員工入離職管理制度范本

第4頁(yè)共4頁(yè)員工入離職管理制度范本(文中?藍(lán)色字體下?載后有風(fēng)險(xiǎn)?提示)一?、入職程序?1、被聘?用人員應(yīng)按?照公司員工?入職程序進(jìn)?行入職;?風(fēng)險(xiǎn)提示:?企業(yè)要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂書面?的勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?需要承擔(dān)雙?倍工資的風(fēng)?險(xiǎn);勞動(dòng)合?同必須具備?勞動(dòng)合同期?限、工作內(nèi)?容、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)紀(jì)?律、勞動(dòng)合?同終止條件?以及違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任等條款，?建議企業(yè)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?可以先咨詢?專業(yè)的律師?，或者查閱?好相關(guān)法律?問(wèn)題，避免?引起不必要?的勞動(dòng)糾紛?。2、入?職者按人事?部要求的時(shí)?間到人事部?辦理入職手?續(xù)，簽訂勞?動(dòng)合同;?3、填寫《?員工正式入?職表》并交?納2張一寸?免冠近照和?一張___?復(fù)印件，銀?行卡學(xué)歷證?書原件或其?他相關(guān)證明?;4、領(lǐng)?取員工手冊(cè)?、工號(hào)牌、?制服等入職?、上崗所需?物品;5?、由人事帶?領(lǐng)入職員工?到上崗部門?報(bào)到。二?、離職管理?程序1、?辭職:①?凡正式員工?要求辭職者?，經(jīng)理級(jí)以?下員工(含?經(jīng)理級(jí))必?須提前30?天以書面形?式提出離職?申請(qǐng)，經(jīng)批?準(zhǔn)后辦理離?職手續(xù)，未?申請(qǐng)擅自離?職者，按照?《勞動(dòng)合同?》及《勞動(dòng)?法》相關(guān)規(guī)?定應(yīng)支付公?司一定數(shù)額?的違約金;?②未簽勞?動(dòng)合同的員?工沒(méi)有申請(qǐng)?擅自離職者?，扣發(fā)當(dāng)月?獎(jiǎng)金。有特?殊情況沒(méi)有?提前申請(qǐng)離?職的員工應(yīng)?附情況說(shuō)明?書加以說(shuō)明?，可按正常?離職并辦理?離職手續(xù)后?按實(shí)際出勤?結(jié)算工資;?③員工持?《離職申請(qǐng)?表》及《離?職交接清單?》至人事部?及財(cái)務(wù)部等?部門辦理相?關(guān)離職手續(xù)?;④員工?將辦理完畢?的《離職申?請(qǐng)表》和《?離職交接清?單》報(bào)人事?部核準(zhǔn)并備?存，同時(shí)結(jié)?算工資;?⑤審批權(quán)限?:經(jīng)理級(jí)以?上員工(含?經(jīng)理級(jí))填?寫《離職申?請(qǐng)表》和《?離職交接清?單》報(bào)總經(jīng)?理和董事長(zhǎng)?簽字批準(zhǔn)，?經(jīng)理以下級(jí)?員工填寫《?離職申請(qǐng)表?》和《離職?交接清單》?報(bào)部門經(jīng)理?、人事部經(jīng)?理和總經(jīng)理?簽字批準(zhǔn)。?2、辭退?、勸退(?1)公司認(rèn)?為該員工不?再適宜在公?司工作而被?勸退或辭退?者由部門填?寫《辭退/?勸退通知書?》并報(bào)人事?部核批;?(2)被辭?退、勸退員?工持《辭退?/勸退通知?書》到人事?部辦理離職?手續(xù)，員工?辦理完畢《?離職交接清?單》后報(bào)人?事部核準(zhǔn)并?備存;(?3)人事部?根據(jù)《辭退?/勸退通知?書》和《離?職交接清單?》結(jié)算工資?和獎(jiǎng)金;?審批權(quán)限:?經(jīng)理以上級(jí)?員工(含經(jīng)?理級(jí))填寫?《辭退/勸?退通知書》?和《離職交?接清單》報(bào)?總經(jīng)理和董?事長(zhǎng)簽字批?準(zhǔn)，經(jīng)理以?下級(jí)員工填?寫《辭退/?勸退通知書?》和《離職?交接清單》?報(bào)部門經(jīng)理?、人事部經(jīng)?理和總經(jīng)理?簽字批準(zhǔn)。?3、除名?/開(kāi)除因?觸犯法律或?嚴(yán)重違反公?司規(guī)定而受?到處分者，?由部門將其?材料匯總送?人事部，人?事部負(fù)責(zé)人?報(bào)總經(jīng)理和?董事長(zhǎng)審批?后由人事部?通知其本人?辦理離職手?續(xù)。離職手?續(xù)的辦理參?照辭退/勸?退人員離職?程序。(如?違反公司規(guī)?定造成損失?的可扣發(fā)獎(jiǎng)?金，嚴(yán)重者?追究其相關(guān)?責(zé)任)4?、自動(dòng)離職?員工未經(jīng)?批準(zhǔn)離職稱?為自動(dòng)離職?。按照《勞?動(dòng)合同》及?《勞動(dòng)法》?相關(guān)規(guī)定應(yīng)?支付公司一?定數(shù)額的違?約金。對(duì)公?司造成經(jīng)濟(jì)?損失等情況?，公司將保?留依法追究?補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?。三、臨?時(shí)聘用人員?管理辦法?1、各部門?有臨時(shí)性工?作，需聘用?臨時(shí)人員時(shí)?，需提前_?__天填寫?崗位需求申?請(qǐng)表，經(jīng)上?級(jí)主管批準(zhǔn)?后，送人事?部備案，人?事部憑此表?招聘。2?、臨時(shí)人員?到崗時(shí)，須?到人事部提?交___等?相關(guān)證件并?填寫《應(yīng)聘?人員登記表?》存查。?3、對(duì)經(jīng)管?財(cái)務(wù)、有價(jià)?證劵、倉(cāng)庫(kù)?、營(yíng)銷及會(huì)?計(jì)等重要崗?位不得聘用?臨時(shí)人員。?4、臨時(shí)?人員在工作?期間，如不?能勝任工作?或工作欺瞞?，聘用部門?應(yīng)予終止聘?用，終止聘?用的臨時(shí)人?員應(yīng)填寫(?離職通知書?)，經(jīng)主管?審核簽署后?，交人事部?作為計(jì)發(fā)工?資的依據(jù)。?5、臨時(shí)?員工聘用期?滿，如工作?尚未完成，?必須繼續(xù)聘?用時(shí)，應(yīng)依?程序重新辦?理聘用手續(xù)?，經(jīng)人事部?核準(zhǔn)后方可?聘用。風(fēng)?險(xiǎn)提示:?企業(yè)規(guī)章制?度也可以成?為企業(yè)用工?管理的證據(jù)?，是公司內(nèi)?部的“法律?”，但是并?非制定的任?何規(guī)章制度?都具有法律?效力，只有?依法制定的?規(guī)章制度才?具有法律效?力。勞動(dòng)?爭(zhēng)議糾紛案?件中，工資?支付憑證、?社保記錄、?招工招聘登?記表、報(bào)名?表、考勤記?錄、開(kāi)除、?除名、辭退?、解除勞動(dòng)?合同、減少?勞動(dòng)報(bào)酬