水電公司管理制度

第20頁(yè)共20頁(yè)水電公司管理制度為?加強(qiáng)公司的?規(guī)范化管理?，完善各項(xiàng)?工作制度，?促進(jìn)公司發(fā)?展壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)及公司?章程的規(guī)定?，特制訂本?公司管理制?度大綱。?一、公司全?體員工必須?遵守公司章?程，遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度和決?定。二、?公司倡導(dǎo)樹(shù)?立“一盤(pán)棋?”思想，禁?止任何部門(mén)?、個(gè)人做有?損公司利益?、形象、聲?譽(yù)或破壞公?司發(fā)展的事?情。三、?公司通過(guò)發(fā)?揮全體員工?的積極性、?創(chuàng)造性和提?高全體員工?的業(yè)務(wù)、管?理、溝通水?平，不斷完?善公司的經(jīng)?營(yíng)、管理體?系，實(shí)行多?種形式的責(zé)?任制，不斷?壯大公司實(shí)?力和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?四、公司提?倡全體員工?刻苦學(xué)習(xí)專?業(yè)技術(shù)知識(shí)?和文化知識(shí)?，為員工提?供學(xué)習(xí)、深?造的條件和?機(jī)會(huì)，努力?提高員工的?整體素質(zhì)和?水平，造就?一支思想新?、作風(fēng)硬、?業(yè)務(wù)強(qiáng)、技?術(shù)精的員工?隊(duì)伍。五?、公司鼓勵(lì)?員工積極參?與公司的決?策和管理，?鼓勵(lì)員工發(fā)?揮才智，提?出合理化建?議。六、?公司實(shí)行“?崗薪制”的?分配制度，?為員工提供?收入和福利?保證，并隨?著經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐步?提高員工各?方面待遇；?公司為員工?提供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)；?公司推行崗?位責(zé)任制，?實(shí)行考勤、?考核制度，?評(píng)先樹(shù)優(yōu)，?對(duì)做出貢獻(xiàn)?者予以表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)。?七、公司提?倡求真務(wù)實(shí)?的工作作風(fēng)?，提高工作?效率；倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)互?助，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)_?__合作和?___創(chuàng)造?精神，增強(qiáng)?團(tuán)體的凝聚?力和向心力?。八、員?工必須維護(hù)?公司紀(jì)律，?對(duì)任何違反?公司章程和?各項(xiàng)規(guī)章制?度的行為，?都要予以追?究。員工?守則一、?遵紀(jì)守法，?忠于職守，?愛(ài)崗敬業(yè)。?二、維護(hù)?公司聲譽(yù)，?保護(hù)公司利?益。三、?服從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬，?團(tuán)結(jié)互助。?四、愛(ài)護(hù)?公物，勤儉?節(jié)約，杜絕?浪費(fèi)。五?、不斷學(xué)習(xí)?，提高水平?，精通業(yè)務(wù)?。六、積?極進(jìn)取，勇?于開(kāi)拓，求?實(shí)創(chuàng)新。?公司主要運(yùn)?營(yíng)程序管理?制度一、?報(bào)名資料?公司將安排?專人隨時(shí)查?看招標(biāo)公告?信息，并向?負(fù)責(zé)人及時(shí)?匯報(bào)最新招?標(biāo)信息，公?司一旦決定?報(bào)名，將會(huì)?安排專職人?員負(fù)責(zé)。打?印報(bào)名資料?的人員，必?須按照招標(biāo)?公告要求，?及時(shí)準(zhǔn)備資?料報(bào)名。如?因個(gè)人因素?影響到報(bào)名?結(jié)果，則由?其本人承擔(dān)?相應(yīng)后果。?每個(gè)工程報(bào)?名資料都需?在《公司年?度承攬運(yùn)營(yíng)?情況登記表?》中進(jìn)行登?記，對(duì)應(yīng)特?殊原因沒(méi)有?進(jìn)行報(bào)名的?項(xiàng)目，需在?備注欄內(nèi)進(jìn)?行備注。登?記表中各項(xiàng)?內(nèi)容應(yīng)填寫(xiě)?完整，以供?日后備查。?二、投標(biāo)?書(shū)報(bào)名通?過(guò)后，由負(fù)?責(zé)報(bào)名人員?直接領(lǐng)取招?標(biāo)文件。根?據(jù)招標(biāo)文件?所要求開(kāi)標(biāo)?時(shí)間，公司?負(fù)責(zé)人將安?排員工按時(shí)?完成標(biāo)書(shū)。?完成過(guò)程中?，負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)?編制人員必?須認(rèn)真查看?招標(biāo)文件，?按照招標(biāo)文?件編制方法?進(jìn)行編制。?標(biāo)書(shū)完成后?，必須相互?審閱，發(fā)現(xiàn)?錯(cuò)誤，及時(shí)?改正。負(fù)責(zé)?審閱人員，?必須仔細(xì)、?認(rèn)真對(duì)待每?一個(gè)問(wèn)題。?封標(biāo)、蓋章?一律按照招?標(biāo)文件要求?進(jìn)行，不得?自行決定。?若開(kāi)標(biāo)過(guò)程?中，因標(biāo)書(shū)?原因產(chǎn)生的?廢標(biāo)，則由?做標(biāo)書(shū)者負(fù)?主要責(zé)任，?審閱者負(fù)次?要責(zé)任。?三、開(kāi)標(biāo)?公司員工都?可參與開(kāi)標(biāo)?會(huì)議，公司?負(fù)責(zé)人可根?據(jù)實(shí)際情況?安排參加投?標(biāo)會(huì)議人員?，參會(huì)人員?，需在開(kāi)標(biāo)?前一天準(zhǔn)備?好開(kāi)標(biāo)所需?資料，并負(fù)?責(zé)通知其他?幾家參會(huì)者?按時(shí)參會(huì)，?會(huì)議所產(chǎn)生?的各類費(fèi)用?，員工不?可自行與其?他公司商議?，需經(jīng)負(fù)責(zé)?人同意，方?可執(zhí)行。費(fèi)?用最終交由?財(cái)務(wù)人員記?賬。整個(gè)開(kāi)?標(biāo)過(guò)程，負(fù)?責(zé)人需隨時(shí)?了解開(kāi)標(biāo)進(jìn)?程，以便有?問(wèn)題及時(shí)解?決。開(kāi)標(biāo)過(guò)?程中，由員?工個(gè)人造成?的損失，則?由員工負(fù)主?要責(zé)任，負(fù)?責(zé)人負(fù)次要?責(zé)任。四?、合同簽訂?1、合同談?判須由總經(jīng)?理與部門(mén)負(fù)?責(zé)人共同參?加，員工不?得私自直接?與對(duì)方簽訂?合同。任何?人對(duì)外簽訂?合同，都必?須以維護(hù)本?公司合法權(quán)?益和提高經(jīng)?濟(jì)效益為宗?旨，決不允?許在簽訂合?同時(shí)假公濟(jì)?私、損公肥?私、謀取私?利，違者依?法嚴(yán)懲。如?有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)?肅處理。?2、簽訂合?同必須遵守?國(guó)家的（范?本）法律、?政策及有關(guān)?規(guī)定。對(duì)外?簽訂合同，?除法定代表?人外，必須?是持有法人?委托書(shū)的法?人委托人，?法人委托人?必須對(duì)本企?業(yè)負(fù)責(zé)。?3、簽約人?在簽訂合同?之前，必須?認(rèn)真了解對(duì)?方當(dāng)事人的?情況。仔細(xì)?查閱合同內(nèi)?容。4、?每一份合同?，資料員都?需登記在冊(cè)?，對(duì)于本年?度工程，還?未簽訂合同?的，則由資?料員提醒項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人及?時(shí)簽訂合同?。已簽訂的?合同，公司?必須預(yù)留一?份存檔。?5、合同在?正式簽訂前?，必須按規(guī)?定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)?___批準(zhǔn)?后，方能正?式簽訂。?五、工程款?項(xiàng)辦理每?筆工程款簽?字、蓋章都?需預(yù)留存根?。資料整理?人員負(fù)責(zé)每?季度將所中?標(biāo)項(xiàng)目做一?匯總表，發(fā)?給會(huì)計(jì)，會(huì)?計(jì)根據(jù)匯總?表核對(duì)工程?款是否到?賬。辦公?室管理制度?為完善公?司的行政管?理機(jī)制，建?立規(guī)范化的?行政管理，?提高行政管?理水平和工?作效率，使?公司各項(xiàng)行?政工作有章?可循、照章?辦事，特制?訂本制度。?一、文件?收發(fā)規(guī)定?1、公司業(yè)?務(wù)文件由辦?公室文書(shū)擬?稿。文件形?成后，由總?經(jīng)理審核、?簽發(fā)。2?、屬于__?_的文件，?核稿人應(yīng)該?注“___?”字樣，并?確定報(bào)送范?圍。___?文件按保密?規(guī)定，由專?人印制、報(bào)?送。3、?已簽發(fā)的文?件由核稿人?登記，并按?不同類別編?號(hào)后，按文?印規(guī)定處理?。文件由擬?稿人校對(duì)，?審核后方能?復(fù)印、蓋章?。4、外?來(lái)的文件由?辦公室文書(shū)?負(fù)責(zé)簽收，?并于接件當(dāng)?日交負(fù)責(zé)人?審閱之后，?交由專人負(fù)?責(zé)辦理，按?文件要求及?時(shí)完善資料?并送達(dá)有關(guān)?部門(mén)，屬急?件的，應(yīng)在?接件后即時(shí)?報(bào)送。對(duì)于?較為重要文?件，應(yīng)有負(fù)?責(zé)人報(bào)董事?長(zhǎng)審閱，確?定解決方案?后再行辦理?。每份文件?審閱完畢之?后應(yīng)交由專?人負(fù)責(zé)存檔?。5、文?件閱辦部門(mén)?或個(gè)人，對(duì)?有閱辦要求?的文件，應(yīng)?在三日內(nèi)辦?理完畢，并?將辦理情況?反饋至辦公?室。三日內(nèi)?不能辦理完?畢的，應(yīng)向?辦公室說(shuō)明?原因。二?、文印管理?規(guī)定1、?所有文印人?員應(yīng)遵守公?司的保密規(guī)?定，不得泄?露工作中接?觸的公司保?密事項(xiàng)。作?廢的資料應(yīng)?進(jìn)行銷毀處?理，不得隨?處亂扔。?2、打印文?件、發(fā)傳真?均需逐項(xiàng)登?記，以備查?驗(yàn)。3、?文印人員必?須按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成各項(xiàng)打字?、傳真、復(fù)?印任務(wù)，不?得積壓延誤?。工作任務(wù)?繁忙時(shí)，應(yīng)?加班完成。?辦理中如遇?不清楚的地?方，應(yīng)及時(shí)?與有關(guān)人員?校對(duì)清楚。?4、文件?、傳真等應(yīng)?及時(shí)發(fā)送給?有關(guān)人員。?因積壓延誤?而致工作失?誤或造成損?失的，追究?當(dāng)事人的責(zé)?任。5、?嚴(yán)禁擅自為?私人打印、?復(fù)印材料，?違犯者視情?節(jié)輕重給予?罰款處理。?三、辦公?用品管理規(guī)?定1、辦?公用品只能?用于辦公，?不得移作他?用或私用。?2、所有?員工要勤儉?節(jié)約，杜絕?浪費(fèi)，努力?降低消耗和?辦公費(fèi)用。?3、因員?工個(gè)人引起?公司財(cái)務(wù)損?失，則由員?工個(gè)人進(jìn)行?賠償。四?、材料采購(gòu)?管理制度?公司日常辦?公用品、工?程材料采購(gòu)?，由專人負(fù)?責(zé)辦理。采?購(gòu)日常辦公?用品，工程?材料都需經(jīng)?總經(jīng)理核實(shí)?，明確意見(jiàn)?后，方可進(jìn)?行采購(gòu)。每?次采購(gòu)都需?留有單據(jù)，?以便日后查?賬。采購(gòu)過(guò)?程中不得出?現(xiàn)瞞報(bào)材料?價(jià)格、以次?充好等作假?現(xiàn)象，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，公司?將按規(guī)定嚴(yán)?格處理。?公司證照及?重要文件管?理規(guī)定一、?目的為加?強(qiáng)所有證照?原件及其申?辦原始資料?及其重要文?件資料的管?理，防止遺?失并保證按?時(shí)年檢，特?制訂本制度?。二、借?閱原則一?事一借、用?畢歸還、再?用再借、誰(shuí)?用誰(shuí)借。?三、證照資?料的種類1?、證照原件?。營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、資質(zhì)證書(shū)?、___機(jī)?構(gòu)代碼證、?安全生產(chǎn)許?可證、稅務(wù)?登記證、市?場(chǎng)準(zhǔn)入證、?取費(fèi)證、質(zhì)?量管理體系?認(rèn)證、五大?員上崗證、?二級(jí)建造師?證、三級(jí)建?造師證、職?稱證、造價(jià)?師證、安全?生產(chǎn)考核合?格證及其他?證件。2?、所有資信?類文件。如?驗(yàn)資報(bào)告、?審計(jì)報(bào)告、?評(píng)估報(bào)告、?工商聯(lián)合年?檢等。3?、重要文件?、如合作項(xiàng)?目合同書(shū)、?承包項(xiàng)目合?同書(shū)、公司?成立合同書(shū)?、項(xiàng)目管理?責(zé)任書(shū)、公?司任命文件?、政府部門(mén)?公文批復(fù)等?。4、經(jīng)?公司高層指?定要求轉(zhuǎn)關(guān)?的文件資料?。5、已?用或備用資?料。四、?證照資料的?保管歸檔?1、證照原?件歸專人統(tǒng)?一保管；?2、所有資?信類、重要?文件交由財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人統(tǒng)?一保管；?3、證照原?件的電子檔?由公司專人?統(tǒng)一保管、?更新和傳送?；五、證?照資料的使?用管理1?、員工因工?作需要，借?閱、借用、?復(fù)印證照資?料，須到保?管人處填寫(xiě)?《公司工程?承攬資料運(yùn)?營(yíng)登記簿》?寫(xiě)明事由及?擬用證照資?料名稱、件?數(shù)、歸還期?限等，經(jīng)保?管人同意并?簽字確認(rèn)后?，方可進(jìn)行?借閱等。?2、凡借閱?、借用證照?資料，必須?在申請(qǐng)日期?內(nèi)歸還，不?能按時(shí)歸還?的應(yīng)向負(fù)責(zé)?人說(shuō)明原由?，并在《公?司工程承攬?資料運(yùn)營(yíng)登?記簿》備注?欄進(jìn)行備注?。3、公?司證照不得?丟失、損壞?。如出現(xiàn)丟?失或損壞，?除立即向總?經(jīng)理報(bào)告外?，要立即與?發(fā)證機(jī)關(guān)聯(lián)?系，及時(shí)辦?理證照的掛?失和補(bǔ)辦手?續(xù)；4、?不許擅自使?用公司的證?照進(jìn)行各種?資質(zhì)___?活動(dòng)等。?5、證照原?件的電子檔?由公司專人?統(tǒng)一保管、?更新和傳送?；在對(duì)外辦?理業(yè)務(wù)時(shí)需?按照公司規(guī)?定結(jié)合客戶?需要傳送文?件。不得將?公司正式資?料傳送給公?司以外人員?。六、證?照的年審、?到期、變更?證照的年?審、變更、?延期、等相?關(guān)手續(xù)，由?專人負(fù)責(zé)辦?理，財(cái)務(wù)類?證照由財(cái)務(wù)?部門(mén)負(fù)責(zé)人?辦理，其他?證件由最初?辦理證件的?人員辦理相?關(guān)手續(xù)。證?件負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)完成手?續(xù)辦理和申?報(bào)的具體工?作。七、?相關(guān)責(zé)任?1、證件管?理人管理的?所有證件都?應(yīng)有清單和?目錄，確保?證件數(shù)量的?準(zhǔn)確性，對(duì)?于借閱和歸?檔都應(yīng)有相?應(yīng)人員的簽?字確認(rèn)，證?件管理人負(fù)?有登記的及?時(shí)性和完整?性的責(zé)任；?2、證件?借閱人負(fù)責(zé)?借閱期間的?文件保管，?確保公司證?件的完整性?和整潔性，?使用完畢后?應(yīng)及時(shí)歸檔?。借用期間?，不得將證?件轉(zhuǎn)借他人?使用，公?司印章使用?規(guī)定一、?目的為了保?證公司印章?刻制、保管?及使用的合?法性、嚴(yán)肅?性和安全性?，依據(jù)公司?規(guī)范運(yùn)營(yíng)、?防范風(fēng)險(xiǎn)的?管理規(guī)定，?有效地維護(hù)?公司利益，?特制訂本管?理辦法。?二、印章分?類本公司?印章包括_?__利華水?電工程有限?責(zé)任公司印?章、法定代?表人印章、?合同專用章?、財(cái)務(wù)專用?章、委托代?理人印章、?建造師執(zhí)業(yè)?印章、五大?員注冊(cè)印章?、造價(jià)師印?章等具有法?律效力的印?章。三、?刻印1、?新公司成立?，基本印章?（公章、合?同章、法人?私章、財(cái)務(wù)?章）的刻制?，應(yīng)由指定?的印章管理?人員負(fù)責(zé)刻?制，并進(jìn)行?備案，從刻?制之日起執(zhí)?行相關(guān)使用?條例。2?、因業(yè)務(wù)發(fā)?展需要申請(qǐng)?各職能專用?章時(shí)，由需?求部門(mén)填寫(xiě)?《印章制發(fā)?申請(qǐng)表》經(jīng)?總經(jīng)理核準(zhǔn)?后送交印章?管理人員進(jìn)?行刻制。?四、印章的?使用1、?任何個(gè)人在?啟用印章前?，均需到印?章管理人員?處辦理領(lǐng)取?手續(xù)，接受?相應(yīng)的責(zé)權(quán)?告知，簽定?《印章簽收?手續(xù)》。?2、公司業(yè)?務(wù)需蓋章范?圍包括。報(bào)?名資料、標(biāo)?書(shū)、介紹信?、文件、合?同、稅票、?收據(jù)、工程?資料等。?3、公章及?法人私章。?由公司安排?專人保管。?公司因業(yè)務(wù)?需要蓋公章?、法人私章?的文件、資?料等，須到?印章保管人?處領(lǐng)取并填?寫(xiě)《公司印?章使用情況?表》，經(jīng)負(fù)?責(zé)人核準(zhǔn)，?并在《印章?使用申請(qǐng)表?》中簽字。?法人私章主?要用于銀行?匯票、現(xiàn)金?支票等業(yè)務(wù)?，使用時(shí)憑?審批的支付?申請(qǐng)或取匯?款憑證方可?蓋章。4?、合同章。?合同章由專?人保管。主?要用于公司?簽訂各類對(duì)?外合同，蓋?章前須先到?印章保管人?處領(lǐng)取并填?寫(xiě)《公司印?章使用情況?表》，由負(fù)?責(zé)人審批并?在《公司印?章使用情況?表》中簽字?，方可蓋章?。5、財(cái)?務(wù)章。由財(cái)?務(wù)部經(jīng)理保?管，主要用?于銀行匯票?、現(xiàn)金支票?等需要加蓋?銀行預(yù)留印?鑒等業(yè)務(wù)或?___上使?用，___?專用章主要?用于___?蓋章，__?_專用章由?財(cái)務(wù)部專人?保管。6?、其他職能?印章。主要?適用于特殊?情況下使用?，已經(jīng)刻制?的職能印章?，由部門(mén)負(fù)?責(zé)人進(jìn)行保?管并嚴(yán)格該?章的使用管?理辦法。?7、各類印?章的使用登?記薄要由專?人嚴(yán)格保存?管理，不得?損毀或遺失?。五、印?章的廢止、?更換1、?廢止或繳銷?的印章由總?經(jīng)理核準(zhǔn)后?交由管理人?員統(tǒng)一廢止?或繳銷。?2、遺失印?章時(shí)應(yīng)由印?章保管人員?填寫(xiě)《廢止?申請(qǐng)單》，?由總經(jīng)理?核準(zhǔn)并簽批?遺失處理辦?法后，交由?管理部按批?示處理，如?遺失公司基?本印章時(shí)必?需按規(guī)定登?報(bào)申明。?3、更換印?章時(shí)應(yīng)由印?章保管人員?根據(jù)相關(guān)文?件填寫(xiě)《廢?止申請(qǐng)單》?，經(jīng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)后，交?由管理部按?批示處理，?并填寫(xiě)《印?章制發(fā)申請(qǐng)?表》申請(qǐng)新?的印章。?六、印章保?管人的責(zé)權(quán)?對(duì)于公司主?要印章管理?，采用的是?分散管理相?互監(jiān)督的辦?法。管理部?主要職責(zé)是?對(duì)印章的使?用進(jìn)行合理?性管理，而?印章保管人?具有使用、?監(jiān)督、保管?等多重責(zé)任?與權(quán)力，具?體劃分如下?：1、其?他職能印章?保管人對(duì)印?章具有獨(dú)立?使用權(quán)力，?同時(shí)負(fù)全部?使用責(zé)任。?2、公章?、法人私章?的保管人無(wú)?獨(dú)立使用權(quán)?力，但具有?監(jiān)督及允許?使用權(quán)力，?因此公章、?法人私章的?保管人對(duì)印?章的使用結(jié)?果負(fù)主要責(zé)?任，經(jīng)手人?則負(fù)部分責(zé)?任；未經(jīng)審?批同意擅自?使用的，保?管人對(duì)使用?結(jié)果負(fù)全部?責(zé)任并按公?司有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處分。?3、財(cái)務(wù)?章的保管者?是出納，既?是保管者又?是使用者，?但其無(wú)獨(dú)立?使用權(quán)力，?需依據(jù)財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)人審?批的支付申?請(qǐng)或取匯款?憑證方可使?用，否則負(fù)?全部責(zé)任。?七、公司?職員如遇需?帶公章、法?人私章、合?同章外出辦?事使用時(shí)，?必須填寫(xiě)《?公司印章使?用情況表》?并經(jīng)保管人?向負(fù)責(zé)人申?請(qǐng)簽字認(rèn)可?后，方可帶?走。在此期?間，公司職?員負(fù)有印章?保管、使用?等多重責(zé)任?。印章使用?完畢，需第?一時(shí)間交回?到保管人手?中，由保管?人填寫(xiě)收回?時(shí)間。?八、開(kāi)具個(gè)?人相關(guān)證明?、或因私人?理由使用公?司印章，需?由公司負(fù)責(zé)?人以上擔(dān)保?簽批后方能?使用，如涉?及到個(gè)人經(jīng)?濟(jì)擔(dān)保與證?明時(shí)，原則?上一律不予?證明，其不?良結(jié)果由簽?批人與保管?人以情節(jié)共?同負(fù)責(zé)。?九、公司印?章只適用于?與公司相關(guān)?業(yè)務(wù)，不得?從事有損公?司利益之行?為。十、?所有印章的?使用，必須?嚴(yán)格執(zhí)行公?司的印章使?用規(guī)定，做?好申請(qǐng)和使?用登記。如?違規(guī)使用出?現(xiàn)問(wèn)題，后?果自負(fù)，給?公司造成損?失的，公司?將依法追究?其法律責(zé)任??？记谥?度一、為?加強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度。二?、公司員工?必須自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離開(kāi)?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門(mén)負(fù)責(zé)?人同意。?三、周一至?周五為工作?日，周六、?周日為休息?日。公司周?六、周日、?夜間、節(jié)假?日值班由辦?公室統(tǒng)一安?排，因工作?需要周末或?夜間加班的?，由公司負(fù)?責(zé)人統(tǒng)一安?排。周六?：上午：9?：00-1?2：00下?午：2：0?0-5：0?0周日：?上午：9：?00-12?：00下午?：2：00?-5：00?四、嚴(yán)格?請(qǐng)、銷假制?度。員工因?私事請(qǐng)假3?天以內(nèi)的（?含3天），?報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；3?天以上的，?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)。月度累?計(jì)請(qǐng)假超過(guò)?3天以上者?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資的1?0%。年度?累計(jì)請(qǐng)假超?過(guò)20天以?上者，扣發(fā)?獎(jiǎng)金的50?%。（婚假?、產(chǎn)假）除?外。部門(mén)負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假，?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假員?工事畢向批?準(zhǔn)人銷假。?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。五?、上班時(shí)間?開(kāi)始后10?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班?者，按遲到?論處；超過(guò)?30分鐘以?上者，按曠?工半天論處?。春、夏、?秋季下班時(shí)?間定位18?：00整?，冬季下班?時(shí)間調(diào)整為?17：40?。上班時(shí)間?統(tǒng)一為8：?30。除此?之外，提前?30分鐘以?內(nèi)下班者，?按早退論處?；超過(guò)30?分鐘者，按?曠工半天論?處。六、?1個(gè)月內(nèi)遲?到、早退累?計(jì)達(dá)3次者?，扣發(fā)5天?的基本工資?；累計(jì)達(dá)3?次以上5次?以下者，扣?發(fā)10天的?基本工資；?累計(jì)達(dá)5次?以上10次?以下者，扣?發(fā)當(dāng)月15?天的基本工?資；累計(jì)達(dá)?10次以上?者，扣發(fā)當(dāng)?月的基本工?資。七、?曠工半天者?，扣發(fā)當(dāng)天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金；每?月累計(jì)曠工?1天者，扣?發(fā)5天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?一次警告處?分；每月累?計(jì)曠工2天?者，扣發(fā)1?0天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予記?過(guò)1次處分?；每月累計(jì)?曠工3天者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予記大過(guò)1?次處分；每?月累計(jì)曠工?3天以上，?6天以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，第二?個(gè)月起留用?察看，發(fā)放?基本工資；?每月累計(jì)曠?工6天以上?者（含6天?），予以辭?退。八、?工作時(shí)間禁?止做與工作?無(wú)關(guān)的事情?。如有違反?者當(dāng)天按曠?工1天處理?；當(dāng)月累計(jì)?2次的，按?曠工2天處?理；當(dāng)月累?計(jì)3次的，?按曠工3天?處理。九?、參加公司?___的會(huì)?議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試?或其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的，?必須提前向?___者或?帶隊(duì)者請(qǐng)假?。在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到或?早退的，按?照本制度第?五條、第六?條、第七條?規(guī)定處理；?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加的?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理。?十、員工按?規(guī)定享受探?親假、婚假?、產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)假?時(shí)，必須憑?有關(guān)證明資?料報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；未經(jīng)?批準(zhǔn)者按曠?工處理。員?工病假期?間只發(fā)給基?本工資。?十一、經(jīng)總?經(jīng)理或部門(mén)?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，決定假日?加班或值班?的每天補(bǔ)助?20元；夜?間加班或值?班的，每個(gè)?補(bǔ)助10元?；節(jié)日值班?每天補(bǔ)助4?0元。未經(jīng)?批準(zhǔn)，值班?人員不得空?崗或遲到，?如有空崗者?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理；如?有遲到者，?按本制度第?五條、第六?條規(guī)定處理?。十二、?員工的考勤?情況，由各?部門(mén)負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督、?檢查（范本?），部門(mén)負(fù)?責(zé)人對(duì)本部?門(mén)的考勤要?秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?如有弄虛作?假、包庇袒?護(hù)遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處?罰員工的雙?倍予以處罰?。凡是受到?本制度第五?條、第六條?、第七條規(guī)?定處理的員?工，取消本?年度享有獎(jiǎng)?金資格。?十三、部門(mén)?負(fù)責(zé)人的考?勤情況，由?每位員工進(jìn)?行監(jiān)督，如?有弄虛作假?、包庇袒護(hù)?遲到、早退?、曠工員工?的，一經(jīng)查?實(shí)，按處罰?員工的雙倍?予以處罰。?衛(wèi)生管理?制度一、?目的：為?創(chuàng)造一個(gè)舒?適、優(yōu)美、?整潔的工作?環(huán)境，樹(shù)立?公司的良好?形象，制定?本制度。?二、范圍。?衛(wèi)生管理的?范圍為一樓?辦公區(qū)、二?樓會(huì)議室、?監(jiān)控室、廁?所、院子等?辦公場(chǎng)所及?其設(shè)施的衛(wèi)?生。三、?衛(wèi)生清理的?標(biāo)準(zhǔn)是。辦?公區(qū)地面無(wú)?污物、污水?、浮土；辦?公桌、辦公?器材、四周?墻壁及其附?屬物、裝飾?品無(wú)蜘蛛網(wǎng)?、浮塵；物?品擺放整齊?，水具無(wú)茶?銹、水垢；?檔案櫥內(nèi)各?類書(shū)籍資料?排列整齊，?無(wú)灰塵，櫥?頂無(wú)亂堆亂?放現(xiàn)象；桌?椅擺放端正?、整潔；微?機(jī)、打印機(jī)?等設(shè)備保養(yǎng)?良好，無(wú)灰?塵、浮土；?男同事負(fù)責(zé)?清潔男廁，?女同事負(fù)責(zé)?清潔女廁。?確保廁所墻?面、地面、?便池清潔干?凈，無(wú)雜物?、無(wú)異味。?四、到崗?時(shí)間：要求?提前上班，?在上班前打?掃好衛(wèi)生，?值日時(shí)間可?以延長(zhǎng)到8?：30，或?者下班后打?掃好衛(wèi)生；?五、若當(dāng)?天值日人員?因事不能完?成值日工作?，應(yīng)提前向?辦公室衛(wèi)生?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?申請(qǐng)，并主?動(dòng)找其他同?事協(xié)商，通?過(guò)同事同意?后進(jìn)行調(diào)換?。如自主調(diào)?換失敗，則?由辦公室衛(wèi)?生負(fù)責(zé)人進(jìn)?行安排。?六、處罰。?值日人員按?《值日表》?順序輪流替?換。沒(méi)有按?要求打掃衛(wèi)?生者，將直?接影響其考?核分，月末?將按規(guī)定扣?發(fā)部分獎(jiǎng)金?。七、以?上制度請(qǐng)各?位同事嚴(yán)格?遵守，由大?家共同監(jiān)督?。差旅費(fèi)?管理制度?一、目的。?本著既勤儉?節(jié)約、開(kāi)支?，又要保證?出差人員工?作與生活需?要的原則，?制訂本制度?。二、出?差旅費(fèi)分交?通費(fèi)、宿費(fèi)?及特別費(fèi)三?項(xiàng)：1、?交通費(fèi)系指?火車(chē)、汽車(chē)?、飛機(jī)等費(fèi)?用。2、?膳宿費(fèi)系指?膳食費(fèi)及宿?費(fèi)。3、?特別費(fèi)系指?因公支付郵?電或招待費(fèi)?等。三、?員工因外出?辦理簽訂合?同、報(bào)名、?開(kāi)標(biāo)等業(yè)務(wù)?，一般情況?下，由客戶?支付其差旅?費(fèi)。如遇特?殊情況，可?向公司申請(qǐng)?報(bào)銷。辦理?其他業(yè)務(wù)，?每筆支出都?應(yīng)附有相應(yīng)?票據(jù)，返回?公司后，需?填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)?銷單，將相?應(yīng)票據(jù)粘貼?在費(fèi)用粘貼?單一聯(lián)。員?工出差報(bào)支?表的處理程?序如下：?1、出差前?需預(yù)支金額?的，依單填?明單位、級(jí)?別、姓名、?出差事由、?搭乘交通工?具、出差日?期、預(yù)支金?額，經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人審核?后呈報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?2、出差人?憑核準(zhǔn)的預(yù)?支金額，填?寫(xiě)借款單，?向財(cái)務(wù)部預(yù)?支差旅費(fèi)?。3、出?差人返回后?___日內(nèi)?應(yīng)填寫(xiě)差旅?費(fèi)報(bào)銷單，?注明實(shí)際出?差日期、起?始訖地點(diǎn)、?工作內(nèi)容、?報(bào)支項(xiàng)目、?金額等，由?公司財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)人審核?后報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，由財(cái)?務(wù)部在報(bào)銷?時(shí)沖銷預(yù)支?數(shù)。四、?差旅費(fèi)按業(yè)?務(wù)需要分成?如下幾個(gè)包?干：1、?應(yīng)客戶要求?辦理的業(yè)務(wù)?員工不享受?差旅費(fèi)報(bào)銷?制度。2?、因其他業(yè)?務(wù)需求辦理?業(yè)務(wù)者，住?宿費(fèi)、交通?費(fèi)享受實(shí)報(bào)?實(shí)銷，伙食?補(bǔ)助30元?/天。員工?因工作需要?宴請(qǐng)時(shí)，需?經(jīng)總經(jīng)理核?準(zhǔn)，依票據(jù)?實(shí)報(bào)實(shí)銷，?同時(shí)取消當(dāng)?日伙食補(bǔ)助?。公司原則?上不接受無(wú)?票據(jù)報(bào)銷費(fèi)?用者。3?、公司員工?出差期間，?因游覽或非?工作需要的?參觀而開(kāi)支?的一切費(fèi)用?，由個(gè)人自?理。工作?過(guò)失責(zé)任追?究辦法一?、為提高工?作質(zhì)量和辦?事效率，保?證工作人員?正確、高效?地實(shí)施管理?與服務(wù)，防?止工作過(guò)失?行為發(fā)生，?制定本辦法?。二、本?辦法所稱工?作過(guò)失，是?指工作人員?因故意或者?過(guò)失不履行?或不正確履?行職責(zé)，以?致影響工作?質(zhì)量和工作?效率，貽誤?管理與服務(wù)?工作，造成?不良影響或?損害公司利?益的行為。?三、工作?過(guò)失責(zé)任追?究，堅(jiān)持實(shí)?事求是、有?錯(cuò)必究，懲?處與責(zé)任相?適應(yīng)，教育?與懲處相結(jié)?合的原則。?四、工作?人員在實(shí)施?管理與服務(wù)?過(guò)程中，有?下列情形之?一的，應(yīng)當(dāng)?追究工作過(guò)?失責(zé)任：?1、上級(jí)單?位下發(fā)通知?未及時(shí)告知?的；2、?違反公司管?理規(guī)定各項(xiàng)?章程的；?3、超越權(quán)?限實(shí)施許可?的；4、?對(duì)涉及不同?事情的許可?，不及時(shí)主?動(dòng)協(xié)調(diào)，相?互推諉或拖?延不辦，或?者許可事項(xiàng)?完成后不移?交或拖延移?交的；5?、無(wú)正當(dāng)理?由在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未完成?本職工作或?完成工作未?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要?求的；6?、對(duì)屬于職?責(zé)范圍內(nèi)的?事項(xiàng)推諉、?拖延不辦的?；7、缺?乏調(diào)查研究?、工作浮夸?，提供不實(shí)?數(shù)據(jù)、虛假?資料等論證?依據(jù)，影響?公司決策正?確性的；?8、在履行?職責(zé)過(guò)程中?，造成工作?失誤的；?9、其他違?反內(nèi)部管理?制度貽誤工?作或損害公?司利益的。?五、工作?過(guò)失責(zé)任分?為。直接責(zé)?任、間接責(zé)?任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。六、?承辦人未經(jīng)?審核人審核?、批準(zhǔn)人批?準(zhǔn)，直接作?出具體工作?行為，導(dǎo)致?工作過(guò)失后?果發(fā)生的，?負(fù)直接責(zé)任?。承辦人弄?虛作假，致?使審核人、?批準(zhǔn)人不能?正確履行審?核、批準(zhǔn)職?責(zé)，導(dǎo)致工?作過(guò)失后果?發(fā)生的，承?辦人負(fù)直接?責(zé)任。七?、雖經(jīng)審核?人審核、批?準(zhǔn)人批準(zhǔn)，?但承辦人不?依照審核、?批準(zhǔn)意見(jiàn)實(shí)?施具體工作?行為，導(dǎo)致?工作過(guò)失后?果發(fā)生的，?承辦人負(fù)直?接責(zé)任。?八、承辦人?提出方案或?意見(jiàn)有錯(cuò)誤?，審核人、?批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)?發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有?發(fā)現(xiàn)，或者?發(fā)現(xiàn)后未予?糾正，導(dǎo)致?工作失誤后?果發(fā)生的，?承辦人負(fù)直?接責(zé)任，審?核人負(fù)間接?責(zé)任，批準(zhǔn)?人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。九、?審核人不采?納或改變承?辦人正確意?見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)?人批準(zhǔn)導(dǎo)致?工作過(guò)失后?果發(fā)生的，?審核人負(fù)直?接責(zé)任，批?準(zhǔn)人負(fù)間接?責(zé)任。審核?人不報(bào)請(qǐng)批?準(zhǔn)人批準(zhǔn)直?接作出決定?，導(dǎo)致工作?過(guò)失后果發(fā)?生的，審核?人負(fù)直接責(zé)?任。十、?批準(zhǔn)人不采?納或改變承?辦人、審核?人正確意見(jiàn)?，導(dǎo)致工作?過(guò)失后果發(fā)?生的，批準(zhǔn)?人負(fù)直接責(zé)?任。未經(jīng)承?辦人擬辦、?審核人審核?，批準(zhǔn)人直?接作出決定?，導(dǎo)致工作?過(guò)失后果發(fā)?生的，批準(zhǔn)?人負(fù)直接責(zé)?十一、_?__研究、?認(rèn)定導(dǎo)致工?作過(guò)失后果?發(fā)生的，_?__共同承?擔(dān)責(zé)任，持?正確意見(jiàn)者?不承擔(dān)責(zé)任?。十二、?兩人以上故?意或者過(guò)失?，導(dǎo)致工作?過(guò)失后果發(fā)?生的，按個(gè)?人所起的作?用確定責(zé)任?。十三、?對(duì)工作過(guò)失?責(zé)任人，視?情節(jié)輕重作?如下處理：?（一）情?節(jié)較輕未給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?給予有關(guān)責(zé)?任人批評(píng)教?育或書(shū)面告?誡，并處以?罰款的處理?：1、所?有工作崗位?因工作不到?位，服務(wù)質(zhì)?量不高，造?成服務(wù)對(duì)象?投訴情況屬?實(shí)的，每出?現(xiàn)一次罰款?50元。?2、缺乏調(diào)?查研究、工?作浮夸，提?供不實(shí)數(shù)據(jù)?、虛假資料?等論證依據(jù)?，影響經(jīng)營(yíng)?決策正確性?的，每出現(xiàn)?一次罰款5?0元。3?、對(duì)屬于職?責(zé)范圍內(nèi)的?事項(xiàng)推諉、?拖延不辦的?，每出現(xiàn)一?次罰款50?元。4、?因工作失誤?或其他原因?受到上級(jí)部?門(mén)通報(bào)批評(píng)?的，每出現(xiàn)?一次罰款5?0元。5?、無(wú)正當(dāng)理?由在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未完成?本職工作或?完成工作未?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要?求的，每出?現(xiàn)一次罰款?50元。?6、私自進(jìn)?行有償服務(wù)?，違規(guī)收取?提成、慰勞?金和其他費(fèi)?用的，出現(xiàn)?1次罰款5?0元，收繳?違規(guī)收取的?費(fèi)用。7?、超越規(guī)定?權(quán)限實(shí)施許?可或者擅自?提高、降低?許可條件，?造成不良影?響和后果的?，出現(xiàn)1次?罰款50元?。8、未?按照規(guī)定保?管會(huì)計(jì)資料?致使會(huì)計(jì)資?料毀損、滅?失的，出現(xiàn)?1次罰款1?00元。構(gòu)