工程員工健康管理標準

第5頁共5頁工程員工健康管理標準1目的?為規(guī)范__?_熱電有限?公司2__?____M?W新建工程?員工傷病治?療及康復后?工作的管理?，確保及時?救治員工的?工傷和非工?傷性疾病，?并提供可靠?的醫(yī)療及日?后的工作保?證，制訂本?標準。2?

適用范圍?本標準適?用于___?熱電有限公?司2___?___MW?新建工程的?員工健康管?理工作。?3

引用標?準及相關(guān)子?系統(tǒng)3.?1

引用標?準3.1?.1

__?_國家標準?：職工工傷?與職業(yè)病致?殘程度鑒定?（GB／T?16180?-___）?；3.1?.2

勞動?部：職工工?傷與職業(yè)病?致殘程度鑒?定標準（_?__年__?_月___?日實施）；?3.1.?3

勞動部?：職工因工?傷殘或因病?喪失勞動能?力程度鑒定?標準（__?_年___?月___日?實施）。?3.2

相?關(guān)子系統(tǒng)?3.2.1?

安健環(huán)管?理；3.?2.2

檔?案管理；?3.2.3?

評估及改?進管理。?4

專業(yè)術(shù)?語定義4?.1

康復?：員工身心?狀況恢復到?傷病前的狀?態(tài)。4.?2

安排限?定性工作：?員工在回到?原工作崗位?前所能從事?的輕便工作?。4.3?

初步評估?：根據(jù)醫(yī)療?結(jié)果或醫(yī)生?建議對傷、?病、殘狀況?進行斷和評?價。4.?4

初始工?作性質(zhì)評估?：對傷、病?員工原從事?的工作性質(zhì)?、內(nèi)容、環(huán)?境和傷病過?程進行初步?評價是。?4.5

第?二次工作能?力評價：對?傷/病員工?復康后能否?繼續(xù)從事原?崗位工作能?力的評價。?5

職責?5.1

?標準監(jiān)督實?施及完善負?責人__?_熱電有限?公司基建副?總經(jīng)理是本?標準負責人?，全面負責?管理本標準?，檢查__?_熱電有限?公司2__?____M?W新建工程?參建單位執(zhí)?行本標準的?有效性，批?準修訂本標?準的意見。?5.2標?準監(jiān)督實施?及完善執(zhí)行?人___?熱電有限公?司安監(jiān)部主?管領(lǐng)導是本?標準監(jiān)督實?施及完善執(zhí)?行人，負責?檢查本標準?在本部門的?執(zhí)行情況，?對執(zhí)行標準?中存在的問?題應積極及?時予以解決?或處理，負?責收集和提?出完善本標?準的建議，?經(jīng)本標準負?責人同意和?授權(quán)修訂本?標準。5?.3施工安?全監(jiān)理和安?監(jiān)部是本標?準實施監(jiān)督?人5.3?.1監(jiān)督本?標準的實施?。5.3?.2審批康?復工作組的?報告。5?.4施工單?位人事勞動?部門責任。?5.4.?1

成立康?復工作組并?___工作?，進行傷殘?評估。5?.4.2

?

核實傷病?員工住院期?與事/病假?時間。5?.4.3

?

落實康復?工作組__?決定并將標?準執(zhí)行中的?問題及時與?安健環(huán)主管?部門溝通，?作為下次修?訂的依據(jù)。?5.4.?4

及時?反饋員工的?建議。5?.4.5

?

負責每月?檢查考勤登?記表，檢查?核實本公司?員工是否發(fā)?生傷病__?_天以上及?是否存在需?要啟動康復?標準的傷病?事故，填寫?“員工康復?檢查評價表?”報安健環(huán)?主管部門安?全工程師。?5.5

?

專職醫(yī)務?人員5.?5.1

?向康復工作?組提出建議?。5.5?.2

參?與對傷病員?工工作場所?設施和環(huán)境?的調(diào)查（資?料由安健環(huán)?歸檔），提?出改善工作?環(huán)境的建議?。6

?執(zhí)行標準?6.1

?傷病事件通?知6.1?.1

員?工在施工現(xiàn)?場發(fā)生傷病?后，當班負?責人、急救?員或最早發(fā)?現(xiàn)人應在現(xiàn)?場實施緊急?救護并立即?通知現(xiàn)場負?責人；傷病?情況嚴重者?應立即撥打?急救中心電?話、公司醫(yī)?療服務部門?電話（或社?會急救電話?120），?盡快將傷病?員送往醫(yī)院?救治。發(fā)生?重大人身傷?亡事故時，?應執(zhí)行事故?報告標準的?有關(guān)規(guī)定。?6.1.?2

施工?單位安監(jiān)部?根據(jù)事故調(diào)?查與分析標?準，___?。6.1?.3

因?工作原因造?成傷病，需?要休___?天及以上病?假或住院治?療的傷病，?部門負責人?應及時與人?力資源、安?健環(huán)管理部?門聯(lián)系，由?人勞部門牽?頭，安健環(huán)?部、傷病報?告部門負責?人、醫(yī)務人?員、傷病員?工本人參加?成立康復小?組，___?日內(nèi)研究，?確定康復方?案。6.?2

康復?標準6.?2.1

?當員工發(fā)生?工傷，符合?下列條件之?一時，啟動?康復標準。?6.2.?1.1

?人力資源部?門帶頭成立?康復小組。?6.2.?2.2根據(jù)?醫(yī)療結(jié)果或?醫(yī)生建議對?傷、病、殘?狀況進行初?步評估。?6.2.2?.3

對?原工作性質(zhì)?、內(nèi)容和傷?病工作過程?評估。6?.2.2.?4

根據(jù)?實際情況給?傷病員工填?寫限定性工?作申請并逐?級審批或就?醫(yī)治療。?6.2.2?.5

康?復小組建議?人力資源部?門對其安排?限定性工作?。6.2?.2.6

?

康復標準?結(jié)束，恢復?原崗位工作?。6.2?.3

執(zhí)行?發(fā)生__?_條事故時?，安監(jiān)部門?填寫康復報?告經(jīng)總經(jīng)理?審批后，啟?動康復標準?。6.1?.3.1

?初步評估傷?病、殘狀況?應依據(jù)《?___國家?標準：職工?工傷與職業(yè)?病致殘程度?鑒定（GB?／T161?80-__?_）》和《?職工因工傷?殘或因病喪?失勞動能力?程度鑒定標?準》（__?_年___?月___日?）的有關(guān)條?款、治療傷?/病員工醫(yī)?生的意見及?診斷證明書?進行評估。?6.1.?3.2

原?工作性質(zhì)評?估康復工?作組根據(jù)就?診醫(yī)院的診?斷證明、傷?/病員工意?見，對傷/?病員工能否?恢復原工作?崗位工作以?及原崗位工?作內(nèi)容和傷?病工作過程?做出評估并?采取相應的?防范措施、?對是否需要?從事限定性?工作做出決?定，形成康?復申請報告?經(jīng)總經(jīng)理審?批后實施。?康復工作組?應將決定以?正式書面形?式通知傷、?病員工所在?部門負責人?，以便落實?防范措施并?為其安排限?定性工作。?書面通知格?式見___?2：6.?1.3.3?

安排限定?性工作安?排傷/病員?工限定性工?作應滿足：?1）

員?工不再需要?基本性治療?并且有能力?從事一些限?定性工作；?2）

在?重新返回原?工作崗位前?，需要逐步?適應工作環(huán)?境和工作節(jié)?奏；3）?

部門負責?人在傷/病?員工安全和?體力允許范?圍內(nèi)為其尋?找合適的工?作；4）?

部門負責?人在接到康?復工作組通?知后，根據(jù)?醫(yī)生建議，?為傷/病員?工選擇安排?工作。傷/?病員工應填?寫限定性工?作申請表格?見___3?。6.1?.3.4

?第二次工作?能力評價?在傷、病員?工從事限定?性工作__?_個月（或?遵從醫(yī)囑、?自己提出解?除限定性工?作申請）后?，將由康復?工作組進行?第二次工作?能力評價，?以決定該員?工是否具備?返回原工作?崗位的能力?，經(jīng)總經(jīng)理?批準后由康?復工作組書?面通知到傷?/病員工所?在部門。如?不具備這種?功能，將考?慮調(diào)換其它?崗位工作。?6.1.?3.5

標?準的結(jié)束?當傷/病員?工已返回原?工作崗位或?接受一個新?工作崗位則?結(jié)束員工的?康復管理。?7

檢查?、評價與反