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金源小學(xué)教師績效工資分配方案201612月PAGEPAGE3金源小學(xué)教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實(shí)施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實(shí)施方案,結(jié)合我校實(shí)際，特制定本分配細(xì)則。一、師德（20分）,愛崗敬業(yè),關(guān)愛學(xué)生，20分。體罰學(xué)生一次（會舉報后查實(shí)的）扣510200分.二、教育教學(xué)效果(40分）1、作業(yè)（9分)9分.經(jīng)教育組或?qū)W校檢查,1出批評的,3分.2、教案（6分）612分。3、考績分(25分)（1)單科考績分:本科目的平均分居于教育組統(tǒng)測平均分的得考績分20分，每提高(或減少）0。1分加（或減)考績分0.05分.（2)多科考績分：按上（1）求出單科考績分再平均分。(3)15三、教學(xué)、論文獎（機(jī)動分）(1）教學(xué)獎：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎10分;（教育組優(yōu)質(zhì)課6(45(3（2)競賽、演講比賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎的每生分別獎給輔導(dǎo)教4（3、3（2、2(1)分；同一項(xiàng)目只能拿最高分。（2)論文獎：凡是獲縣（教育組)的教育教學(xué)論文一、二、三等獎分別獎5（3)4(2)3（1）10、8、6分。35四、考勤（全期滿勤應(yīng)得40分.）210。2550。50.5五、班主任基礎(chǔ)分(20分）（一）達(dá)到以下條件的班主任另加分1、每周流動紅旗的班級得1分.20.5分（以記錄為準(zhǔn),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)簽名。3、該班開展和諧滿校園活動主題會在全校師生展示的得2分。4（其他先進(jìn)類別除外51015（）5、按班平均人數(shù)(班平均人數(shù)=學(xué)校總?cè)藬?shù)/班數(shù))每超一人給班主任加0。5分。（二）班主任扣分1、班中學(xué)生有打架的,每人扣1分。2分處理。六、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位基礎(chǔ)分學(xué)校負(fù)責(zé)人：40分；科組長、大隊(duì)輔導(dǎo)員、報賬員各20分.七、超課時獎(平均課時數(shù)=全校課程總課時數(shù)/專任教師數(shù)1/4，每周超一課時加110分。八、創(chuàng)造發(fā)明獎40分,30分,20分，獲縣級獎的加10分(高級別計(jì)算).九、年度考核不合格者，不得分配績效工資.十、分配方法：期末評定每人的績效

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