醫(yī)院人事管理制度模板

第4頁共4頁醫(yī)院人事管理制度模板第一章招?聘管理第?一條我院實(shí)?行公開招聘?、自愿報(bào)名?、全面考核?、擇優(yōu)錄用?的原則招聘?錄用員工。?第二條各?科室各部門?因業(yè)務(wù)發(fā)展?需要須增加?人員時(shí)，須?提交用人計(jì)?劃報(bào)人力資?源部，經(jīng)院?長(zhǎng)辦公會(huì)研?究核準(zhǔn)確定?后，由人力?資源部__?_實(shí)施招聘?事宜。第?三條凡有下?列情況者，?不得聘用：?一）因品?性惡劣，被?原單位開除?者；二）?有司法案件?在身，尚未?結(jié)案者；?三）吸食_?__者；?四）患有精?神病或傳染?病者，或健?康狀況較差?經(jīng)醫(yī)院體格?檢查認(rèn)定不?適合在醫(yī)院?工作者；?第四條應(yīng)聘?者必須交納?___、畢?業(yè)證、執(zhí)業(yè)?證等相關(guān)證?件復(fù)印件各?一份，如提?供不真實(shí)的?個(gè)人資料，?取消應(yīng)聘資?格。符合應(yīng)?聘條件者由?人力資源部?___相關(guān)?部門進(jìn)行招?聘考試，擇?優(yōu)錄取，進(jìn)?入試用程序?。第五條?新進(jìn)員工由?各職能部門?部安排試用?期工作崗位?。第六條?新進(jìn)人員試?用期為3個(gè)?月，具有中?級(jí)及中級(jí)以?上職稱的專?業(yè)技術(shù)人員?試用期為1?個(gè)月。如試?用期內(nèi)工作?表現(xiàn)達(dá)不到?醫(yī)院用人要?求，考試考?核不合格者?，醫(yī)院可視?情況延長(zhǎng)一?個(gè)月試用期?或終止試用?期。第七?條員工在試?用期內(nèi)，由?所屬科室或?部門的負(fù)責(zé)?人對(duì)其工作?業(yè)績(jī)、工作?能力、工作?態(tài)度、個(gè)人?品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)等方面?進(jìn)行綜合考?核。人力資?源部___?相關(guān)部門進(jìn)?行理論和技?能考試，考?試合格者進(jìn)?行體檢，并?將科室考核?、部門考試?及體檢結(jié)果?報(bào)院長(zhǎng)辦公?會(huì)審批，確?定錄用人員?___，符?合醫(yī)院用人?條件的簽訂?聘用制合同?，進(jìn)入人事?代理程序。?第二章新?進(jìn)人員的待?遇第八條?新進(jìn)的全日?制本科及本?科以上學(xué)歷?的專業(yè)技術(shù)?人員給予5?00元/月?的試用期工?資，具有中?級(jí)或中級(jí)以?上職稱的專?業(yè)技術(shù)人員?給予600?元/月的試?用期工資，?試用期未滿?一個(gè)月，不?享受試用期?工資。第?九條新進(jìn)專?業(yè)技術(shù)人員?簽訂聘用制?合同后工資?按___省?事業(yè)單位同?級(jí)別的專業(yè)?技術(shù)人員工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?，具有中級(jí)?或中級(jí)以上?職稱的可同?時(shí)享受獎(jiǎng)金?及其他福利?待遇；其他?新進(jìn)人員須?滿一年并且?獲得相關(guān)執(zhí)?業(yè)證后方能?享受獎(jiǎng)金待?遇；新進(jìn)護(hù)?士未取得執(zhí)?業(yè)證之前按?600元/?月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?工資；新調(diào)?入的具有初?級(jí)或中級(jí)職?稱的專業(yè)技?術(shù)人員無需?交納合同保?證金。工?作時(shí)間第?十條醫(yī)院是?一個(gè)特殊的?服務(wù)行業(yè)，?在國(guó)家法定?節(jié)假日里工?作是本行業(yè)?特點(diǎn)所定的?。為了保證?醫(yī)療業(yè)務(wù)的?正常運(yùn)轉(zhuǎn)，?員工工作時(shí)?間不固定在?某一個(gè)時(shí)間?段里，要根?據(jù)季節(jié)變化?及醫(yī)院工作?需要來安排?確定。第?十一條醫(yī)院?執(zhí)行每周休?息一天半的?作息制度，?行政、后勤?人員休息時(shí)?間一般安排?在周六上午?、周日。醫(yī)?務(wù)人員根據(jù)?工作需要執(zhí)?行輪休制度?。第三章?員工培訓(xùn)?第十二條員?工培訓(xùn)是為?了提高員工?專業(yè)理論知?識(shí)和技能水?平，使員工?具備與醫(yī)院?發(fā)展相適應(yīng)?的素質(zhì)和業(yè)?務(wù)能力，為?員工的個(gè)人?成長(zhǎng)和醫(yī)院?可持續(xù)發(fā)展?創(chuàng)造條件。?第十三條?為了讓試用?期員工盡快?熟悉醫(yī)院環(huán)?境和工作程?序等，醫(yī)院?根據(jù)工作需?要___試?用期員工進(jìn)?行崗前培訓(xùn)?，培訓(xùn)的具?體內(nèi)容如下?：一）醫(yī)?院概況：醫(yī)?院簡(jiǎn)介，_?__結(jié)構(gòu)，?醫(yī)院的發(fā)展?方向、管理?模式等；?二）員工基?本素質(zhì)。醫(yī)?院的各項(xiàng)規(guī)?章制度，禮?儀行為規(guī)范?，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?、服務(wù)理念?、團(tuán)隊(duì)精神?、衛(wèi)生法律?法規(guī)等，培?養(yǎng)員工樹立?良好的思想?觀價(jià)值觀。?三）專業(yè)?技能。原則?上到具體崗?位安排專人?帶教，以所?在科室、部?門工作需要?為基礎(chǔ)，熟?悉工作環(huán)境?、工作職責(zé)?、業(yè)務(wù)范圍?、儀器設(shè)備?、工作程序?、診療操作?規(guī)范等。?第十四條醫(yī)?院根據(jù)具體?情況，__?_在崗員工?參加院內(nèi)學(xué)?術(shù)研討會(huì)和?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?或輸送員工?到院外機(jī)構(gòu)?___進(jìn)修?學(xué)習(xí)。第?十五條員工?因違反醫(yī)院?相關(guān)制度或?業(yè)務(wù)能力不?能勝任工作?的，給予待?崗培訓(xùn)，培?訓(xùn)期間發(fā)3?00元生活?補(bǔ)貼。待崗?培訓(xùn)后試用?一個(gè)月，試?用合格后方?能恢復(fù)原崗?位。第四?章晉升晉級(jí)?考試管理?為了改變我?院職稱結(jié)構(gòu)?不合理的現(xiàn)?狀，鼓勵(lì)我?院醫(yī)務(wù)人員?積極參加晉?升晉級(jí)考試?，對(duì)參加職?稱考試的醫(yī)?務(wù)人員作出?如下管理規(guī)?定：第十?六條凡參加?晉升晉級(jí)考?試的專業(yè)技?術(shù)人員必須?經(jīng)人力資源?部審核批準(zhǔn)?后方能參加?考試報(bào)名；?第十七條?參加晉升晉?級(jí)考試的專?業(yè)技術(shù)人員?憑準(zhǔn)考證到?人力資源部?備案，經(jīng)審?核后方能享?受考試期間?的福利待遇?，考試期間?的工資、獎(jiǎng)?金等福利待?遇照發(fā)；第?十八條參加?高級(jí)職稱考?試的專業(yè)技?術(shù)人員可享?受一次外出?參加相關(guān)培?訓(xùn)的機(jī)會(huì)，?培訓(xùn)期間工?資、獎(jiǎng)金等?福利待遇照?發(fā)；第十?九條凡通過?考試取得副?高職稱的專?業(yè)技術(shù)人員?，醫(yī)院一次?性獎(jiǎng)勵(lì)30?00元。取?得正高職稱?的專業(yè)技術(shù)?人員一次性?獎(jiǎng)勵(lì)500?0元；第?二十條凡已?聘為高級(jí)職?稱的專業(yè)技?術(shù)人員，聘?任期未滿5?年調(diào)出或辦?理停薪留職?手續(xù)的，須?向醫(yī)院繳納?人才培訓(xùn)費(fèi)?5萬元。?第五章人事?調(diào)動(dòng)和離職?管理第二?十一條根據(jù)?醫(yī)院工作需?要及員工業(yè)?務(wù)能力等綜?合素質(zhì)，醫(yī)?院調(diào)整員工?職位或工作?崗位及地點(diǎn)?，員工應(yīng)積?極給予配合?。第二十?二條員工調(diào)?動(dòng)，需要調(diào)?出或調(diào)入的?員工，須提?交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?報(bào)告交人力?資源部，按?人事調(diào)動(dòng)程?序辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。第?二十三條員?工辭職或提?出解除合同?的須提前3?0天