組織行為學(xué)八套卷(二)附答案

組織行為學(xué)自學(xué)考試配套習(xí)題冊(cè)第二篇個(gè)性行為與管理一、單項(xiàng)選擇題1．（C）是一種以點(diǎn)概面的思想方法，它以事物的某一個(gè)特性為依據(jù)，而忽視事物的其他特性就對(duì)整個(gè)事物全面評(píng)價(jià)，結(jié)果產(chǎn)生了錯(cuò)覺(jué)。45 A．首因效應(yīng) B．知覺(jué)防御 C．暈輪效應(yīng) D．投射2．適合從事公關(guān)、銷(xiāo)售、開(kāi)發(fā)，善于管理夕陽(yáng)企業(yè)的人群，其氣質(zhì)類(lèi)型為（A） A．多血質(zhì) B．膽汁質(zhì) C．粘液質(zhì) D．抑郁質(zhì)623．（）認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類(lèi)型是職業(yè)選擇的重要決定因素。D107 A．海德 B．羅斯 C．安德魯斯 D．霍蘭德 4．作職業(yè)選擇是以工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和服務(wù)內(nèi)容為基礎(chǔ)，如工程或金融分析。這種“職業(yè)錨”叫（）P108 A．管理能力職業(yè)錨 B．創(chuàng)造性職業(yè)錨 C．技術(shù)職業(yè)錨 D．安全感職業(yè)錨5．以下不屬于組織內(nèi)部的個(gè)人事業(yè)生涯的變動(dòng)方向的是（D）P111A．縱向的變動(dòng) B．橫向的變動(dòng) C．向核心的變動(dòng) D．單向的變動(dòng)6．適合從事外貿(mào)、信息、管理，善于管理逆境企業(yè)的人群，其氣質(zhì)類(lèi)型為（B）A多血質(zhì)B膽汁質(zhì)C粘液質(zhì)D抑郁質(zhì)P627．霍蘭德認(rèn)為（B）的人適合從事沉思型的科學(xué)研究活動(dòng)。P:105A現(xiàn)實(shí)操作型B調(diào)查研究型C社會(huì)型D管理型8．追求的目標(biāo)是具有較高責(zé)任的管理職位的“職業(yè)錨”叫（A）P:108 A．管理能力職業(yè)錨B．創(chuàng)造性職業(yè)錨 C．技術(shù)職業(yè)錨 D．安全感職業(yè)錨9．組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)職位的升降的事業(yè)生涯變動(dòng)方向?qū)儆冢ˋ）P:111 A．縱向的變動(dòng) B．橫向的變動(dòng) C．向核心的變動(dòng) D．單向的變動(dòng)8．(A)即成見(jiàn)是一種先入為主的思想方法。要正確的觀察事物，就必須注意使自己不停留在第一個(gè)印象上，但同時(shí)又不忽視第一印象。P：44A首因效應(yīng)B知覺(jué)防御C暈輪效應(yīng)D投射 9.適合從事制造業(yè)，善于管理朝陽(yáng)企業(yè)的人群，其氣質(zhì)類(lèi)型為（D）P：62A多血質(zhì)B膽汁質(zhì)C粘液質(zhì)D抑郁質(zhì) 10．霍蘭德認(rèn)為（D）的人適合從事涉及旨在影響別人的言語(yǔ)、活動(dòng)的職業(yè)。106A現(xiàn)實(shí)操作型B調(diào)查研究型C社會(huì)型D管理型 11．擁有（B）職業(yè)錨的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造性。P：109 A．管理能力B．創(chuàng)造性 C．技術(shù)D．安全感12．只關(guān)心長(zhǎng)期的職業(yè)穩(wěn)定性和工作安全，只追求工作保障、豐厚收入和穩(wěn)定未來(lái)的人所擁有的“職業(yè)錨”叫（D）P：109 A．管理能力職業(yè)錨B．創(chuàng)造性職業(yè)錨 C．技術(shù)職業(yè)錨 D．安全感職業(yè)錨13．組織內(nèi)部的職工個(gè)人的工作職業(yè)由組織外圍逐步向組織內(nèi)圈方向變動(dòng)的事業(yè)生涯變動(dòng)方向?qū)儆冢―）P：112 A．縱向的變動(dòng) B．橫向的變動(dòng) C．單向的變動(dòng) D．向核心的變動(dòng)14.與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征是(

B)P：61

15.決定人的行為的心理基礎(chǔ)是(

A)P：49

A.價(jià)值觀及其體系

16.倡導(dǎo)“胡蘿卜加大棒”式的管理方式的理論是(

A)

A.X理論

B.Y理論

C.超Y理論

D.Z理論17.心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是(

B)105

18.他人認(rèn)為個(gè)體在一個(gè)特定的情境中應(yīng)該作出什么樣的行為反應(yīng)是(B)P：41

A.角色同一性

19.提出X理論與Y理論的是美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家(

A) P：45

A.麥克里格

B.梅奧

C.羅斯

D.安德魯斯

20.“顧客是上帝”這是一種(

C)P：50

A.理性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

21.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是(D)P：79

A.被動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.管理性

D.適應(yīng)性

22.根據(jù)薛恩的研究，他認(rèn)為“職業(yè)錨”共有(C)P：109

A.三種

B.四種23．人的知覺(jué)過(guò)程一般經(jīng)歷的階段是（C）平P：42A．三個(gè)B．四個(gè)C．五個(gè)D．六個(gè)24．“時(shí)間就是金錢(qián)”是一種（D）P：50A．理性價(jià)值觀 B．政治性價(jià)值觀C．集體價(jià)值觀 D．社會(huì)價(jià)值觀25．任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果，這體現(xiàn)的是創(chuàng)造性行為的（A）P：79A．首創(chuàng)性 B．主動(dòng)性C．適應(yīng)性 D．獨(dú)特性26．事業(yè)生涯是一種過(guò)程，是一種與（D）P：96A．家庭生活有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷 B．學(xué)習(xí)有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷C．社會(huì)交往有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷 D．工作有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷27.下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（D）P：79A.主動(dòng)性B.適應(yīng)性C.有用性D.獨(dú)特性28.把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型，其分類(lèi)的依據(jù)是（B）65A.某種傾向性 B.人的行為模式C.何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì) D.思想行為的獨(dú)立性29．態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時(shí)間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是(B)54A．認(rèn)知 B．情感C．意向 D．行為30．把能力分為能力低下、一般能力、才能和天才，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是(A)64A．差異性 B．傾向性C．適應(yīng)性 D．獨(dú)立性31．創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是(C)79A．社會(huì)性 B．系統(tǒng)性C．主動(dòng)性 D．管理性32．“事業(yè)生涯計(jì)劃是一個(gè)持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過(guò)程”。提出這種觀點(diǎn)的代表人物是(C)108A．霍萊特 B．霍蘭德C．薛恩 D．羅斯33．在人的個(gè)性特點(diǎn)中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵因素是(C)A．外貌 B．聰明C．熱情D．能力34.個(gè)人對(duì)某一對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向是(A)53A.態(tài)度 B.性格C.信念D.理想35.任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對(duì)組織、社會(huì)、人類(lèi)有價(jià)值的新成果，這是指創(chuàng)造性行為的(B)79A.有效性 B.有用性C.適應(yīng)性 D.首創(chuàng)性36.組織內(nèi)部的個(gè)人工作等級(jí)職位的升降是事業(yè)生涯的(A)A.縱向變動(dòng) B.橫向變動(dòng)C.向核心變動(dòng) D.斜向變動(dòng)37.不屬于霍蘭德六種“個(gè)性定向”的是(D)108A.現(xiàn)實(shí)操作型 B.調(diào)查研究型C.管理型 D.創(chuàng)造型38.個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式是(D)64A.能力B.個(gè)性C.氣質(zhì)D.性格39.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是(A)78A.創(chuàng)造性能力B.創(chuàng)造性思維C.創(chuàng)造性性格D.創(chuàng)造性氣質(zhì)40.組織內(nèi)部的個(gè)人的工作職業(yè)或職務(wù)沿著職能部門(mén)或技術(shù)部門(mén)的兩側(cè)發(fā)展變動(dòng)是職業(yè)生涯的(B)112A.縱向變動(dòng)B.橫向變動(dòng)C.向核心變動(dòng)D.斜向變動(dòng)41.事業(yè)生涯成功的關(guān)鍵在于(C)95A.事業(yè)生涯全面管理B.事業(yè)生涯動(dòng)態(tài)管理C.事業(yè)生涯自我管理D.事業(yè)生涯組織管理42.影響個(gè)體對(duì)他人采取不同行為方式的決定性因素是(C)53A.個(gè)性特征B.需要與動(dòng)機(jī)C.態(tài)度與情感D.人生觀43.把能力分為智力、專(zhuān)門(mén)能力和創(chuàng)造力三類(lèi)，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是(C)63A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性44.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是(D)A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)D.創(chuàng)造性能力45.組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程是(A)101A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開(kāi)發(fā)C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)D.事業(yè)生涯選擇46.所謂的“態(tài)度對(duì)象”是指態(tài)度的(B)54A.社會(huì)性 B.針對(duì)性C.穩(wěn)定性 D.間接性47.創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動(dòng)機(jī)與所處的物質(zhì)、社會(huì)環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的(C)79A.有用性 B.自創(chuàng)性C適應(yīng)性 D.主動(dòng)性48.根據(jù)霍蘭德的觀點(diǎn)，適合于從事涉及人際間的活動(dòng)的職業(yè)的人，其個(gè)性定向是(D)107A.現(xiàn)實(shí)操作型 B.管理型C.常規(guī)型 D.社會(huì)型二、多項(xiàng)選擇題1．人的知覺(jué)過(guò)程一般包括的階段有(ABCDE)42A觀察B組織C選擇D解釋E反應(yīng)2．影響個(gè)性形成的后天因素主要有(ABD )68-69A家庭影響B(tài)文化傳統(tǒng)影響C先天遺傳因素D社會(huì)階級(jí)、階層影響E身體健康影響3．下列屬于專(zhuān)門(mén)能力的有(ABCD)63A音樂(lè)能力B繪畫(huà)能力C機(jī)械能力D管理能力E創(chuàng)造力4．個(gè)性心理特征是指?jìng)€(gè)體心理活動(dòng)中穩(wěn)定的心理特點(diǎn)，它包括(ABCE)58A氣質(zhì)B能力C動(dòng)機(jī)D素質(zhì)E性格5．按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)劃分性格類(lèi)型，有(ABDE)65A理智型B情緒型C順從型D中間型E意志型6.社會(huì)知覺(jué)包括(ABCE)41

A.對(duì)他人的知覺(jué)

B.對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)

C.對(duì)角色的知覺(jué)

D.對(duì)因果關(guān)系的知覺(jué)

7．態(tài)度的特性有（ACDE）54A．社會(huì)性 B．廣泛性C．協(xié)調(diào)性 D．穩(wěn)定性E．兩極性8.能力按其適應(yīng)性可分為（ACD）63A.智力B.才能C.專(zhuān)門(mén)能力D.創(chuàng)造力E.智商9.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括(BCDE)79A.有效性B.首創(chuàng)性C.有用性D.適應(yīng)性E.主動(dòng)性10.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括(ACE)A.有用性B.有效性C.適應(yīng)性D.多變性E.主動(dòng)性11.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括(ABCD)A.首創(chuàng)性 B.有用性C.適應(yīng)性 D.主動(dòng)性E.變通性三、名詞解釋1.性格64

2.創(chuàng)造性行為78

3.暈輪效應(yīng)45

4．事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)965.事業(yè)生涯 95