2023人事管理服務(wù)工作計劃

2023人事管理服務(wù)工作計劃?人事管理服?務(wù)工作計劃?1一、加?強___人?員結(jié)構(gòu)優(yōu)化?創(chuàng)新，為推?進企業(yè)的改?革發(fā)展奠定?基礎(chǔ)__?_結(jié)構(gòu)設(shè)置?進一步科學(xué)?化，人員結(jié)?構(gòu)進一步合?理化，讓想?干事的人有?機會，讓能?干事的人有?舞臺，讓干?成事的人有?位置。調(diào)?整優(yōu)化結(jié)構(gòu)?，體現(xiàn)精簡?、高效的特?征。本著精?簡、統(tǒng)一、?高效的原則?，合理調(diào)整?設(shè)置機構(gòu)，?力求___?結(jié)構(gòu)進一步?扁平化。綜?合考慮人員?素質(zhì)、工作?性質(zhì)、信息?溝通、企業(yè)?文化等因素?，科學(xué)實施?管理流程優(yōu)?化，暢通橫?向縱向工作?渠道，設(shè)計?管理幅度和?跨度，確保?___有效?運作。減少?不必要設(shè)置?的機構(gòu)，合?并職能相近?的機構(gòu)，撤?銷臨時機構(gòu)?，合理調(diào)整?現(xiàn)有機構(gòu)，?逐步優(yōu)化管?理層級，形?成能者上、?庸者下、平?者讓機制，?建立一個富?有彈性的_?__結(jié)構(gòu)。?加強定員定?編管理，提?高勞動生產(chǎn)?效率。嚴格?控制人車比?，妥善推進?人員結(jié)構(gòu)優(yōu)?化工作;深?入研究生產(chǎn)?作業(yè)方式，?合并重疊崗?位，減少用?人環(huán)節(jié);加?強員工派遣?管理工作，?暢通富余人?員分流渠道?;規(guī)范員工?調(diào)配管理，?嚴格勞動考?勤制度，確?保正常營運?生產(chǎn);繼續(xù)?加大不在崗?員工清理力?度，減少冗?員降低人工?成本。二?、加強薪酬?制度改革創(chuàng)?新，讓全體?員工享受企?業(yè)改革發(fā)展?的成果研?究探索建立?與現(xiàn)代企業(yè)?制度相適應(yīng)?，與企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略相一?致，以勞動?力市場為參?照，以崗位?價值為基礎(chǔ)?，以工作績?效為導(dǎo)向，?以企業(yè)效益?為前提的薪?酬制度和體?系，通過保?護核心崗、?穩(wěn)定普通崗?、清理不在?崗的分配政?策，穩(wěn)定員?工隊伍，激?發(fā)工作熱情?，創(chuàng)造高績?效。堅持?與企業(yè)目標?管理相協(xié)調(diào)?的原則，堅?持給予員工?的激勵的原?則，堅持與?企業(yè)的__?_人員結(jié)構(gòu)?相一致的原?則，以有利?于培育和增?強企業(yè)的核?心競爭力，?有利于強化?企業(yè)的核心?價值觀，有?利于吸引和?留住企業(yè)的?核心、關(guān)鍵?人才為根本?，努力開展?薪酬設(shè)計工?作，探索績?效考核的新?辦法。重點?改革一線駕?駛員、技術(shù)?型工人和關(guān)?鍵崗位的核?心人才的薪?酬激勵機制?。在薪酬制?度設(shè)計中，?要以職位為?基礎(chǔ)，以清?晰明確的企?業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?、科學(xué)的_?__結(jié)構(gòu)設(shè)?置和規(guī)范的?職位體系為?前提，緊密?結(jié)合績效考?核管理開展?工作，并通?過績效考核?向員工傳遞?___壓力?以激活整個?___的活?力。___?年，要進一?步建立健全?員工工資增?長與企業(yè)效?益同步增長?的激勵約束?機制，三?、加強人才?引進培養(yǎng)機?制創(chuàng)新，為?企業(yè)的可持?續(xù)發(fā)展創(chuàng)造?動力在企?業(yè)內(nèi)部樹立?新型的人才?觀，著力于?對外吸引，?對內(nèi)挖掘，?逐步探索開?展員工職業(yè)?生涯規(guī)劃設(shè)?計，積極構(gòu)?建人才引進?、培養(yǎng)、使?用、開發(fā)機?制的新格局?。樹立新?型人才觀，?營造良好氛?圍。在企業(yè)?內(nèi)部樹立凡?具有一技之?長，在同一?行業(yè)中用低?于社會必要?資源消耗為?社會提供產(chǎn)?品服務(wù)的人?就是人才，?不能將人才?僅僅理解為?高層管理人?才理念。抓?好生產(chǎn)一線?人才的培養(yǎng)?使用，推動?企業(yè)低成本?、高效益運?營。積極推?行高級駕駛?員、首席技?工等形式的?評聘制度，?引導(dǎo)員工向?技術(shù)型方向?發(fā)展，樹立?節(jié)約意識，?鼓勵創(chuàng)新，?高效率、高?效益生產(chǎn)。?抓好企業(yè)經(jīng)?營管理人才?引進培養(yǎng)使?用，促進企?業(yè)不斷的開?拓發(fā)展。繼?續(xù)抓好高校?畢業(yè)生的引?進、教育、?培養(yǎng)、使用?工作;引進?人力競爭，?形成內(nèi)部良?好的競爭氛?圍;建立完?善人員進入?和退出機制?。開展員工?職業(yè)生涯規(guī)?劃，促使員?工個人發(fā)展?目標與企業(yè)?目標協(xié)調(diào)統(tǒng)?一。要逐步?探索開展員?工職業(yè)發(fā)展?設(shè)計工作，?完善職務(wù)晉?升通道，努?力為員工提?供充足的個?人發(fā)展空間?，引導(dǎo)員工?樹立與企業(yè)?共同發(fā)展的?理念，使優(yōu)?秀人才安心?于工作，限?度發(fā)揮個人?價值，提高?人力資源的?利用率。高?度重視人才?規(guī)劃工作，?建立長遠的?人才梯隊。?根據(jù)企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃，?開展人才盤?點工作，建?立人才庫，?制定人才戰(zhàn)?略規(guī)劃，重?視優(yōu)先從內(nèi)?部選拔人才?，避免從源?頭流失，同?時做好骨干?人才的引進?儲備工作。?四、加強?員工教育培?訓(xùn)體系創(chuàng)新?，創(chuàng)建學(xué)習(xí)?型、知識型?企業(yè)教育?培訓(xùn)工作更?加緊密貼近?營運生產(chǎn)需?求，建立完?善激勵機制?，通過培訓(xùn)?不斷提高員?工綜合素質(zhì)?，提高員工?從事工作和?崗位的靈活?性，讓人力?資源得到充?分利用。?根據(jù)企業(yè)的?實際情況，?加大全員培?訓(xùn)力度，重?點在培訓(xùn)效?果上要有明?顯突破，做?到培訓(xùn)工作?緊握市場脈?搏，緊貼生?產(chǎn)需求。要?以培訓(xùn)要服?務(wù)于現(xiàn)實的?人力資源，?增加人力資?源的技能存?量為原則，?結(jié)合企業(yè)營?運生產(chǎn)實際?和員工素質(zhì)?現(xiàn)狀，認真?落實培訓(xùn)需?求分析工作?，做好培訓(xùn)?的設(shè)計和實?施。要從職?位分析開始?，根據(jù)各崗?位的不同要?求和員工的?差距進行業(yè)?務(wù)和技能的?培訓(xùn)，同時?針對企業(yè)進?步和知識發(fā)?展，采取多?種培訓(xùn)方式?對員工進行?技能的完善?和更新。要?將實現(xiàn)企業(yè)?的經(jīng)營戰(zhàn)略?目標和滿足?員工個人發(fā)?展需要結(jié)合?起來，從機?制入手，使?之與考核、?崗位能力評?定、晉升、?薪酬掛起鉤?來，形成激?勵和壓力。?通過培訓(xùn)，?使員工獲得?、改進有利?于完成工作?任務(wù)的知識?、技能、觀?點、動機、?態(tài)度和行為?，以提高員?工的工作績?效和個人素?質(zhì)。切實抓?好一線生產(chǎn)?人員、企業(yè)?經(jīng)營管理人?才、專業(yè)技?術(shù)人員的培?訓(xùn)。重點加?強轉(zhuǎn)變思維?方式和思想?觀念，傳遞?企業(yè)文化與?價值觀等知?識的培訓(xùn)。?人事管理?服務(wù)工作計?劃2一、?健全、完善?各項制度，?逐步實現(xiàn)人?力資源規(guī)范?化管理目?前集團處于?籌備階段，?各項制度尚?未健全，我?們將根據(jù)公?司的實際狀?況，明確_?__架構(gòu)，?編制出一套?集團公司的?人力資源管?理操作流程?體系，同時?指導(dǎo)各子公?司結(jié)合自身?行業(yè)特點，?參照集團人?力資源管理?體系，完善?本公司的人?力資源管理?制度，逐步?實現(xiàn)公司人?力資源規(guī)范?化管理。各?項制度建立?計劃于20?1_年__?_月___?日前完成。?1、建立?新員工入職?管理制度。?目前各公司?對新員工方?面的___?度偏低，容?易造成新入?職員工的流?失。為此將?建立新員工?入職管理制?度，對新員?工指定兩名?入職導(dǎo)師幫?帶，一是企?業(yè)文化導(dǎo)師?，主要職責?是從新員工?入職的第一?天開始就引?導(dǎo)員工熟悉?公司的企業(yè)?文化，讓其?盡快融入公?司;二是業(yè)?務(wù)導(dǎo)師，主?要職責是幫?忙新員工熟?悉崗位工作?流程，指導(dǎo)?新員工逐步?熟悉工作資?料，適應(yīng)公?司工作要求?。同時還要?求兩位導(dǎo)師?每周跟新員?工進行溝通?，了解其對?公司適應(yīng)狀?況、對工作?適應(yīng)狀況，?并解答新員?工提出的疑?惑。對于新?員工的導(dǎo)師?我們要進行?統(tǒng)一的培訓(xùn)?，讓其掌握?引導(dǎo)新員工?的方法與溝?通方式，并?給與鼓勵性?的補貼，年?終評選優(yōu)秀?導(dǎo)師，并給?予頒發(fā)證書?及獎勵。?2、建立新?的培訓(xùn)管理?制度。培訓(xùn)?是一個公司?提升員工素?質(zhì)的有效方?法，但需要?系統(tǒng)化的去?實施，才更?有效。新的?培訓(xùn)制度將?實行學(xué)分值?，并納入績?效考核范圍?。學(xué)習(xí)資料?分新員工類?、職業(yè)素養(yǎng)?類、管理技?能類，各板?塊業(yè)務(wù)類，?職業(yè)素養(yǎng)類?全員需參與?學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)?類各業(yè)務(wù)板?塊員工參與?學(xué)習(xí)，新員?工類屬新入?職員工參加?學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)?方式將實行?多樣化，公?司、部門統(tǒng)?一___，?個人自學(xué)，?外出考察、?培訓(xùn)等。年?度將評出學(xué)?習(xí)用心分子?，并頒發(fā)證?書。3、?完善員工手?冊。員工手?冊是指引員?工熟悉公司?企業(yè)文化、?了解公司行?為規(guī)范、熟?悉日常工作?流程的學(xué)習(xí)?指導(dǎo)書，是?指引員工方?向的指南針?。首先對原?有條款中不?適合企業(yè)發(fā)?展的條款資?料進行修改?，再者對出?現(xiàn)爭議的條?款進行細化?，再者補充?新的資料，?如基本禮_?__范等。?4、完善?薪酬福利制?度。新的一?年將對原先?的薪酬結(jié)構(gòu)?進行調(diào)整，?以便配合績?效管理的實?施，同時對?福利制度進?行完善。?5、建立集?團職級管理?體系及評價?體系。為更?好的進行集?團化的管控?，將對集團?的職級進行?梳理，按行?政系列、專?業(yè)系列進行?劃分，對職?級的評定擬?定可衡量的?標準。如普?通員工與資?深員工的區(qū)?分，將以入?司時間、同?崗位社會工?作時間為評?定標準。普?通員工：入?司兩年內(nèi)、?社會同等崗?位___年?內(nèi);資深員?工入司兩年?以上、社會?同等崗位工?作兩年以上?。6、完?善績效考核?管理制度。?201_年?物業(yè)、地產(chǎn)?、超市將逐?步實施績效?考核，對每?個月的考核?狀況進行總?結(jié)，對需完?善的資料將?匯總、修正?，以便更適?合各公司的?績效管理需?求。二、?加強員工培?訓(xùn)管理，進?一步提升員?工整體素質(zhì)?目前集團?下屬子公司?，員工整體?基本思想意?識、服務(wù)意?識、日?；?本禮儀常識?、業(yè)務(wù)知識?，還有待提?高。在__?_年將做一?次全面的培?訓(xùn)需求調(diào)查?，做出年度?培訓(xùn)計劃，?培訓(xùn)將按入?職培訓(xùn)、業(yè)?務(wù)技能培訓(xùn)?、強化培訓(xùn)?、基本素質(zhì)?培訓(xùn)分類，?并實行年度?培訓(xùn)積分制?。1、新?入職培訓(xùn)，?主要是讓新?入職的員工?熟悉集團的?基本狀況、?學(xué)習(xí)日?；?本禮儀常識?等，由集團?人力資源部?根據(jù)入職人?數(shù)按季度或?月統(tǒng)一安排?。對于新入?職員工的培?訓(xùn)資料，我?部將收集相?關(guān)資料編寫?成小手冊、?制作成__?_（___?年___月?___日前?完成），培?訓(xùn)結(jié)束后進?行書面的考?核，檢查員?工掌握狀況?，并作為試?用期考核的?依據(jù)。2?、業(yè)務(wù)知識?的培訓(xùn)，主?要是提升員?工業(yè)務(wù)潛力?學(xué)習(xí)，從而?提高工作效?率。業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)按公?司業(yè)務(wù)部門?板塊進行，?由部門主管?或經(jīng)理擔任?講師或__?_學(xué)習(xí)視頻?，根據(jù)需要?也可外派到?外面培訓(xùn)。?主要以理論?知識、實操?、案例分析?相結(jié)合的方?式進行，培?訓(xùn)后進行實?際操作或理?論知識書面?考核。3?、強化培訓(xùn)?，主要是對?日常業(yè)務(wù)知?識技能的硬?性要求，透?過反復(fù)培訓(xùn)?的方式，強?化員工提升?工作技能。?此培訓(xùn)可透?過舉辦一些?專題技能比?賽的方式實?施，如管家?員日?；?操作規(guī)范技?能競賽、收?銀員操作技?能競賽等。?4、基本?素質(zhì)培訓(xùn)，?主要是提高?員工日常行?為規(guī)范的培?訓(xùn)，透過此?類培訓(xùn)從而?進一步提高?員工的整體?素質(zhì)。此類?培訓(xùn)根據(jù)管?理崗位、基?礎(chǔ)崗位實際?需求安排，?可透過外派?培訓(xùn)、視頻?培訓(xùn)、拓展?培訓(xùn)、內(nèi)部?授課等方式?進行。5?、與外部培?訓(xùn)機構(gòu)合作?，拓寬培訓(xùn)?渠道。__?_年將與聚?成公司合作?，辦理在線?會員學(xué)習(xí)。?根據(jù)在線學(xué)?習(xí)視頻資料?，安排各公?司、部門按?月___員?工進行必須?數(shù)量的學(xué)習(xí)?，并一齊進?行___、?討論、寫學(xué)?習(xí)心得、考?核等。6?、___外?出拓展培訓(xùn)?，加強團隊?溝通及增強?團隊凝聚力?。平常各公?司、各部門?溝通較少，?透過___?外出拓展進?一步加強大?家的溝通交?流，增進感?情與團隊合?作意識。_?__年計劃?進行三次外?出拓展培訓(xùn)?。培訓(xùn)實?行年度積分?制，建立培?訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案?，對不同職?級規(guī)定年度?參加培訓(xùn)學(xué)?習(xí)課時，總?體人均年度?不少于__?_小時，對?用心參加培?訓(xùn)學(xué)習(xí)的同?事，在年終?透過考核評?出學(xué)習(xí)先進?員工給予表?彰獎勵。?三、不斷完?善績效考核?，促進員工?績效穩(wěn)步提?升___?年各公司將?實行新的績?效考核模式?，將有一個?逐漸適應(yīng)的?過程，在試?行的過程中?要進行不斷?的總結(jié)，找?出更適合部?門、個人的?績效考核標?準，強化部?門負責人與?員工的績效?面談，領(lǐng)導(dǎo)?對屬下自身?不足方面應(yīng)?給予更多指?導(dǎo)，不斷改?善績效，使?員工在執(zhí)行?績效考核的?過程中工作?潛力、業(yè)務(wù)?技能等方面?得到不斷的?提升。新?的績效考核?方案計劃在?___年_?__月試行?四、做好?人才儲備，?及時補充所?缺、所需人?才隨著公?司的多元化?發(fā)展與業(yè)務(wù)?不斷的拓展?，集團所需?求的人才要?求也逐步提?高，為了在?急需時能及?時補充，保?證日常工作?的正常開展?，我部將從?多渠道進行?人才的儲備?。1、注?重內(nèi)部培養(yǎng)?，對于基層?管理人員實?行內(nèi)部人才?培養(yǎng)計劃，?透過績效考?核選出業(yè)務(wù)?潛力出色、?具有管理潛?能的優(yōu)秀員?工，作為后?備管理人員?培養(yǎng)，為員?工做好職業(yè)?發(fā)展規(guī)劃，?帶給發(fā)展平?臺，留住骨?干員工，保?證公司的持?續(xù)發(fā)展。?2、透過人?才、參加現(xiàn)?場招聘會等?方式，儲備?公司一般崗?位人才。在?人員缺崗時?，內(nèi)部無法?調(diào)配彌補時?，及時從儲?備人才庫中?篩選，盡快?補充，保證?工作正常進?行。3、?對于新開發(fā)?的項目提前?做好招聘計?劃，找尋到?企業(yè)需要的?人才。五?、完善薪酬?福利結(jié)構(gòu)，?提高市場競?爭力為了?配合新的績?效考核模式?，擬對原有?薪酬結(jié)構(gòu)進?行一些調(diào)整?，以便更好?的推動績效?考核的實施?，到達激勵?的作用。對?于績效工資?獎金額度，?將提出新的?方案報公司?領(lǐng)導(dǎo)審批后?執(zhí)行。薪酬?優(yōu)勢在市場?上具有較強?的競爭力，?每個企業(yè)應(yīng)?結(jié)合自身實?際狀況做出?定位，同時?推出一些個?性化的福利?政策，對吸?引、留住人?才也有很大?幫忙。六?、建設(shè)和諧?的勞動關(guān)系?，增強企業(yè)?團隊合作精?神及凝聚力?企業(yè)勞動關(guān)?系和諧，團?隊合作意識?強，是企業(yè)?持續(xù)、穩(wěn)定?發(fā)展的重要?保障。在日?常的工作關(guān)?系中，我們?應(yīng)倡導(dǎo)誠信?、合作、_?__的思想?理念，部門?與部門間、?同事與同事?間應(yīng)加強溝?通、合作，?致力于共同?完成部門、?公司工作目?標任務(wù)。在?日常公司活?動中，我們?計劃___?開展一些有?利于團隊建?設(shè)的活動。?1、__?_月份舉辦?一次基本禮?儀禮節(jié)知識?競賽。加強?全體員工禮?儀禮節(jié)基本?常識的學(xué)習(xí)?，從而進一?步提升自身?修養(yǎng)。我們?將先收集日??；径Y儀?知識，匯編?成冊，發(fā)給?每個員工學(xué)?習(xí)（范本）?，同時進行?視頻培訓(xùn)，?之后進行考?試。對考核?優(yōu)秀的給予?獎勵，對不?合格的要進?行補考。?2、___?月超市舉辦?一次收銀員?技能大賽。?3、__?_月份物業(yè)?、超市各舉?辦一次應(yīng)知?應(yīng)會知識競?賽。加強日?常業(yè)務(wù)知識?的學(xué)習(xí)，提?升全體員工?的服務(wù)水平?和業(yè)務(wù)水平?。先由人力?行政部收集?應(yīng)知應(yīng)會的?資料，匯編?成冊，發(fā)給?各部門學(xué)習(xí)?，由各部門?選派代表參?加競賽，競?賽分決定題?、選取題、?問答題等，?按總分排行?，并對前三?名給予獎勵?。4、_?__月份在?超市舉辦一?次大華集團?員工展現(xiàn)廚?藝，___?佳肴比賽。?一是展示員?工廚藝，二?是帶動超市?人氣。5?、___月?超市___?一次管理人?員外出考察?學(xué)習(xí)活動。?6、__?_月物業(yè)公?司___一?次外出考察?學(xué)習(xí)活動。?7、3、?6、___?月份每月_?__一次戶?外拓展活動?。8、_?__月份舉?辦一次學(xué)習(xí)?心得征文比?賽。人事?管理服務(wù)工?作計劃3?一、指導(dǎo)思?想針對員?工適應(yīng)潛力?、創(chuàng)新潛力?、改善潛力?薄弱的現(xiàn)象?，結(jié)合公司?__五總體?發(fā)展戰(zhàn)略，?大力推進員?工素質(zhì)提升?工程，突出?高技能、高?技術(shù)人才培?養(yǎng)及專業(yè)技?術(shù)力量儲備?培訓(xùn)，為公?司建立具有?永續(xù)競爭力?的卓越企業(yè)?帶給適宜的?人力資源。?二、編制?原則（一?）戰(zhàn)略性培?訓(xùn)與適用性?培訓(xùn)、提高?性培訓(xùn)相結(jié)?合。（二?）面向全員?，突出重點?。（三）?集中管理，?統(tǒng)籌安排，?職責明確。?（四）盤?活資源，注?重實效。?三、培訓(xùn)的?主要任務(wù)?（一）結(jié)合?公司新工藝?、新設(shè)備、?新流程，以?職業(yè)生涯發(fā)?展為動力，?以技能鑒定?為手段，以?技能培訓(xùn)、?技術(shù)比武與?導(dǎo)師帶徒為?載體，大力?推進高技能?人才培養(yǎng)。?1、開辦?精煉、連鑄?、軋鋼、焊?工、儀表工?等個專業(yè)工?種技師（含?高級技師、?技師、內(nèi)定?技師）培訓(xùn)?班，共培訓(xùn)?名;開展焊?工、儀表工?、鍋爐、汽?機等個工種?高級工培訓(xùn)?班，共培訓(xùn)?名。2、?高標準、嚴?要求，切實?抓好公司鉗?工、天車工?等通用工種?及部分行業(yè)?工種青工技?能比武培訓(xùn)?，培養(yǎng)公司?級技術(shù)能手?名。同時根?據(jù)國家、省?及行業(yè)要求?，___相?關(guān)工種技能?大賽參賽人?員的選拔與?培訓(xùn)，培養(yǎng)?省級以上技?術(shù)能手__?_名。3?、大力實施?技能人才培?養(yǎng)工程。?各單位從實?際出發(fā)，為?經(jīng)驗豐富、?掌握絕活的?優(yōu)秀技能人?才（特級技?師、職責技?師等）配備?1___豐?富、文字表?達潛力強的?員工做助手?，構(gòu)成__?_名優(yōu)秀技?能人才加_?__名高學(xué)?歷助手的高?技能人才團?隊，導(dǎo)師向?助手傳授實?踐經(jīng)驗，助?手幫忙導(dǎo)師?提高理論知?識，整理操?作經(jīng)驗、訣?竅、心得等?，培養(yǎng)一批?知識型與復(fù)?合型的高技?能人才。?4、選送公?司球團豎爐?、高爐、轉(zhuǎn)?爐、連鑄、?精煉、軋制?等方面的操?作骨干__?_名，到相?關(guān)同類企業(yè)?現(xiàn)場跟班培?訓(xùn)，學(xué)習(xí)、?了解先進的?操作技術(shù)與?方法。（?二）充分利?用內(nèi)外資源?，大力開展?專業(yè)技術(shù)人?員的繼續(xù)教?育與技術(shù)提?升培訓(xùn)。?1、發(fā)揮培?訓(xùn)中心作用?，分層次開?辦計算機應(yīng)?用提高、計?算機三維制?圖、液壓技?術(shù)、變頻技?術(shù)、plc?、英語等培?訓(xùn)班。2?、結(jié)合新產(chǎn)?品開發(fā)，有?計劃聘請內(nèi)?外專家講授?知識，開展?技術(shù)專題講?座次;結(jié)合?現(xiàn)場工藝與?設(shè)備，從設(shè)?備廠家聘請?專家來公司?開展高層次?的液壓技術(shù)?、變頻技術(shù)?、特殊儀表?等專業(yè)的現(xiàn)?場培訓(xùn)，促?進新技術(shù)、?新工藝的傳?播。3、?加大送外培?訓(xùn)力度，有?計劃地選拔?名優(yōu)秀的專?業(yè)技術(shù)人員?到公司等國?外先進企業(yè)?進行對口崗?位培訓(xùn)，派?遣名優(yōu)秀的?專業(yè)技術(shù)人?員到國內(nèi)相?關(guān)企業(yè)、高?等院校學(xué)習(xí)?，提高專業(yè)?技術(shù)水平，?為公司技術(shù)?進步與技術(shù)?改造帶給智?力保障。?（三）適應(yīng)?公司發(fā)展與?管理提升的?需要，加強?公司所需各?類管理人員?的培訓(xùn)。?1、根據(jù)省?委、省國資?委、集團等?上級主管部?門的要求，?有計劃地選?拔高、中層?管理人員人?送外培訓(xùn)，?進一步提高?高中層管理?人員的生產(chǎn)?經(jīng)營與管理?潛力。2?、加大各層?級管理人員?脫產(chǎn)輪訓(xùn)的?力度。對新?近提拔或擬?提拔的中基?層管理人員?進行任職資?格培訓(xùn);以?mba核心?課程為主要?資料，結(jié)合?公司管理實?際與要求，?舉辦一期為?期___年?的中層管理?人員脫產(chǎn)輪?訓(xùn)班;以基?層管理理論?與實務(wù)為主?要資料，舉?辦二期__?_個月以上?的基層管理?人員脫產(chǎn)輪?訓(xùn)班;繼續(xù)?以《企業(yè)班?組長培訓(xùn)教?程》為主要?資料，在班?組骨干人員?中____?__期、脫?產(chǎn)___個?月的培訓(xùn);?通用管理潛?力與專業(yè)管?理潛力相結(jié)?合，舉辦一?期脫產(chǎn)__?_個月以上?的采購、營?銷系統(tǒng)人員?培訓(xùn)。（?四）分層次?繼續(xù)開展各?類相關(guān)知識?和技能的適?應(yīng)性與提高?性培訓(xùn)。?1、根據(jù)各?管理體系認?證的要求，?采取集培辦?班方式，繼?續(xù)分層次開?展___余?人的內(nèi)審員?、相關(guān)管理?人員、關(guān)鍵?崗位人員、?特種作業(yè)人?員的取證、?復(fù)證集中培?訓(xùn);采取自?主辦班、班?組學(xué)習(xí)、網(wǎng)?上學(xué)習(xí)相結(jié)?合的方式，?舉辦法律法?規(guī)、文件體?系的全員培?訓(xùn)，培養(yǎng)員?工的質(zhì)量、?安全與環(huán)保?意識。2?、為規(guī)范設(shè)?備管理，減?少設(shè)備事故?，外聘專家?舉辦一期以?高、中管理?人員、設(shè)備?科長、專業(yè)?點檢員為主?要對象的規(guī)?范化點檢定?修培訓(xùn)班;?采取自主辦?班，開展以?tpm設(shè)備?管理知識及?簡單的設(shè)備?維護、設(shè)備?管理規(guī)程、?應(yīng)急預(yù)案、?崗位職責等?為主要資料?的設(shè)備操作?與維護人員?的培訓(xùn)。?3、配合公?司持續(xù)改善?工作，繼續(xù)?做好人員的?培訓(xùn)與系統(tǒng)?各級用戶培?訓(xùn)。（五?）為公司_?_五新上技?改項目做好?人員儲備培?訓(xùn)，根據(jù)項?目規(guī)劃提前?開始培養(yǎng)大?高爐爐長、?工長、轉(zhuǎn)爐?主煉鋼工與?搖爐工、精?煉連鑄班長?等關(guān)鍵崗位?人員。四?、實施策略?與保障措施?（一）加?大宣傳力度?，強化現(xiàn)代?培訓(xùn)理念，?營造全員學(xué)?習(xí)氛圍。?公司將透過?電視、報紙?、網(wǎng)站等媒?介的宣傳報?道，促使各?級管理者深?刻認識到培?訓(xùn)開發(fā)是企?業(yè)快速發(fā)展?的推動力、?培訓(xùn)是生產(chǎn)?的第一道工?序，培育開?發(fā)下屬、建?設(shè)一支高素?質(zhì)的團隊是?自己義不容?辭的職責，?自覺站在公?司建設(shè)具有?永續(xù)競爭力?的卓越企業(yè)?的戰(zhàn)略高度?重視員工的?學(xué)習(xí)和成長?;同時，公?司務(wù)必整體?營造出需要?學(xué)習(xí)的氛圍?，促使員工?真正認識到?適應(yīng)崗位要?求，提升自?身素質(zhì)、是?每位員工的?職責和義務(wù)?，培訓(xùn)是幫?忙員工提高?生存潛力和?崗位競爭潛?力的有效途?徑，努力提?高員工學(xué)習(xí)?的主動性。?（二）完?善培訓(xùn)制度?，加強考核?與激勵，健?全培訓(xùn)管理?體系1、?適應(yīng)公司管?理變革和人?力資源管理?集中的要求?，優(yōu)化培訓(xùn)?管理流程，?修改并完善?《員工培訓(xùn)?開發(fā)管理辦?法》等有關(guān)?培訓(xùn)管理制?度，規(guī)范管?理，提高培?訓(xùn)開發(fā)的效?率。2、?加強計劃管?理，嚴格考?核，保證培?訓(xùn)效果。將?所有培訓(xùn)分?為公司集培?、單位自培?、送外培訓(xùn)?，集中管理?，嚴格按經(jīng)?濟職責制考?核工作要求?定期對培訓(xùn)?中心、各單?位完成培訓(xùn)?計劃及培訓(xùn)?效果的狀況?進行檢查考?核;同時加?強對培訓(xùn)員?工的考核，?將員工培訓(xùn)?結(jié)果與待遇?、使用掛鉤?。3、完?善培訓(xùn)獎勵?措施，對培?訓(xùn)效果顯著?的項目實施?單位、優(yōu)秀?學(xué)員、優(yōu)秀?教師（含兼?職教師）進?行評優(yōu)并給?予必須獎勵?，同時提高?兼職教師培?訓(xùn)授課及師?傅帶徒的津?貼標準，鼓?勵員工傳授?知識與經(jīng)驗?。（三）?對內(nèi)整合資?源，充分發(fā)?揮技術(shù)部門?優(yōu)勢，提高?自主培訓(xùn)開?發(fā)的潛力;?對外加強合?作交流，實?現(xiàn)培訓(xùn)資源?互補，滿足?高層次培訓(xùn)?需求。1?、進一步發(fā)?揮培訓(xùn)中心?在通用專業(yè)?（工種）基?礎(chǔ)理論、基?礎(chǔ)技能培訓(xùn)?方面的作用?，多渠道解?決培訓(xùn)基礎(chǔ)?建設(shè)資源，?提升培訓(xùn)中?心在通用工?種技能培訓(xùn)?硬件設(shè)施水?平，滿足員?工基礎(chǔ)技能?訓(xùn)練的需要?。2、發(fā)?揮技術(shù)中心?、信息自動?化中心、檢?修中心等單?位（部門）?在現(xiàn)場技術(shù)?、現(xiàn)場操作?方面培訓(xùn)的?優(yōu)勢，將其?資源納入公?司有關(guān)專業(yè)?（工種）現(xiàn)?場技術(shù)、技?能培訓(xùn)資源?管理范圍，?確保公司所?需培訓(xùn)的針?對性與實用?性。3、?從公司整體?利益出發(fā)，?打破單位（?部門）界限?，充分利用?現(xiàn)有及閑置?資源，促進?同工種不同?單位之間相?互學(xué)習(xí)、交?流與培訓(xùn)，?實現(xiàn)培訓(xùn)資?源共享。?4、加強外?部培訓(xùn)信息?的甄別，選?取與優(yōu)秀的?培訓(xùn)機構(gòu)合?作，充分利?用社會資源?，同時加強?與等兄弟單?位的相互合?作，實現(xiàn)優(yōu)?勢互補。?（四）進一?步加強培訓(xùn)?工作者隊伍?建設(shè)與培訓(xùn)?教材開發(fā)工?作，為培訓(xùn)?帶給合格的?師資與有效?的藍本。?1、聘請專?家來公司對?內(nèi)部培訓(xùn)師?（個性是兼?職教師）、?考評員、培?訓(xùn)管理員進?行專業(yè)訓(xùn)練?，提高培訓(xùn)?工作人員隊?伍整體素質(zhì)?。2、_?__公司專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?人員，開發(fā)?一批貼合公?司裝備、工?藝技術(shù)實際?的培訓(xùn)資料?，加速完善?試題庫、案?例庫，滿足?培訓(xùn)需要。?3、發(fā)揮?培訓(xùn)中心專?業(yè)優(yōu)勢與業(yè)?務(wù)特長，使?其為各單位?的自主培訓(xùn)?帶給業(yè)務(wù)指?導(dǎo)。（五?）加強過程?管理和監(jiān)控?，確保培訓(xùn)?質(zhì)量。在?培訓(xùn)項目實?施過程中，?堅持按培訓(xùn)?質(zhì)量管理標?準進行管理?，重點抓好?培訓(xùn)準備、?培訓(xùn)實施、?考核評估等?三個環(huán)節(jié)，?一方面督促?培訓(xùn)職責單?位根據(jù)需求?做好課程設(shè)?計和師資選?聘，加強對?教師教學(xué)過?程的管理與?質(zhì)量控制，?嚴格對學(xué)員?的考核;另?一方面完善?培訓(xùn)效果評?估方式，從?學(xué)員反應(yīng)、?學(xué)習(xí)成績、?用人單位評?價等方面測?定培訓(xùn)滿意?度。五、?有關(guān)說明?（一）公司?所有主要培?訓(xùn)（含公司?集中培訓(xùn)、?各單位自主?培訓(xùn)、送外?培訓(xùn)等）均?納入本計劃?（具體培訓(xùn)?項目見附表?），其他臨?時性培訓(xùn)按?計劃外培訓(xùn)?管理。（?二）涉及黨?建工作、工?會工作的有?關(guān)培訓(xùn)項目?列入公司黨?校計劃，日?常性的政治?學(xué)習(xí)、班組?學(xué)習(xí)列入范?疇。（三?）每個培訓(xùn)?項目開班前?，務(wù)必提前?一周按規(guī)定?申報實施方?案，經(jīng)人力?資源部審核?批準后實施?。（四）?本計劃由人?力資源部負?責解釋。?人事管理服?務(wù)工作計劃?4（一）?要做好員工?招聘、錄用?工作酒店?的管理離不?開人、財、?物、信息等?資源，在諸?資源中，唯?有人力資源?部最為寶貴?，因此，建?立并完善人?員替補、梯?隊系統(tǒng)是人?力資源部2?01_年度?的重要工作?。我們將根?據(jù)酒店經(jīng)營?發(fā)展的需求?，結(jié)合酒店?實際情況，?調(diào)查各部門?的崗位分布?、人員安置?情況，制定?出較為完善?合理、科學(xué)?的崗位人員?編制，根據(jù)?編制，將采?取不同形式?的招聘方式?，來吸收有?經(jīng)驗的管理?人才及有朝?氣的大中專?畢業(yè)生加入?到我們的企?業(yè)，將堅持?因事設(shè)崗、?因事?lián)袢说?用人原則，?嚴把員工質(zhì)?量關(guān)，也不?弄虛作假，?避免一些庸?才進入酒店?。（二）?制定完善的?培訓(xùn)計劃，?做好全員的?培訓(xùn)工作?培訓(xùn)工作是?在總經(jīng)理親?自督導(dǎo)下，?由人力資源?部進行策劃?、實施、督?導(dǎo)的一項重?要工作，各?部門必須重?視培訓(xùn)工作?，從經(jīng)理到?領(lǐng)班即是接?受培訓(xùn)者，?又是培訓(xùn)的?策劃、__?_實施者，?同時也是教?員，培訓(xùn)工?作搞的好差?，直接反映?了管理者的?重視程序與?管理水平。?人力資源部?工作計劃。?1、確定?培訓(xùn)循環(huán)過?程，將分為?培訓(xùn)計劃階?段、培訓(xùn)實?施階段和培?訓(xùn)評估三個?階段，即：?決定培訓(xùn)政?策→確定培?訓(xùn)需要→制?定培訓(xùn)計劃?→擬定培訓(xùn)?方案→落實?培訓(xùn)條件→?實施培訓(xùn)→?記錄培訓(xùn)情?況→擬定評?估方案→對?培訓(xùn)實際情?況進行評估?→評估培訓(xùn)?總體計劃并?提出改進措?施。2、?確定培訓(xùn)活?動的基本步?驟，即確定?培訓(xùn)需要→?制訂培訓(xùn)計?劃→確定培?訓(xùn)對象→實?施培訓(xùn)→評?估培訓(xùn)。?3、建立基?層培訓(xùn)計劃?，即確定以?提高基層管?理的領(lǐng)導(dǎo)能?力及綜合素?質(zhì)為基層培?訓(xùn)目標，以?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)知識、?實際技能為?培訓(xùn)內(nèi)容，?以崗位培訓(xùn)?，自學(xué)等為?培訓(xùn)形式，?分季度進行?培訓(xùn)。4?、完善員工?的在崗培訓(xùn)?，以個別培?訓(xùn)或一對一?地進行培訓(xùn)?，以班組為?單位培訓(xùn)或?部門集中培?訓(xùn)上理論課?、案例解答?、動作示范?等方法實施?培訓(xùn)內(nèi)容以?服務(wù)、技巧?、語言技巧?、操作規(guī)范?、崗位職責?、儀容儀表?、職業(yè)道德?、素質(zhì)訓(xùn)練?、禮節(jié)禮貌?、酒店服務(wù)?的各種知識?，客人投