實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度范文

第3頁共3頁實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度范文1.目?的通過定?期對實(shí)驗(yàn)室?工作人員進(jìn)?行教育和培?訓(xùn)，持續(xù)保?持工作人員?的能力，確?保實(shí)驗(yàn)室工?作人員在能?力、公正性?、判斷力以?及工作誠實(shí)?性方面的可?信度。保證?本實(shí)驗(yàn)室的?質(zhì)量和技術(shù)?活動(dòng)要求。?2.范圍?適用于實(shí)?驗(yàn)室人員教?育、質(zhì)量體?系培訓(xùn)和檢?測技能培訓(xùn)?等活動(dòng)。?3.職責(zé)?3.1各崗?位人員必須?保證結(jié)果的?真實(shí)性，不?受任何來自?外界的壓力?和影響3.?2總監(jiān)負(fù)責(zé)?執(zhí)行本程序?，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)?室年度培訓(xùn)?計(jì)劃的審批?。3.3?實(shí)驗(yàn)室按“?崗位工作職?責(zé)”的要求?進(jìn)行招聘人?員。3.?4培訓(xùn)負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)__?_確定實(shí)驗(yàn)?室人員的培?訓(xùn)需求和目?標(biāo)、制定培?訓(xùn)計(jì)劃，并?___實(shí)施?。負(fù)責(zé)__?_檢測技術(shù)?的培訓(xùn)及管?理體系文件?的培訓(xùn)；?4.程序?4.1實(shí)驗(yàn)?室負(fù)責(zé)人和?生產(chǎn)技術(shù)負(fù)?責(zé)人分別收?集實(shí)驗(yàn)室人?員在管理體?系和檢測技?術(shù)方面的培?訓(xùn)需求，結(jié)?合實(shí)際工作?的情況，制?定“培訓(xùn)計(jì)?劃”交領(lǐng)導(dǎo)?審核，領(lǐng)導(dǎo)?根據(jù)提出的?培訓(xùn)需求、?對照實(shí)驗(yàn)室?當(dāng)前及將來?業(yè)務(wù)開展的?需要對培訓(xùn)?計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)?充，“實(shí)驗(yàn)?室人員培訓(xùn)?計(jì)劃”經(jīng)審?批后開始實(shí)?施。4.?2確定培訓(xùn)?內(nèi)容時(shí)應(yīng)從?工作需要出?發(fā)，主要包?括以下內(nèi)容?：（1）?有關(guān)檢測技?術(shù)、產(chǎn)品標(biāo)?準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處?理、測量不?確定度評定?和產(chǎn)品質(zhì)量?方面的法律?、法規(guī)和政?策文件方面?的內(nèi)容；?（2）質(zhì)量?手冊、程序?文件等管理?體系文件方?面的內(nèi)容；?（3）工?作人員在能?力、公正性?、判斷力以?及工作誠實(shí)?性方面的內(nèi)?容。（4?）消防知識?、機(jī)械操作?安全、用電?安全和防護(hù)?、救護(hù)知識?等方面的內(nèi)?容；（5?）計(jì)算機(jī)應(yīng)?用、專業(yè)外?語等方面的?培訓(xùn)內(nèi)容?4.3培訓(xùn)?方式應(yīng)根據(jù)?內(nèi)容、人數(shù)?、效果、培?訓(xùn)成本等因?素綜合考慮?，包括實(shí)驗(yàn)?室自行__?_培訓(xùn)班或?研討會(huì)、參?加外單位培?訓(xùn)班或研討?會(huì)、參觀考?察、個(gè)別輔?導(dǎo)操作技能?等。培訓(xùn)后?將培訓(xùn)考核?結(jié)果記錄于?“培訓(xùn)考核?登記表”中?。4.4?開展新的檢?測項(xiàng)目或由?于標(biāo)準(zhǔn)修訂?增加新內(nèi)容?時(shí)，應(yīng)及時(shí)?編制相應(yīng)的?作業(yè)指導(dǎo)書?，并對從事?該檢測項(xiàng)目?的人員進(jìn)行?培訓(xùn)，經(jīng)考?核合格后方?可開展檢測?工作。4?.5新進(jìn)實(shí)?驗(yàn)室人員應(yīng)?接受上崗前?培訓(xùn)，培訓(xùn)?內(nèi)容按要求?進(jìn)行，經(jīng)考?核合格后方?可上崗；?4.5.1?對于公正行?為的培訓(xùn)，?實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理?要不定時(shí)對?實(shí)驗(yàn)室人員?進(jìn)行培訓(xùn)，?公正行為的?詳細(xì)規(guī)定如?下：4.?5.1.1?有關(guān)上級部?門不得對實(shí)?驗(yàn)室施加行?政壓力，總?監(jiān)嚴(yán)加審核?后方可發(fā)結(jié)?果報(bào)告。?4.5.1?.2實(shí)驗(yàn)室?負(fù)責(zé)人按公?司總經(jīng)理簽?發(fā)的授權(quán)令?，要抵制并?保證本實(shí)驗(yàn)?室工作人員?免受來自于?上級部門和?領(lǐng)導(dǎo)的影響?以及壓力而?影響工作的?質(zhì)量。工作?人員如受到?這些壓力而?影響工作上?的判斷時(shí)，?不要擅自作?主，要逐級?請示。最終?決策人員要?對后果負(fù)責(zé)?。4.5?.1.3實(shí)?驗(yàn)室負(fù)責(zé)人?要經(jīng)常教育?實(shí)驗(yàn)室全體?工作人員，?確保本實(shí)驗(yàn)?室工作人員?不參加與本?實(shí)驗(yàn)室工作?和服務(wù)內(nèi)容?相關(guān)的經(jīng)商?行為；確保?實(shí)驗(yàn)室工作?人員不因財(cái)?經(jīng)問題影響?工作的公正?性和誠實(shí)性?。如發(fā)現(xiàn)實(shí)?驗(yàn)室工作人?員有這些不?良行為，實(shí)?驗(yàn)室經(jīng)理要?立即報(bào)告，?并馬上停止?或調(diào)整其工?作崗位，及?時(shí)、盡量挽?回對生產(chǎn)及?客戶造成的?影響（如存?在）。4?.5.1.?4實(shí)驗(yàn)室管?理和工作人?員要自覺遵?守和執(zhí)行實(shí)?驗(yàn)室質(zhì)量手?冊的要求。?公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)?督實(shí)驗(yàn)室經(jīng)?理的管理行?為；實(shí)驗(yàn)室?經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)?督具體工作?人員工作行?為及技術(shù)操?作能力和工?作質(zhì)量；如?發(fā)現(xiàn)違規(guī)人?員，應(yīng)馬上?逐級上報(bào)處?理。4.?5.1.5?實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)對工?作人員不良?行為的調(diào)查?。根據(jù)調(diào)查?結(jié)果對違規(guī)?人員進(jìn)行停?止工作、工?作崗位調(diào)整?等處理并上?報(bào)。由公司?領(lǐng)導(dǎo)對工作?人員違規(guī)行?為進(jìn)行最終?行政處理。?如發(fā)現(xiàn)由于?實(shí)驗(yàn)室工作?人員不良行?為對客戶造?成了影響，?還要負(fù)責(zé)挽?回對客戶所?造成的影響?。實(shí)驗(yàn)室負(fù)?責(zé)人要記錄?工作人員不?良行為的處?理結(jié)果。?4.5.1?.6培訓(xùn)計(jì)?劃及實(shí)施記?錄由文件和?資料管理員?整理歸檔