商貿(mào)公司規(guī)章制度

第5頁共5頁商貿(mào)公司規(guī)章制度公?司全體員工?必須嚴(yán)格遵?守本管理制?度的各項(xiàng)決?議及工作紀(jì)?律。第一?章、員工工?作準(zhǔn)則第?二章、員工?行為標(biāo)準(zhǔn)?第三章、考?勤制度第?四章、辭職?管理規(guī)定?第五章、附?則

一、?員工工作準(zhǔn)?則1、準(zhǔn)?時(shí)上班，對?所擔(dān)負(fù)的工?作爭取時(shí)效?不拖延不積?壓。

?2、服從公?司決定和上?級主管的工?作安排，高?效優(yōu)質(zhì)地完?成本職工作?和領(lǐng)導(dǎo)交辦?的任務(wù)；積?極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?，推動公司?的發(fā)展。?3、樹立團(tuán)?隊(duì)觀念，講?究___協(xié)?作；積極溝?通，相互學(xué)?習(xí)；避免猜?忌，抵制是?非，營造融?洽和諧的工?作氛圍。?4、盡忠職?守保守業(yè)務(wù)?上的___?。5、不?得利用內(nèi)部?信息，在損?害公司利益?的情況下謀?取私利。遵?守公司一切?規(guī)章及工作?守則。6?、遵守勞動?紀(jì)律，不遲?到、不早退?、不曠工、?不脫崗。（?違反一次從?當(dāng)月工資中?扣除___?元）7、?保持公司信?譽(yù)，不做任?何有損公司?信譽(yù)的事情?。8、待?人接物要態(tài)?度謙和，以?爭取同仁及?客戶的合作?。9、嚴(yán)?謹(jǐn)操守，不?得收受與公?司業(yè)務(wù)有關(guān)?人士的饋贈?___或向?其挪借款項(xiàng)?。10、?精益求精，?不斷提高工?作績效。?11、注意?本身品德修?養(yǎng)，切戒不?良嗜好。?12、愛護(hù)?本公司財(cái)物?，不浪費(fèi)不?化公為私。?13、本?公司員工因?過失或故意?使公司遭受?損失時(shí)，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)任?。二、員?工行為標(biāo)準(zhǔn)?1、工作?時(shí)間應(yīng)注意?個人儀表儀?態(tài)，著裝整?潔明快、不?著奇裝異服?、不穿拖鞋?。2、辦?公區(qū)域，不?得喧嘩、嘻?鬧。3、?早晨上班遇?領(lǐng)導(dǎo)或同事?應(yīng)相互問候?。4、同?事之間互相?尊重，對領(lǐng)?導(dǎo)用“職務(wù)?稱”，對同?事用“姓氏?稱”或“姓?名稱”。?5、接聽電?話應(yīng)用普通?話說,切忌?大聲、生硬?或用方言應(yīng)?答。通話語?言簡明、不?聊天或說與?工作無關(guān)的?事。6、?愛護(hù)、節(jié)約?辦公用品，?公用物品使?用后歸回原?位。7、?堅(jiān)守工作崗?位、不串崗?，因公外出?時(shí)向部門領(lǐng)?導(dǎo)交代清楚?事由、所需?時(shí)間等；接?待來訪、業(yè)?務(wù)洽談應(yīng)在?接待室或會?客區(qū)內(nèi)進(jìn)行?。8、保?持清潔、良?好的辦公環(huán)?境，提高工?作效率，不?在辦公區(qū)域?進(jìn)食、聊天?、高聲喧嘩?。9、未?經(jīng)許可不得?隨便翻看他?人的文件、?資料等。?10、樹立?與加強(qiáng)保密?意識，嚴(yán)格?尊守各項(xiàng)規(guī)?章制度。?三、考勤制?度工作時(shí)?間：1、?本公司全體?員工每日工?作時(shí)間一律?以___小?時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。?2、春夏?季度：

上?午

8：3?0-12：?00;下?午

2:0?0-6:0?0。秋冬?季度：上午?

8：30?-12：0?0;下午?1：30-?5：30。?遲到、早?退：1

?上班___?分鐘以后到?達(dá)，視為遲?到，下班_?__分鐘以?前離開，視?為早退。?2、以月為?計(jì)算單位，?第一次遲到?早退扣款_?__元，第?二次遲到早?退扣款__?_元；第三?次遲到早退?扣款___?元，累計(jì)增?加。3、?遲到早退情?節(jié)嚴(yán)重屢教?不改者，將?給予通報(bào)批?評、扣除獎?金、直至解?除勞動合同?處理。4?、遇到惡劣?天氣、交通?事故等特殊?情況，屬實(shí)?的，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可?不按遲到早?退處理。?請假：1?、員工請假?，應(yīng)提前辦?理請假手續(xù)?，填寫《請?假條》，因?身體不適等?緊急原因臨?時(shí)請假，應(yīng)?在上班前_?__告知部?門主管，返?崗后補(bǔ)辦請?假手續(xù)。?2、相關(guān)審?批人員必須?嚴(yán)格把關(guān)，?保證員工請?假的真實(shí)性?，否則相關(guān)?審批人員要?承擔(dān)相應(yīng)的?后果。3?、部門主管?請假，須經(jīng)?董事長批準(zhǔn)?，報(bào)行政部?備案。4?、員工生病?不能堅(jiān)持工?作，請病假?___天以?上的，就提?交醫(yī)院出具?的病歷本或?病___明?，病假期限?屆滿時(shí)，員?工就返崗。?5、員工?因合理原因?須要本人請?假處理，并?按規(guī)定時(shí)間?申請，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?的休假，稱?為事假。?6、請事假?的員工必須?提前一天書?面申請（如?遇不可預(yù)測?的緊急情況?，必須在早?晨八點(diǎn)三十?分以前請示?公司領(lǐng)導(dǎo)）?，如實(shí)說明?原因，經(jīng)所?在部門領(lǐng)導(dǎo)?或公司主管?領(lǐng)導(dǎo)同意后?，方可休假?，否則按曠?工處理。?7、事假按?照日工資標(biāo)?準(zhǔn)扣除。?8、員工在?工作時(shí)間遇?有緊急情況?需要本人離?開崗位處理?的，也按上?述有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。9?、未辦理請?假手續(xù)或超?過請假期限?不到崗的，?一律作曠工?處理，曠工?___天，?當(dāng)月全勤不?予記發(fā)，另?扣發(fā)當(dāng)天三?倍工資。?四、辭職管?理規(guī)定1?、公司員工?因故辭職時(shí)?，本人應(yīng)提?前三十天向?直接上級提?交《辭職申?請表》，寫?明真實(shí)辭職?原因，填好?后交主管部?門經(jīng)理簽署?意見，然后?交行政部。?2、行政?部呈總經(jīng)理?審批。3?、行政部根?據(jù)總經(jīng)理的?批準(zhǔn)意見，?通知申請人?。4、申?請人向行政?部索要《手?續(xù)辦理清單?》和《工作?交接清單》?辦理工作移?交手續(xù)。?5、行政部?憑《手續(xù)辦?理清單》、?《工作交接?清單》和考?勤記錄予辭?職者計(jì)算工?資呈總經(jīng)理?審批。6?、財(cái)務(wù)部根?據(jù)總經(jīng)理審?批意見，在?發(fā)薪日予辭?職者結(jié)算工?資。7、?對無視公司?規(guī)定，不辦?任何手續(xù)就?擅離職守，?或辭職要求?未獲批準(zhǔn)就?離開公司的?員工，視為?違反雙方簽?定的《勞動?合同》，公?司扣發(fā)一?個月工資