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甲子光年：2022年HRSaaS應(yīng)用與實踐研究報告.pdf(附下載)甲子光年發(fā)布了《甲子光年：2022年HR

SaaS應(yīng)用與實踐研究報告.pdf》(以下簡稱“報告”)。《報告》從企業(yè)人力資源管理變革、核心訴求、模式變革路徑和典型案例四個方面對2022年HR

SaaS應(yīng)用與實踐情況進(jìn)行了全面對分析，并對未來人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢作出了判斷。雖然近幾年來人口老齡化嚴(yán)重，社會勞動力逐年遞減，但就業(yè)人員工工資總額持續(xù)走高，人員成本持續(xù)上升。對于不同企業(yè),其聚焦的人力資源管理重點千差萬別,企業(yè)應(yīng)順應(yīng)自身發(fā)展態(tài)勢,逐步建立健全各項管理機(jī)制、管理體系,完善人才服務(wù)體系,升級管理及服務(wù)工具,漸進(jìn)式提升數(shù)字化管理運(yùn)營能力。企業(yè)全域的人力資源管理變革也需要但不只需要數(shù)字化的工具，應(yīng)從自身戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)出發(fā),體系化梳理核心挑戰(zhàn)及訴求,在企業(yè)管理者的推動下，結(jié)合外部供應(yīng)商的數(shù)字化工具和數(shù)字化服務(wù)支持,深度剖析并提出系統(tǒng)性、階段性的解決方案，實現(xiàn)管理模式的重塑、組織流程的變革、企業(yè)生產(chǎn)力的釋放。尤其是在VUCA(易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性)時代背景下,多元化用工模式逐步成為勞資雙方的共識。未來隨著技術(shù)革新,云化加速,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨,傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已被重塑,人力資源在此數(shù)字化浪潮下,也將發(fā)生革命性的變化。通過對企業(yè)的人力資源運(yùn)營效率、人員效能進(jìn)行數(shù)據(jù)分

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