集體計件工資計算方法計劃

集體計件薪水的計算方法計件薪水是依照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和起初規(guī)定的計件單價計量和支付勞動酬金的一種薪水形式。計件薪水按計件對象不同樣分為個人計件薪水和集體計件薪水。集體計件薪水是以工作隊（組）為計算單位，薪水取決于計件單位集體的勞動成就，它是以工作隊（組）生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件單價，計算出應得的計件薪水總數(shù)，爾后在班組或工作隊內(nèi)部工人之間依照每個人的技術熟練程度和貢獻大小等狀況進行合理的分配。集體計件薪水的分配分配的方法，一般有以下三種：1、依照自己標準薪水分配。立刻集體所得的計件薪水，依照成員個人日薪水標準和實質(zhì)工作天數(shù)進行分配。其計算公式：個人實得計件薪水=個人日薪水標準×實質(zhì)工作天數(shù)×薪水分配系數(shù)其中：薪水分配系數(shù)=集體實得計件薪水總數(shù)/集體應得標準薪水總額集體應得計件薪水總數(shù)=工作隊（組）生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價集體應得標準薪水總數(shù)=∑（個人日薪水標準×實質(zhì)工作天數(shù)）例：某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產(chǎn)某產(chǎn)品2000件，每件計件單價為3元，班組成員日薪水標準和實質(zhì)工作天數(shù)以下表：依照上式，按以下步驟計算：1）求集體計件薪水總數(shù)和集體標準薪水總數(shù)。集體計件薪水總數(shù)=2000×3=6000（元）集體標準薪水總數(shù)=（×22）+（×22）+（×21）+（×20）=（元）2、）求薪水分配系數(shù)。薪水分配系數(shù)=6000÷=3)計算每個人實得計件薪水。甲實得計件薪水=×22×=2008（元）乙實得計件薪水=×22×=1740（元）丙實得計件薪水=×21×=1278（元）丁實得計件薪水=×20×=974（元）2、依照實質(zhì)工作天數(shù)平均分配。它適用于工人技術熟練程度相差不大的狀況。其計算公式：個人實得計件薪水=薪水分配系數(shù)×個人實質(zhì)工作天數(shù)薪水分配系數(shù)=集體實得計件薪水總數(shù)/集體應得標準薪水總數(shù)集體實質(zhì)工作天數(shù)=∑（個人實質(zhì)工作天數(shù)）按前例，依照公式按以下步驟計算：1）求集體工作天數(shù)。集體工作天數(shù)=22+22+21+20=85（天）2）求薪水分配系數(shù)。薪水分配系數(shù)=6000÷85=（元）3)計算每人實得計件薪水。甲實得計件薪水=22×=1553（元）乙實得計件薪水=22×=1553（元）丙實得計件薪水=21×=1482（元）丁實得計件薪水=20×=1412（元）3、定額內(nèi)部分，依照個人日標準薪水和實質(zhì)工作天數(shù)分；超額部分，依照每個人實質(zhì)工作天數(shù)分配。其計算公式：個人實得計件薪水=定額內(nèi)部分應得薪水+超額部分應得薪水定額內(nèi)部分應得薪水=個人日標準薪水×個人實質(zhì)工作天數(shù)超額部分應得薪水=超額部分薪水分配系數(shù)×個人實質(zhì)工作天數(shù)薪水分配系數(shù)=（集體實得計件薪水總數(shù)-集體應得標準薪水總數(shù)）/集體實質(zhì)工作天數(shù)按上例，依照公式，計算以下：1）求薪水分配系數(shù)。薪水分配系數(shù)=（）÷85=÷85=2)計算個人實得計件薪水。甲實得計件薪水=（×22）+（22×）=1910（元）乙實得計件薪水=（×22）+（22