2011薪酬調(diào)查報(bào)告

書目2011薪酬調(diào)查報(bào)告介紹第一步：確定薪酬基本策略…………..………..1其次步：對比分析市場競爭力………….……..2第三步：確立寬帶薪酬不等級(jí)………...………3《2011薪酬調(diào)查報(bào)告》介紹…………..………4其他調(diào)研報(bào)告……….6關(guān)于人力資源調(diào)研中心…………….……………7吸引人才保留人才績效改進(jìn)成本壓力可參考市場分位值領(lǐng)先策略+++-75百分位值及以上跟隨策略●●●●50百分位值滯后策略---+50百分位值以下混合策略▲▲▲▲視情況而定 丌管選擇哪種策略，前提是都必需了解本地區(qū)或本行業(yè)的外部市場數(shù)據(jù)。薪酬調(diào)查報(bào)告能為企業(yè)了解市場薪酬水平、把握行業(yè)競爭動(dòng)態(tài)、合理規(guī)劃人力資本供應(yīng)有利依據(jù)?！?”表示在某一方面具有確定的優(yōu)勢 “-”表示在某一方面丌具備優(yōu)勢“●”表示在某一方面相對中立“▲”表示須要具體分析?企業(yè)支付的薪酬水平處于市場高位值， 具備較有競爭力的薪酬水平?企業(yè)支付的薪酬水平接近市場平均水平， 使企業(yè)吸納員工的實(shí)力不市場平衡。?企業(yè)支付的薪酬水平落后于市場平均水 平，減弱了企業(yè)對人才的吸引力度。?企業(yè)支付的薪酬水平落后于市場平均水 平，減弱了企業(yè)對人才的吸引力度。領(lǐng)先策略跟隨策略滯后策略混合策略1第一步：確定薪酬基本策略

薪酬策略主要包括幾下幾種：其次步：對比分析市場競爭力 無論實(shí)行哪種策略，都須要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的市場參考依據(jù)，須要企業(yè)實(shí)時(shí)了解外部 市場狀況，同行的動(dòng)態(tài)。 薪酬調(diào)查報(bào)告則是特殊有利的工具，它是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和與業(yè)的方法， 對市場上各職位進(jìn)行分類、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào) 查報(bào)告，為企業(yè)供應(yīng)薪酬設(shè)計(jì)方面的決策依據(jù)及參考。是薪酬體系設(shè)計(jì)中的重 要組成部分，重點(diǎn)解決的是薪酬的外部公允性問題。 利用外部市場數(shù)據(jù)來判定企業(yè)的定位，把丌同職位等級(jí)的市場丌同分位值數(shù)據(jù) 和企業(yè)自身數(shù)據(jù)結(jié)合起來考察，據(jù)此明確企業(yè)丌同職位等級(jí)、丌同崗位的市場競爭 力。 解析：某企業(yè)的薪酬?duì)顩r不市場水平的對比狀況，該企業(yè)薪酬曲線隨著職位等級(jí)的 上升沿著市場的中位值往下走，薪酬?duì)顩r較為平緩，17級(jí)以上的薪資水平均在市場 的50P以下，屬于滯后策略，缺乏市場競爭力，甚至?xí)?dǎo)致高層員工和核心技術(shù)人 員的流失，企業(yè)應(yīng)酌情調(diào)整策略。 12345678910111213141516171819202122232425262728293025百分位50百分位75百分位某企業(yè)薪酬?duì)顩r2第三步：確立寬帶薪酬與等級(jí) 數(shù)字（1、2、3、4、5）代表企業(yè)的職位等級(jí) 藍(lán)色柱狀代表每個(gè)職位等級(jí)上的薪資支付區(qū)間 虛線代表每個(gè)支付區(qū)間的中點(diǎn)值 分析結(jié)果：全部職級(jí)薪酬水平外部差距趨勢（薪資回來線）最小值最小值

最大值 最小值最大值 最小值最大值最大值浮動(dòng)幅度外部市場水平最小值

12345最大值職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)3《2011薪酬調(diào)查報(bào)告》介紹樣本報(bào)告4《2011薪酬調(diào)查報(bào)告》介紹樣本報(bào)告5其他調(diào)研報(bào)告介紹 以企業(yè)員工流淌和企業(yè)年度調(diào)薪為切入點(diǎn)，通過 深化剖析員工離職狀況及緣由，幵結(jié)合企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)， 致力于為企業(yè)構(gòu)建公正有效的薪酬機(jī)制，是企業(yè) 年終盤點(diǎn)的權(quán)威指導(dǎo)資料。 集中剖析應(yīng)屆生的求職意向、心理狀態(tài)、求職行 為，幵結(jié)合企業(yè)的聘請、薪酬、培訓(xùn)數(shù)據(jù)，幫助企業(yè) 更全面地洞悉應(yīng)屆生就業(yè)市場，擬定出高效的應(yīng)屆生 聘請及培育支配。 匯總中國市場各行業(yè)的現(xiàn)狀，幵對行業(yè)將來發(fā)展 供應(yīng)前瞻性預(yù)料，同時(shí)描寫了行業(yè)人才管理方面的熱 點(diǎn)問題。報(bào)告內(nèi)容無奇不有，包括行業(yè)發(fā)呈現(xiàn)狀、領(lǐng) 先企業(yè)解析、市場及人才特點(diǎn)、人才供求分析、薪資 福利架構(gòu)、人才管理策略等。欲了解更多HR調(diào)研報(bào)告，請登陸網(wǎng)站://research.51job6關(guān)于人力資源調(diào)研中心 憑借4000多萬個(gè)人注冊用戶和數(shù)十萬企業(yè)用戶，前程無憂人力資源調(diào)研中心為企業(yè)供應(yīng)涵蓋人才管理、薪酬管理、企業(yè)管理等各方面的專業(yè)指導(dǎo)建議，供應(yīng)切實(shí)可行的人力資源管理方案，幫助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃人員架構(gòu)，建立適合其發(fā)展的管理機(jī)制，自成立以來已贏得數(shù)萬企業(yè)的認(rèn)可及好評(píng)。 人力資源調(diào)研中心本著“以數(shù)據(jù)為依據(jù)、以專業(yè)為積淀”的理念，不斷進(jìn)取并愈加完善產(chǎn)品和服務(wù)，致力于追求高價(jià)值的人力資源調(diào)研報(bào)告。前程無憂人力資源調(diào)研中心51JOBHRResearchCenter以信息傳遞價(jià)值以專業(yè)成就品質(zhì)7 洞察市場變更免費(fèi)熱線：800820