某有限公司考勤管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——某有限公司考勤管理規(guī)定某有限公司考勤管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，有限公司的考勤制度可以提高員工的工作效率,現(xiàn)向你供給有限公司考勤管理規(guī)定,僅供參考。一、工作時(shí)間和休息、休假:本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及...

有限公司的考勤制度可以提高員工的工作效率,現(xiàn)向你供給有限公司（考勤管理）規(guī)定,僅供參考。

一、工作時(shí)間和休息、休假:

本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,合理安置員工休息,依法安置員工休假。

二、考勤內(nèi)容:

1、上班時(shí)間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時(shí)。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,為遲到;未到下班時(shí)間,而提前下班者為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安置并自行抉擇補(bǔ)休時(shí)間,在保證每天工作七小時(shí)的原那么下,工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

三、考勤規(guī)定:

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)舉行批評教導(dǎo),屬屢教屢犯的,賦予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

2、對于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,或曠工雖未達(dá)成上述天數(shù),但屢教屢犯,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:

扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

四、假期、待遇:

(一)公假

凡屬以下處境為公假

1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、加入會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法加入社會(huì)活動(dòng);

2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

3、國家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

4、工休假。普遍人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計(jì)假,員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天。

(二)婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

公司食堂管理