某有限公司考勤管理規(guī)定

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有限公司的考勤制度可以提高員工的工作效率,現(xiàn)向你供給有限公司（考勤管理）規(guī)定,僅供參考。

一、工作時間和休息、休假:

本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要,實行每周工作35小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,合理安置員工休息,依法安置員工休假。

二、考勤內(nèi)容:

1、上班時間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時間應(yīng)到而未到者,為遲到;未到下班時間,而提前下班者為早退。

3、工作時間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安置并自行抉擇補休時間,在保證每天工作七小時的原那么下,工作時間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

三、考勤規(guī)定:

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)舉行批評教導(dǎo),屬屢教屢犯的,賦予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,應(yīng)作經(jīng)濟賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

2、對于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的,或曠工雖未達(dá)成上述天數(shù),但屢教屢犯,一個月內(nèi)累計曠工10次,或一年內(nèi)累計曠工20次的應(yīng)作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計算方法為:

扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

四、假期、待遇:

(一)公假

凡屬以下處境為公假

1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、加入會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法加入社會活動;

2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

3、國家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

4、工休假。普遍人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計假,員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

(二)婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

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