人事行政制度課件

人事行政管理制度陳麗琳廣州油菜花動(dòng)漫科技有限公司人事行政管理制度陳麗琳廣州油菜花動(dòng)漫科技有限公司目錄人事管理制度行政管理制度紀(jì)律條例目錄人事管理制度行政管理制度紀(jì)律條例人事管理制度人事管理制度工資及津貼公司福利假期、考勤人事管理制度人事管理制度工資及津貼公司福利假期、考勤人事管理制度工資及津貼薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位津貼工資發(fā)放時(shí)間：每月8號(hào)每滿半年加20元，100元封頂人事管理制度工資及津貼薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位津貼人事管理制度公司福利五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（享受條件：通過(guò)試用期的員工）節(jié)日補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、生日賀金、年度旅游、月度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、婚嫁賀金、子女婚嫁賀金、勤奮獎(jiǎng)人事管理制度公司福利五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律員工假期：法定假期、年休假、婚假、喪假、工傷假、女職員產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假、生日假期人事管理制度假期、考勤紀(jì)律員工假期：人事管理制度假期、考勤紀(jì)律法定假期節(jié)日放假天數(shù)備注元旦1天1月1日春節(jié)3天除夕至初二清明1天清明當(dāng)日勞動(dòng)1天5月1日端午1天端午當(dāng)日中秋1天中秋當(dāng)日國(guó)慶3天10月1、2、3日人事管理制度假期、考勤紀(jì)律法定假期節(jié)日放假天數(shù)備注元旦1天1人事管理制度假期、考勤紀(jì)律年休假服務(wù)時(shí)間放假天數(shù)備注1年以上5天旅游假不含在年休假內(nèi)，法定節(jié)假日不含在年休假內(nèi)滿十年二十年以下10天人事管理制度假期、考勤紀(jì)律年休假服務(wù)時(shí)間放假天數(shù)備注1年以上人事管理制度假期、考勤紀(jì)律婚假類型放假天數(shù)備注初婚（非晚婚）3天晚婚：男25周歲，女23周歲?；榧俨缓ǘü?jié)假日初婚（晚婚）10天非初婚天注：婚嫁均為有薪假期，需提前一個(gè)月與部門經(jīng)理申請(qǐng)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律婚假類型放假天數(shù)備注初婚（非晚婚）人事管理制度假期、考勤紀(jì)律喪假關(guān)系放假天數(shù)備注直系親屬3天父母、配偶、子女、兄弟注：?jiǎn)始僖怨久x送花圈一個(gè)并喪假花圈并贈(zèng)賻儀800元人事管理制度假期、考勤紀(jì)律喪假關(guān)系放假天數(shù)備注直系親屬3天父人事管理制度假期、考勤紀(jì)律病假1、員工請(qǐng)病假，病假工資是以小時(shí)工資*病假小時(shí)*40%計(jì)發(fā)2、享受病假的員工需提交市級(jí)以上醫(yī)院開的《病休證明》注：小時(shí)工資=月基本工資/22天/8小時(shí)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律病假1、員工請(qǐng)病假，病假工資是以小人事管理制度假期、考勤紀(jì)律事假1、凡事假都為無(wú)薪假2、請(qǐng)事假將不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)3、事假需提前一天申請(qǐng)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律事假1、凡事假都為無(wú)薪假人事管理制度假期、考勤紀(jì)律遲到1、遲到5分鐘內(nèi)不扣錢，10分鐘-30鐘扣5元，30分鐘-60分鐘扣10元，60分鐘-120分鐘但繼續(xù)上班，記事假一天，120分以上記曠工一天，遲到超出3次當(dāng)月不發(fā)放全勤獎(jiǎng)2、未打卡3次或以上者，3次折算遲到1次，將扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并作出想應(yīng)處罰人事管理制度假期、考勤紀(jì)律遲到1、遲到5分鐘內(nèi)不扣錢，1人事管理制度假期、考勤紀(jì)律曠工1、曠工按雙倍基本工資扣罰，連續(xù)曠工3天者做開除處理2、曠工被開除者工資不計(jì)發(fā)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律曠工1、曠工按雙倍基本工資扣罰，人事管理制度假期、考勤紀(jì)律加班及補(bǔ)休1、加班需與部門經(jīng)理申請(qǐng)2、加班不足半小時(shí)，不計(jì)算。加班以打卡考勤作加班依據(jù)3、法定節(jié)假日（國(guó)慶、中秋之類）未休，1天按2天計(jì)算4、所有加班用以抵沖病假、事假，其余作調(diào)休處理，或計(jì)發(fā)加班費(fèi)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律加班及補(bǔ)休1、加班需與部門經(jīng)理申行政管理制度行政管理制度員工形象員工基本責(zé)任財(cái)務(wù)制度公司溝通政策固定資產(chǎn)用車制度行政管理制度行政管理制度員工形象員工基本責(zé)任財(cái)務(wù)制度公司溝通行政管理制度公司溝通政策1、座談會(huì)2、通告欄3、意見箱4、開門政策行政管理制度公司溝通政策1、座談會(huì)行政管理制度員工形象為什么職業(yè)形象如此重要？行政管理制度員工形象為什么職業(yè)形象如此重要？行政管理制度員工形象美國(guó)心理學(xué)家奧伯特·麥拉比安調(diào)查發(fā)現(xiàn)人的印象是這樣分配的：55%取決于你的外表，包括服飾，個(gè)人面貌，體形，發(fā)色等；

38%是如何自我表現(xiàn)，包括你的語(yǔ)氣，語(yǔ)調(diào)，手勢(shì)，站資，動(dòng)作，坐姿等；7%是你所講的真正內(nèi)容。行政管理制度員工形象美國(guó)心理學(xué)家奧伯特·麥拉比安調(diào)查發(fā)現(xiàn)人的行政管理制度員工形象衣著體現(xiàn)積極、向上的風(fēng)范男士：因地制宜，符合身份女士：莊重、得體、簡(jiǎn)潔行政管理制度員工形象衣著體現(xiàn)積極、向上的風(fēng)范行政管理制度員工形象站姿&坐姿×行政管理制度員工形象站姿&坐姿×行政管理制度員工形象接聽電話1、你好:某某公司,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您?2、好的,請(qǐng)稍等!3、不好意思,您找的某某不在.請(qǐng)問(wèn)能留下您的聯(lián)系方式,我會(huì)盡快與我的同事取得聯(lián)系,并讓他(她)盡快給你回電好嗎?4、好的,謝謝您,再見!行政管理制度員工形象接聽電話1、你好:某某公司,請(qǐng)問(wèn)有什么行政管理制度員工形象名片1、名片由辦公室統(tǒng)一印刷2、新員工名片印制流程個(gè)人申請(qǐng)部門經(jīng)理審核辦公室下單行政管理制度員工形象名片1、名片由辦公室統(tǒng)一印刷個(gè)人申請(qǐng)部門行政管理制度員工基本責(zé)任保密規(guī)定不得以任何形式向他人提供公司商業(yè)秘密非經(jīng)公司權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)書面同意，不得利用公司商業(yè)秘密進(jìn)行業(yè)務(wù)之外的活動(dòng)保密義務(wù)不僅限于員工在職期間，員工離開公司后都將承擔(dān)該義務(wù)行政管理制度員工基本責(zé)任保密規(guī)定不得以任何形式向他人提供公司行政管理制度員工基本責(zé)任下班關(guān)電、關(guān)門窗，鎖好抽屜保持辦公室清潔辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙注意環(huán)保，節(jié)約紙張行政管理制度員工基本責(zé)任下班關(guān)電、關(guān)門窗，鎖好抽屜行政管理制度員工基本責(zé)任各部門使用會(huì)議室之后需恢復(fù)原有面貌行政管理制度員工基本責(zé)任各部門使用會(huì)議室之后需恢復(fù)原有面貌行政管理制度財(cái)務(wù)制度費(fèi)用申請(qǐng)1、因公涉及費(fèi)用申請(qǐng)（借支）時(shí)，須填寫《請(qǐng)款申請(qǐng)》2、部門經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)付款行政管理制度財(cái)務(wù)制度費(fèi)用申請(qǐng)1、因公涉及費(fèi)用申請(qǐng)（借支）時(shí)，行政管理制度財(cái)務(wù)制度報(bào)銷范圍國(guó)內(nèi)外出公干車費(fèi)國(guó)內(nèi)外出公干業(yè)務(wù)接待費(fèi)國(guó)內(nèi)外出公干差旅費(fèi)行政管理制度財(cái)務(wù)制度報(bào)銷范圍國(guó)內(nèi)外出公干車費(fèi)行政管理制度財(cái)務(wù)制度報(bào)銷流程經(jīng)辦人填《費(fèi)用報(bào)銷單》部門經(jīng)理審核出納相關(guān)票據(jù)粘在《報(bào)銷黏貼單》上面面財(cái)務(wù)核對(duì)金額行政管理制度財(cái)務(wù)制度報(bào)銷流程經(jīng)辦人填部門經(jīng)理審核出納相關(guān)票據(jù)行政管理制度財(cái)務(wù)制度物料采購(gòu)制度辦公用品、低值易耗品統(tǒng)一個(gè)人領(lǐng)取所需辦公物品需與辦公室申請(qǐng)后購(gòu)買。行政管理制度財(cái)務(wù)制度物料采購(gòu)制度辦公用品、低值易耗品統(tǒng)一個(gè)人行政管理制度固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)管理制度員工在公司內(nèi)部跨部門調(diào)動(dòng)，或離職時(shí)應(yīng)做好固定資產(chǎn)交接工作，交固定資產(chǎn)管理員盤點(diǎn)，如有遺失、人為損壞、配件缺失，離職人員負(fù)責(zé)賠償。若離職人員還沒(méi)做好交接工作就辦理了離職手續(xù)，其責(zé)任由離職人所在部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)行政管理制度固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)管理制度員工在公司內(nèi)部跨部門調(diào)動(dòng)謝謝謝謝人事行政管理制度陳麗琳廣州油菜花動(dòng)漫科技有限公司人事行政管理制度陳麗琳廣州油菜花動(dòng)漫科技有限公司目錄人事管理制度行政管理制度紀(jì)律條例目錄人事管理制度行政管理制度紀(jì)律條例人事管理制度人事管理制度工資及津貼公司福利假期、考勤人事管理制度人事管理制度工資及津貼公司福利假期、考勤人事管理制度工資及津貼薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位津貼工資發(fā)放時(shí)間：每月8號(hào)每滿半年加20元，100元封頂人事管理制度工資及津貼薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位津貼人事管理制度公司福利五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（享受條件：通過(guò)試用期的員工）節(jié)日補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、生日賀金、年度旅游、月度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、婚嫁賀金、子女婚嫁賀金、勤奮獎(jiǎng)人事管理制度公司福利五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律員工假期：法定假期、年休假、婚假、喪假、工傷假、女職員產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假、生日假期人事管理制度假期、考勤紀(jì)律員工假期：人事管理制度假期、考勤紀(jì)律法定假期節(jié)日放假天數(shù)備注元旦1天1月1日春節(jié)3天除夕至初二清明1天清明當(dāng)日勞動(dòng)1天5月1日端午1天端午當(dāng)日中秋1天中秋當(dāng)日國(guó)慶3天10月1、2、3日人事管理制度假期、考勤紀(jì)律法定假期節(jié)日放假天數(shù)備注元旦1天1人事管理制度假期、考勤紀(jì)律年休假服務(wù)時(shí)間放假天數(shù)備注1年以上5天旅游假不含在年休假內(nèi)，法定節(jié)假日不含在年休假內(nèi)滿十年二十年以下10天人事管理制度假期、考勤紀(jì)律年休假服務(wù)時(shí)間放假天數(shù)備注1年以上人事管理制度假期、考勤紀(jì)律婚假類型放假天數(shù)備注初婚（非晚婚）3天晚婚：男25周歲，女23周歲?；榧俨缓ǘü?jié)假日初婚（晚婚）10天非初婚天注：婚嫁均為有薪假期，需提前一個(gè)月與部門經(jīng)理申請(qǐng)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律婚假類型放假天數(shù)備注初婚（非晚婚）人事管理制度假期、考勤紀(jì)律喪假關(guān)系放假天數(shù)備注直系親屬3天父母、配偶、子女、兄弟注：?jiǎn)始僖怨久x送花圈一個(gè)并喪假花圈并贈(zèng)賻儀800元人事管理制度假期、考勤紀(jì)律喪假關(guān)系放假天數(shù)備注直系親屬3天父人事管理制度假期、考勤紀(jì)律病假1、員工請(qǐng)病假，病假工資是以小時(shí)工資*病假小時(shí)*40%計(jì)發(fā)2、享受病假的員工需提交市級(jí)以上醫(yī)院開的《病休證明》注：小時(shí)工資=月基本工資/22天/8小時(shí)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律病假1、員工請(qǐng)病假，病假工資是以小人事管理制度假期、考勤紀(jì)律事假1、凡事假都為無(wú)薪假2、請(qǐng)事假將不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)3、事假需提前一天申請(qǐng)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律事假1、凡事假都為無(wú)薪假人事管理制度假期、考勤紀(jì)律遲到1、遲到5分鐘內(nèi)不扣錢，10分鐘-30鐘扣5元，30分鐘-60分鐘扣10元，60分鐘-120分鐘但繼續(xù)上班，記事假一天，120分以上記曠工一天，遲到超出3次當(dāng)月不發(fā)放全勤獎(jiǎng)2、未打卡3次或以上者，3次折算遲到1次，將扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并作出想應(yīng)處罰人事管理制度假期、考勤紀(jì)律遲到1、遲到5分鐘內(nèi)不扣錢，1人事管理制度假期、考勤紀(jì)律曠工1、曠工按雙倍基本工資扣罰，連續(xù)曠工3天者做開除處理2、曠工被開除者工資不計(jì)發(fā)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律曠工1、曠工按雙倍基本工資扣罰，人事管理制度假期、考勤紀(jì)律加班及補(bǔ)休1、加班需與部門經(jīng)理申請(qǐng)2、加班不足半小時(shí)，不計(jì)算。加班以打卡考勤作加班依據(jù)3、法定節(jié)假日（國(guó)慶、中秋之類）未休，1天按2天計(jì)算4、所有加班用以抵沖病假、事假，其余作調(diào)休處理，或計(jì)發(fā)加班費(fèi)人事管理制度假期、考勤紀(jì)律加班及補(bǔ)休1、加班需與部門經(jīng)理申行政管理制度行政管理制度員工形象員工基本責(zé)任財(cái)務(wù)制度公司溝通政策固定資產(chǎn)用車制度行政管理制度行政管理制度員工形象員工基本責(zé)任財(cái)務(wù)制度公司溝通行政管理制度公司溝通政策1、座談會(huì)2、通告欄3、意見箱4、開門政策行政管理制度公司溝通政策1、座談會(huì)行政管理制度員工形象為什么職業(yè)形象如此重要？行政管理制度員工形象為什么職業(yè)形象如此重要？行政管理制度員工形象美國(guó)心理學(xué)家奧伯特·麥拉比安調(diào)查發(fā)現(xiàn)人的印象是這樣分配的：55%取決于你的外表，包括服飾，個(gè)人面貌，體形，發(fā)色等；

38%是如何自我表現(xiàn)，包括你的語(yǔ)氣，語(yǔ)調(diào)，手勢(shì)，站資，動(dòng)作，坐姿等；7%是你所講的真正內(nèi)容。行政管理制度員工形象美國(guó)心理學(xué)家奧伯特·麥拉比安調(diào)查發(fā)現(xiàn)人的行政管理制度員工形象衣著體現(xiàn)積極、向上的風(fēng)范男士：因地制宜，符合身份女士：莊重、得體、簡(jiǎn)潔行政管理制度員工形象衣著體現(xiàn)積極、向上的風(fēng)范行政管理制度員工形象站姿&坐姿×行政管理制度員工形象站姿&坐姿×行政管理制度員工形象接聽電話1、你好:某某公司,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您?2、好的,請(qǐng)稍等!3、不好意思,您找的某某不在.請(qǐng)問(wèn)能留下您的聯(lián)系方式,我會(huì)盡快與我的同事取得聯(lián)系,并讓他(她)盡快給你回電好嗎?4、好的,謝謝您,再見!行政管理制度員工形象接聽電話1、你好:某某公司,請(qǐng)問(wèn)有什么行政管理制度員工形象名片1、名片由辦公室統(tǒng)一印刷2、新員工名片印制流程個(gè)人申請(qǐng)部門經(jīng)理審核辦公室下單行政管理制度員工形象名片1、名片由辦公室統(tǒng)一印刷個(gè)人申請(qǐng)部門行政管理制度員工基本責(zé)任保密規(guī)定不得以任何形式向他人提供公司商業(yè)秘密非經(jīng)公司權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)書面同意，不得利用公司商業(yè)秘密進(jìn)行業(yè)務(wù)之外的活動(dòng)保密義務(wù)不僅限于員工在職期間，員工離開公司后都將承擔(dān)該義務(wù)行政管理制度員工基本責(zé)任保密規(guī)定不得以任何形式向他人提供公司行政管理制度員工基本責(zé)任下班關(guān)電、關(guān)門