勞動(dòng)法-第六章-工作時(shí)間和休息休假課件

第三編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

第六章工作時(shí)間和休息休假第三編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第六章工作時(shí)間和休息休

第六章工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)工作時(shí)間

第二節(jié)休息休假第三節(jié)加班加點(diǎn)第六章工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)工作第一節(jié)工作時(shí)間一、工作時(shí)間的概念二、工作時(shí)間制度的種類第一節(jié)工作時(shí)間一、工作時(shí)間的概念一、工作時(shí)間的概念

是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，用于完成本職工作的時(shí)間。一、工作時(shí)間的概念是指勞動(dòng)者根據(jù)二、工作時(shí)間制度的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制（二）縮短工時(shí)工作制（三）延長(zhǎng)工時(shí)工作制（四）不定時(shí)工作制二、工作時(shí)間制度的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

是企事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工時(shí)制度。1995年5月1日開(kāi)始實(shí)行8小時(shí)工作日、40小時(shí)工作周的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制（二）縮短工時(shí)工作制是指少于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。主要適用于從事有毒有害工種、條件艱苦或過(guò)度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等。如化工行業(yè)、冶金行業(yè)和紡織企業(yè)實(shí)行的每日6小時(shí)工作制等。（二）縮短工時(shí)工作制是指少于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間（三）延長(zhǎng)工時(shí)工作制是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度，又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作。（三）延長(zhǎng)工時(shí)工作制是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間

是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間，主要適用于企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)的員工，出租車駕駛員等。

（四）不定時(shí)工作制

是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間，主（四）不定時(shí)工

▲每周：5天、40小時(shí)

▲每月平均：20.83天、166.6小時(shí)

▲每季平均：62.5天，500小時(shí)

▲每年：250天、2000小時(shí)▲月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天★工作時(shí)間小知識(shí)▲每周：5天、40小時(shí)年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)年工作日：365天-104天（休息日）-11天

第二節(jié)休息休假一、休息休假的概念二、休息休假的種類第二節(jié)休息休假一、休息休假的概

一、休息休假的概念

是指勞動(dòng)者在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位任職期間，根據(jù)法律規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間。一、休息休假的概念是指勞動(dòng)者在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、

二、休息休假的種類（一）工作日之內(nèi)的休息時(shí)間（二）工作日之間的休息時(shí)間（三）工作周之間的休息時(shí)間（公休假日）（四）法定節(jié)假日（五）探親假（六）婚喪假（七）產(chǎn)假（八）晚婚晚育假（九）哺乳假（十）帶薪年休假二、休息休假的種類（一）工作日之內(nèi)的休息時(shí)間

（一）工作日之內(nèi)的休息時(shí)間

指工間休息時(shí)間和用膳時(shí)間，不得少于半小時(shí)。

（一）工作日之內(nèi)的休息時(shí)間（二）工作日之間的休息時(shí)間

一般休息15-16小時(shí)。（二）工作日之間的休息時(shí)間（三）工作周之間的休息時(shí)間

——公休假日一般休息兩天。

（三）工作周之間的休息時(shí)間

——公休假日（四）法定節(jié)假日1.全體公民放假的節(jié)日2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日3.少數(shù)民族節(jié)日（四）法定節(jié)假日1.全體公民放假的節(jié)日

1.全體公民放假的節(jié)日（共11天）（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

1.全體公民放假的節(jié)日（共11天）（1）新年，放假1天（國(guó)務(wù)院辦公廳

關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知

〔國(guó)辦發(fā)明電(2010)40號(hào)〕一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。

1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。國(guó)務(wù)院辦公廳

關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知

〔國(guó)辦發(fā)國(guó)務(wù)院辦公廳

關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知

國(guó)辦發(fā)明電〔2012〕33號(hào)

一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。二、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。五、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日（星期日）上班。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。國(guó)務(wù)院辦公廳

關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知

國(guó)辦發(fā)明電2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日（1）3月8日婦女節(jié)，婦女放假半天；（2）5月4日青年節(jié)，14周歲以上青年放假半天；（3）6月1日兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

(4）8月1日建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日（1）3月8日婦女節(jié)，婦女放

3.少數(shù)民族節(jié)日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

3.少數(shù)民族節(jié)日

（五）探親假

1.探親假的概念

是指勞動(dòng)者工作地點(diǎn)與父母或配偶不在一地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年享受的一定期限的帶薪假期。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指職工不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

2.探親假的法律依據(jù)

1981年國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。

（五）探親假1.探親假的概念

3.探親期限

（1）職工探望配偶：30天/1方每年；（2）未婚職工探望父母：20天/年或45天/兩年；（3）已婚職工探望父母：20天/4年。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，但可根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假。

3.探親期限（1）職工探望配偶：30天/1

（六）婚喪假

是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚或勞動(dòng)者直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時(shí)享有的假期。上述情形出現(xiàn)時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的婚喪假，并可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

（六）婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚或勞動(dòng)者直（七）產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

《勞動(dòng)法》:

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（七）產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：任何用人單位（八）晚婚晚育假

《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》（滬府發(fā)〔2006〕13號(hào)）第二條（晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)）晚婚的公民，在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（八）晚婚晚育假《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》上海市人口與計(jì)劃生育條例

（2003年12月31日上海市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)）

第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。

女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。

上海市人口與計(jì)劃生育條例

（2003年12月31日上海（九）哺乳假

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（1990年）第十六條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

（九）哺乳假《上海市女職工勞《上海市實(shí)施<婦女權(quán)益保障法>

辦法》（2007年）

第二十三條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假?！渡虾Ｊ袑?shí)施<婦女權(quán)益保障法>

辦法》（2007《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開(kāi)具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》

（滬衛(wèi)疾婦[2010]107號(hào)）

第三條第五項(xiàng)和第六項(xiàng)規(guī)定：“嬰兒有先天缺陷致喂養(yǎng)困難：早產(chǎn)兒、唇腭裂、先天性心臟病等”和“雙胎及以上”都屬于“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”哺乳假的疾病范疇。

《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開(kāi)具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》

（十）帶薪年休假

1.帶薪年休假的概念

2.帶薪年休假的法律規(guī)定

3.帶薪年休假的內(nèi)容

（十）帶薪年休假1.帶薪年休假的概念

1.帶薪年休假的概念

是指勞動(dòng)者每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休假的假期。1.帶薪年休假的概念

2.帶薪年休假的法律規(guī)定（1）《職工帶薪年休假條例》，2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起施行（2）《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，人事部部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，2008年2月15日發(fā)布，自公布之日起施行。（3）《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，2008年7月17

日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，

2008年9月18日公布，自公布之日起施行。2.帶薪年休假的法律規(guī)定（1）《職工帶薪年休假條例》，

3.帶薪年休假的內(nèi)容（1）帶薪年休假的適用范圍（2）帶薪年休假的天數(shù)（3）帶薪年休假的使用（4）帶薪年休假的補(bǔ)償3.帶薪年休假的內(nèi)容（1）帶薪年休假的適用范圍（1）帶薪年休假的適用范圍

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

適用于與單位建立勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動(dòng)者（1）帶薪年休假的適用范圍《職工帶薪年休假條例》第二（2）帶薪年休假的天數(shù)

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2）帶薪年休假的天數(shù)《職工帶薪年休假條例》第三條

年休假與工齡對(duì)應(yīng)★工齡年休假天數(shù)滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年15天年休假與工齡對(duì)應(yīng)★工齡年休假天數(shù)滿1年不《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受（3）帶薪年休假的使用（3）帶薪年休假的使用（4）未休年休假的工資補(bǔ)償

勞動(dòng)法-第六章--工作時(shí)間和休息休假課件

第三節(jié)加班加點(diǎn)

一、加班加點(diǎn)的概念二、加班加點(diǎn)的決定程序和時(shí)間限制三、特殊情況下的加班加點(diǎn)四、加班加點(diǎn)的補(bǔ)償五、加班加點(diǎn)人員的限制第三節(jié)加班加點(diǎn)一、加班加點(diǎn)的概念一、加班加點(diǎn)的概念

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)進(jìn)行工作，稱為加班。勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長(zhǎng)時(shí)間繼續(xù)工作，稱為加點(diǎn)。一、加班加點(diǎn)的概念二、加班加點(diǎn)的決定程序和時(shí)間限制

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

二、加班加點(diǎn)的決定程序和時(shí)間限制《勞動(dòng)法》第四十

三、特殊情況下的加班加點(diǎn)

《勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、特殊情況下的加班加點(diǎn)《勞動(dòng)法》第

四、加班加點(diǎn)的補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、加班加點(diǎn)的補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第四十五、加班加點(diǎn)人員的限制嚴(yán)禁安排未成年工、懷孕七個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工加班加點(diǎn)。五、加班加點(diǎn)人員的限制嚴(yán)禁安排未成年工、懷孕

必須服從合法的加班加點(diǎn)，可以拒絕非法的加班加點(diǎn)。六、勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)問(wèn)題上的權(quán)利和義務(wù)六、勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)問(wèn)題上案例

女工李某與本市某廣告公司于2004年1月簽訂5年期限的勞動(dòng)合同。

2006年10月李某生育。公司生意很好，員工也很忙，尤其是李某所在的設(shè)計(jì)部，員工一般都要沒(méi)日沒(méi)夜地加班。李某于2007年3月曾兩次向公司請(qǐng)哺乳假，公司認(rèn)為業(yè)務(wù)繁忙沒(méi)有批準(zhǔn)。隨后公司又接到大定單，設(shè)計(jì)任務(wù)更加緊張。李某連續(xù)三天加班到夜里12點(diǎn)，實(shí)在忍無(wú)可忍。第四天下班時(shí)間一到，李某即打卡回家。但第二天領(lǐng)導(dǎo)就找她談話，說(shuō)如果李某不繼續(xù)服從公司安排就要請(qǐng)她另謀高就了。請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？李某是否有權(quán)拒絕加班？案例女工李某與本市某廣告公司于2004年1月案例

張某是一名汽車駕駛員，2006年1月進(jìn)入某服裝銷售公司上班，負(fù)責(zé)在上下班時(shí)間接送總經(jīng)理。因張某自己有一輛“桑塔納”轎車，故在入職時(shí)，與總經(jīng)理約定，每個(gè)月工資為3000元；另外，“桑塔納”的使用費(fèi)為每月2000元。在工作時(shí)間內(nèi)，總經(jīng)理要外出公干，張某就開(kāi)車接送；沒(méi)有任務(wù)的時(shí)候，就可在辦公室休息看報(bào)。2009年12月，總經(jīng)理嫌張某年齡偏大，提出與他協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這時(shí)張某提出要求，要公司支付三年來(lái)的加班工資，因?yàn)樗刻煸缟?點(diǎn)多就要出車，晚上總是要8點(diǎn)送完總經(jīng)理才能回家；且在法定節(jié)假日期間，他也到公司值班，但公司卻一直沒(méi)有給過(guò)加班工資。公司以2008年2月已對(duì)該崗位申請(qǐng)了不定時(shí)工作制為由，拒絕支付加班工資，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。案例張某是一名汽車駕駛員，2006

第三編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

第六章工作時(shí)間和休息休假第三編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第六章工作時(shí)間和休息休

第六章工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)工作時(shí)間

第二節(jié)休息休假第三節(jié)加班加點(diǎn)第六章工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)工作第一節(jié)工作時(shí)間一、工作時(shí)間的概念二、工作時(shí)間制度的種類第一節(jié)工作時(shí)間一、工作時(shí)間的概念一、工作時(shí)間的概念

是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，用于完成本職工作的時(shí)間。一、工作時(shí)間的概念是指勞動(dòng)者根據(jù)二、工作時(shí)間制度的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制（二）縮短工時(shí)工作制（三）延長(zhǎng)工時(shí)工作制（四）不定時(shí)工作制二、工作時(shí)間制度的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

是企事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工時(shí)制度。1995年5月1日開(kāi)始實(shí)行8小時(shí)工作日、40小時(shí)工作周的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制（二）縮短工時(shí)工作制是指少于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。主要適用于從事有毒有害工種、條件艱苦或過(guò)度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等。如化工行業(yè)、冶金行業(yè)和紡織企業(yè)實(shí)行的每日6小時(shí)工作制等。（二）縮短工時(shí)工作制是指少于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間（三）延長(zhǎng)工時(shí)工作制是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度，又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作。（三）延長(zhǎng)工時(shí)工作制是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間

是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間，主要適用于企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)的員工，出租車駕駛員等。

（四）不定時(shí)工作制

是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間，主（四）不定時(shí)工

▲每周：5天、40小時(shí)

▲每月平均：20.83天、166.6小時(shí)

▲每季平均：62.5天，500小時(shí)

▲每年：250天、2000小時(shí)▲月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天★工作時(shí)間小知識(shí)▲每周：5天、40小時(shí)年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)年工作日：365天-104天（休息日）-11天

第二節(jié)休息休假一、休息休假的概念二、休息休假的種類第二節(jié)休息休假一、休息休假的概

一、休息休假的概念

是指勞動(dòng)者在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位任職期間，根據(jù)法律規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間。一、休息休假的概念是指勞動(dòng)者在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、

二、休息休假的種類（一）工作日之內(nèi)的休息時(shí)間（二）工作日之間的休息時(shí)間（三）工作周之間的休息時(shí)間（公休假日）（四）法定節(jié)假日（五）探親假（六）婚喪假（七）產(chǎn)假（八）晚婚晚育假（九）哺乳假（十）帶薪年休假二、休息休假的種類（一）工作日之內(nèi)的休息時(shí)間

（一）工作日之內(nèi)的休息時(shí)間

指工間休息時(shí)間和用膳時(shí)間，不得少于半小時(shí)。

（一）工作日之內(nèi)的休息時(shí)間（二）工作日之間的休息時(shí)間

一般休息15-16小時(shí)。（二）工作日之間的休息時(shí)間（三）工作周之間的休息時(shí)間

——公休假日一般休息兩天。

（三）工作周之間的休息時(shí)間

——公休假日（四）法定節(jié)假日1.全體公民放假的節(jié)日2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日3.少數(shù)民族節(jié)日（四）法定節(jié)假日1.全體公民放假的節(jié)日

1.全體公民放假的節(jié)日（共11天）（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

1.全體公民放假的節(jié)日（共11天）（1）新年，放假1天（國(guó)務(wù)院辦公廳

關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知

〔國(guó)辦發(fā)明電(2010)40號(hào)〕一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。

1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。國(guó)務(wù)院辦公廳

關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知

〔國(guó)辦發(fā)國(guó)務(wù)院辦公廳

關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知

國(guó)辦發(fā)明電〔2012〕33號(hào)

一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。二、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。五、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日（星期日）上班。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。國(guó)務(wù)院辦公廳

關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知

國(guó)辦發(fā)明電2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日（1）3月8日婦女節(jié)，婦女放假半天；（2）5月4日青年節(jié)，14周歲以上青年放假半天；（3）6月1日兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

(4）8月1日建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日（1）3月8日婦女節(jié)，婦女放

3.少數(shù)民族節(jié)日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

3.少數(shù)民族節(jié)日

（五）探親假

1.探親假的概念

是指勞動(dòng)者工作地點(diǎn)與父母或配偶不在一地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年享受的一定期限的帶薪假期?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指職工不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

2.探親假的法律依據(jù)

1981年國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。

（五）探親假1.探親假的概念

3.探親期限

（1）職工探望配偶：30天/1方每年；（2）未婚職工探望父母：20天/年或45天/兩年；（3）已婚職工探望父母：20天/4年。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，但可根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假。

3.探親期限（1）職工探望配偶：30天/1

（六）婚喪假

是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚或勞動(dòng)者直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時(shí)享有的假期。上述情形出現(xiàn)時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的婚喪假，并可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

（六）婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚或勞動(dòng)者直（七）產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

《勞動(dòng)法》:

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（七）產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：任何用人單位（八）晚婚晚育假

《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》（滬府發(fā)〔2006〕13號(hào)）第二條（晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)）晚婚的公民，在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（八）晚婚晚育假《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》上海市人口與計(jì)劃生育條例

（2003年12月31日上海市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)）

第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。

女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。

上海市人口與計(jì)劃生育條例

（2003年12月31日上海（九）哺乳假

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（1990年）第十六條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

（九）哺乳假《上海市女職工勞《上海市實(shí)施<婦女權(quán)益保障法>

辦法》（2007年）

第二十三條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假?！渡虾Ｊ袑?shí)施<婦女權(quán)益保障法>

辦法》（2007《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開(kāi)具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》

（滬衛(wèi)疾婦[2010]107號(hào)）

第三條第五項(xiàng)和第六項(xiàng)規(guī)定：“嬰兒有先天缺陷致喂養(yǎng)困難：早產(chǎn)兒、唇腭裂、先天性心臟病等”和“雙胎及以上”都屬于“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”哺乳假的疾病范疇。

《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開(kāi)具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》

（十）帶薪年休假

1.帶薪年休假的概念

2.帶薪年休假的法律規(guī)定

3.帶薪年休假的內(nèi)容

（十）帶薪年休假1.帶薪年休假的概念

1.帶薪年休假的概念

是指勞動(dòng)者每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休假的假期。1.帶薪年休假的概念

2.帶薪年休假的法律規(guī)定（1）《職工帶薪年休假條例》，2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起施行（2）《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，人事部部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，2008年2月15日發(fā)布，自公布之日起施行。（3）《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，2008年7月17

日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，

2008年9月18日公布，自公布之日起施行。2.帶薪年休假的法律規(guī)定（1）《職工帶薪年休假條例》，

3.帶薪年休假的內(nèi)容（1）帶薪年休假的適用范圍（2）帶薪年休假的天數(shù)（3）帶薪年休假的使用（4）帶薪年休假的補(bǔ)償3.帶薪年休假的內(nèi)容（1）帶薪年休假的適用范圍（1）帶薪年休假的適用范圍

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

適用于與單位建立勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動(dòng)者（1）帶薪年休假的適用范圍《職工帶薪年休假條例》第二（2）帶薪年休假的天數(shù)

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2）帶薪年休假的天數(shù)《職工帶薪年休假條例》第三條

年休假與工齡對(duì)應(yīng)★工齡年休假天數(shù)滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年15天年休假與工齡對(duì)應(yīng)★工齡年休假天數(shù)滿1年不《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受（3）帶薪年休假的使用（3）帶薪年休假的使用（4）未休年休假的工資補(bǔ)償

勞動(dòng)法-第六章--工作時(shí)間和休息休假課件

第三節(jié)加班加點(diǎn)

一、加班加點(diǎn)的概念二、加班加點(diǎn)的決定程序和時(shí)間限制三、特殊情況下的加班加點(diǎn)四、加班加點(diǎn)的補(bǔ)償五、加班加點(diǎn)人員的限制第三節(jié)加班加點(diǎn)一、加班加點(diǎn)的概念一、加班加點(diǎn)的概念

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)進(jìn)行工作，稱為加