煤礦用工管理規(guī)章制度

煤安字[2015]15號平壩縣大山烏煤礦關(guān)于實施煤礦勞動用工管理規(guī)章制度的通知礦屬各部門：為了貫切執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策及法律、法規(guī)、以及煤礦勞動用工管理規(guī)章制度,使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度?，F(xiàn)將《山西藺潤煤業(yè)有限公司勞動用工管理規(guī)章制度實施細則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：平壩縣樂平鄉(xiāng)大山烏煤礦勞動用工管理規(guī)章制度實施細則平壩縣樂平鄉(xiāng)大山烏煤礦安監(jiān)科二○一五年一月一日貴州廣盛源礦業(yè)集團公司平壩縣樂平鄉(xiāng)大山烏煤礦勞動用工管理規(guī)章制度2015年1月煤礦勞動用工管理制度第一節(jié)總則第1條為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度。

第二節(jié)人事調(diào)配管理制度

第2條人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。

第3條機關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。

第4條職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導審批后,方可到人力科辦理調(diào)動手續(xù)。

第5條對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。

(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。

(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。

(4)組織決定，必須調(diào)動的。

(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。

第6條職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。

第7條經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

第8條被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。

第9條部門或單位之間，不允許直接進行職工調(diào)動(包括借調(diào))。

第10條各單位不得隨意將職工介紹到人力科。

第三節(jié)勞動用工管理制度

第11條每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學、先進、合理。

第12條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。

第13條定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。

第14條定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。

第15條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力科協(xié)調(diào)安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。

第16條職工在待崗期間，其勞動關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人力科。

第17條勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人力科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。

第18條對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可分配工作。被招收的臨時工必須繳納1000元的財產(chǎn)及安全生產(chǎn)押金。

第19條對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。

第20條新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。

第21條新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。

第22條為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。

第23條無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力科統(tǒng)一管理。

第24條職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力科應及時辦理注銷手續(xù)。

第25條臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。

第26條對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報股份公司人力科予以處理,企業(yè)與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

第27條職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

第28條對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。

第29條勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的