身份證號碼：