三級(jí)人力資源規(guī)劃考試練習(xí)題內(nèi)部

三級(jí)第一章人力資源規(guī)劃一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào) 填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案 )1．狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 (p1)。A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃 B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃2．人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理 活動(dòng)中占有 (p2)。A. 一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.突出地位3．崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升 提供了 (p3)。A.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) B.必要條件 C.基本依據(jù) D.必要前提4．崗位分析的最終成果是制作出崗位 說明書和(p3)。A培訓(xùn)制度B.崗位規(guī)范 C.工資制度D.考勤制度5．(p17)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A.建工作小組B.工作豐富化 C.工作擴(kuò)大化 D.崗位輪換6．崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括 (p16-p18)。A.擴(kuò)大工作內(nèi)容 B.員工工作滿負(fù)荷 C.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 D.勞動(dòng)關(guān)系的改善，7．人力資源管理的基礎(chǔ)工作是 (p2)。A.人力資源計(jì)劃 B.人員培訓(xùn) C.勞動(dòng)定員定額 D.人員分析8．設(shè)置崗位的基本原則是 (p15 )。A.因人設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗 D,因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗9．根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 (p26)。A.按設(shè)備定員 B.按崗位定員 C.按勞動(dòng)效率定員 D.按比例定員0．(p43)被稱為是企業(yè)的“憲法 ”。A.企業(yè)管理制度B.技術(shù)規(guī)范 C.企業(yè)基本制度 D.行為規(guī)范．(p46-p47)是企業(yè)人力資源管 理制度規(guī)劃的基本原則。A.共同發(fā)展原則 B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 C.適合企業(yè)特點(diǎn) D.保持動(dòng)態(tài)性原則12．不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基 本要求的是(p51)。A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性 D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性13．戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一在企業(yè)中體現(xiàn)的是 (p1)。A.人力資源狹義 B.人力資源廣義 C.人力資源設(shè)計(jì) D.人力資源規(guī)劃14．人力資源規(guī)劃長期的計(jì)劃是 (p1)年以上。A．5B．6 C．8 D．1O15．戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的(p1)，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。A.組織 B.核心C.制度 D.規(guī)章16．企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為(p1)規(guī)劃。A.制度 B.規(guī)章 C.核心D.組織17．企業(yè)人力資源管理 (p1)是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。A.規(guī)章制度 B.制度規(guī)劃 C.核心規(guī)劃 D.組織規(guī)劃18．(p2)是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。A.人力規(guī)劃B.人員規(guī)劃 C.資源勞動(dòng)力 D.市場(chǎng)勞。動(dòng)力9．人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制稱為(p2)。A.費(fèi)用計(jì)劃 B.人員規(guī)劃 C.費(fèi)用規(guī)劃 D.費(fèi)用管理20．人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源 (p2)。A.管理活動(dòng)白^確定 B.管理活動(dòng)的規(guī)劃 C.管理活動(dòng)的準(zhǔn)備 D.管理活動(dòng)的紐帶1．人力資源 是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素 ，人力資源規(guī)劃是企業(yè) 規(guī)劃中起(p2)作用的規(guī)劃。A.戰(zhàn)略性B,決定Tt C.根本卜t D.關(guān)鍵性22．勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為 (p4)。A.崗位要求 B.崗位規(guī)范 C.崗位培訓(xùn) D.崗位員工規(guī)范23．工作說明書是以崗位的 (p7)為中心，對(duì)崗位的內(nèi)涵進(jìn)行深入分析。A.事和物 B.物和規(guī)范 C.要求和耳R責(zé) D,設(shè)計(jì)和規(guī)范24．準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)是 (p7)、建立聯(lián)系、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案，規(guī)定調(diào)查的范圍、對(duì)象和方法。A.了解情況 B.明確目標(biāo) C.明確方向D.了解任務(wù)25．崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為(p15)。A.確定的標(biāo)準(zhǔn)B.明確的標(biāo)準(zhǔn)C.衡量標(biāo)準(zhǔn) D.科學(xué)化管理的標(biāo)準(zhǔn)26．生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法，檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，體現(xiàn)在改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中的(p16)A.工作擴(kuò)大化 B,橫向擴(kuò)大化 C,縱向擴(kuò)大化D.工作豐富化(p17)通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更。A.工作豐富化 B,工作擴(kuò)大化 C.工作結(jié)才^化 D.工作條例化28．工作崗位設(shè)計(jì)方法研究中使研究人員易于發(fā)現(xiàn)問題的是 (p19)。A.程序分析 B.流程圖 C.線圖 D.作業(yè)程序圖(p22)是研究人們?cè)谏a(chǎn)勞動(dòng) 中的工作規(guī)律、工作方法、工作程序、細(xì)微動(dòng)作、作業(yè)環(huán)境、疲勞規(guī)律、人機(jī)匹配，以及在工程技術(shù)總體設(shè)計(jì)中人 機(jī)關(guān)系的一門科學(xué)。A.現(xiàn)代工學(xué) B.現(xiàn)代勞動(dòng)學(xué) C.現(xiàn)代工效學(xué) D.現(xiàn)代配置學(xué)．(p25)的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件。A.人力資源 B.勞動(dòng)力C.人力資源作為生產(chǎn)力 D.勞動(dòng)組織31．企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種(p25)界限。A.數(shù)量質(zhì)量 B.勞動(dòng)力消耗 C.勞動(dòng)內(nèi)涵 D.勞動(dòng)規(guī)律32．在 (p25)管理中，“定員"與“編制”這一術(shù) 語存在非常密切的關(guān)系。A.人力資源 B.勞動(dòng)力分配 C.工作制度 D.組織33．行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為 (p25)編制。A.組織B.人員 C.機(jī)構(gòu) D.系統(tǒng)34．以下對(duì)于企業(yè)人力資源開發(fā)與管理具有重要作用的說法中不合理的是(p26)。A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)管理必要的條件之一D.科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)35．定員必須以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及保證這一目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所需的人員為依據(jù)是在說(p27)原則。A.勞動(dòng)力定員 B.企業(yè)定員 C.生產(chǎn)定員 D.產(chǎn)品定員36．企業(yè)在制定崗位用人數(shù)量時(shí)，應(yīng)是某類崗位制度時(shí)間計(jì)劃工作任務(wù)總量除以(p28)。A.某類人員工作量 B.某類人員工作時(shí)間C.某類人員工作效率 D.某類人員參與時(shí)間37．按勞動(dòng)效率定員的公式是 (p28)。A.定員人數(shù)=計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量/工人勞動(dòng)效率X時(shí)間B.定員人數(shù)=計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量/工人勞動(dòng)效率X出勤率C.定員人數(shù)=計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)量/工人勞動(dòng)效率x時(shí)間D.定員人數(shù)=計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)量/工人勞動(dòng)定額X出勤率(p37)是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。A.定員標(biāo)準(zhǔn) B.定員規(guī)定 C.定員制度 D.定員方法(p44)的程序性強(qiáng)，是人們用來處理常規(guī)化、重復(fù)性問題的有力手段。A.業(yè)務(wù)規(guī)范 B.行為規(guī)范 C.技術(shù)規(guī)范 D.制度規(guī)范40．人力資源管理中有一句名言是 (p46)。A.以人為本 B.關(guān)心剩余管理C.不在你做什么，而在你怎么做 D.員工思想是軟件工作41．學(xué)習(xí)理解國家法規(guī)時(shí)，要注意區(qū)分 (p48 )的差異。A,可以與需求 B,必須與需求 C.可以與必須D.需求與需要42．企業(yè)在制定人力資源管理制度時(shí)，也必須寫明應(yīng)該 (p48)。A.要做什么，不要做什么 B.不應(yīng)該做什么C.做什么，要去做什么 D.做什么，如何去做43．企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè) (p48)保持協(xié)調(diào)一致。A.員工 B.員工合同 C.國家政策D.集體合同44．(p49 )時(shí)，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會(huì)協(xié)商來解決，取得工會(huì)的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必 須和必要的。A.制定計(jì)劃 B.規(guī)劃制度 C.規(guī)定條款 D.發(fā)生爭(zhēng)議45．必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的(p49)。A.統(tǒng)一性B.應(yīng)用Tt C.一貫性D.動(dòng)態(tài)性46．人力資源管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施人力資源管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和(p49)規(guī)范。

A.行為B.規(guī)章C.制度 D.方法47．費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是 (p56 )、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。A.分項(xiàng)預(yù)算 B.分頭預(yù)算 C.分別統(tǒng)計(jì) D.整體需求48．以下內(nèi)容中體現(xiàn)三條線的內(nèi)容是 (p53)。A.生產(chǎn)經(jīng)營 B.預(yù)警線 C.利潤線 D.工資標(biāo)準(zhǔn)49．國家的工資指導(dǎo)線、社會(huì)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)和企業(yè)的工資市場(chǎng)水平調(diào)查是(p53)的。A.相連B.互通C.相互關(guān)聯(lián) D.對(duì)立50．根據(jù) (p7)的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。A.工作崗位分析 B.工作崗位調(diào)查 C.設(shè)計(jì)崗位調(diào)查 D.確定崗位調(diào)查目的51.人力資源規(guī)劃1?5年稱為(pl)。A.短期規(guī)劃 B.中期規(guī)劃 C.長期規(guī)劃D.組織規(guī)劃52．對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)培訓(xùn)等進(jìn)行系統(tǒng)研究的過程稱為(p2)。A.崗位設(shè)計(jì) B.工作崗位分析 C.崗位規(guī)劃 D.工作說明書53．(p4)崗位消息的來源無法保證其客觀與真實(shí)性。A.直接觀察 B.同事報(bào)告 C.任職者報(bào)告 D.書面資料54．將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，屬于(p16)。A.橫向擴(kuò)大工作 B.縱向擴(kuò)大工作 C.工作豐富化 D.工作滿負(fù)荷55．以下不屬于工作崗位分析的最終成果是 (p3)。A.工作說明書B.職務(wù)晉升 C.崗位規(guī)范 D.作業(yè)程序圖56．勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的三要素是 (p39-p40)。A.概述、正文、補(bǔ)充B.名稱、范圍、標(biāo)準(zhǔn)C.封面、前言、目錄 D.附錄、腳注、條文注57．以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的定員標(biāo)準(zhǔn)稱為 (p37)標(biāo)準(zhǔn)。A.設(shè)備定員 B.職責(zé)分工 C.綜合定額 D.單項(xiàng)定員58．現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能有 (p45)。A.錄用、保持、提高、晉升、調(diào)整B.保持、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、評(píng)價(jià)、控C.錄用、保持、發(fā)展、考評(píng)、調(diào)整D.計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)59．對(duì)那些服務(wù)性、行政性、或管理性崗位，有效的作業(yè)分析應(yīng)采用 (p21)分析工具。A.人一機(jī)程序圖 B,多作業(yè)程序圖 C.操作人程序圖 D.作業(yè)程序圖D， 2．C，9D， 2．C，9．C， 10．C，B，6．D， 17．B，3．C，4．B5．C，11．A， 12．B，D， 7． C， 8． B13． B， 1 4． A， 118．B， 19．C，20．D。21．B， 2． B， 23． A， 24． A， 25． C， 26． C， 27．B， 28． D，9．C， 30．C，1．A， 32．A， 33．B． 34．． C， 35．B，6．C， 37．B，38．A， 39．A，40．C，461． C，42． D，43． D，44． B，4 5．D，46． A，47 ．B，48 ．B，49 ． C， 50 ．A， 51．B， 52．B， 53．C， 54．A， 55．D，56．A， 57．D， 58．C， 59．C，二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào) 填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分 )1．企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可 以區(qū)分為(p1-2)。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.費(fèi)用規(guī)劃 C.組織規(guī)劃 D.企業(yè)組織變革規(guī)劃E.人員規(guī)劃2．工作崗位分析信息主要來源于 (p4)。A.書面資料 B.訪談 C.工作日志 D.同事報(bào)告E.直接觀察3．為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮 的重要因素有 (p17)。A.任務(wù)整體性 B.任務(wù)多卞￥化 C.任務(wù)的意義D.賦予自主權(quán)E．任務(wù)重要性4．崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 (p4-5)。A.崗位勞動(dòng)規(guī)則 B.定員定額標(biāo)準(zhǔn) C.崗位員工規(guī)范 D.崗位培訓(xùn)規(guī)范E．工作權(quán)限5．以下哪些是工作說明書的內(nèi)容 (p6)。A崗位名稱 B.工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)C.工作時(shí)間D.任職人員的詳細(xì)信息E.崗位編碼6．工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 (p15)。A.明確任務(wù)目標(biāo)原則 B.合理分工協(xié)作原則C.因事設(shè)崗原則 D.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則E.能級(jí)原則7．按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定 員標(biāo)準(zhǔn)可分為(p37)。A.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn) C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) D.比例員標(biāo)準(zhǔn)E.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)8．編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有 (p39)A.依據(jù)科學(xué)A.依據(jù)科學(xué)B.方法先進(jìn)CE.內(nèi)容協(xié)調(diào)9．審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(A.保證企業(yè)支付能力和員工利益C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查E.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)10．人力資源費(fèi)用支出控制的原則包A.及時(shí)性原則B.節(jié)約性原則計(jì)算統(tǒng)一 D.形式簡(jiǎn)化p53-54)。B.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)D.關(guān)注有關(guān)政策的變化工資指導(dǎo)線。括(p56)。C.適應(yīng)性原則 D.標(biāo)準(zhǔn)化原則E.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則11．根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法包括 (p1)。A.對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)B.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡C.實(shí)現(xiàn)人力資源白^合理配置 D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵(lì)員工12．企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，從 期限上可分為 (p1)規(guī)劃。A.最長期限B.一般 C.長期 D.中期E.短期13．人員規(guī)劃包括 (p2)。A.人力資源現(xiàn)狀分析B.企業(yè)定員 C.人員需求 D.供給預(yù)測(cè)E.供需平衡14．費(fèi)用規(guī)劃包括 (p2)。A.企業(yè)人工成本 B.管理費(fèi)用的整體規(guī)劃C.預(yù)算、核算、 D.審核、結(jié)算E.人力資源費(fèi)用控制15．工作崗位分析是對(duì) (p2)進(jìn)行系統(tǒng)研究。A.性質(zhì)任務(wù) B.職責(zé)權(quán)限 C.崗位關(guān)系 D.勞動(dòng)條件E.環(huán)境16．工作崗位分析的內(nèi)容包括 (p2-3)。A.對(duì)崗位存在的時(shí)間作出科學(xué)界定 B.對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析C.明確崗位對(duì)員工白^素質(zhì)要求 D.提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件E.制定工作說明書17．工作崗位分析的作用包括 (p3)。A.為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)B.為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)C.是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件D.進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提E.建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟l8．(p3)能使員工愉快地投身于 本職工作中。A.通過工作說明書 B.通過崗位規(guī)范C.明確自己工彳的性質(zhì) D.明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線E.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃l9．崗位勞動(dòng)規(guī)則包括 (p49)規(guī)則。A.時(shí)間 B.組織C.崗位 D.協(xié)作E.行為20．管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容包括 (p5)。A.職責(zé)要求B.職能要求 C.知識(shí)要求 D.能力要求E.經(jīng)歷要求21．管理崗位培訓(xùn)規(guī)范包括 (p56)。A.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 B.參考性培訓(xùn)大綱C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范 D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范E.推薦教材22．生產(chǎn)崗位工作規(guī)范的主要內(nèi)容包括 (p6)。A.職責(zé)和主要任務(wù) B.完成期限C.操作方法 D.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度E.其他種類的崗位規(guī)范23．工作說明書可分為 (p6)。A.崗位工作說明書 B.崗位工作規(guī)范書C.公司內(nèi)部要求規(guī)范書D.部門工作說明書E.公司工作說明書24．崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括 (p8)。A.崗位識(shí)別信息 B.崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C.崗位勞動(dòng)負(fù)荷 D.疲勞E.緊張狀況25．設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案包括 (p7-8)。A.明確崗位調(diào)查的目的B.確定調(diào)查的對(duì)象和單位C.確定調(diào)查項(xiàng)目 、D.確定調(diào)查表格和填寫說明E.確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法26．機(jī)場(chǎng)要客接待室主任的崗位權(quán)限包括 (p11)。A.對(duì)行政管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)B.有權(quán)對(duì)下屬員工的獎(jiǎng)懲提出建議C.有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力D.根據(jù)企業(yè)的規(guī)定有權(quán)對(duì)員工的假期審批提出建議E.有對(duì)本部門的規(guī)劃，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)設(shè)備更新改造和申請(qǐng)拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域的權(quán)力27．影響和制約工作崗位的諸多因素包括 (p14)。A.相關(guān)技術(shù)狀態(tài) B,企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策C.工業(yè)工程師 D.本崗位不同的時(shí)間段E.軟環(huán)境條件的影響28．崗位是客觀存在的，應(yīng)以 (p15)為中心設(shè)置。A.物 B.事 C.人 D.崗E.興趣29．某企業(yè)在勞動(dòng)化細(xì)分后發(fā)現(xiàn)員工情緒低落，工作時(shí)對(duì)崗位勞動(dòng)感到單調(diào)乏味，企業(yè)人力資源部門應(yīng)該采取 (p16-17)。A.工作擴(kuò)大化 B,橫向擴(kuò)大化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作興趣化E.工作豐富化30．改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括 (p16-18 )。A.崗位工作的擴(kuò)大化與豐富化 B.崗位工作的滿負(fù)荷C.崗位的工時(shí)制度 D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化E.勞動(dòng)員工滿意度31．影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素包括 (p18)。A.工作地的組織B.空氣與濕度 C.廠區(qū)綠化 D.照明與色彩E.設(shè)備、儀表和操縱器的配置32．工作崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足 (p18)。A.企業(yè)勞動(dòng)分工B.企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作C.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率D.勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動(dòng)活動(dòng)E.在心理、生理上滿足33．工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法研究的具體步驟，一般包括 (p19)等。A.選擇 B.記錄 C.分析 D.改進(jìn)E.實(shí)施34．工作崗位設(shè)計(jì)方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)，包括 (p19-20)。A.程序分析 B.作業(yè)程序圖 C.流程圖D.人一機(jī)程序圖E.多作業(yè)與操作人程序圖35．動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為 (p21)。A.人體利用 B.工作地布置 C.工作條彳的改善D.工具設(shè)計(jì)E.設(shè)備設(shè)計(jì)36．現(xiàn)代工效學(xué)所研究的對(duì)象和內(nèi)容包括 (p22)。A.人體測(cè)量的方法和標(biāo)準(zhǔn) B.勞動(dòng)者的強(qiáng)度與能量代謝問題C.人的感知特征和反應(yīng)特征D.作業(yè)的環(huán)境E.勞動(dòng)安全與心理衛(wèi)生問題IE的基本功能是研究(p23)所組成的集成系統(tǒng)。A.人員B.物料 C.設(shè)備D.能源E.信息IE的功能具體表現(xiàn)為(p24)。A.規(guī)劃B.設(shè)計(jì)C.研究D.評(píng)價(jià)E.創(chuàng)新39．編制包括 (p25 )編制。A.組織機(jī)構(gòu) B.企業(yè) C.機(jī)構(gòu)D.人員E.勞動(dòng)力40．制定氽業(yè)定員的方法豐要有 (p26)。A.按勞動(dòng)效率定員 B.按設(shè)備定員 C.按崗位定員 D.按比例定員E.按組織機(jī)構(gòu)定員41．企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)可區(qū)分為(p37)標(biāo)準(zhǔn)。A.國家勞動(dòng)定員 B.行業(yè)勞動(dòng)定員 C.地方勞動(dòng)定員 D.企業(yè)勞動(dòng)定員E.行政機(jī)關(guān)定員42．按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可分為 (p38)定員標(biāo)準(zhǔn)。A.效率B.設(shè)備C.崗位D.比例E.職責(zé)分工43．行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括 (p41)。A.各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求B.采用的典型設(shè)備與技術(shù)條件C.規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)D.用人的數(shù)量與質(zhì)量要求E.人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)44．勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)表的格式設(shè)計(jì)包括 (p41)。A.表格說明B.表的編號(hào) C.表的接排 D.表格的畫法E.表頭的項(xiàng)目設(shè)計(jì)45．制度化管理的優(yōu)點(diǎn)有 (p43)。A.個(gè)人與權(quán)力相分離 B.個(gè)人利益要服從企業(yè)管理C.制度化管理就是企業(yè)規(guī)章 D.制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)E.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46．制度規(guī)范根據(jù)制度規(guī)范所涉及到的層次和約束范圍的不同可分為(p43-44)。A.企業(yè)基本制度 B.管理制度 C.技術(shù)規(guī)范 D.業(yè)務(wù)規(guī)范E.行為規(guī)范47．企業(yè)人力資源管理體系體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能是 (p45 )。A.錄用 B.保持 C.發(fā)展D.考評(píng)E.調(diào)整48．人力資源管理的基本職能是圍繞著 (p45 )等管理環(huán)節(jié)展開的。A.計(jì)劃 B.組織 C.監(jiān)督D.激勵(lì)E.控制49．人力資源管理制度化管理特征包括 (p42-43)。A.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位D.員工要服從制度規(guī)定E.管理人員要規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力職責(zé)51．人力資源管理制度規(guī)劃的原則包 括( p46-49)。A.共同發(fā)展原則 B.適合企業(yè)特點(diǎn) C.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重D.符合法律規(guī)定E.與集體合同協(xié)調(diào)一致52．企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定 和形成，要滿足(p49 )基本要求。A.從企業(yè)具體，卜#況出發(fā) B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要C,符合法律和道德規(guī)范 D.注重系統(tǒng)性和配套性E.保持合理性和先進(jìn)性53．人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括 (p59-40)。A.提出人力資源管理制度草案 B.制定人力資源管理內(nèi)容C.廣泛征求意見，認(rèn)真組織討論D.逐步修改調(diào)整、充實(shí)完善E.認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)54．人力資源管理制度的相關(guān)程序包括 (p50)。A.概括說明建立本項(xiàng)人力資源管理制度的原因B.對(duì)負(fù)責(zé)本項(xiàng)人力資源管理制度的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工作出具體規(guī)定C.明確規(guī)定本項(xiàng)人力資源管理制度的目標(biāo)、程序和步驟D.說明本項(xiàng)人力資源管理制度設(shè)計(jì)的依據(jù)和基本原理E.詳細(xì)規(guī)定本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的類別、層次和期限55．審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求是 (p51)。A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性D.對(duì)市場(chǎng)發(fā)生的變化進(jìn)行定期調(diào)查E.人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)掌握預(yù)算56．人力資源審核人工成本