人事管理學(xué)課件-第八章 國家公務(wù)員的生活待遇

第八章國家公務(wù)員的生活待遇第八章國家公務(wù)員的生活待遇1第一節(jié)

公務(wù)員的工資

一、公務(wù)員工資的意義和特點（一）公務(wù)員工資的涵義公務(wù)員工資是國家根據(jù)按勞分配原則分配給公務(wù)員個人消費品的貨幣表現(xiàn)。

建立公務(wù)員工資制度，是推行公務(wù)員制度的客觀要求。第一節(jié)

公務(wù)員的工資

一、公務(wù)員工資的意義和特點2（二）建立公務(wù)員工資制度的意義保障、激勵、調(diào)節(jié)（三）公務(wù)員工資的特點職級工資制、取決于國家預(yù)算分配（二）建立公務(wù)員工資制度的意義3二、公務(wù)員工資的構(gòu)成和確立原則（一）

公務(wù)員工資的構(gòu)成職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、地區(qū)津貼、崗位津貼二、公務(wù)員工資的構(gòu)成和確立原則4（一）

確立公務(wù)員工資制度的原則1、

按勞分配原則2、

平衡比較原則3、

定期增資原則4、

物價補償原則5、

法律保障原則（一）

確立公務(wù)員工資制度的原則51.貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關(guān)特點的工資制度。2.公務(wù)員的工資應(yīng)根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展有計劃地增長，建立正常增資制度。3.公務(wù)員實行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度。公務(wù)員工資水平要與企業(yè)相當(dāng)人員大體持平。4.公務(wù)員的工資應(yīng)根據(jù)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)的變動情況定期進(jìn)行調(diào)整，保障其實際生活水平不因物價上漲而降低。5.實行依法管理，非因法定事由和法定程序不得隨意增減公務(wù)員的工資。。1.貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關(guān)特點的工資制6三、公務(wù)員工資制度的增資辦法

（一）

公務(wù)員工資水平的涵義（二）

影響公務(wù)員工資水平的因素（三）

公務(wù)員工資水平的確定可比性、市場信號、連續(xù)性和穩(wěn)定性三、公務(wù)員工資制度的增資辦法

（一）

公務(wù)員工資水平的涵7（一）

公務(wù)員增資水平的辦法1、

晉升工資檔次2、

增加工資3、

調(diào)整工資（一）

公務(wù)員增資水平的辦法8第二節(jié)

公務(wù)員的福利保險

一、公務(wù)員的福利保險（一）

公務(wù)員福利的涵義和作用公務(wù)員福利，是國家行政機關(guān)通過舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施、建立各種補貼制度，向公務(wù)員提供物質(zhì)幫助和服務(wù)活動的總稱。建立公務(wù)員福利制度的目的是為公務(wù)員生活提供方便，幫助解決生活困難，改善和豐富公務(wù)員的物質(zhì)和文化生活，以維護(hù)社會安定和促進(jìn)社會經(jīng)濟的發(fā)展。第二節(jié)

公務(wù)員的福利保險

一、公務(wù)員的福利保險9（二）

公務(wù)員福利制度的性質(zhì)（二）

公務(wù)員福利制度的性質(zhì)10（三）

公務(wù)員福利的內(nèi)容集體福利設(shè)施、文體福利設(shè)施、福利補貼、公費醫(yī)療、病假、產(chǎn)假、年休（四）

確定公務(wù)員福利的原則滿足需要、適應(yīng)國家經(jīng)濟狀況、避免過分懸殊、保證工資收入占主要地位。（三）

公務(wù)員福利的內(nèi)容11一、公務(wù)員的保險（一）

公務(wù)員保險的涵義與作用（二）

公務(wù)員保險的內(nèi)容和特征（三）

公務(wù)員保險制度的改革1、

公務(wù)員養(yǎng)老保險制度2、

失業(yè)保險制度3、

建立工傷保險制度4、

完善公務(wù)員保險制度管理一、公務(wù)員的保險12（四）公務(wù)員保險制度改革的步驟（四）公務(wù)員保險制度改革的步驟13第八章國家公務(wù)員的生活待遇第八章國家公務(wù)員的生活待遇14第一節(jié)

公務(wù)員的工資

一、公務(wù)員工資的意義和特點（一）公務(wù)員工資的涵義公務(wù)員工資是國家根據(jù)按勞分配原則分配給公務(wù)員個人消費品的貨幣表現(xiàn)。

建立公務(wù)員工資制度，是推行公務(wù)員制度的客觀要求。第一節(jié)

公務(wù)員的工資

一、公務(wù)員工資的意義和特點15（二）建立公務(wù)員工資制度的意義保障、激勵、調(diào)節(jié)（三）公務(wù)員工資的特點職級工資制、取決于國家預(yù)算分配（二）建立公務(wù)員工資制度的意義16二、公務(wù)員工資的構(gòu)成和確立原則（一）

公務(wù)員工資的構(gòu)成職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、地區(qū)津貼、崗位津貼二、公務(wù)員工資的構(gòu)成和確立原則17（一）

確立公務(wù)員工資制度的原則1、

按勞分配原則2、

平衡比較原則3、

定期增資原則4、

物價補償原則5、

法律保障原則（一）

確立公務(wù)員工資制度的原則181.貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關(guān)特點的工資制度。2.公務(wù)員的工資應(yīng)根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展有計劃地增長，建立正常增資制度。3.公務(wù)員實行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度。公務(wù)員工資水平要與企業(yè)相當(dāng)人員大體持平。4.公務(wù)員的工資應(yīng)根據(jù)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)的變動情況定期進(jìn)行調(diào)整，保障其實際生活水平不因物價上漲而降低。5.實行依法管理，非因法定事由和法定程序不得隨意增減公務(wù)員的工資。。1.貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關(guān)特點的工資制19三、公務(wù)員工資制度的增資辦法

（一）

公務(wù)員工資水平的涵義（二）

影響公務(wù)員工資水平的因素（三）

公務(wù)員工資水平的確定可比性、市場信號、連續(xù)性和穩(wěn)定性三、公務(wù)員工資制度的增資辦法

（一）

公務(wù)員工資水平的涵20（一）

公務(wù)員增資水平的辦法1、

晉升工資檔次2、

增加工資3、

調(diào)整工資（一）

公務(wù)員增資水平的辦法21第二節(jié)

公務(wù)員的福利保險

一、公務(wù)員的福利保險（一）

公務(wù)員福利的涵義和作用公務(wù)員福利，是國家行政機關(guān)通過舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施、建立各種補貼制度，向公務(wù)員提供物質(zhì)幫助和服務(wù)活動的總稱。建立公務(wù)員福利制度的目的是為公務(wù)員生活提供方便，幫助解決生活困難，改善和豐富公務(wù)員的物質(zhì)和文化生活，以維護(hù)社會安定和促進(jìn)社會經(jīng)濟的發(fā)展。第二節(jié)

公務(wù)員的福利保險

一、公務(wù)員的福利保險22（二）

公務(wù)員福利制度的性質(zhì)（二）

公務(wù)員福利制度的性質(zhì)23（三）

公務(wù)員福利的內(nèi)容集體福利設(shè)施、文體福利設(shè)施、福利補貼、公費醫(yī)療、病假、產(chǎn)假、年休（四）

確定公務(wù)員福利的原則滿足需要、適應(yīng)國家經(jīng)濟狀況、避免過分懸殊、保證工資收入占主要地位。（三）

公務(wù)員福利的內(nèi)容24一、公務(wù)員的保險（一）

公務(wù)員保險的涵義與作用（二）