新法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險(xiǎn)控制

新法約束下的

員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險(xiǎn)控制

1/2/2023中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院兼職教授武漢大學(xué)人力資源培訓(xùn)中心兼職教授中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授主講韓智力1/2/2023提綱日常員工關(guān)系管理問(wèn)題診斷和爭(zhēng)議預(yù)防多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策和操作1/2/20231、加班管理與加班費(fèi)爭(zhēng)議預(yù)防2、年休假合理合法管理3、年終獎(jiǎng)金如何合法自主發(fā)放4、績(jī)效考核制度與不勝任員工的退出5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法管理1/2/2023企業(yè)工時(shí)制度類(lèi)型A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；B不定時(shí)工作制生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)C綜合計(jì)算工時(shí)制因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期1/2/2023標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法律特征

每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日1/2/2023案例

某制造企業(yè)對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班制度，即“早早午午晚晚休休”，8天一個(gè)周期。每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每8天休息兩天，一年總工作時(shí)間不超過(guò)2004小時(shí)?，F(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費(fèi)？1/2/2023綜合計(jì)算工時(shí)制的法律特征針對(duì)特殊行業(yè)需要向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)審批以審批周期計(jì)算總的工作時(shí)間加班費(fèi)的計(jì)算沒(méi)有公休日概念1/2/2023加班的特征描述1、為了用人單位的利益2、占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間3、用人單位安排而非勞動(dòng)者的自主行為

1/2/2023加班的管理要求一般情況下，考勤是基礎(chǔ)單位安排加班，一般需要支付加班費(fèi)員工自愿加班（沒(méi)有申請(qǐng)，沒(méi)有安排）不需支付加班費(fèi)加班爭(zhēng)議凸現(xiàn)管理瑕疵1/2/2023加班流程1，公司安安排：下達(dá)加班要要求—征求求員工意愿愿—生產(chǎn)——倒休或者者支付加班班費(fèi)2，員工申申請(qǐng)：?jiǎn)T工填寫(xiě)加加班申請(qǐng)——部門(mén)審批批—HR備備案—生產(chǎn)—倒倒休或支付付加班費(fèi)3，員工自自愿加班員工根據(jù)需需要實(shí)際生生產(chǎn)/公司司沒(méi)有特殊殊安排12/24/2022案例某公司上海海辦事處員員工在為公公司定制形形象展示柜柜時(shí)出現(xiàn)尺尺寸報(bào)送失失誤，導(dǎo)致致返工重做做，造成直直接經(jīng)濟(jì)損損失2900元。公公司HR在在調(diào)查此事事件過(guò)程中中，該員工工給HR發(fā)發(fā)送郵件表表示愿意承承擔(dān)相應(yīng)責(zé)責(zé)任，但希希望能夠自自行解決款款項(xiàng)賠付問(wèn)問(wèn)題。公司司在接到郵郵件后，沒(méi)沒(méi)有同意其其要求，按按照《員工工手冊(cè)》中中“工作失失誤造成2500元元以上損失失的，公司司可以解除除勞動(dòng)合同同”的規(guī)定定，解除了了該員工勞勞動(dòng)合同。。不料，該員員工不服，，直接將公公司告至仲仲裁，不承承認(rèn)該項(xiàng)工工作由其承承擔(dān)，并拒拒絕承認(rèn)自自己電子郵郵件承認(rèn)的的內(nèi)容。此案結(jié)果會(huì)會(huì)如何？12/24/2022電子辦公的的風(fēng)險(xiǎn)和處處理1、電子郵郵件、公司司內(nèi)網(wǎng)的文文件，法律律上無(wú)法確確認(rèn)；2、僅有電電子郵件或或者電子考考勤，無(wú)法法全部承擔(dān)擔(dān)舉證責(zé)任任。建議：以電子郵件件為主，關(guān)關(guān)鍵流程需需要本人簽簽字確認(rèn)。。12/24/2022休息時(shí)間八小時(shí)之外外公休日（周周六周日））法定節(jié)假日日（11天天）12/24/2022公休日加班班情形安排生產(chǎn)組織培訓(xùn)開(kāi)展活動(dòng)業(yè)務(wù)溝通等等12/24/2022法定節(jié)假日加加班情形安排生產(chǎn)組織活動(dòng)外出學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)研討/考考察12/24/2022標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下下的加班時(shí)間要求：每天不超過(guò)1小時(shí)特殊情況不超超過(guò)3小時(shí)每月累計(jì)不超超過(guò)36小時(shí)時(shí)12/24/2022公司某員工2009年4月24日提出解除勞勞動(dòng)合同申請(qǐng)請(qǐng)。在辦理離離職移交手續(xù)續(xù)，員工提出出公司必須結(jié)結(jié)算加班費(fèi)。。員工提出的的證據(jù)為：與與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的的郵件來(lái)往，，及在客戶(hù)方方的打卡記錄錄，還有在公公司考勤系統(tǒng)統(tǒng)上顯示的停停留辦公場(chǎng)所所時(shí)間300小時(shí)。公司提出：基基于公司IT企業(yè)的工作性性質(zhì)，無(wú)法按按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間衡量員工工績(jī)效，公司司以工作任務(wù)務(wù)和績(jī)效（而而不是單純以以工作時(shí)間））來(lái)考核員工工，而獎(jiǎng)金形形式已獎(jiǎng)勵(lì)了了員工績(jī)效。。另外，員工工的每月固定定工資中的績(jī)績(jī)效津貼部分分，已包含加加班補(bǔ)貼。員員工提出要求求結(jié)算員工的的加班費(fèi)用不不合理。12/24/2022問(wèn)題1、員工要求結(jié)結(jié)算的加班時(shí)時(shí)間，是否合合理？2、公司的績(jī)效效津貼部分包包含加班補(bǔ)貼貼的做法，是是否合法有效效？12/24/2022加班費(fèi)支付的的法律規(guī)定安排勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作時(shí)間間的，支付不不低于工資的的百分之一百百五十的工資資報(bào)酬休息日安排勞勞動(dòng)者工作又又不能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支付付不低于工資資的百分之二二百的工資報(bào)報(bào)酬法定休假日安安排勞動(dòng)者工工作的，支付付不低于工資資的百分之三三百的工資報(bào)報(bào)酬。12/24/2022綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)加班費(fèi)的計(jì)計(jì)發(fā)在綜合計(jì)算周周期內(nèi)實(shí)際工工作時(shí)間超過(guò)過(guò)該周期內(nèi)累累計(jì)法定工作作時(shí)間的部分分，用人單位位應(yīng)當(dāng)支付加加班工資在法定休假日日安排勞動(dòng)者者工作的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付加班工工資12/24/2022加班問(wèn)題管理理方式1、加強(qiáng)考核核，提高工作作效率；2、加班實(shí)行行申報(bào)審批制制；3、充分運(yùn)用用特殊工時(shí)制制；4、靈活處理理特殊問(wèn)題。。12/24/2022禁止用用人單單位解解除(終止止)接觸職職業(yè)病病危害害作業(yè)業(yè)未進(jìn)進(jìn)行離離崗前前健康康檢查查，或或者疑疑似職職業(yè)病病診斷斷觀(guān)察察期間間的；；患職業(yè)業(yè)病或或者因因工負(fù)負(fù)傷并并被確確認(rèn)喪喪失或或者部部分喪喪失勞勞動(dòng)能能力的的；患病或或非因因工負(fù)負(fù)傷，，在規(guī)規(guī)定的的醫(yī)療療期內(nèi)內(nèi)的；；女職工工在孕孕期、、產(chǎn)期期、哺哺乳期期內(nèi)的的；在本單單位連連續(xù)工工作滿(mǎn)滿(mǎn)15年，，且距距退休休年齡齡不足足5年年的；；法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形12/24/2022王某因因做一一個(gè)小小手術(shù)術(shù)連續(xù)續(xù)三天天未能能上班班，根根據(jù)C公司司與王王某簽簽訂的的《勞勞動(dòng)合合同書(shū)書(shū)》約約定，，員工工未經(jīng)經(jīng)公司司事先先書(shū)面面同意意，連連續(xù)缺缺勤三三天，，屬?lài)?yán)嚴(yán)重違違紀(jì)行行為，，公司司可以以解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同，并并不支支付任任何補(bǔ)補(bǔ)償。。C公司通通過(guò)郵郵寄的的方式式向王王某發(fā)發(fā)出了了《解解除勞勞動(dòng)合合同通通知書(shū)書(shū)》。。王王某某認(rèn)為為自己己不是是無(wú)故故曠工工，而而是因因?yàn)槭质中g(shù)涉涉及隱隱私不不愿說(shuō)說(shuō)明，，但是是確實(shí)實(shí)事出出有因因，并并且已已經(jīng)電電話(huà)請(qǐng)請(qǐng)假。。因此此請(qǐng)求求仲裁裁撤消消《解解除勞勞動(dòng)合合同通通知書(shū)書(shū)》，，并支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金。案情介介紹12/24/2022思考問(wèn)問(wèn)題規(guī)章制制度對(duì)對(duì)員工工連續(xù)續(xù)曠工工可否否定為為嚴(yán)重重違紀(jì)紀(jì)？因生病病未履履行請(qǐng)請(qǐng)假流流程，，能否否解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同？12/24/20221、加加班管管理與與加班班費(fèi)爭(zhēng)爭(zhēng)議預(yù)預(yù)防2、年年休假假合理理合法法管理理3、年年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金如如何合合法自自主發(fā)發(fā)放4、績(jī)績(jī)效考考核制制度與與不勝勝任員員工的的退出出5、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金的合合法管管理12/24/2022管理帶帶薪休休假的的誤區(qū)區(qū)試用期期內(nèi)的的員工工沒(méi)有有年假假；年假員員工當(dāng)當(dāng)年不不申請(qǐng)請(qǐng)休假假的逾逾期作作廢；；員工辭辭職的的，可可以先先安排排年假假再辦辦理辭辭職手手續(xù)；；員工達(dá)達(dá)到法法定退退休年年齡終終止合合同無(wú)無(wú)需折折算年年假；；項(xiàng)目停停工安安排員員工休休息的的不用用再安安排年年假；；員工提提出年年假申申請(qǐng)的的公司司必須須批準(zhǔn)準(zhǔn)；員工請(qǐng)請(qǐng)事假假、探探親假假的必必須先先休完完年假假；農(nóng)民工工不享享受年年假。。12/24/2022年假的的安排排安排原原則用人單單位根根據(jù)生生產(chǎn)、、工作作的具具體情情況考慮職職工本本人意意愿建議：：部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)應(yīng)提前前與員員工商商定年年假休休息的的大致致時(shí)間間，由由員工工和主主管書(shū)書(shū)面簽簽字確確認(rèn)。。（中中間可可以適適當(dāng)調(diào)調(diào)整））時(shí)間安安排一般安安排當(dāng)當(dāng)年度度休完完年假假當(dāng)年不不能休休完的的，應(yīng)應(yīng)征得得員工工書(shū)面面同意意可以以推遲遲到下下一年年度員工因因個(gè)人人原因因，可可以書(shū)書(shū)面申申請(qǐng)，，放棄棄年休休假，，公司司不做做補(bǔ)償償12/24/2022年假假的的不不得得沖沖突突探親親假假婚喪喪假假產(chǎn)假假等等國(guó)國(guó)家家規(guī)規(guī)定定的的假假期期因工工傷傷停停工工留留薪薪期期間間不計(jì)計(jì)入入年年休休假假假假期期12/24/2022年假假與與福福利利假假勞動(dòng)動(dòng)合合同同、、集集體體合合同同約約定定的的或或者者用用人人單單位位規(guī)規(guī)章章制制度度規(guī)規(guī)定定的的年年休休假假天天數(shù)數(shù)、、未未休休年年休休假假工工資資報(bào)報(bào)酬酬高高于于法法定定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的，，用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按按照照有有關(guān)關(guān)約約定定或或者者規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行。。12/24/2022派遣遣員員工工的的特特別別規(guī)規(guī)定定勞務(wù)務(wù)派派遣遣單單位位的的職職工工符符合合條條件件的的，，享享受受年年休休假假。。被派派遣遣職職工工在在勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限內(nèi)內(nèi)無(wú)無(wú)工工作作期期間間由由勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣單單位位依依法法支支付付勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬的的天天數(shù)數(shù)多多于于其其全全年年應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)享享受受的的年年休休假假天天數(shù)數(shù)的的，，不不享享受受當(dāng)當(dāng)年年的的年年休休假假；；少少于于其其全全年年應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)享享受受的的年年休休假假天天數(shù)數(shù)的的，，勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣單單位位、、用用工工單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)協(xié)商商安安排排補(bǔ)補(bǔ)足足被被派派遣遣職職工工年年休休假假天天數(shù)數(shù)。。12/24/2022休假假中中的的幾幾個(gè)個(gè)特特殊殊問(wèn)問(wèn)題題病假假不不批批員員工工可可以以自自己己休休假假嗎嗎？？事假假申申請(qǐng)請(qǐng)和和工工作作任任務(wù)務(wù)有有沖沖突突怎怎么么辦辦？？三八八婦婦女女節(jié)節(jié)是是否否一一定定要要給給婦婦女女休休假假？？一年年內(nèi)內(nèi)休休了了一一定定天天數(shù)數(shù)的的病病假假，，又又申申請(qǐng)請(qǐng)休休婚婚假假可可以以不不批批準(zhǔn)準(zhǔn)嗎嗎？？一年年或或一一個(gè)個(gè)月月最最多多可可以以休休多多少少病病假假？？醫(yī)療療期期滿(mǎn)滿(mǎn)了了，，還還要要批批準(zhǔn)準(zhǔn)病病假假嗎嗎？？12/24/2022全體體員員工工進(jìn)進(jìn)行行普普查查---08年年員員工工信信息息統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)表表發(fā)出出通通知知---年假假信信息息統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)通通知知對(duì)年年假假天天數(shù)數(shù)有有異異議議的的,發(fā)發(fā)出出年假假確確認(rèn)認(rèn)書(shū)書(shū)跨年年度度安安排排---推遲遲年年休休假假同同意意書(shū)書(shū)放棄棄年年休休假假---不休休年年休休假假確確認(rèn)認(rèn)書(shū)書(shū)HR提提供供的的有有關(guān)關(guān)工工具具12/24/20221、、加加班班管管理理與與加加班班費(fèi)費(fèi)爭(zhēng)爭(zhēng)議議預(yù)預(yù)防防2、、年休休假假合合理理合合法法管管理理3、、年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金如如何何合合法法自自主主發(fā)發(fā)放放4、、績(jī)績(jī)效效考考核核制制度度與與不不勝勝任任員員工工的的退退出出5、、經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金的的合合法法管管理理12/24/2022案例12006年，，徐某被某公公司聘為銷(xiāo)售售總監(jiān)，合同同期限為3年年。公司規(guī)定定每年在公司司銷(xiāo)售收入的的凈利潤(rùn)部分分提取5％的的金額用于對(duì)對(duì)徐某及其部部門(mén)員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，其中徐徐某為30％％。該獎(jiǎng)勵(lì)金金在次年的3月份支付。。2006年年11月12日，徐某向向公司提出辭辭職，正?？伎记诠ぷ髦链未卧?2日。。之后徐某向向公司提出要要求支付他應(yīng)應(yīng)得的2006年度的銷(xiāo)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，公公司以需待2007年3月份才能發(fā)發(fā)放拒絕他的的要求。2007年3月月份，公司向向所有銷(xiāo)售員員工發(fā)了獎(jiǎng)金金，但沒(méi)有支支付徐某應(yīng)得得的部分。徐徐某向公司提提出，遭公司司拒絕。徐某可否拿到到年終獎(jiǎng)？12/24/2022案例2王某2005年2月進(jìn)入入某公司工作作，2005年7月離職職。2006年1月，她她得知公司發(fā)發(fā)放2005年年終獎(jiǎng)，，認(rèn)為自己也也應(yīng)拿到一半半獎(jiǎng)金。公司司不同意，說(shuō)說(shuō)只有發(fā)放年年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)冊(cè)的員工才能能享受年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)，王女士已已經(jīng)離職，無(wú)無(wú)權(quán)再拿年終終獎(jiǎng)。王女士士不服，提起起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁。公司的規(guī)章制制度以及勞動(dòng)動(dòng)合同中沒(méi)有有約定支付年年終獎(jiǎng)的條件件。王某可否獲得得其年終獎(jiǎng)？？12/24/2022獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金爭(zhēng)爭(zhēng)議的處理1、獎(jiǎng)金的支支付是企業(yè)的的自主權(quán)2、薪酬制度度或勞動(dòng)合同同約定的條件件是前提3、同工同酬酬的原則需要要體現(xiàn)12/24/2022獎(jiǎng)金報(bào)酬?duì)幾h議的舉證要求求1、支付證明明；2、計(jì)算依據(jù)據(jù)；3、扣除、減減少證明；4、扣除、減減少依據(jù)；5，其他相關(guān)關(guān)證明。12/24/20221、加班管理理與加班費(fèi)爭(zhēng)爭(zhēng)議預(yù)防2、年休假合理合合法管理3、年終獎(jiǎng)金金如何合法自自主發(fā)放4、績(jī)效考核核制度與不勝勝任員工的退退出5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的合法管管理12/24/2022某部門(mén)2007年1月招聘錄用員員工A，崗位定為銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)理。一一年多來(lái)，A員工的銷(xiāo)售業(yè)業(yè)績(jī)較差，工工作態(tài)度一般般。2009年7月，部門(mén)以員員工不勝任銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位位為由，向公公司申請(qǐng)將該該員工降為銷(xiāo)銷(xiāo)售助理，并并對(duì)他現(xiàn)有的的薪酬進(jìn)行降降級(jí)。員工不不服，以公司司沒(méi)有相關(guān)的的降薪規(guī)定，，不接受公司司的決定。請(qǐng)問(wèn)部門(mén)的提提出崗位調(diào)整整、降薪的做做法合理嗎？？12/24/2022某部門(mén)2008年5月招聘錄用4名銷(xiāo)售崗位的的員工，這4名員工近一年年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)績(jī)都較差，其其中2人更差。部門(mén)門(mén)擬以不勝任任工作為由，，向公司提出出與這2名員工解除勞勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同同法規(guī)定，員員工不勝任工工作，須經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的，，公司才可以以與員工解除除勞動(dòng)合同。。但部門(mén)認(rèn)為為這個(gè)過(guò)程時(shí)時(shí)間太長(zhǎng)，希希望立即與員員工解除勞動(dòng)動(dòng)合同。但員工以公司司在不勝任解解除方面沒(méi)有有明確的規(guī)定定，且不符合合勞動(dòng)合同法法規(guī)定，不同同意公司的決決定，要求繼繼續(xù)與公司履履行勞動(dòng)合同同。12/24/2022問(wèn)題1、部門(mén)提出員員工不勝任，，要求立即與與員工解除勞勞動(dòng)合同合法法嗎？2、員工提出的的繼續(xù)履行勞勞動(dòng)合同合法法嗎？12/24/2022不勝任認(rèn)認(rèn)定法律律要素1，制度度規(guī)定考考核關(guān)鍵鍵詞2，證據(jù)據(jù)證明考考核實(shí)際際程序和和結(jié)果3，員工工溝通輔輔助證明明4，培訓(xùn)訓(xùn)證明和和調(diào)崗安安排證明明履行義義務(wù)5，員工工申訴或或者違紀(jì)紀(jì)行為證證明6，送達(dá)達(dá)決定證證明12/24/2022案例張某進(jìn)入入某公司司從事銷(xiāo)銷(xiāo)售代表表工作，，2006年公公司以未未能完成成工作任任務(wù)發(fā)出出績(jī)效改改進(jìn)計(jì)劃劃書(shū)，安安排進(jìn)行行培訓(xùn)，，為期三三個(gè)月。。張某對(duì)對(duì)此不認(rèn)認(rèn)可，三三個(gè)月后后仍未能能完成任任務(wù)。公公司于是是延長(zhǎng)三三個(gè)月培培訓(xùn)期并并書(shū)面通通知了張張某，并并且公司司安排專(zhuān)專(zhuān)人對(duì)張張某進(jìn)行行培訓(xùn)指指導(dǎo)，并并三次書(shū)書(shū)面溝通通，明確確培訓(xùn)期期間的工工作任務(wù)務(wù)數(shù)額。。培訓(xùn)期滿(mǎn)滿(mǎn)，張某某仍然沒(méi)沒(méi)有完成成任務(wù)，，公司即即以培訓(xùn)訓(xùn)未能通通過(guò)為由由解除了了勞動(dòng)合合同。張某不服服訴至仲仲裁。12/24/2022不勝任沖沖突案例例：某公司員員工，與與公司訂訂立了無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。。公司在在參加競(jìng)競(jìng)標(biāo)中失失利，該該員工負(fù)負(fù)責(zé)的一一家長(zhǎng)期期客戶(hù)流流失。公公司遂以以客戶(hù)流流失，崗崗位不再再存在為為由安排排員工待待崗。在在此期間間，公司司安排員員工到另另外一個(gè)個(gè)部門(mén)進(jìn)進(jìn)行試崗崗，但該該員工沒(méi)沒(méi)有通過(guò)過(guò)試崗考考核，未未能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)上崗。。此后，公公司又為為該員工工安排兩兩個(gè)崗位位，均被被該員工工拒絕。。后，公公司即以以不勝任任工作為為由，提提前30日通知知該員工工解除勞勞動(dòng)合同同。問(wèn)題：公公司司的解除除合同行行為是否否合法？？12/24/2022不勝任處處理的選選擇對(duì)于考核核不勝任任職位要要求的人人員，可可采取1、員工工主動(dòng)離離職2、勞動(dòng)動(dòng)合同到到期自然然終止3、協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同4、中止止履行勞勞動(dòng)合同同的方式式處理。。12/24/20221、加班管理理與加班費(fèi)爭(zhēng)爭(zhēng)議預(yù)防2、年休假合理合合法管理3、年終獎(jiǎng)金金如何合法自自主發(fā)放4、績(jī)效考核核制度與不勝勝任員工的退退出5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的合法管管理12/24/2022案例某外資企業(yè)招招聘一位高級(jí)級(jí)管理人員，，在勞動(dòng)合同同簽署后，約約定了該高管管依據(jù)規(guī)定享享受部分期權(quán)權(quán)激勵(lì)。2008年11月，該高高管與公司協(xié)協(xié)商一致解除除勞動(dòng)合同。。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，，該高管提出出，其期權(quán)折折合成現(xiàn)金后后占工資的很很高比例，要要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金應(yīng)當(dāng)包括括上述期權(quán)。。期權(quán)是否包包括在經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金基基數(shù)中？12/24/2022哪些不屬于于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金1、有關(guān)勞動(dòng)保保護(hù)和福利利方面的各各項(xiàng)費(fèi)用2、出差伙伙食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、誤餐補(bǔ)補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)動(dòng)工作的旅旅費(fèi)和安家家費(fèi)；3、對(duì)購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)本企業(yè)股股票和債券券的職工所所支付的股股息（包括括股金分紅紅）和利息息；4、計(jì)劃生生育獨(dú)生子子女補(bǔ)貼、、計(jì)劃生育育獎(jiǎng)，喪葬葬費(fèi)、撫恤恤金。12/24/2022案例老王是區(qū)銅銅材廠(chǎng)的職職工，1996年銅銅材廠(chǎng)被兼兼并，工廠(chǎng)廠(chǎng)為老王辦辦理了病退退手續(xù)，他他自1996年12月起開(kāi)始始領(lǐng)取養(yǎng)老老保險(xiǎn)。1998年年10月，，老王與廣廣告公司簽簽訂了勞動(dòng)動(dòng)合同，被被聘為媒體體維護(hù)員。。這一干就就是十年。。2008年9月公公司通知老老王勞動(dòng)合合同即將于于2008年10月月30日到到期，公司司決定合同同到期不再再續(xù)簽。老老王認(rèn)為自自己勤勤懇懇懇，嘔心心瀝血為公公司服務(wù)了了十年，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照工工作年限向向其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，于是提提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁。。要求公司司支付違法法解除勞動(dòng)動(dòng)合同的賠賠償金。12/24/2022問(wèn)題：1、老王的的勞動(dòng)合同同能否被終終止？2、公司是是否應(yīng)該支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金？3、如果應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的計(jì)計(jì)算期間應(yīng)應(yīng)當(dāng)是哪段段？4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金如何何分段計(jì)算算？12/24/2022案例分析1，使用返返聘人員被被認(rèn)定為勞勞動(dòng)關(guān)系成成為趨勢(shì)，，應(yīng)當(dāng)引起起注意！2，社會(huì)保保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償不是是這種勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的核核心，主要要是勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。12/24/2022案例例2007年年2月月，，范范偉偉經(jīng)經(jīng)人人介介紹紹在在某某科科技技有有限限公公司司謀謀求求了了一一個(gè)個(gè)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)主主管管的的職職位位，，月月工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為為5000元元，，雙雙方方未未簽簽訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。2008年年12月月公公司司業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型型，，與與范范偉偉協(xié)協(xié)商商解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系，，雙雙方方簽簽訂訂離離職職協(xié)協(xié)議議，，內(nèi)內(nèi)容容為為：：經(jīng)經(jīng)自自愿愿協(xié)協(xié)商商，，雙雙方方2008年年12月月12日日解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系，，公公司司向向范范偉偉支支付付2000元元作作為為解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金，，雙雙方方無(wú)無(wú)其其他他權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)。。協(xié)議議簽簽訂訂后后不不久久，，范范偉偉反反悔悔了了，，要要求求公公司司按按照照5000元元補(bǔ)補(bǔ)足足；；公公司司則則認(rèn)認(rèn)為為已已經(jīng)經(jīng)達(dá)達(dá)成成協(xié)協(xié)議議，，公公司司也也按按照照約約定定金金額額支支付付了了經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金，，拒拒絕絕支支付付。。范偉偉遂遂申申請(qǐng)請(qǐng)仲仲裁裁，，要要求求公公司司支支付付未未簽簽訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的雙雙倍倍工工資資及及經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金的的不不足足部部分分。。12/24/2022問(wèn)題題：：1.用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者就就經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金達(dá)達(dá)成成的的協(xié)協(xié)議議是是否否具具有有法法律律效效力力？？2.勞勞動(dòng)動(dòng)者者已已按按協(xié)協(xié)議議約約定定的的數(shù)數(shù)額額領(lǐng)領(lǐng)取取經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金，，事事后后反反悔悔，，能能否否得得到到支支持持？？12/24/2022案例例分分析析1，，哪哪些些協(xié)協(xié)議議簽簽了了也也沒(méi)沒(méi)有有效效力力？？2，，如如何何處處理理這這樣樣的的““道道德德””問(wèn)問(wèn)題題？？3，，如如何何約約定定可可以以““不不能能””翻翻悔悔？？12/24/2022提綱綱1、、《《勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣規(guī)規(guī)定定》》關(guān)關(guān)鍵鍵內(nèi)內(nèi)容容分分析析2、、個(gè)個(gè)人人承承包包的的法法律律規(guī)規(guī)范范和和責(zé)責(zé)任任分分析析3、、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)外外包包中中的的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控控制制和和管管理理12/24/2022當(dāng)前前企企業(yè)業(yè)用用工工的的基基本本類(lèi)類(lèi)型型1、直直接勞勞動(dòng)用用工2、勞勞務(wù)派派遣用用工3、個(gè)個(gè)人承承包和和勞務(wù)務(wù)用工工4、業(yè)業(yè)務(wù)外外包用用工5、人人事代代理用用工12/24/2022趨勢(shì)基基本判判斷1，直直接用用工得得到規(guī)規(guī)范化化2，勞勞務(wù)派派遣用用工在在爭(zhēng)議議中選選擇3，業(yè)業(yè)務(wù)外外包比比例開(kāi)開(kāi)始逐逐步上上升4、代代理服服務(wù)作作為靈靈活方方式將將長(zhǎng)期期存在在12/24/20221、《《勞務(wù)務(wù)派遣遣規(guī)定定》關(guān)關(guān)鍵內(nèi)內(nèi)容分分析2、個(gè)個(gè)人承承包的的法律律規(guī)范范和責(zé)責(zé)任分分析3、業(yè)業(yè)務(wù)外外包中中的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控控制和和管理理12/24/2022《勞務(wù)務(wù)派遣遣規(guī)定定》草草案若若干問(wèn)問(wèn)題1、勞勞務(wù)派派遣定定義2、假假派遣遣的界界定3、勞勞務(wù)派派遣機(jī)機(jī)構(gòu)資資質(zhì)設(shè)設(shè)定4、使使用派派遣崗崗位的的界定定和違違法后后果5、外外事派派遣的的特殊殊性規(guī)規(guī)范6、派派遣用用工的的備案案和責(zé)責(zé)任7、派派遣員員工的的勞動(dòng)動(dòng)合同同內(nèi)容容與期期限8、派派遣員員工的的同工工同酬酬認(rèn)定定9、派派遣員員工勞勞動(dòng)合合同的的解除除和終終止10、、派遣遣中的的保險(xiǎn)險(xiǎn)處理理11、、派遣遣各方方的權(quán)權(quán)利和和義務(wù)務(wù)12、、費(fèi)用用列支支和管管理13、、派遣遣各方方的違違約責(zé)責(zé)任14、、爭(zhēng)議議處理理的法法律適適用12/24/2022勞務(wù)派派遣定定義本規(guī)定定所稱(chēng)稱(chēng)勞務(wù)務(wù)派遣遣是指指勞務(wù)派派遣單單位招招用勞勞動(dòng)者者簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同同后，，按照照與用用工單單位簽簽訂的的勞務(wù)務(wù)派遣遣協(xié)議議將勞勞動(dòng)者者派到到用工工單位位，由由用工工單位位對(duì)勞勞動(dòng)者者的勞勞動(dòng)過(guò)過(guò)程進(jìn)進(jìn)行指指揮、、監(jiān)督督和管管理的的一種種用工工形式式。勞務(wù)派派遣單單位與與用工工單位位簽訂訂勞務(wù)承承包協(xié)協(xié)議、、人力力資源源服務(wù)務(wù)承包包協(xié)議議或人人才租租賃協(xié)協(xié)議等，但但用工單單位參參與勞勞動(dòng)管管理的的，該類(lèi)類(lèi)協(xié)議議視同同勞務(wù)務(wù)派遣遣協(xié)議議。12/24/2022派遣機(jī)機(jī)構(gòu)的的性質(zhì)質(zhì)和經(jīng)經(jīng)營(yíng)1、勞勞務(wù)派派遣單單位是是勞動(dòng)動(dòng)合同同法所所稱(chēng)用用人單單位，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行行用人人單位位對(duì)勞勞動(dòng)者者的義義務(wù)。。2、勞勞務(wù)派派遣單單位不不得從從事職職業(yè)中中介服服務(wù)活活動(dòng)。。12/24/2022派遣的的排除除性認(rèn)認(rèn)定下列情情形屬屬于直直接用用工，，不屬屬于勞勞務(wù)派派遣：：1、企企業(yè)將將本單單位職職工借調(diào)到其他他企業(yè)業(yè)勞動(dòng)動(dòng)的行行為2、企企業(yè)將將本單單位職職工派到境境外進(jìn)行勞勞動(dòng)的的行為為3、企企業(yè)將將本單單位職職工派到家家庭或或自然然人處處進(jìn)行勞勞動(dòng)的的行為為12/24/2022崗位界界定和和違法法后果果臨時(shí)性性崗位位是指指存續(xù)續(xù)時(shí)間間不超超過(guò)1年的的工作作崗位位。替代性性崗位位是指指用工工單位位的直直接用用工因因休病病假、、產(chǎn)假假或脫脫產(chǎn)培培訓(xùn)、、服兵兵役、、工傷傷治療療等情情況不不能提提供勞勞動(dòng)而而暫時(shí)時(shí)由被被派遣遣勞動(dòng)動(dòng)者代代替的的工作作崗位位。輔助性性崗位位是指指為用用工單單位主主營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)提提供服服務(wù)的的工作作崗位位。具具體崗崗位由由用工工單位位和本本單位位工會(huì)會(huì)或職職工代代表通通過(guò)集集體協(xié)協(xié)商簽簽訂專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)集集體合合同確確定。。12/24/2022崗位界界定和和違法法后果果用工單單位違違反臨臨時(shí)性性、輔輔助性性或替替代性性崗位位有關(guān)關(guān)規(guī)定定使用用被派派遣勞勞動(dòng)者者的，，其所所使用用的被被派遣遣勞動(dòng)動(dòng)者視視為用工單單位的的直接接用工工。12/24/2022機(jī)關(guān)、、事業(yè)業(yè)單位位的規(guī)規(guī)范國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、、事業(yè)業(yè)單位位使用勞勞務(wù)派派遣用用工應(yīng)應(yīng)當(dāng)向向當(dāng)?shù)氐厝肆αY源源社會(huì)會(huì)保障障行政政部門(mén)門(mén)備案，沒(méi)有有備案案視為為直接用用工。12/24/2022例外勞務(wù)派遣遣單位招招用勞動(dòng)動(dòng)者后，，將其派派到外國(guó)駐中中國(guó)使領(lǐng)領(lǐng)館、外外國(guó)企業(yè)業(yè)駐中國(guó)國(guó)代表機(jī)機(jī)構(gòu)、國(guó)國(guó)際駐華華組織、、國(guó)外非非政府組組織等組組織進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)的派遣遣行為，，不受臨臨時(shí)性、、輔助性性、替代代性崗位位的限制制。12/24/2022派遣員工工的勞動(dòng)動(dòng)合同1、被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者與勞勞務(wù)派遣遣單位簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同不不適用勞勞動(dòng)合同同法第十十四條第第二款規(guī)規(guī)定2、雙方方協(xié)商一一致可以以簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。。12/24/2022新增加：：被派遣勞勞動(dòng)者無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由不同同意去新新的用工工單位，，勞務(wù)派派遣單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，但應(yīng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。12/24/2022同工同酬酬的說(shuō)明明和操作作1、被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者享有有與用工工單位的的勞動(dòng)者者同工同同酬的權(quán)權(quán)利。用用工單位位無(wú)同類(lèi)類(lèi)崗位勞勞動(dòng)者的的，參照照用工單單位所在在地相同同或者相相近崗位位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬確確定。2、同工工同酬是是指用工工單位對(duì)對(duì)于從事事相同工工作、付付出等量量勞動(dòng)且且取得相相同勞動(dòng)動(dòng)業(yè)績(jī)的的被派遣遣勞動(dòng)者者與用工工單位的的勞動(dòng)者者，支付付同等的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。3、用工工單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)對(duì)相相同工作作崗位上上的直接接用工與與勞務(wù)派派遣工實(shí)實(shí)行相同同的工資資分配辦辦法和績(jī)績(jī)效考核核辦法，，保障被被派遣勞勞動(dòng)者同同工同酬酬的權(quán)利利。12/24/2022特殊工時(shí)時(shí)的管理理和要求求用工單位位在被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者崗位位上實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制和綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的，，應(yīng)向勞勞務(wù)派遣遣單位提提供人力力資源社社會(huì)保障障部門(mén)的的審批證證明，并并告知被被派遣勞勞動(dòng)者。。12/24/2022爭(zhēng)議處理理和法律律適用被派遣勞勞動(dòng)者與與勞務(wù)派派遣單位位和用工工單位發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的，按照照勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。勞務(wù)派遣遣單位與與用工單單位發(fā)生生糾紛，，按照民民事糾紛紛有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。12/24/2022[案例]英國(guó)A.B.C.特選選食品有有限公司司是一家家專(zhuān)門(mén)經(jīng)經(jīng)營(yíng)水產(chǎn)產(chǎn)品的英英國(guó)公司司，為中中國(guó)多家家水產(chǎn)品品企業(yè)出出口產(chǎn)品品提供居居間服務(wù)務(wù)。喻某某于2008年年1月1日與中中國(guó)四達(dá)達(dá)國(guó)家經(jīng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)術(shù)合作公公司簽訂訂《勞動(dòng)動(dòng)合同》》，并于于同日被被派遣至至ABC北京代代表處工工作。喻喻某同意意派遣，，并表示示愿意遵遵守ABC北京京代表處處的相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度包括括但不限限于競(jìng)業(yè)業(yè)禁止，，即在任任職期間間，不會(huì)會(huì)參與ABC北北京代表表處經(jīng)營(yíng)營(yíng)范圍相相同或相相類(lèi)似領(lǐng)領(lǐng)域的任任何其他他商業(yè)性性活動(dòng)，，也不會(huì)會(huì)在其他他單位從從事兼職職工作。。