商業(yè)模式實戰(zhàn)及勞動合同法

《勞動合同法》內(nèi)容精要及

實務解析和應對

1、適用范圍C、試用期期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。討論：試用期如何延長？2、工資要求

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、不利后果用人單位違法與勞動者約定的試用期：A無效，且B由勞動行政部門責令改正，且C違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金三、勞動合同期限長期化1、無固定期限勞動合同A、應當簽訂的三種情形：（1）、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的1、無固定期限勞動合同“兩次”如何計算？“有固定期限”如何認定？1、無固定期限勞動合同B、視為無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1、無固定期限勞動合同“滿1年”從何時計算？

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

1、無固定期限的勞動合同C、應簽不簽的后果：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。注意：證據(jù)的保存！！

2、合同到期終止補償勞動合同到期終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但一種情形除外：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止。注意：到期終止的流程管理――舉證責任3、約定的終終止條件的取取舍除約定到期終終止外，再再不能約定其其他終止調(diào)件件。四、競業(yè)限制制協(xié)議化1、適用人員限于：高級管管理人員、高高級技術(shù)人員員、其他知悉用人人單位商業(yè)秘秘密的2、適用范圍、、地域、期限限由雙方約定（（其中期限不得超過二年年）3、經(jīng)濟補償償A支付標準準：由雙方方約定（無法法定標準）B支付時間間：解除或或終止勞動合合同后C支付方式式：在競業(yè)業(yè)限制期限內(nèi)內(nèi)按月支付4、違約責任任A違約金：：勞動者違違反競業(yè)限制制約定的，應應當按照約定定向用人單單位支付違約約金。B賠償金：：勞動者違違反競業(yè)限制制約定的，對對用人單位造造成經(jīng)濟損失失的，應當承承擔賠償責任任。4、違約責任任討論：a能否要求求勞動者繼續(xù)續(xù)履行競業(yè)限限制約定？b違約金數(shù)數(shù)額如何約定定？5、競業(yè)限制制協(xié)議的解除除法無明文規(guī)定定討論：企業(yè)可以通通知員工不履履行競業(yè)限制制義務而解除除限制協(xié)議。。五、合同效力力的嚴肅化1、合同無效效的認定及后后果A認定的情情形：下列勞動合同同無效或者部部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其其真實意思的的情況下訂立立勞動合同的的；（2）用人單單位免除自己的法法定責任、排排除勞動者權(quán)權(quán)利的；（3）違反法法律、行政法法規(guī)強制性規(guī)定的。1、合同無效效的認定及后后果B認定的機機構(gòu)：由勞動爭議仲仲裁機構(gòu)或者者人民法院確確認。C無效的后后果：a部分無效效：不影響其其他部分效力力的，其他部部分仍然有效效。b勞動報酬酬：參考用人人單位同類崗崗位勞動者的的勞動報酬確確定；用人單位無同同類崗位的，，按照本單位位職工平均工工資確定。c行政罰款款：勞動行政政部門可以處處以五百元以上二二萬元以下罰款；d賠償責任任：給對方造造成損害的，，有過錯的一一方應當承擔擔賠償責任。。2、主體自身身變化與合合同效力存存續(xù)A用人單位位變更名稱、、法定代表人人、主要負責責人或者投資資人、注冊、、登記備案等等事項，不影影響勞動合同同的履行。B用人單位位發(fā)生合并或或者分立等情情況，原勞動動合同繼續(xù)有有效，勞動合合同由承繼其其權(quán)利義務的的用人單位繼繼續(xù)履行。。3、老合同的的效力老事老辦法：：新法施行之日日存續(xù)的勞動動合同繼續(xù)續(xù)履行；老事新辦法（（特例）：本法施行之日日存續(xù)的勞動動合在本法施施行后解除或或者終止，依依照本法第四四十六條規(guī)定定應當支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)?，，?jīng)濟補償年年限自本法施施行之日起計計算；本法施施行前按照當當時有關規(guī)定定，用人單位位應當向勞動動者支付經(jīng)濟濟補償?shù)?，按按照當時有關關規(guī)定執(zhí)行。。六、員工辭職職的自由化1、服務期的的限制A適用限制制用人單位為勞勞動者提供專專項培訓費用用，對其進行行專業(yè)技術(shù)培培訓的，可以以與該勞動者者訂立協(xié)議，，約定服務期期。B違約金限限制：勞動者違反服服務期約定的的，應當按照照約定向用人人單位支付違違約金。違約約金的數(shù)額不不得超過用人人單位提供的的培訓費用。。用人單位要要求勞動者支支付的違約金金不得超過服服務期尚未履履行部分所應應分攤的培訓訓費用。2、絕對的““無因解約權(quán)權(quán)”勞動者提前三十日以書面形式通通知用人單位位，可以解除除勞動合同。。(在試用期期提前3天））討論：“脫密期”是是否存在？為何謂之“絕絕對的”？3、可怕的““有因解約權(quán)權(quán)”A隨時通知知辭職：有下列情形之之一的，勞動動者可以隨時時通知用人單位解除勞勞動合同：（一）未按照照勞動合同約約定提供勞動動保護或者勞勞動條件的；；（二）未及時時足額支付勞勞動報酬的；；（三）未依法法為勞動者繳繳納社會保險險費的；（四）用人單單位的規(guī)章制制度違反法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害勞勞動者權(quán)益的的；（五）因本法法第二十六條條第一款規(guī)定定的情形致使使勞動合同無無效的；（六）法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動者可可以解除勞動動合同的其他他情形。3、可怕的““有因辭職權(quán)權(quán)”B隨時辭職職：用人單位以暴暴力、威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強迫勞勞動者勞動的的，或者用人人單位違章指指揮、強令冒冒險作業(yè)危及及勞動者人身身安全的，勞勞動者可以立即解除勞動合同同，無需事先告知知用人單位。C經(jīng)濟補償償：“有因辭職權(quán)權(quán)”＝A+B+C（七）解雇保保護的重點化化1、過錯性解解除合同A解除理由由：a嚴重違違反用人單單位規(guī)章制制度的。b嚴重重失職、營營私舞弊，，給用人單單位的利益益造成重大大損害的。。

c勞勞動者同時時與其他用用人單位建建立勞動關關系，對完完成本單位位的工作任任務造成嚴嚴重影響，，或者經(jīng)用用人單位提提出，拒不不改正的。。

d因因勞動者者以欺詐、、脅迫或者者乘人之危危的手段致致使勞動合合同無效的的。e被依法法追究刑事事責任的。。1、過錯性性解除合同同B解除程程序：a通知程程序:無需提前通通知。b工會程程序：用人單位單單方解除勞勞動合同，，應當事先先將理由通通知工會。。工會認為為不適當?shù)牡模袡?quán)提提出意見。。用人單位位應當研究究工會的意意見，并將將處理結(jié)果果書面通知知工會。問題：有工會但未未通知？沒有工會？？2、非過錯錯性解除合合同A解除理理由：基本同原規(guī)規(guī)定，即：a勞動者者患病或者者非因工負負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不不能從事原原工作，又又不能從事事另行安排排工作的。。b勞動者者不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓或或者調(diào)整工工作崗位，，仍不能勝勝任工作的的；c勞動合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使勞動合合同無法履履行，經(jīng)用用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動合同內(nèi)內(nèi)容達成協(xié)協(xié)議的。2、非過失失性解除勞勞動合同B解除程程序a通知知程序：提提前30日書面通通知或者額外支付一一個月工資資。b工會程序序：同過錯錯性解除合合同2、、非非過過失失性性解解除除C解解除除限限制制：：a從從事接接觸職職業(yè)病病危害害作業(yè)業(yè)的勞勞動者者未進進行離離崗前前職業(yè)業(yè)健康康檢查查，或或者疑疑似職職業(yè)病病病人人在診診斷或或者醫(yī)醫(yī)學觀觀察期期間的的；b在在本單單位患患職業(yè)業(yè)病或或者因因工負負傷并并被確確認喪喪失或或者部部分喪喪失勞勞動能能力的的；c患患病或或者負負傷，，在規(guī)規(guī)定的的醫(yī)療療期內(nèi)內(nèi)的；；d女女職職工在在孕期期、產(chǎn)產(chǎn)期、、哺乳乳期的的；e在在本單單位連連續(xù)工工作滿滿十五五年，，且距距法定定退休休年齡齡不足足五年年的；；f法法律律、行行政法法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他他情形形。3、裁裁減人人員A裁減減界定：：裁減人員員二十人人以上或或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)百分分之十以以上。3、裁減減人員B裁減減理由：a依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進行行重整的的；b生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴重重困難的的；c企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、技術(shù)革革新、經(jīng)經(jīng)營方式式調(diào)整，，經(jīng)變更更勞動合合同后，，仍需裁裁減人員員的；d其他他因勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行的的。3、裁減減人員C裁減減程序：用人單位位應當提提前三十十日向工工會或者者全體職職工說明明情況，，聽取工工會或者者職工的的意見后后，裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動行行政部門門報告，，可以裁裁減人員員。問題：是否需要要得到工工會同意意？3、裁減減人員D裁減減保護：a裁減減限制:同非非過錯性性解除合合同的解解除限制制。b優(yōu)先先留用：：裁減人人員時，，應當優(yōu)優(yōu)先留用用下列勞勞動者：：（（1））與本單單位訂立立較長期期限的固固定期限限勞動合合同的；；（（2））訂立無無固定期期限勞動動合同的的；（3）家家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人人的。C優(yōu)先先錄用：：用人單單位在六六個月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員的，應應當通知知被裁減人人員，并并在同等等條件下下優(yōu)先招招用被裁裁減的人人員。4、違法法解雇的的后果A繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同，或者者B支付付雙倍經(jīng)經(jīng)濟補償償。注意：支支付雙倍倍經(jīng)濟補補償?shù)臈l條件？八、經(jīng)濟濟補償金金的扁平平化1、適用用范圍：：顯著擴擴大A勞動者行行使“有有因解約約權(quán)”解解除勞動動合同的的。B用人人單位非非過錯性性解除勞勞動合同同和裁減減人員的的。C用人人單位提提出動議議而協(xié)商商解除勞勞動合同同的。D勞動動合同期期滿終止止的，但但用人單單位不降降低勞動動合同條條件續(xù)簽簽但勞動動者不愿愿續(xù)簽而而終止的的除外。。E用人人單位被被宣告破破產(chǎn)、解解散、被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照或者責責令關閉閉而終止止勞動合合同的；；2、適用用標準：：有所降降低經(jīng)濟補償償按勞動動者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個月工工資的標標準向勞勞動者支支付。六六個月以以上不滿滿一年的的，按一一年計算算；不滿滿六個月月的，向向勞動者者支付半半個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償。3、上線線限制：：區(qū)分情情況A高薪薪員工：：月工工資高于于上年度度職工月月平均工工資三倍。B兩個個上限：：a月月薪標標準：上上年度職職工月平平均工資資三倍倍。b補補償年年限：：最高高不超超過十十二年年。非高薪薪員工工的經(jīng)經(jīng)濟補補償還還有上上限嗎嗎？4、支支付時時間：：工作作交接接完完畢畢時勞動者者應當當按照照雙方方約定定，辦辦理工工作交交接。。用人人單位位依照照本法法有關關規(guī)定定應當當向勞勞動者者支付付經(jīng)濟濟補償償?shù)?，，在辦辦結(jié)工工作交交接時時支付付。九、集集體合合同的的特別別化1、種種類A企企業(yè)集集體合合同（（包括括專項項集體體合同同）B行行業(yè)性性集體體合同同（建建筑業(yè)業(yè)、采采礦業(yè)業(yè)、餐餐飲服服務業(yè)業(yè)等行行業(yè)））C區(qū)區(qū)域性性集體體合同同（縣縣級以以下區(qū)區(qū)域））2、主主體A企企業(yè)集集體合合同：：基層層工會會或職職工代代表（（上級級工會會指導導職工工推舉舉）與與企業(yè)業(yè)代表表。B行行業(yè)性性、區(qū)區(qū)域性性集體體合同同：行行業(yè)、、區(qū)域域工會會與企企業(yè)方方面代代表。。3、效效力A生生效程程序：：集體合合同草草案應應當提提交職職工代代表大大會或或全體體職工工討論論通過過。集集體合合同訂訂立后后應當當報送送勞動動行政政部門門；勞勞動行行政部部門自自收到到集體體合同同文本本之日日起十十五日日內(nèi)未未提出出異議議的，，集體體合同同即行行生效效。3、效效力范范圍B效效力范范圍：：依法訂立的的集體合同同對用人單單位和勞動動者有約束束力。行行業(yè)性性、區(qū)域性性集體合同同對當?shù)乇颈拘袠I(yè)、本本區(qū)域的用用人單位和和勞動者具具有約束力力。3、效力范范圍C效力層層次：國家規(guī)定-----集體合同同------勞動動合同4、爭議解解決協(xié)商\仲裁裁\訴訟(集體合同同爭議，經(jīng)經(jīng)協(xié)商解決決不成的，，工會可以以依法申請請仲裁或者者提起訴訟訟。)十、勞務派派遣的邊緣緣化1、適用范范圍一般應當在在臨時性、、輔助性或或者替代性性的工作崗崗位上實施施。具體工工作崗位由由國務院勞勞動行政部部門規(guī)定。。2、勞動合合同派遣單位應應當與被遣遣勞動者訂訂立二年以以上的固定定期限勞動動合同，按按月支付勞勞動報酬，，在無工作作期間不得得低于派遣遣單位所在在地區(qū)的最最低工資標標準支付勞勞動報酬。。3、同工同同酬不論身份不論來出4、連帶責責任被派遣勞動動者權(quán)益受受到損害的的，由派遣遣單位和用用工單位承承擔連帶賠償責任。。9、靜靜夜夜四四無無鄰鄰，，荒荒居居舊舊業(yè)業(yè)貧貧。。。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、雨雨中中黃黃葉葉樹樹，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。07:49:2407:49:2407:4912/22/20227:49:24AM11、以我獨沈久久，愧君相見見頻。。12月-2207:49:2407:49Dec-2222-Dec-2212、故人江海別別，幾度隔山山川。。07:49:2407:49:2407:49Thursday,December22,202213、乍見見翻疑疑夢，，相悲悲各問問年。。。12月月-2212月月-2207:49:2407:49:24December22,202214、他他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生生白白發(fā)發(fā)，，舊舊國國見見青青山山。。。。22十十二二月月20227:49:24上上午午07:49:2412月月-2215、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。十二月227:49上午午12月-2207:49December22,202216、行動出出成果，，工作出出財富。。。2022/12/227:49:2407:49:2422December202217、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時時，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點點的射線線向前。。。7:49:24上午午7:49上午午07:49:2412月-229、沒沒有有失失敗敗，，只只有有暫暫時時停停止止成成功功??！。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結(jié)結(jié)果果，，但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒沒有有。。。。07:49:2407:49:2407:4912/22/20227:49:24AM11、成功就就是日復復一日那那一點點點小小努努力的積積累。。。12月-2207:49:2407:49Dec-2222-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對圓滿滿，留一一份不足足，可得得無限完完美。。。07:49:2407:49:2407:49Thursday,December22,202213、不知香積寺寺，數(shù)里入云云峰。。12月-2212月-2207:49:2407:49:24December22,202214、意志堅強的的人能把世界界放在手中像像泥塊一樣任任意揉捏。22十二月月20227:49:24上午07:49:2412月-2215、楚塞三湘湘接，荊門門九派通。。。。十二月227:49上上午12月-2207:49December22,202216、少年十五五二十時，，步行奪得得胡馬騎。。。2022/12/227:49:2407:49:2422December202217、空山山新雨雨后，，天氣氣晚來來秋。。。7:49:24上上午7:49上上午午07:49:2412月月-2