2023年沂景假日酒店員工紀律與法律意識提高培訓打架的代價與

工作紀律與法律意識進步(jìnbù)培訓人力資源部：李峰2021年6月20日沂景假日酒店〔沂蒙路店〕第一頁，共三十五頁。第一頁，共三十六頁。2培訓(péixùn)大綱一、前言二、打架本錢及其后果三、認知打架給別人的傷害四、打架處理的法律根據五、打架的原因(yuányīn)六、打架的預防七、如何合理規(guī)劃人生八、職業(yè)道德九、團隊認知第二頁，共三十五頁。第二頁，共三十六頁。3高效果的學習(xuéxí)方法你會有所感悟(gǎnwù)

※調成震動或靜音※積極參與培訓，并互相交流※及時(jíshí)記錄下你的想法第三頁，共三十五頁。第三頁，共三十六頁。4前言案例(ànlì)：公司駐巡警大隊維修工和安管員打架現一傷、一人(yīrén)在看守所反思:我們的雙手可以用來(yònɡlái)干嘛？！?第四頁，共三十五頁。第四頁，共三十六頁。5前言(qiányán)：雙手與人生我們(wǒmen)的雙手應該用來干嘛？打架(dǎjià)？殺人？破壞？…….打拼事業(yè)建立家庭奉獻社會…….第五頁，共三十五頁。第五頁，共三十六頁。6認知(rènzhī)“打架〞打架是民間說法，在司法機關的術語根據其后果不同分為毆打別人，成心傷害。毆打別人根據?治安管理處分法?處理，屬于治安案件；而成心傷害那么是根據?刑法?處理，屬于刑事案件。但無論哪種案件，最終的結果都是違法人員人身自由受到限制，聲譽(shēngyù)受到影響，金錢受到損失；對違法人員的危害是宏大和不可挽回的。因球而爭，風度(fēngdù)無存因球而爭，風度無存第六頁，共三十五頁。第六頁，共三十六頁。7打架總本錢=10日拘留(jūliú)+500元罰款+醫(yī)療費+營養(yǎng)費+交通費+誤工費+心情郁悶+人格貶損情節(jié)較輕的由酒店給予嚴重警告(jǐnggào)至開除處分；情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由公安機關按照?刑法?，追究刑事責任。一、打架(dǎjià)本錢及其后果第七頁，共三十五頁。第七頁，共三十六頁。8打架四大(sìdà)本錢1、經濟本錢打架致傷別人的，要承擔賠償責任(zérèn)。輕者，支付醫(yī)藥費；重者，還要支付護理費、營養(yǎng)費、誤工費、交通費、住宿費、住院伙食補助費；構成違法的，由公安機關處以罰款；構成犯罪的，除追究刑事責任(zérèn)外，還將提起附帶民事訴訟，進展經濟賠償。第八頁，共三十五頁。第八頁，共三十六頁。92、政治本錢打架斗毆者，要受到酒店處分，并記入個人檔案，喪失各項評優(yōu)、評獎(píngjiǎng)和獲得困難補助的資格，不能參加公務員招錄，不能服兵役，并將影響你的生活聲譽，甚至影響你一生的開展。打架(dǎjià)四大本錢第九頁，共三十五頁。第九頁，共三十六頁。103、自由本錢打架斗毆觸犯法律的，違法拘留，犯罪判刑，拘留和判刑，意味著你將失去自由或被限制自由，在拘留所和監(jiān)管改造場所流逝(liúshì)你的青春和珍貴的光陰。打架(dǎjià)四大本錢4、情感本錢打架斗毆者讓父母、親人整天為你擔驚受怕(dānjīngshòupà)、提心吊膽，害別人、害自己、害親人。第十頁，共三十五頁。第十頁，共三十六頁。11二、打架斗毆的危害(wēihài)案例：起口角江西17歲少年被15歲學生用刀捅死(圖)

核心提示：7月1日晚，江西弋陽縣17歲少年阿洪〔化名〕與15歲高中生阿兵〔化名〕在游戲室玩時發(fā)生沖突，阿洪被阿兵捅死。面對(miànduì)著死去的兒子母親痛哭流淚。警方到達案發(fā)現場。第十一頁，共三十五頁。第十一頁，共三十六頁。12人民圖片網報道

2021年7月1日晚9時40分，江西弋陽縣公安局110指揮中心接到群眾報警稱，在縣城城北某網吧門口(ménkǒu)發(fā)生打架斗毆事件，有人被刀捅倒在地上。接到報警后，110巡警、弋江分局長舒福根帶著民警火速趕到案發(fā)地，兇手被當場抓獲。在網吧門口(ménkǒu)處,一名少年臉色慘白，倒在一片血泊中，捂著流血的傷口正在痛苦呻吟。后來，被刀捅傷少年經醫(yī)院搶救無效死亡。據理解，死者阿洪〔化名〕年僅17歲，兇手阿兵〔化名〕才15歲，弋陽某校高中學生。當晚，兩少年在弋陽城北某游戲室玩時發(fā)生口角，繼而引發(fā)流血沖突，致阿洪〔化名〕死亡。目前，兇手阿兵〔化名〕已被刑事拘留。二、打架斗毆的危害(wēihài)第十二頁，共三十五頁。第十二頁，共三十六頁。13

通過以上分析，我們可以得出如下結論：打架斗毆嚴重(yánzhòng)擾亂公司上班秩序，違背校規(guī)、校紀，嚴重(yánzhòng)者構成成心傷害罪或成心殺人罪，將受到刑事追究。二、打架斗毆的危害(wēihài)1、擾亂公司正常的上班、運作秩序，影響同事們正常的工作和學習。我們都希望在一個友善(yǒushàn)的工作環(huán)境中工作和學習，這樣才能專心工作。第十三頁，共三十五頁。第十三頁，共三十六頁。142、嚴重影響被害人的身心安康。打架斗毆是一種典型的成心傷害行為，加害者以成心損害(sǔnhài)別人身體安康為目的。所以打架斗毆的結果往往是造成受害者身體的損傷，遭受傷痛的折磨，甚至造成殘疾。生命是平等的，你的生命與安康與其別人的同樣重要。二、打架斗毆的危害(wēihài)第十四頁，共三十五頁。第十四頁，共三十六頁。153、給加害人的家庭造成宏大的經濟負擔。人的生命和安康是無價的，可以說：以損害別人生命和安康為目的的打架(dǎjià)斗毆行為是一種最昂貴的消費行為。為此花上成千上萬、幾十萬、甚至上百萬都不是什么希奇事，花錢如流水。有的家屬痛苦的把這種情況比喻為：“辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前。〞當前社會上流傳這樣的話：“有本領去掙錢〞，下一句話是“沒本領別打架(dǎjià)〞。

4、構成成心傷害罪，被追究刑事責任?！苍敿毜恼埧聪马摗扯⒋蚣芏窔奈：?wēihài)第十五頁，共三十五頁。第十五頁，共三十六頁。16三、打架的處理(chǔlǐ)的法律根據生命權和安康權是人類最根本的權利。生命權和安康權是其它(qítā)一切權利的根底。打架斗毆行為嚴重威脅別人的生命與安康，輕者違背公司規(guī)章，嚴重者構成犯罪，將被追究刑事責任。打架斗毆行為可能構成的罪名有兩個：一個是“成心傷害罪〞，另一個是“成心殺人罪〞。?中華人民共和國刑法?對成心傷害罪的定義是：成心非法損害別人身體安康的行為?！按蚣芏窔暿且环N典型的成心傷害行為。按照成心傷害的傷害結果，可以把“成心傷害罪〞分為成心傷害致人“輕傷〞、成心傷害至人“重傷〞和成心傷害至人“死亡〞。第十六頁，共三十五頁。第十六頁，共三十六頁。17法律規(guī)定：“14周歲〔包括14周歲〕以上的人，要對成心傷害致人重傷或死亡的后果承擔刑事責任。16周歲〔包括16周歲〕以上的人，要對成心傷害致人輕傷以上的行為承擔刑事責任。有的同事可能弄不清楚什么是“刑事責任〞。“刑事責任〞是指觸犯(chùfàn)?中華人民共和國刑法?所要承擔的法律責任。詳細包括：死刑、無期徒刑、有期徒刑、管制、拘役等。打架斗毆等成心傷害行為嚴重，擾亂社會秩序，嚴重威脅別人的生命和安康，“刑法〞規(guī)定了較重的刑事責任。三、打架的處理的法律(fǎlǜ)根據這里需要進一步明確的是：聚眾斗毆，不計后果，欲置人于死地的行為應認定(rèndìng)為成心殺人罪，最輕的也要判3～10年。第十七頁，共三十五頁。第十七頁，共三十六頁。181、根據刑法第134條的規(guī)定：犯成心傷害致人輕傷的處3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡，或以特別殘忍手段致人重傷，造成(zàochénɡ)嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑，無期徒刑或死刑。三、打架的處理的法律(fǎlǜ)根據第十八頁，共三十五頁。第十八頁，共三十六頁。192、?中華人民共和國治安管理(zhìānɡuǎnlǐ)處分法?第43條規(guī)定：毆打別人的，或者成心傷害別人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。三、打架的處理的法律(fǎlǜ)根據第十九頁，共三十五頁。第十九頁，共三十六頁。20三、打架的處理的法律(fǎlǜ)根據第二十頁，共三十五頁。第二十頁，共三十六頁。21提醒(tíxǐng)：酒店的規(guī)章制度你知多少？酒店制度：工作中要互相團結、互相學習、積極向上；上班時不得和同事或其它人員(rényuán)發(fā)生打架斗毆現象，如出現除按公司制度處分外，將交有當地派出所處理，情節(jié)嚴重者公司可除名處理；第二十一頁，共三十五頁。第二十一頁，共三十六頁。22四、打架(dǎjià)的原因1、缺乏道德修養(yǎng)和忍讓精神。嬌生慣養(yǎng)，自私任性，愛占上風，不能吃虧的習慣養(yǎng)成。2、沒有樹立正確的人生觀、世界觀，狹隘的地域宗派觀念突出。是非不分，缺乏法紀(fǎjì)意識，哥們義氣，老鄉(xiāng)觀念，愛打抱不平。3、出人頭地，爭風吃醋，逞能稱霸，滿足虛榮心。4、法紀觀念淡薄，目無組織。結成小團伙，惹是生非。你有沒有打過架，那時是為什么打架(dǎjià)的呢？第二十二頁，共三十五頁。第二十二頁，共三十六頁。23五、打架(dǎjià)的預防打架斗毆從行為上看表現為粗魯、野蠻；從性質(xìngzhì)上看表現為違紀、違法乃至犯罪；從后果上看，傷害別人，造成惡劣影響，破壞公司穩(wěn)定，承擔法律責任，付出昂貴的打架本錢。1、同事一場是一種緣分，互相之間沒有根本的利害關系沖突，純潔的同事情感理當好好珍惜。因為成長環(huán)境、經歷的不同，性格氣質和生活習慣的不同，思維方式和觀念的不同，彼此相處必然有磨合期、適應期。講團結，講友誼，講風格(fēnggé)，講謙讓，應該是同事相處的根本準那么。2、遇事要冷靜、理智、抑制、忍受，三思而后行。不魯莽、沖動，不意氣用事，要考慮后果，要為自己的前程著想，不要因小失大，“一失足成千古恨〞，“抱恨終生〞。第二十三頁，共三十五頁。第二十三頁，共三十六頁。243、陶冶情操，修身養(yǎng)性，自律成人。要嚴于律己，寬以待人，大事清楚，小事糊涂。凡事不斤斤計較，要寬宏大度。不指責對方，不謾罵別人，多檢點自己，找找自身的缺乏。“人無完人，金無足赤〞。將心比心，學會換位考慮。4、遵紀守法，尊重社會公德。要培養(yǎng)并增強法制觀念，懂得依法辦事。在法制社會里，一個人假設不學法，不懂法，不守法，不可能成為對社會有用的人。廣闊潔原公司的同事(tóngshì)們千萬不要成為讓指導擔憂的人、讓父母揪心的人、讓社會不放心的人。5、不要因瑣事引發(fā)一些不必要的糾紛。一旦發(fā)生矛盾、糾紛、摩擦，要通過正常程序和法律途徑來維護自身的權利。要相信公司、相信指導、相信法律。私了往往難了，拳頭打不了天下，拳頭只會打出費事。五、打架(dǎjià)的預防第二十四頁，共三十五頁。第二十四頁，共三十六頁。25小知識(zhīshi)問題：員工個人恩怨(ēnyuàn)打架，造成嚴重后果。公司該不該承擔責任？答：除非受害員工的家人能證明其是因工作原因遭人傷害,或者其是無辜受害,否那么單位不承擔責任。員工的個人行為,與勞動(láodòng)沒有關系,公司不該承擔責任。第二十五頁，共三十五頁。第二十五頁，共三十六頁。26以遵紀守法、團結友愛為榮！以違法亂紀(wéifǎluànjì)、打架斗毆為恥！第二十六頁，共三十五頁。第二十六頁，共三十六頁。27生命(shēngmìng)如此短暫……不要讓自己的余生在獄中度過，不要讓自己愛的人在痛苦(tòngkǔ)中思念......第二十七頁，共三十五頁。第二十七頁，共三十六頁。28八、職業(yè)道德(zhíyèdàodé)1、職業(yè)道德的定義：職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)勞動的人們，在特定的工作(gōngzuò)和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進展評價的心理意識、行為原那么和行為標準的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內在的、非強迫性的約束機制。

職業(yè)道德(zhíyèdàodé)的特征:職業(yè)性、理論性、繼承性、具有多樣性。第二十八頁，共三十五頁。第二十八頁，共三十六頁。29文明禮貌愛崗敬業(yè)老實守信(shǒuxìn)辦事公正節(jié)儉節(jié)約遵紀守法團結互助開拓創(chuàng)新八、職業(yè)道德(zhíyèdàodé)2職業(yè)道德的根本(gēnběn)要求：第二十九頁，共三十五頁。第二十九頁，共三十六頁。30九、團隊認知(rènzhī)產生團隊沖突(chōngtū)的根源以各自原那么為根底(gēndǐ)的價值觀差異原那么配偶工作名利享樂對手朋友金錢家庭宗教第三十頁，共三十五頁。第三十頁，共三十六頁。31團隊的七個特征(tèzhēng)

※明確的團隊目的※資源共享※個體擁有差異性※良好的人際關系※共同(gòngtóng)的價值觀和行為標準※歸屬感※有效的受權九、團隊認知(rènzhī)第三十一頁，共三十五頁。第三十一頁，共三十六頁。32精英(jīnɡyīnɡ)團隊---欣賞動物界精英(jīnɡy